淚奔了!英國女性工作一輩子要比男的少賺30萬英鎊

英國男女工資的不平衡由來已久,但是女性的工資到底要比男性少多少呢?這其中具體有何差別?

獵頭公司Robert Half在本週公佈了一份報告顯示,在英國從1970年實施同酬法案40多年後,如今全職工作女性的平均年薪仍然要比男性低5,732鎊(24%)。如果以工作52年計算的話,女性工作一生的薪酬總額要比男性少298,064鎊。

該報告同時指出,通過分析國家統計辦公室(ONS)收入數據,可以發現截止2015年4月為止的一年間,男性全職工作年薪漲幅為1.6%,而女性為1.4%。因此男性和女性的收入中位數為29,934鎊和24,202鎊,兩性平均數為27,645鎊。

Robert Half的主管坦納(Katy Tanner)認為企業要根據員工的貢獻公平地回報僱員,而不是根據性別或者其他差異決定薪酬。

根據ONS自己的估計,男女薪酬差異只有9.4%,為1997年以來最小差異。這主要是因為ONS計算的是時薪的中位數,且不計算加班工資。

然而所謂的「最小差異」並沒有停止話題的爭議。數據顯示,在保守黨教育大臣摩根(Nicky Morgan)自己的部門內,女性僱員的時薪為£20.54,也比男性低幾乎2鎊,即使摩根一直主張並管理縮小性別收入差異的事宜。

同時,摩根的部門在性別職位平衡上也沒有達到政府所提出的至少三分之一管理人員為女性的要求。

對此,工黨影子教育部門發言人鮑威爾(Lucy Powell)表示,這組數據對摩根來說是「十分尷尬的」。她說:「如果摩根在自己的部門裡都無法解決性別收入差距,為女性爭取權益和平等,她還能做什麼?」

對於這份分析報告,女權組織Fawcett Society認為這證明生孩子是女性職業發展的最大「攔路虎」,女性在生育完孩子之後不得不付出經濟代價。

該組織的首席執行官史梅瑟斯(Sam Smethers)表示,女性生育後事業往往停滯不前或者下降,與此同時男性卻步步高陞。她認為應該讓男性承擔更多的養育工作,創造更好的彈性工作環境,讓更多的高級職位成為兼職工作。

而《衛報》的一篇評論指出,點名批評待遇不平等的企業是一種方式,但是福利分享才是引導社會更加公平平等的解決之道。

英國工會大會(TUC)總幹事奧格雷迪(Frances O’Grady)也持類似觀點,他認為需要提供更多高質量的兼職工作和免費托兒服務,並提高父親育兒假的薪資水平。

卡梅倫曾保證「會用一代人的時間來解決同工不同酬的問題」,並在去年設定新規要求僱員人數超過250人需要公佈兩性薪資差異信息,同時還推出了共享育兒假的政策。

除了在產假方面提高福利待遇,英國政府也開始幫助女性在生產後繼續職業生涯。政府計劃發佈求職網站來鼓勵生育後的女性教師重返講台。教育大臣摩根表示全新的導師項目能夠減輕女性重返職場的難度,並緩解新手媽媽脫離工作的情況。

根據普華永道通過分析2014年數據得出的全球女性工作指標的排名來看,英國比上一年前進步了5位,排名16。報告認為這一改進主要是因為女性失業率降低和男女薪資差異縮小。但英國女性全職工作的比例相對較低,僅在33個國家中排名第30位。

普華永道預計如果縮小男女薪酬差異,全英國女性收入總額將增加800億鎊。對國家經濟來說,如果英國能達到瑞典60%女性就業的目標,GDP將增長9%(1700億鎊)。

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(據英中網)

英國留學畢業季是走還是留?割不斷的愛恨情仇

每年的1月份是絕大多數英國一年制碩士學位留學生簽證到期的時間。而在此之前,一些心懷「英倫夢」的同學總是想方設法在英國求職,找到續簽學生簽證的途徑,從而能夠合法地繼續留在英國。

隨著簽證到期日的不斷臨近,英國本土巨大就業壓力的重負之下,不少剛來英國一年、甚至都還未熟悉環境卻一心想要留下的留學生們不免「病急亂投醫」。在自我發展無果的情況下,開始尋求各種求職諮詢中介的幫助,以期能夠如願獲得一份在英的工作甚至實習經歷,以求讓自己的簡歷變得更好看,同時也增強自身將來的就業競爭力。

找到续签学生签证的途径,从而能够合法地继续留在英国

然而,願望是美好的,現實卻總是那麼不盡如人意。近日,記者的郵箱裡就收到了一封飽含著憤懣、無奈卻又略顯心酸的來信。

「我遭遇了就業諮詢詐騙。」

來信者H自述道:我是一名在倫敦就讀的中國留學生。和所有學生一樣為了有一個更好的前程,畢業後想留在英國就業幾年,再帶著工作經驗回國,提升競爭力。畢業後通過多種渠道瞭解倫敦的就業方式,無意中聽說了就業諮詢機構M並通過其一位consultant的介紹加入其求職計劃。然而,在繳納高昂的費用後,並沒有收到與之前consultant介紹那樣的效果。在經過該機構專業意見指導修改後,發出的簡歷依然石沉大海、無人問津,甚至發現M機構提供的招聘單位名單上列出的公司中竟沒有一家能夠為留學生提供工作簽證。

