參加工作之後，想必大部分人都非常清楚，成為公司的正式員工之後，實際索道的工資比所說的工資要稍微少一點。之所以會這樣，是因為每個月的工資裡都要扣除一定的金額，這也就是所謂的稅費。每一個國家在這方面所徵收的費用都不一樣，今天我們來全面的了解一下韓國工資要交多少稅費，通常情況下是按照什麼樣的稅收比率來進行計算的。
韓國工資的扣費項目標準和每一個國家存在一定的區別，勞動合同上的工資並不是所謂的實際收取工資，通常情況下韓國正式參加工作的工作人員收入越高，那麼扣除的金額就會越大，保險金額主要指的是四大保險稅金主要指的是個人所得稅，具體的比例要根據實際情況來。韓國的國民年金是強制性的養老保險，其中支付的金額有9%是來源於工資。
在韓國勞動者每個月的工資當中，都要扣取4.5%的比例作為國民年金。除了這方面以外還有健康保險，這也是強制性的健康保險，一般都是按照6.12%的比例來進行的，因此勞動者的工資中要扣除3.06%作為健康保險。僱傭保險一般會從勞動者的工資中扣除0.65%。勤勞所得稅是按照年薪的收取標準來進行計算的。
在韓國，如果你的年薪在1200萬以下，那麼就是按照6%來收取的，如果是4600萬以下，那麼就是按照15%來進行收取的，8800萬以下是按照24%的比例來進行計算的，1億5000萬以下是按照35%的比例來進行計算的，5億以下是按照38%的比例來進行計算的，5億以上是按照40%的比例來進行計算的。