人才爭奪是當今世界的一場不見硝煙的戰爭。美國、英國、中國香港……發達國家和地區紛紛將移民政策作為吸引頂尖人才的最基本手段。
其中，典型之一是美國傑出人才移民EB-1，只要你在專業領域內擁有突出成就和傑出貢獻，不管你學歷如何，也不需要雇主擔保，你和家人就可以快速地、一步到位獲得美國綠卡。
EB-1變得沒那麽簡單
移美浪潮熱度不減，每年獲批的數量都大於美國綠卡發放數量，案件積壓導致移民條件一漲再漲，面對這樣的形勢，你還在猶豫什麽時候開始申請綠卡嗎？
事實證明，去年還能穩穩拿綠卡的條件，今年已經不靈了。
美國因其豐富的教育資源，發達的經濟環境以及投資前景，申請美國移民的海外人士絡繹不絕。對比2017財年，2018年因受投資移民排期制約，更多的申請人將目光投向EB-1美國傑出人才移民。
01/EB-1開啟排期時代
首先，EB-1適用人群非常廣泛，遍布科學、商業、藝術、教育和體育五大領域，涉及不同職位。其次，EB-1是憑借個人成就拿美國綠卡，只要申請人能夠提供材料證明自己過往的成就，就極有可能成功獲批。最後，EB-1無學歷、無語言、無需投資、一步到位全家拿綠卡的優勢更是迅速成為國人移民美國的快速通道。
但也正因為EB-1不斷的在國內受到推廣，市場關註度過熱， 近兩年的申請人數與日俱增。從2016年開始，EB-1每年40000張配額就開始提前兩個月發完。2017年，配額提前四個月分配完。2018年，EB-1正式開始全球排期。
02/審案標準越來越高，補件率上升
另外，移民局雖然列出EB-1申請的10項標準，但明確的量化評估標準並不存在。近幾年隨著申請人數激增，移民局的審案標準越來越高。前些年只要申請人滿足移民局10條標準中的3條基本能夠通過，但是，移民局對於每條標準的隱形要求越來越多，被補件的概率越來越大。
移民局在審理EB-1的申請時，主要采用“兩步裁定法” ：
第一步，判斷申請人提供的證據是否足夠；若證據足夠，進入第二步，根據申請人所提供證據的質量和相關性，來判定申請人的“最終優點”。
也就是說，就算申請人提供的證據已經滿足了10條標準中的3條，但是如果所提供的的證據本身在邏輯性和相關性上不過關，仍有很大可能被拒。
事實上，每一個EB-1的申請案例能夠成功，不僅在於具備充足的申請條件，能否成功還取決於“對於申請人的定位”以及“申請資料論證邏輯是否完善”兩個方面，除了申請人紮實的條件，一個專業的移民團隊也是至關重要，甚至達到“起死回生”的絕佳效果！
拯救拒簽案例
婦產科專家H女士，某醫院副主任醫師，多年堅持婦產科的基礎研究，研究成果發表論文多篇，參與過多個市級基金科研項目，在業內算是小有名氣的人物。
（圖片來源網絡劇照）
當H女士通過朋友了解到我公司時，已經有過一次被拒簽的記錄。無奈之下只能找我們看看有沒有翻盤的機會。在我們看來，美國對於醫學學術型人才尤為看重，H女士在醫學領域研究方向比較突出，有自己的亮點。我們反復研讀H女士的拒簽信，發現H女士本身條件是沒有問題的，被拒簽純粹是材料和論述問題。
首先，之前的移民機構只是單純的把H女士的材料進行規整，並沒有提煉出材料的亮點，從而給出的定位過於寬泛；
其次，並沒有篩選H女士所提供的材料，而是全部都遞交到了移民局，導致材料多而雜，看似資質達到7、8項申請要求，但是每一項都很弱；
最後，推薦信和赴美計劃泛泛而談，並沒有詳細的論述未來的規劃，翻譯文書也非常簡單。
這樣的操作導致H女士的整套材料十分混亂，沒有重點和亮點，從而影響了移民官的判斷。
通過和H女士的深度溝通和了解之後，我們重新為她進行了精準的定位，圍繞著該定位，反復突出客戶在婦產科領域的成就和貢獻，把大部分材料放到了她對行業的貢獻和同行的對比上。為此，我們重新收集了大量的客觀材料和數據，精心準備了7封行業專家推薦信，並在推薦信中反復強調這一點。
因為有過一次被拒簽的經歷，H女士忐忑又謹慎，十分積極配合，提供了我們要求補充的全部材料，並在我們的指導下，重新完成了自己的赴美計劃，明確寫出未來到美會繼續從事婦產科的基礎研究，促進美國女性健康。
經過2個月的準備，我們完成了全套材料的重新制作並再次遞交到美國移民局，客戶選擇了正常審理通道，僅8個月就收到了移民局的獲批函！
雖然H女士最終獲得了移民局批準，但這期間的艱辛只有她自己了解。這個案例告訴我們，EB-1一定要找對專業機構來辦理！
EB-1屬於美國移民申請中難度較大的那一類，需要大量的實戰經驗做基礎，這也決定了能夠擁有足夠實力承擔起EB-1業務的專業中介機構數量不會太多。
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