自覺受了欺騙的H要求M機構退還其繳納的部分費用,結果遭到拒絕,最終工作沒有找著,錢也打了水漂。

在多次聯繫M機構尋求答覆未果的情況下,記者又聯繫上了爆料人小H。她表示在與M機構的拉鋸戰中已身心俱疲,又錯失了最佳求職時機,所以已經訂好了回國機票,最終打算黯然離開這座讓她又愛又恨的城市。

記者在隨後的調查中發現,像H同學這樣的遭遇並非個例。英國一年制碩士學位一般在8月底至9月初提交畢業論文完成最終學業,而學生簽證則於次年的一月到期。這中間僅剩下三個月左右,海外留學生想要趕在學生簽證到期前找到工作續簽的時間非常緊迫。

抓住了留學生的這一心理,因此衍生出眾多打著「求職諮詢服務」口號的機構,他們都聲稱提供所謂的專業諮詢服務。如同國內遍地開花的留學中介一般,這些求職諮詢機構收取的費用往往相當高昂,卻並不擔保學生一定可以拿到一份滿意的工作offer。在以「職場經驗豐富的導師」、「專業的指導意見」甚至「每年與工作單位有一定的內推名額」等口號招徠學生後,其真正能夠提供多大的效果卻是無從考量。

此外,在英國並非所有招聘企業都有提供Tier2, 即工作簽證的資質。即使有資質,企業也需繳納一筆不菲的資金向移民局申請名額,並在當地勞務市場投放廣告超過一定時限證明該工種本地人無法勝任,方才能夠 給外國留學生提供工作簽證。這一系列繁瑣的程序讓很多中小型企業望而卻步,也更是增大了留學生求職的難度,使得本就不景氣的海外學生求職市場更加雪上加 霜。

「有機會,我還會『殺』回來。」

今年12月取得的紐卡斯爾大學國際新聞碩士學位已經是Cole在英國拿到的第二個碩士學位。與大多數來英國讀一年制碩士的中國留學生不同,由於喜愛這裡的文化與對自身將來發展的考量,Cole在紐卡斯爾大學拿到第一個機械工程碩士學位後又直接申請了第二個碩士。9月課程結業後,手握兩個master學位的Cole也踏上了漫漫求職路。

最初在我與Cole的溝通中,他表現出對英國極大的熱情:「客觀來說英國在很多方面都是非常不錯的,這裡的醫療、環境、食品安全、商品質量、信息自由度、基礎設施等。再加上已經在英國待了兩年,逐漸適應了這裡的生活節奏,所以對這個國家有了感情。」

然而在倫敦的一家華人企業實習兩個月後,親身經歷過的Cole卻有些動搖。

「在這裡想找個工作其實沒有想像中那麼難,但是想找到一個自己喜歡的工作真的太難了。」Cole表示,他本身是非常希望可以留在英國工作生活,但前提是做與專業相關的工作,並真正融入到英國的文化環境中。然而現實卻是,如果他想要在這邊留下,那麼基本還是要給華人的企業打工,而語言環境也基本是以中文為主。當他想清楚花了那麼大力氣留下到底意義何在後,Cole最終還是選擇了回國。

「我感覺外國的學歷,以及這兩年多攢下的英語水平及對世界的認知多少會給我些幫助,這是我回國後必須要利用起來的優勢。但我心中還是喜歡西方的環境,先回國充充電,等羽翼豐滿了,有機會,我還是希望能再『殺』回來!」

留英還是回國?這似在命運十字路口的選擇,有人走了,也必定有人留。

「很簡單,因為這裡能實現我的夢想。」

同樣為今年應屆畢業生的鄭同學如今已在倫敦一家媒體安穩地過起了上班族生活,但就在兩個星期之前,她手中還握著一份國內名企高薪的工作offer,以及一張回國的單程機票。

鄭同學今年6月就從位於萊斯特的學校搬來了倫敦,白天全職工作,晚上利用空閒時間完成碩士畢業論文,就這樣不分晝夜辛苦拚搏了兩個月。當記者問道她是否一開始就打定主意畢業後要留在英國時,這個性格堅韌的小姑娘靦腆一笑:「並沒有。當時就想著找份實習,就當鍛鍊鍛鍊自己。」

沒有對西方國家極端的崇拜熱愛之情,也沒有一畢業就頭也不回飛回國的毫無留戀。鄭同學 好似選擇了最折中、也是最正確的一條留學路:在校認真讀書、假期環遊世界、畢業找份實習充實自己、然後回國開始真正的職業生涯。不出所料,憑藉自身良好的 經歷與家人的安排,還未拿到學位證書,鄭同學就已經收到了國內一家知名企業發來的工作offer。

