日本作為一個發達國家，在2016年的時候根據在2017年1月份日本總務省的報告顯示其整個國家的失業率為3.1％，為1994年以來的最低水平。同時由於就業市場勞動力供應處於幾十年來最緊缺的狀態，加上人口老齡，年輕人對於工作環境要求等因素影響，日本服務企業招聘和留人困難，因此越來越多地採取非常規手段緩解這一問題。
10月3日曾有媒體報導稱，他們可能促使家庭主婦就職，或吸引退休人員重新回到崗位。在一些情況下，這意味著要為一些員工提供更好的工作環境，以及提高薪酬。另外，還有企業減少所提供的服務，比如縮短營業時間，或者推遲擴張計劃。
日本8月失業率處於23年來的低位(2.8%)，這得益於經濟增長，以及迅速老齡化的社會中勞動年齡人口減少。日本央行10月2日發布的季度短觀調查顯示，反映勞動力短缺的企業比例為1992年以來最高。
勞動力短缺可能拖慢經濟發展速度，甚至抑制一些經濟活動，從而打擊日本實現階段性可持續增長的希望。由於經濟處於接近充分就業的狀態，企業不得不設法尋找新的勞動力來源。麥當勞日本快餐連鎖店表示，其將把兼職崗位的目標對準家庭主婦，以擴大除年輕人以外的核心員工來源。
有職業調查研究中心對超過4000名有小孩的已婚婦女進行過調查。結果顯示，逾半數有小孩的家庭主婦有工作意願，但找不到適合的工作。她們特別擔心每天工作時間過長，可能無法兼顧家務。
企業出現改善工作條件以留住或吸引員工的跡象，其中包括Doutor Nichires Holdings公司。該公司向其咖啡連鎖店的某些臨時僱員發放了遣散費。在日本這個正式與臨時性員工的薪資及工作條件差距頗大的國家，這種做法相當罕見。
包括皇家控股有限責任公司與日本麥當勞在內的部分餐飲業者，開始取消24小時營業製。但對於這個以提供全天候便利與服務而自豪的行業來說，這種做法遠遠稱不上是企業的優先選項。在一份6月進行的調查中，超過80%企業表示，他們預期勞工短缺將迫使經營者在未來幾年限制所能提供的服務規模。
超低（甚至為負）的通脹率背後，是日本經濟常年增長乏力的停滯現象，超高的就業率和空缺職位背後，是日本人口急速老齡化，適齡勞動力劇減的尷尬現實。這令寄望於勞工市場緊張以推升國民收入水平的日本央行感到頭疼。若國民薪資不增加，就無法最終帶來日本央行渴望已久的通脹指標達到2%目標值。