自從今年6月的英國脫歐公投後，美國職業諮詢師阿爾·斯圖爾特(Al Stewart)就變得異常忙碌。他不停地收到國際客戶的郵件和電話，諮詢英國脫歐公投對他們產生的影響。
斯圖爾特擁有一家名為Business Mentors的國際職業管理諮詢公司，在美國的喬治亞州和佛羅里達州以及法國都設有辦事處。但他無法回答客戶的所有問題。事實上，沒有人能回答所有問 題。全世界都在觀察這一事件在未來一段時間產生的影響。但與此同時，這也令一些員工和企業感到焦慮不安。
雖然在英國工作的人感受最為強烈——萬一他們的公司搬到國外，或徹底關閉怎麼辦？——但其他地方同樣擔心英國脫歐對他們的居民身份產生影響。如果他們丟掉工作，是否會被驅逐回國？
事實上，與簽證有關的問題和不確定性，一直都是在海外工作的人關心的頭等大事。英國脫歐只是眾多場景中的一個。但如果你擁有一份國際職業，那麼無論你的簽證狀態或計劃如何變化，都可以通過許多措施最大程度地保護自己的職位。
申請永久身份
如果你希望長期待在剛剛來到的這個國家，那就應該立刻瞭解如何申請永久居民身份。申請這種身份費用不菲且耗時漫長，往往需要等待數年之久。無論你在什麼地方，在開始工作後都要盡快與專業人士溝通，研究你的法律權利和義務。
並非所有的簽證類型都可以申請永久居民身份。例如，持有美國E3簽證的澳大利亞人就不能直接申請綠卡。類似地，並非所有在英國的留學和工作簽證都可以申請 永久居民身份。所以，你需要知道自己面臨哪些選擇。另外，還要確保你持有合適的簽證，因為在申請中途改變軌跡會釋放移民信號。
但斯圖爾特表示，一旦你在自己的目標國家成為永久居民，對僱主的吸引力就將大大增強。「潛在僱主僱用你的概率會增加一倍，因為如果你已經擁有永久居民身份，他們就不必再處理複雜的簽證申請事宜。」
隨時積累人脈
在申請簽證的過程中不要放棄職業目標。很多人都會犯相同的錯誤：他們只有在失業或希望跳槽時才會主動積累人脈。斯圖爾特表示，人脈應該隨時積累，尤其是在就業市場不穩定的當下。如果你持有簽證，這一點就尤其重要。你肯定希望自己能在職場潮流發生變化前做好準備。
他說：「隨時都要跟你所在國家的其他僱主搞好關係，以防極端事件發生。」例如遭到解僱、公司裁員或企業兼併。「如果你已經跟其他組織建立了密切的關係，那就可以領先幾步。因為他們已經在招聘過程中對你進行了一些預先篩選。」
讓自己變得不可或缺
加州的亞歷山大·溫特佐(Alexandre Wentzo)在英國軟件諮詢公司CaseWise擔任首席執行官，這家公司擁有7個國際辦事處。他認為，隨著企業在英國縮減規模或關閉業務，加之全球經 濟前景模糊不清，你需要把自己變成一項人人渴望的稀缺資產。「把你自己變得不可或缺，甚至對你的企業形成一種強制力。」他在電子郵件中說，「努力獲得市面 上難以尋找的知識或技能便可實現這種狀態。」
例如，語言能力可以讓你在競爭中處於領先地位。「想要具備突出的價值，就應該在英語之外流利掌握另外一門語言，例如俄語或漢語。」溫特佐說，「對於將出口 戰略瞄準其他國家的英國企業來說，這是一項很有競爭力的差異化因素。」又或者，如果是在美國，能夠在英語之外掌握流利的西班牙語往往頗受僱主的歡迎。
另外一種戰略是：如果你掌握的知識能夠給受到英國脫歐影響的企業帶來幫助——例如，如果你是一個精通歐盟貿易法規的律師——那就應該努力宣傳這一點。
不要等待
愛丁堡大學商學院人力資源管理副教授查米·帕特爾(Charmi Patel)表示，由於很多工作簽證都與公司的贊助息息相關，所以千萬不要等到為時已晚再去尋找新的工作。「理想情況下，如果不考慮英國脫歐或者其他影響 重大的事件，你應該在合同到期前至少6個月開始尋找新工作。」她在電子郵件中寫道。
另外一種選擇是在同一家公司內尋找新的職位。「這就要在公司內部轉換籤證，但至少你的職位和簽證仍在同一家公司。」帕特爾說。之後，你可以再次開始尋找新的目標。
主動聯繫
Kennedy Executive Search是一家在歐洲和北美都設有辦事處的獵頭公司，該公司首席執行官約格·施特格曼(Jorg Stegemann)認為，應該以戰略眼光瞄準市場。問問自己如下幾個問題：誰最有可能聘用你？有多少適合你的老闆或職位？你所在的市場中最擅長你所在領 域的5大獵頭公司是哪幾家？與他們一一聯繫，最好能夠面談。「跟他們見面，溫和地示好，並與之保持聯繫。」他說，「要給這些人留下印象，確保當有適合你的 職位出現問題時，他們能夠想到你。」
做好搬家的準備
如果你能前往海外工作，那就應該讓別人知道。施特格曼認為，不應該模棱兩可。「當有申請人對我們說，『我可以從印度搬到德國、巴西或摩納哥』時，我們不會 相信你。應該明確說明你為什麼對這些地方感興趣。」如果你瞭解簽證政策，還可以提到你符合哪些簽證類型，以及如何滿足相關條件。搬到其他國家並非易事，獵 頭對此心知肚明。「你必須讓我們信服，因為我們只希望推薦有足夠把握的候選人。」施特格曼說。
獨特能力
具體到國際聘用事宜，簽證和永久居民身份並非終極目標。在當今這個國際化程度越來越高的市場中，展現突出的能力和豐富的經驗才是最重要的。 Business Mentors的斯圖爾特表示，如果你擁有企業需要的技能，而他們現有的員工又不掌握這種技能，企業就願意做出一些讓步。
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（據BBC中文網）