也許沒有抉擇,人生往往就沒有如此精彩。就在鄭同學已經聽從家人安排訂好了回國機票的第二天,她也因為之前在倫敦實習工作的出色表現,接到了另一家公司的工作邀約。鄭同學在她「完美留學路」的最後一步,急轉方向。放棄國內工作機會,退了回國機票。然後堅定地選擇了留下。

「我既然在英國留學了,就是想要做一個國內外溝通的橋樑工作。現在有機會給我做這樣一份我夢寐以求的事業,為什麼不做呢?說白了,很簡單。因為這裡能夠實現我的夢想。或者說,這裡,就是我的夢想。」

根據英國國際學生事務委員會(UKCISA)給出的數據,2014年共有約35萬畢業生,除去歐盟及英國本地學生,需要工簽才能在英國合法工作的國際學生有約30萬人,而2014年僅有5639位學生成功申請到T2簽證並繼續留在英國。據統計,每年能拿到工作相關簽證的畢業生佔總畢業生人數基本在5%以下。

由此可見,來英國讀一年制碩士的中國留學生要想畢業後在英找到一份提供簽證的工作留下,著實並非易事。

為此,記者也專門採訪了英國紐卡斯爾大學就業服務中心顧問Anne Shackleton女士,詢問有關該校中國留學生的求職、就業情況。

Shackleton女士表示,該校其實有非常完善的大學生就業服務系統。不僅為英國 本地學生提供就業指導培訓,更有專門為國際學生開設的求職講座、國際學生招聘信息等內容。在一些講座、以及研討會上,國際學生的參與度比例還是非常高的。 尤其在畢業季階段,大量學生尋求就業服務中心幫助修改完善個人簡歷。

她同時提出,但是找工作不能只注重這一段時間。平時也應積極參與各類課外活動以及實習 經歷,哪怕是無薪的志願者經驗,都是為未來的求職有很大幫助的。她建議,常常關注就業服務中心的網站,尋找適合自己的工作實習機會。國際學生也許因為語言 或文化認同的問題在找工作上常常受挫,這時也可以尋求就業服務中心的顧問做一對一的指導諮詢。

Shackleton女士對記者表示,她希望每一位國際學生都能充分利用起學校提供的就業服務中心,畢業後如願得到一份理想的工作。

三個不同的故事,三位相似的主人公,三段未來完全不同的人生。又是一年畢業季,是走還是留?都是留學生心頭割不斷的愛恨情仇。

 

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(據英中網)

英職場女性年薪不及男性 差距可達8000鎊

據《每日電訊報》,平等及人權委員會( Equality and Human Rights Commission,簡稱EHRC)發警報稱,英國男女之間的薪資收入差距依舊「頑固」,女性受教育成就並未延續到職場上。

英职场女性年薪不及男性 差距可达8000镑

平等及人權委員會稱,即便同為大學學歷,女性畢業進入職場後的薪資收入卻不及男性,即便以相同專業作比較也是如此。

平等及人權委員會的數據顯示,女性畢業生的實得年薪介於15000至24000鎊之間,而條件相當的男性畢業生薪資起點更可能超過24000鎊。

研究發現,法律專業生的薪資差距最大,女性的年薪起點約為2萬英鎊,大約比男性少8000鎊。

女性在優質學徒計劃中佔據的比例也不充分,然而低收入行業的絕大部分勞力都是女性。

EHRC委員Laura Carstensen稱:「在當今社會,女性不應再面臨這樣的不公,尤其是在這樣一個時代,數據顯示在受教育的任一階段女性的表 現都要優於男性。薪資平等法案(Equal Pay Act)頒佈了45年,當時作為終結男女薪資不平等的信使來到。但我們的研究卻證據確鑿地指出,老一 套的經濟和社會屏障仍舊普遍存在於女性的職場生活中,而且也讓初入職場或準備進入職場的新鮮人前途不那麼樂觀。即將進入新的一年,我們需要作出改變,確保 女性能夠享受到她們應得的公平待遇。我們不能繼續容忍薪資性別差距。這種不公影響的不只是在職者本人,還影響了依賴著她的家庭,最終還將影響各行各業和整 個英國的經濟。」

EHRC的研究還指出,兼職工作和零小時合同工的女性比重過高,然而在企業中擔任高級職務的女性比例不足。

此外,女性仍面臨著懷孕歧視,包括不公平解僱、消極評價和言語上的滋擾。

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(互聯網資訊綜合整理)

