按照平常的工作日來說，大多都是周末雙休。但是由於工作壓力過大，很多日本企業也面臨著人才流失的窘境。據日媒報導，當前，日本很多企業引入了一周三休制。繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業之後，地方企業採用這一制度也十分引人關注。報導稱，在人手短缺感日益加深的背景下，企業希望為需要看護和育兒的員工構築寬鬆的工作環境，藉此確保人才。
據日本厚生勞動省調查，設有每週休息3天以上製度企業的比率在2015年已佔整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進對工作方式改革的討論，1週3休制還將可能促進工作方式的多樣化。
在大型企業方面，日本KFC從2016年度開始引入一周休息三天的“限時員工”制度。將工作時間削減至每週20小時，並且可以選擇在哪一天休息。截至1月18日，已有20位員工利用該制度，休完產假重返崗位的女性也在利用這一制度。日本KFC認為，“限時員工製度有助於防止員工離職”。
迅銷也在旗下的“優衣庫”引入了可以選擇每週休息3天的製度。日本雅虎也計劃在未來幾年內引入。
報導還稱，一周三休制在日本地方企業也出現擴大。在九州運營看護設施的內山控股將在2016年度內將1週3休制度擴大至全部81個設施的約2000名員工。工作體係從“1天8小時、1週5天”變成“1天10小時、1週4天”，合計工作時間仍為每週40小時不變。
由於外界認為看護工作辛苦，導致行業人手十分短缺，改善員工待遇成為亟待解決的課題。在不改變員工合計工作時間的基礎上，可以選擇1週休3天。內山控股表示，希望藉此吸引更多人從事看護工作和留住人才。
熟悉勞動問題的日本中央大學教授鷲谷徹表示，“此前主要是大型企業採用1週3休制。但近年來，越來越多在招聘方面陷入苦戰的地方企業為應對人手不足開始導入這種制度”。鷲谷還認為，“如果盡量不增加1天的工作時間，還能實現1週休3天的話，將促進工作效率的提高”。