近日雇主擔保獲簽量大減，澳大利亞簽證條件要求變的更為嚴格。
目前雇主只需要在LinkedIn上登6個月招聘廣告，即可達到482簽證“勞動力市場測試”要求。
據澳洲廣播公司相關報道，雇主根據新規只需在職場社交平臺LinkedIn上打出“優先雇傭澳人”的招聘廣告，便能鉆空讓外籍員工持新“457簽證”（457類別已更名為482類別）來澳。
澳洲聯邦政府在本月緊急調整了482類臨時技術短缺（TSS）簽證。早前（雇主）在社交平臺刊登招聘廣告不得作為“勞動力市場測試（Labour Marketing Test）”手段，政府如今否決了相關決定。
雇主若要提名海外員工的482簽證申請需強制執行“勞動力市場測試”，就是必須證明在自己在提名申請人前試圖招聘過本地員工但未成功。
新規意味著雇主現在政府招聘網站Jobactive或LinkedIn等刊登招聘廣告，便能滿足“勞動力市場測試”中招聘過本地員工的要求。據悉在LinkedIn做三個星期的廣告需花費約500澳元，而在Jobactive上刊登求職廣告是免費的。
工黨移民事務發言人紐曼（Shayne Neumann）稱，這是政府的又壹次“變卦”，是政府“破壞”澳洲技術移民計劃的鐵證。
他表示如果工黨勝選，將設立獨立技能評估機構來判定“真正的需求”所在。
去年政府宣布對457簽證進行重大改革，隨後又在移民及企業的反對下做了多次細節調整。這令新版的“457簽證”獲批量大大減少，在截至到今年3月的這壹年內，外籍員工的獲簽數量僅為約25000個，而2016-17年同時段的這個數字為46000個。
公民事務部長圖奇（Alan Tudge）發言人拒絕對新規做出評論，但強調最新的規定是為了在優先考慮澳洲員工與認可行業招聘方式之間達到適度的平衡。
據了解今年3月份，政府曾推出規定要求雇主提交證據證明，曾在過去12個月內做過兩個覆蓋全國的招聘廣告。而在推特（Twitter）、臉書（Facebook）、LinkedIn、Instagram及Gumtree等壹般分類廣告網站上做的廣告不計入內。
但政府於今年6月又開始接受雇主在LinkedIn做廣告，同時對雇主刊登廣告的時限的要求從之前的12個月下調至了6個月。