英國男女工資的不平衡由來已久，但是女性的工資到底要比男性少多少呢？這其中具體有何差別？
獵頭公司Robert Half在本週公佈了一份報告顯示，在英國從1970年實施同酬法案40多年後，如今全職工作女性的平均年薪仍然要比男性低5,732鎊（24%）。如果以工作52年計算的話，女性工作一生的薪酬總額要比男性少298,064鎊。
該報告同時指出，通過分析國家統計辦公室（ONS）收入數據，可以發現截止2015年4月為止的一年間，男性全職工作年薪漲幅為1.6%，而女性為1.4%。因此男性和女性的收入中位數為29,934鎊和24,202鎊，兩性平均數為27,645鎊。
Robert Half的主管坦納（Katy Tanner）認為企業要根據員工的貢獻公平地回報僱員，而不是根據性別或者其他差異決定薪酬。
根據ONS自己的估計，男女薪酬差異只有9.4%，為1997年以來最小差異。這主要是因為ONS計算的是時薪的中位數，且不計算加班工資。
然而所謂的「最小差異」並沒有停止話題的爭議。數據顯示，在保守黨教育大臣摩根（Nicky Morgan）自己的部門內，女性僱員的時薪為£20.54，也比男性低幾乎2鎊，即使摩根一直主張並管理縮小性別收入差異的事宜。
同時，摩根的部門在性別職位平衡上也沒有達到政府所提出的至少三分之一管理人員為女性的要求。
對此，工黨影子教育部門發言人鮑威爾（Lucy Powell）表示，這組數據對摩根來說是「十分尷尬的」。她說：「如果摩根在自己的部門裡都無法解決性別收入差距，為女性爭取權益和平等，她還能做什麼？」
對於這份分析報告，女權組織Fawcett Society認為這證明生孩子是女性職業發展的最大「攔路虎」，女性在生育完孩子之後不得不付出經濟代價。
該組織的首席執行官史梅瑟斯（Sam Smethers）表示，女性生育後事業往往停滯不前或者下降，與此同時男性卻步步高陞。她認為應該讓男性承擔更多的養育工作，創造更好的彈性工作環境，讓更多的高級職位成為兼職工作。
而《衛報》的一篇評論指出，點名批評待遇不平等的企業是一種方式，但是福利分享才是引導社會更加公平平等的解決之道。
英國工會大會（TUC）總幹事奧格雷迪（Frances O’Grady）也持類似觀點，他認為需要提供更多高質量的兼職工作和免費托兒服務，並提高父親育兒假的薪資水平。
卡梅倫曾保證「會用一代人的時間來解決同工不同酬的問題」，並在去年設定新規要求僱員人數超過250人需要公佈兩性薪資差異信息，同時還推出了共享育兒假的政策。
除了在產假方面提高福利待遇，英國政府也開始幫助女性在生產後繼續職業生涯。政府計劃發佈求職網站來鼓勵生育後的女性教師重返講台。教育大臣摩根表示全新的導師項目能夠減輕女性重返職場的難度，並緩解新手媽媽脫離工作的情況。
根據普華永道通過分析2014年數據得出的全球女性工作指標的排名來看，英國比上一年前進步了5位，排名16。報告認為這一改進主要是因為女性失業率降低和男女薪資差異縮小。但英國女性全職工作的比例相對較低，僅在33個國家中排名第30位。
普華永道預計如果縮小男女薪酬差異，全英國女性收入總額將增加800億鎊。對國家經濟來說，如果英國能達到瑞典60%女性就業的目標，GDP將增長9%（1700億鎊）。
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（據英中網）