大量移民湧入英國 壓低上百萬工人工資

據英格蘭銀行透露,大量移民湧入壓低了數百萬英國工人的薪資。

研究顯示,大量來自東歐及其它地區的移民湧入餐飲業、酒店及社會保障等行業,促使這些低技能員工薪資平均下降了2%。

大量来自东欧及其它地区的移民涌入餐饮业、酒店及社会保障等行业,促使这些低技能员工薪资平均下降了2%

這一現象導致英國最貧困的一群人一年損失數百英鎊收入。

報告合著者之一Stephen Nickell稱:「受影響最大的是那些無需技能的服務部門,這些部門外來移民比例增加百分之十,薪水就會相應地減少2%。」

預算責任辦公室成員Mr Nickell稱,自19世紀90年代中期以來,外來移民在各行各業中所佔比例一直在持續增加,而這一比例在低技能工作中更令人矚目。

報導顯示,外來移民「對薪資有極大的負面影響」,特別是低薪群體遭受到最大的創傷。疑歐派保守黨議員們更是抓住這個報導的發現不放,那些反對者稱這一現象給首相收回英國邊界的控制權和脫離歐盟增加了新壓力。

卡梅倫斷然拒絕了禁止歐洲移民在英國前四年納入享受在職員工福利範圍這一核心要求。專家稱,因為新的「最低生活保障」的發布,如果那些移民得不到他們想要的,英國只會對低技能的歐洲工人更具吸引力。

疑歐派保守派議員Philip Hollobone說:「我很驚訝英格蘭銀行的分析家居然花了那麼長時間才發現這個全國人民都已經知道的事實–東歐的大 規模移民已經迫使薪資有所降低。歐盟的成員國身份意味著我們無法阻止低技能員工湧入自己國家。而為了彌補這一損失,另一方面,政府正在限制技術移民的數 量。」

保守黨議員Nigel Mills又說:「這是經濟干預的一個糟糕方法。能讓事情恢復到平衡的唯一方法就是脫離歐盟。這樣才就能阻止成千上萬的低技能員工湧入這裡。這個報導顯示了邊境控制或者脫離歐盟的重要性。」

英國移民觀察組織(Migration Watch UK)主席格林勛爵(Lord Green of Deddington)說:「這麼多年來移民署並 沒有證據表明外來移民對英國員工的薪資有任何顯著的影響。而英格蘭銀行的最新研究擊潰了這些言亂。研究發現,這對有六百萬英國本土工人的低技能部門有著顯 著的負面影響,這一數字佔了英國工人的四分之一。」

英國獨立黨的移民發言人Steven Woolfe稱:「英國淨移民數量達到了空前的高度,英格蘭銀行最終承認了大量的外來移民對低技能員工的薪資有著嚴重的間接影響。我們必須開始開始討論和意識到大量移民對經濟和工作領域的直接和間接影響。」

自從布萊爾(Tony Blair)自2004年對前蘇聯公民實行開放政策以來,成千上萬的移民在低技能服務部門找到了工作,佔了經濟的四分之三。

早在五月份,英格蘭銀行行長Mark Carney就發出警告,外國員工的大量湧入已經大大降低了薪酬,這對經濟是一大威脅。

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(據英中時報)

英國留學 課外興趣可能是你成功就業的關鍵

高等教育統計局(Higher Education Statistics Agency)的數據顯示,目前在校修讀學位的學生人數超過200萬人,可見未來就業競爭之激烈。

獲得一等學位早就不能保證可以找到一份收入高、回報好的工作了。那為了之後能夠成功就業,你還可以做哪些努力呢?

申請學校時課外活動往往只會以重點條目的方式出現在簡歷底部。但就業市場遠比UCAS申請更嚴格和激烈。在讀書以外參與的活動可能會成為你為什麼是這份工作最佳人選的決定性因素。

楊(Madeleine Young)在劍橋大學修讀古典學,但幫助她在廣告公司Bartle Bogle Hegarty獲得理想工作的卻是她自己的博客Dinner With Maddie以及自己製作的Youtube頻道。

她表示, 因為自己做的博客和Youtube頻道和廣告業關係緊密,在面試申請成為策略規劃師的時候被問了很多相關問題。她覺得向僱主表現出自己的積極態度很重要。 另外一個和她同時被錄取的同事組織自己的俱樂部之夜活動,雖然聽上去並不相關,但他自己製作推廣材料和書籍,展現了他擁有很多人所不具備的組織和自律能 力。僱主更喜歡能激勵自我的僱員。

在諾丁漢肯特大學法學院就讀的懷特(Zachary Whyte)認為自己之前的工作經驗和興趣表現幫助他成功獲得了工作。他曾在警方的法律服務部門實習了2周,內容涉及民法和刑法,因此他能夠更加深入地了 解某些法律在實踐中的具體運用方式。懷特還在大學就讀期間參加了模擬法庭的辯論活動。這些都可以成為面試種中的話題,也展現了他願意比努力學習更上一層樓 的態度。

北安普頓大學就業能力中心的一位發言人表示,課外活動在如今的就業環境中作用相當重要。即使對於即將畢業的學生,參加課外活動給自己的簡歷加分也仍然來得及。如果你想要展示對某一行業真正感興趣,你必須成為其中活躍的一部分。記住,打入某一領域的最好辦法就是深入內部。

