據《每日電訊報》，平等及人權委員會（ Equality and Human Rights Commission，簡稱EHRC）發警報稱，英國男女之間的薪資收入差距依舊「頑固」，女性受教育成就並未延續到職場上。
平等及人權委員會稱，即便同為大學學歷，女性畢業進入職場後的薪資收入卻不及男性，即便以相同專業作比較也是如此。
平等及人權委員會的數據顯示，女性畢業生的實得年薪介於15000至24000鎊之間，而條件相當的男性畢業生薪資起點更可能超過24000鎊。
研究發現，法律專業生的薪資差距最大，女性的年薪起點約為2萬英鎊，大約比男性少8000鎊。
女性在優質學徒計劃中佔據的比例也不充分，然而低收入行業的絕大部分勞力都是女性。
EHRC委員Laura Carstensen稱：「在當今社會，女性不應再面臨這樣的不公，尤其是在這樣一個時代，數據顯示在受教育的任一階段女性的表 現都要優於男性。薪資平等法案（Equal Pay Act）頒佈了45年，當時作為終結男女薪資不平等的信使來到。但我們的研究卻證據確鑿地指出，老一 套的經濟和社會屏障仍舊普遍存在於女性的職場生活中，而且也讓初入職場或準備進入職場的新鮮人前途不那麼樂觀。即將進入新的一年，我們需要作出改變，確保 女性能夠享受到她們應得的公平待遇。我們不能繼續容忍薪資性別差距。這種不公影響的不只是在職者本人，還影響了依賴著她的家庭，最終還將影響各行各業和整 個英國的經濟。」
EHRC的研究還指出，兼職工作和零小時合同工的女性比重過高，然而在企業中擔任高級職務的女性比例不足。
此外，女性仍面臨著懷孕歧視，包括不公平解僱、消極評價和言語上的滋擾。
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（互聯網資訊綜合整理）