在越南，有三種義務社會保障體系；社會保險（SI），健康保險（HI）和失業保險（UI）。
員工在擁有無固定期限合同，或者三個月以上的勞動合同的情況下，可享受越南社會保障制度。
目前，社會保險及失業保險僅適用於越南當地人員繳納。健康保險則是越南人或擁有越南勞動合同的外籍員工都必須繳納的險種（但不適用於那些受雇於海外注冊企業，再被轉借給越南的那類員工）。也就是說，如果海外公司雇佣了一名外籍員工，並且該員工和越南當地並沒有簽訂有效的當地合同，那麼他是無法在越南當地繳納健康保險的。
近期越南也更新發布了有關社會保障的相關條文，其中一項重要的變化是，從2018年1月1日起，如果外國人使用工作許可證在越南工作，或者擁有執業證書，又或持有越南主管機構頒發的開業證書，將被允許加入社保計劃。這意味著從2018年1月1日起，外籍員工也可在越南當地繳納社會保險。
目前 SI / HI / UI社保繳納費率如下：
勞動合同上列明的工資包含了 SI/HI/UI, 以及其他津貼。不過，以政
府最低工資繳納社會保險/健康保險之繳納額的20倍，或當地最低失業保
險繳納額為封頂基數（該封頂基數按年調整）。
1 CNY≈3433.73 VND
*對於勞動合同期限小於三個月的員工，個人工資將包含社會保險繳納額，員工需自
行支付其個人的社會保險或其他保險。
**社會保險基金包含員工在病假，產假，養老，工傷及職業病津貼，以及遺屬撫恤金。
遺屬撫恤金
死亡後，員工是否已經繳納社會保險，是否已經提取每月的養老津貼或工傷/職業病津貼，遺屬撫恤金都將由社會保障基金承擔，費用相當於標准最低工資的十倍，該津貼將用於負擔葬禮費用。
滿足某些要求後，將按月向員工家屬發放相當於標准最低工資的50％或70％的遺屬津貼，直至親屬不再符合這些要求或死亡為止。
此外，根據不同情況，還可以向死者的親屬支付不同數額的一次性死亡補貼。
病假津貼
在員工生病康復期或照顧7歲以下生病兒童時，可獲得病假津貼，津貼額度以及請假天數則取決於員工社保繳納的時間：
社保繳納時間不到15年的，每年最多可享受30天病假；病假長度隨社保繳納年限增長；當社保繳納超過30年，病假時長最高可達60天/年。病假津貼為上月工資的75%。
另外值得注意的是，申領病假津貼需憑醫療機構的認證才可申領。
工傷津貼及職業病津貼
如果工作能力下降超過5％，員工可以享受工傷補助金或疾病津貼。如果工作能力減少了百分之五至百分之三十，雇員有權獲得一次性補助津貼。若退休時的工作能力下降超過30％的，則會給予更高的補助津貼。
經鑒定，工作能力下降超過81％的員工，除了上述撫恤金外，還有權享受與標准最低工資相當的出勤退休金。如一名雇員因工傷或疾病死亡，員工家屬將收到相當於標准最低工資36個月的一次性補貼。
生育津貼
如果工作能力下降超過5％，員工可以享受工傷補助金或疾病津貼。如果工作能力減少了百分之五至百分之三十，雇員有權獲得一次性補助津貼。若退休時的工作能力下降超過30％的，則會給予更高的補助津貼。
經鑒定，工作能力下降超過81％的員工，除了上述撫恤金外，還有權享受與標准最低工資相當的出勤退休金。如一名雇員因工傷或疾病死亡，員工家屬將收到相當於標准最低工資36個月的一次性補貼。
養老津貼
社保繳納年限超過20年，55歲以上的女性雇員或60歲以上的男性員工有資格申領養老金。
不符合上述要求的員工，在符合次要要求的情況下可申請較低規格的養老金。
每月的養老津貼是根據社會保險繳納年限和每月社會保險費的平均月薪計算的。每月最高養老金繳納額相當於政府平均工資的75％，而最低養老金繳納額則相當於政府標准的最低工資。
男性繳納社保超過30年，女性繳納社保超過25年的，有權享受 0.5%的平均工資乘以額外貢獻年數的老年補助金。
例如，一名工作34年後退休的男子將獲得的老年補助金為：0.5%的平均工資×四年。
來源：BIPO
責編：Zoe Chan