英国留学 课外兴趣可能是你成功就业的关键

克里斯納達斯說,「外部刺激,視,聽,觸,嗅,味,激活大腦的很多區域,特別是杏仁體。在一般情況下,杏仁體受到大腦前額皮質的有效控制,後者會評估刺激是否具有威脅。如果刺激是無威脅的,那麼杏仁體的活動就會被抑制。如果刺激具有威脅性,杏仁體就會做出回應。」

當某人患有焦慮疾病時,大腦做出的決定就會發生錯誤,它會搞不清楚什麼刺激具有威脅性,前額皮質不能對杏仁體做出抑制,而使身體進入備戰狀態。

在這種狀態下,荷爾蒙腎上腺素提高,控制我們自動活動(例如呼吸)的交感神經系統,而不是有意識的行動,接管對我們身體的控制。心率提升,呼吸加快,血液湧向四肢,血壓和體表溫度上升,身體開始出汗。

心理診所博士路德金(Angharad Rudkin)說,這種狀態下,學習或在討論會上集中注意力,是困難的,「即使你努力想要扭轉困境,你試圖吸收的信息也會浮在表面,不能進入你的長期記憶領域。」

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(據英國中網)

 

移民要謹慎 英國就業難 三分之一的年輕女性明年將入不敷出

據《獨立報》,11月2日智庫Resolution Foundation發佈最新調查,顯示二十多歲的年輕女性當中,明年將有三分之一的人面臨入不敷出的局面。而就在日前,英國政府剛剛宣佈提高最低工資標準。

調查表明,在2016年,英國將有四分之一的僱員每小時賺取的薪水少於8.25鎊,而專家表示,這個數字僅達到最基本的生活開銷。

11月2日智库Resolution Foundation发布最新调查,显示二十多岁的年轻女性当中,明年将有三分之一的人面临入不敷出的局面

數據顯示,在二十歲的年輕女性當中,入不敷出的人數佔36%,而相同年齡男性的相應比例為29%。中年人的境遇要稍微好些,24%的中年婦女以及10%的中年男性的收入低於生活水平。

Resolution Foundation表示,本次調查是今年早些時候的另一項研究的後續。此前的研究表明英國的工作流動性自2008年經濟受挫以來正在減緩。

這兩項研究共同折射出一個結論,更多的年輕人,特別是年輕女性,將會發現明年的生活處境會因收入不足而窘迫。

該智庫的經濟分析師闊勒特(Adam Corlett)說:「我們以為隨著工作經驗的累積,年輕人會得到更高薪的職位。但實際上讓人擔憂的是,他們並沒有像經濟受挫前那樣經常更換工作,這導致他們的職業生涯發展受限,只能在低薪工作上徘徊。」

KMPG週末發佈的報告顯示,有六百萬僱員目前所獲薪水低於最低工資。

巧合的是,這兩份報告的焦點都關注於本週發佈的關於提高最低工資標準的消息。

依照拉夫堡大學生活工資基金會的計算,國家時薪上漲了40p達到£8.25。約有7萬名僱員可能從中獲益。而倫敦市長宣佈倫敦的最新國家時薪為£9.15。

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(互聯網資訊綜合整理)

英國留學:Tier5這座圍城,你想進來嗎?

作為英國目前最大的海外生源國,越來越多的中國學生選擇赴英留學。10月,正值畢業招聘季,又一批應屆留學生面對著去留的抉擇。

據瞭解,大部分畢業生希望嘗試海外實習,期待以此為職業發展加分,而異國文化與環境的吸引力也不容小覷。

在簽證政策日益收緊的背景下,20144月英國內政部推出的Tier 5實習簽證為中國留學生打開了一扇門。時隔一年半,T5簽證究竟能否滿足畢業生的期待?

根據國際留學生實習計劃(ISIS)最新的官方統計,2013-2014年期間總共有88,000名中國學生赴英留學,相比於前一年的同期數據(46,000人)幾乎翻倍,佔國際學生總數的15%,穩居首位。

英国留学:Tier5这座围城,你想进来吗?

由此,中國成為英國第一大海外生源國,該數據還在穩步上升,預計到2024年,中國留學生將佔到赴英留學人數增長率的44%。

然而,當赴英留學的吸引力逐年上升,英國內政部針對留學生的簽證政策卻愈發嚴苛。實行了四年的Post Study Work Visa(PSW)簽證項目在2012年被取消。今年,內政大臣特瑞莎又幾度公佈針對非歐盟留學生的簽證收緊政策。「交完學費請走人」的姿態讓廣大非歐盟留學生在畢業關頭倍感壓力。

2014年4月,一個利於中國留學生的消息傳來。考慮到中英貿易的不斷發展,英國移民法修改草案在GAE(Government Authorised Exchange)類別下增設了針對中國學生的國際學生實習計劃(International Student Internship Scheme,簡稱ISIS)。按照該計劃,中國學生畢業後找到實習工作,滿足最低工資標準,即可在英國境內直接從T4學生簽證轉成為期一年的T5 GAE國際學生實習簽證。

根據ISIS官方數據統計,在2014年4月起一年的時間內,已有9 ,146名中國留學生加入國際學生實習計劃在英就業實習數據庫,大約佔畢業後留英中國學生數量的五成。

眼下又到一年畢業季,又一批應屆畢業生迎來了「回國還是留英」的選擇題。此時國內校招已陸續開始,若再不做出選擇就很有可能面臨「海歸變海待」的尷尬局面。那麼,廣大留英學生將如何選擇?

