美国前劳工部长赵小兰:亚裔进名校 门槛高不公平

美國前勞工部長趙小蘭:亞裔進名校 門檻高不公平

包括趙小蘭(Elaine Chao)自己在內,趙家四位女兒都是名校哈佛畢業。趙小蘭對亞裔申請名校入學是否受到族裔名額歧視反應很強烈。她認為族裔人口比率,不應做為校方錄取入學申請的考慮,應該就看是否能達到入學申請標準;但校方對亞裔不斷提高申請的門檻,成績好不夠,人際關係好不夠,有樂器愛好也還不夠,還要再上為社區服務,這種「社會實驗」要求亞裔的標準不斷在變,這對亞裔不公平。以下為採訪摘要:

美國前勞工部長趙小蘭:亞裔進名校 門檻高不公平

記者問:2001年小布什競選總統,特別邀請妳在全國共和黨代表大會演說,當時共和黨特別重視移民議題,妳在全國轉播的電視前,特別談到自身家庭的 移民故事,及移民對美國的貢獻。妳如何看當前移民改革所受的阻力、歐巴馬總統移民行政令,以及今年國會有無可能通過任何移民改革法案?

趙小蘭答:沒人會否認移民是美國重振經濟、保持動力的關鍵元素。美國是移民國家,除了美國原住民,我們都是從其他地方來,因此移民幫助豐富美國社會,更有動力和競爭力。

關鍵問題是現在有1100萬至1300萬非法移民在美國,現在正確的用詞是「失去有效身份」(out of status),不能再說他們是非法移民,這些人沒有簽證進入我們國家,超過70%來自拉丁美洲和南美洲,但多數亞裔都得排隊等候。

美國非常多元,移民問題讓大家聚在一起討論,逐步建立共識,找到解決方案。沒有全國性討論,就沒有全國性的解決方案,因為這是非常活躍的民主社會,人們都有不同角度,如果沒有全國性共識,移民問題就不能解決。

主要問題是大赦,對亞裔來說,我自身就經歷過,我父親先來,他當時還年輕,前途光明,充滿希望和夢想,他參加國家舉辦的特種考試,以第一名成績成為船長,被派到美國,但我的母親、我和兩個妹妹都沒辦法來,因為他沒有經濟基礎,也沒法給我們辦到簽證。

我母親當時已懷孕七個月,她向父親保證,「你先去美國,為家人尋覓一個更好的未來,我會照顧家人」。我父親深受感動,獲得極大鼓舞,因此他一生都感謝母親的支持、勇氣和愛,他能夠有今日的成就,都歸功於母親。

我自身在情感上深深瞭解移民議題,在任何移民議題,我們亞裔的情況都要被考慮進去,在討論移民議題時我們不會被拋在後頭。對於多數合法來美、為家人重逢等了二、三十年的移民,都該被重視。

問:目前歐巴馬政府發動移民改革,遭到共和黨強烈抨擊,如何達成全國共識?

答:這是個難題,有些法律需要幾十年才能通過,移民問題已從1960、1970年代討論至今。1964年有很多合法移民,也有許多是非法,因此到 1986年雷根總統簽署移民法案,大赦當時所有非法移民。但現在結果是更多非法移民來到美國。1986只有300萬非法移民,現在有1100至1300 萬,所以1986年這個法律衍生出新問題,需要解決。

問:妳提到兩黨在移民議題沒有任何歧見,但對一般人來說,他們認為兩黨的方針、觀點都不同,妳怎麼看?

答:我認為這都要怪媒體,因為媒體塑造一黨反對移民,另一黨是另一種態度。真正的問題是非法對上合法移民,我認為媒體有責任指出當一黨在談移民,談的是合法移民,如亞裔漫長等候、照著法律走,卻陷入劣勢,畢竟多數亞裔是合法來美。

問:現在有愈來愈多中國年輕人來美國讀名校,去年加州民主黨西語裔州議員賀南德茲(Ed Hernandez)提出SCA5法案,撤銷明令禁止「族裔配額」的第209號提案,引發可能限制亞裔入學,外界認為今年史丹福和耶魯都已經不受第209 號提案限制,亞裔該不該反對SCA5?

答:我不認為自己一定是對的,但我的立場向來一致。我想強調的是「配額」和「目標」對亞裔是種激勵,我是哈佛校友會董事,知道大學如何錄取學生。

從1960年,每個大學都接受「社會實驗」,試著讓學生在族裔上反映全國人口比率,亞裔只有5.7%,那就是他們能被允許入學的人數,假如他們都聰 明、能力強,就可能像哈佛大學有22%,或像其他大學有更高比率,變成代表率過高的少數群體(over-represented minority),這代表本質上他們比其他群體入學有著更高標準,我認為很不公平。美國是建立在英才教育、公平和正義,錄取學生應該看的是他的優秀。

過去的優秀是以成績和學術表現來定義,亞裔瞭解這點,所以我們總是努力取得最好成績,可是規則改變了,說學生還必須要全面發展(well-rounded)才行,也就是說學生除了成績,還要體育好、音樂強…

好吧,沒有問題,我們亞裔心裡清楚怎麼一回事,我們也能做到。因此我們變成小提琴最強的、學生畢業紀念冊總編輯、學生會主席。但這些名校又改變入學 規則說不夠,「我們要有領導力的人」,需要有志工精神,因此我們又要這些申請的(亞裔)學生變成社區的領袖、志工。我說這不是我們的文化,我們的文化是重 視家庭,下課後就回家學習,我們聽父母的話,全家人聚在一起。

我曾在「可口可樂」獎學金評估申請人會議上說,這不是我們(亞裔)的文化。他們都說這些年輕亞裔沒顯現領袖氣質,因為面試時都好安靜,我也說這不是 我們的文化,我們的文化就是必恭必敬、尊重他人,我們不喜歡在別人說話時插嘴,但這不代表我們沒有領導能力,只是我們的文化教導我們安靜,尊重別人講話。

我一直跟亞裔說,加州的SCA5太可怕了,我特別對加州三個亞裔州參議員投贊成票感到失望,後來後他們轉變立場,不過他們一開始支持,他們認為選區 也有其他少數族裔,不想惹怒其他人。這在加州是個大議題,華府外的維州也是,有能力很強的年輕亞裔,不能進入好的高中或大學,因為我們不符合這個社會實 驗。

現在亞裔只有5.7%,但年輕亞裔很有能力,進入大學遠超過這比率,因此我們是代表率過高的少數群體,我們被以更高標準檢視。我不願說出某些大學名字,校方可能會惱怒,不過他們想要建造的班級是17%的西語裔、14%非洲裔、6%亞裔,剩下的是白人。

如果你是亞裔,想要擠進長春藤學校,平均只有11%成功的機會;如果你是白人學生,有17%機會;非洲裔學生大概是33%;西語裔是25%。這就是依照這些學校錄取學生的結果。重點是亞裔變成與其他亞裔競爭,因此亞裔學生在所有長春藤學校的錄取成績遠高於其他族裔,要求他們的GPA更高、SAT或 ACT成績更高,這不公平。

超過65%的亞裔是新移民,我們是最大的新移民群體,我們充滿抱負、勤奮,對國家的貢獻甚多,美國必須堅守承諾對每個人都要公平,這就是我一直支持亞裔不能被歧視,我們應能進入哈佛、普林斯頓、UCLA、柏克萊,就是這樣。

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