應屆生:大多計劃短期留英,期待個人歷練

在採訪中,記者發現大部分畢業生都傾向於尋求T5實習簽證機會。由於英國工作簽證的申請難度向來很大,所以學生們剛來求學時並沒有留下的念頭,但由於被英國生活方式所吸引,加上T5簽證的推出,他們大都希望在畢業後累積一到兩年的海外工作經驗,然後回國。

應屆生們大多在完成畢業論文後開始找實習,雖然機會比想像中多一些,但他們坦言要在短短幾個月裡找到理想的職位「依然不容易」。

來自卡迪夫大學的Stella在8月大範圍投放簡歷,得到了一些筆試和面試機會,但基本是剛起步的小型企業,平台不夠理想。也有幾位同學表示,簡歷投向英國公司後就此石沉大海。

相比之下,Sharon和Chris兩人比較順利,已找到可辦理T5簽證的實習工作。這兩位同學所在的公司都是華人企業,前者通過朋友推薦,後者則是在ISIS招聘平台上得知實習信息。

今年畢業於杜倫大學的Sharon告 訴記者,身邊有些同學已經回國參加秋招,可是形勢慘淡,不容樂觀。一方面國內研究生人數增加,而不少企業在縮減招聘規模,因此國內就業市場競爭愈發激烈。 另一方面,雖然海外研究生在語言、眼界和適應力方面有優勢,但國內研究生普遍在讀研期間參與實習,因此在注重工作經驗的國內就業市場,海外應屆生的競爭力 並不突出。

這也解釋了為什麼異國求職不易,但是仍有越來越多的留學生嘗試申請T5簽證。

除了職業規劃的考量外,文化背景和工作環境也是吸引學生留英的重要因素。來自卡迪夫大學的Stella告訴記者:「還沒來得及細細體驗英國的生活和文化就要離開,有不捨也有不甘。」還有同學認為英國的工作環境「相對比較單純」,也可以更好地平衡工作與生活。

同時,獨自生活在異國也被很多同學視為一種「外修內煉」。Chris相信這段經歷將提高自己的生活能力,更能歷練內心的堅韌。

對於實習機會是否必須與自己的專業對口,同學們大多表示在滿足自身興趣的基礎上不會太介意,一方面是由於作為海外留學生,在求職過程中本就處於被選擇的地位;另一方面,超出自身專業的職業要求部分或許能挖掘潛能,更有挑戰性。

值得注意的是,應屆生在做決定時,經濟情況、家庭意見等並沒有被列入首要考慮因素。當 被問及相應問題時,同學們表示對工資要求不高,足夠基本生活、儘量不讓家裡補貼即可。男生普遍表示家長支持,而女生則提到父母對於安全以及婚姻問題的擔 心,但她們大多表示會優先考慮自己的職業走向,只有兩位女生表示和男友的交往情況會決定自己是去是留。

體驗者:現實得失始料未及,經歷無價

T5簽證推出至今已有一年半,首批受益的畢業生手頭的簽證已經或即將到期。那麼,T5實習簽證能滿足應屆生的預期嗎?《英中時報》找到了畢業於謝菲爾德的Julianne來分享她的感受。

去年1月,Julianne完成了在謝菲爾德大學的研究生學習,於3月獲得T5實習簽證,入職一家華人留學中介。時隔半年多,她坦言現實總是比理想「骨感」,目前自己的狀態是當初沒有預想到的。

「首先面臨的就是最現實的問題:錢。」與受訪應屆生不同的是, Julianne表示經濟情況是很現實的問題。為此,她和記者以基本生活水平為準,一起算了一筆賬。

首先是辦理T5實習簽證所需的費用,支付給ISIS的擔保手續費要£1200,簽證手續費£225,肺結核體檢費用£55,外加今年新增的醫療保險(UK Healthcare)費用£200,合計£1680。

租房方面,以Julianne所在的曼城為例,每月房租£500,水電煤等費用£50,地方稅(council tax)£130,合計每月支出£680,年支出£8160。加上辦理簽證的費用,一年的總支出為£9840。

而收入方面,前半年試用期稅後每月工資大約£800,後半年轉正後實際月收入£960,因此年收入總共£10560。

年收入減年支出,餘額僅為£720;平均除以12,算得每月的伙食費僅為£60。

Julianne苦笑著告訴記者:「這還沒算上女生必須的保養品和難免的社交消費,你說這日子怎麼過。原本想著工作後就不再向父母伸手,結果還是不得不繼續啃老。」提到給父母帶來的負擔,Julianne不禁有些愧疚。

除了收支問題,形單影隻的生活也讓Julianne始料未及。同屆留學的朋友紛紛回國,即便再親近的閨蜜也隔著7小時的時差,尤其是遇到困難或情緒起伏時,「舉目無親」的孤獨感肆意襲來。而辦公室-家的單調生活,原本擴大社交、融入英國文化的預期也無奈落空。

對於應屆生眼中更簡單的英國人際環境,Julianne表示在華人企業可能仍難免「辦公室政治」,有時候會受些委屈,但是調整好心態,還是會對情商有所提高。

雖然拿著T5實習簽證的日子過得拮据而孤獨,Julianne依舊肯定了這半年來的收穫。「海外留學經歷或許能讓我們在國內進入大型企業,有更大平台、更快得到晉陞。相比之下,留英實習的公司規模雖小,但個人反而更有機會站上行業前線,在富有挑戰性的工作中得到鍛鍊。」她已經決定,在T5簽證到期後回國創業。她說若當時畢業回國,極有可能就此上過按部就班的普通生活,工作結婚、相夫教子,再也無暇考慮曾經萌芽的夢想。

在被問及這段經歷是否值得時,Julianne笑稱:「如果回到當時,我還是會同樣選擇留下一年,因為有些經歷是無價的。」

ISIS:申請人穩升不減,熱門專業獲簽最多

ISIS項目經理陳煒告訴《英中時報》記者,自該政策推出以來,遞交申請的人數不斷增加,預計明年將會翻倍。企業方面,也有越來越多的英國公司和在英中資公司意圖把握契機,與ISIS項目合作招募來自中國的優秀畢業生,其中包括亞馬遜、和穆迪、勞倫斯體育獎、華為、中國銀行、中國日報等。

從官方統計上來看,獲得T5實習簽證的學生的專業來源前三名分別為商務(26.2%)、會計與金融(13.9%)和傳媒(11.6%),此外,藝術設計、工程技術和酒店管理也緊隨其後,如此的專業分佈與赴英留學的熱門專業選擇不謀而合。但英國企業對於科學、技術、工程和數學相關專業的留學生需求依舊有較大空間。

不過,要想獲得T5實習簽證,必須得到ISIS等授權中介機構的擔保。陳煒說,目前為止所有經ISIS擔保遞交T5簽證的申請者100%獲得簽證,還有一些從T5成功轉為T2工作簽的案例。

當被問及英國政府持續收緊的學生簽證政策是否會給項目帶來壓力時,陳煒對項目的穩定性和吸引力表示自信。考慮到英中企業對彼此市場的期許,以及中國留學生對海外工作經歷的訴求,政策對項目的限制力度不大,預期申請量穩增不減。

據悉,ISIS的項目拓展已經啟動,從最初僅面向中國留學生,逐步擴大到中文流利的國際留學生,再到如今向國內211/985院校的大學生開放,T5簽證正在尋找更多潛在的中國申請者。

值得注意的是,T5簽證不能在英國境內轉為其他簽證。另外,這一年的時間也不計入通向永居的十年。

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(據英中時報)

現實太「骨感」 許多英國畢業生表示對未來生活缺乏自信

最近,一項叫做「The Mind Over Matter「的教育研究報告表明,很多年輕人在即將畢業離校的時候都對自己未來的生活缺乏自信並表示會經常感到不滿。該報告具有一定的權威性,涉及了眾 多教育界專家採訪,1000位在校青少年的問卷調查和相關學術前沿研究。

现实太“骨感” 许多英国毕业生表示对未来生活缺乏自信

通過研究的調查問卷反饋來看, 在校學生中,大多數女學生都會比男學生缺乏更多地快樂感。另外,在所有18歲的畢業生中,僅僅有33%的學生對自己的生活感到快樂,這一比例幾乎也只是 14歲學生的一半(60%)。同時,大多數18歲的畢業生也都紛紛反映他們目前的生活幾乎都是被各種各樣的考試所充斥,而並沒有足夠的時間去考慮未來即將 開始的大學生活。

經分析,造成這種不快樂感的潛在因素是如今英國大多數學校都普遍將時間花在對學生單一的應試教育上而忽略了他們的綜合素質的培養。一項該研究的報告表明,在14到18歲的青少年中,他們對於個人價值觀以及自我信仰的形成普遍隨著其年輕增長而走穩定下滑趨勢。

專家表示,諸如適應力,勇氣和執著等意志品質以及學生的個人價值認知取向對學生將來生活質量要影響要遠遠大於一味枯燥的應試教育。

如今,在這項研究的號召下,英國地區政府已經分配了足夠的資金給一些學校去對此做出應對,就學生的個人信仰,意志力,適應力這些潛在的性格素質培養展開教育。

另外,參與這個研究項目的一個教育專家表示:「如果我們相信智力,能力這些因素是和我們的出生關係不大,而是更多地通過後天的個人努力,心智方面的歷練影響所致,那麼當我們遇到一系列的挑戰和失敗的時候就會把它們視為一個發現自己缺點的機會並從中獲得更多的成長。

一位教育部的發言人也表示:「我們希望年輕人有更多的機會發展他們各方面的技能幫助他們在學校和社會中取得雙贏。學生的綜合素質才是讓他們具備更多社會用人單位青睞的的關鍵所在。」

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(互聯網資訊綜合整理)

英國收入低 工資廉價的工作增多

據BBC報導,國家統計辦公室(ONS)的數據顯示,2014年倫敦以外地區有23%左右的工作薪水低於生活工資,而倫敦地區這一比例為19%。

英國收入低 工資廉價的工作增多
英國收入低 工資廉價的工作增多雖然經濟總體好轉,確保每個人的福利仍然困難重重,在如今的英國收入低仍然是個普遍問題

2014年4月生活工資標準為倫敦地區8.8鎊/小時和倫敦以外地區7.65鎊/小時。該標準由生活工資基金會和倫敦市長制定。

該標準隨後被提高到了倫敦地區9.15鎊/小時和倫敦以外地區7.85鎊/小時,並將在下月進一步提高。

ONS的數據顯示收入低於生活工資的工作比例出現了上升。

2014年時年輕成年人更有可能收入低於這一標準,倫敦以外和以內18-24歲年輕人從事的工作中分別約有58%和48%收入低於生活工資。

2014年的住宿和餐飲行業數據顯示,倫敦以內和以外地區約有65%和70%的工作收入低於這一標準。

北愛爾蘭有29%的工作收入低於這一標準,為全國最高。最低的為英格蘭東南地區、倫敦和蘇格蘭,只有19%的工作收入不達標。

從地區來看,Somerset西部收入低於這一標準的工作比例最高,達41.9%,而Runnymede地區最低,只有8.5%。

生活工資基金會的發言人表示,這些數據說明雖然經濟總體好轉,確保每個人的福利仍然困難重重,在如今的英國收入低仍然是個普遍問題。

生活工資並不是法定標準,和國家最低工資不同,後者目前的標準為6.7鎊/小時。政府宣佈的新國家生活工資為7.2鎊/小時,將從明年4月起保障25歲以上就業人群的收入水平。

目前英國有1800家受到認可的生活工資僱主,還有200家已經同意在最近數月將工資提高到這一標準。

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(互聯網資訊綜合整理)

「天生我材用不著」 英國五分之一畢業生就業走偏

據《每日電訊報》,英格蘭高等教育基金管理委員會(Higher Education Funding Council for England,簡稱HEFCE)的新研究表明,值2008年經濟衰退潮時畢業的學生中有五分之一併未從事需要專業技能的工作。

“天生我材用不着” 英国五分之一毕业生就业走偏

大學畢業三年半後,超過20%的畢業生選擇了不要求大學文憑的工作,如行政、銷售和客戶服務等職業。

該研究觀察了畢業生的職業發展,並將畢業6個月和畢業40個月的數據作了比較。數據顯示,從整體上看,專業就職率在這一期間呈現上升趨勢,由畢業6個月的64.1%上升至畢業40個月的77.8%。

另一方面,HEFCE的研究也凸顯了不同背景的畢業生的就業差距。實力稍弱的畢業生專業就職率相對更低,而且這種情況將持續貫穿其早期的職業生涯。

專業就職率的差距在少數族裔群體中進一步拉大,66%的非裔學生在畢業40個月時獲得專業職位,比最高峰值低13%。

大學與學院聯合會(University and College Union)秘書長Sally Hunt認為,儘管畢業生未從事專業工作的原因「多種 多樣」,然而,大多數實力稍弱的畢業生,尤其是少數族裔和身有障疾的畢業生比同齡人更難獲得專業職位,這種情況「令人擔憂」。

「大學高校有必要給予這些群體更具有針對性的輔助,支持他們從學業過渡到就業」Sally Hunt說,「企業僱主也需要改正先入為主的偏見,避免錯失人 才」。據高等教育統計局(Higher Education Statistics Agency)數據,2013至2014學年畢業的在職者有三分之一 從事非專業工作,而六月份公佈的新數據顯示比例稍微有所回落。

HEFCE首席執行官Madeleine Atkins稱:「該研究證實了某些群體的畢業生專業就職率較低,與其它同類研究的發現一致,我們將持續與大學高校合作解決這種不平等狀況。」

但也有批評聲音認為,對於「專業」職務的定義很可能具有誤導性。

大學智庫million+的首席執行官Pam Tatlow表示:「20%的畢業生畢業三年後從事的仍非專業工作,這種說法存在著誤導性。對於非專業工作的定義已經過時。很多人早期從事非專業工作,但這樣的職務引領他們走向了有專業要求的高層職位。」

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