导语：根据幸福指数调查的结果可知，越南的幸福指数在全球排名第五，在亚太地区排名第二。越南的生产总值虽然远远落后于其他大多数国家，但是该国家的幸福指数方面是远远高于其他国家的，以后的发展中也会逐渐将生活质量提升上去。
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越南的社会福利
目前越南一共有三种义务社会保障体系，其分别是健康保险、社会保险以及失业保险。
越南的员工在拥有没有固定期限合同，或者三个月以上劳动合同的情况下，是可以享受越南的社会保障制度。越南社会保险和失业保险只对越南当地人员进行交纳，健康保险是当地人或者拥有越南劳动合同的海外人士必须交纳的保险。如果是海外的公司聘请越南人做员工，则不享受这一待遇。
针对海外人士在越南工作的福利保障，政策在近几年有所改变。从2018年起，海外人士使用工作许可证在越南工作，或者拥有执业证书、持有越南主管机构颁发的开业证书，是允许他们加入社保计划的。也就是说，2018年开始，外籍员工也能够在越南当地缴纳社会保险。
越南社保缴费率的情况
员工的社会保险的缴费率是8%，健康保险的缴费率是1.5%，失业保险的缴费率是1%。公司为员工缴纳的社会保险缴费率是17.5%，健康保险的缴费率是3%，失业保险的缴费率是1%。越南劳动合同上列明的工资包含SI/HI/UI，以及其他的津贴，不过这些都是根据政府最低工资缴纳的社保。
对于劳动合同期限小于三个月的员工，个人工资是包含社会保险缴纳额的，员工只需要支付个人社会保险和其他保险即可。越南的社会保险中主要包含了病假、产假、养老、工伤以及职业病津贴以及遗属抚恤金。
遗属抚恤金是由社会保障基金承担的，费用相当于标准最低工资的10倍，该津贴主要用于葬礼的费用。满足相关的需求之后，会按月向员工的家属发放标准最低工资的50%或者70%的遗属津贴，一直发到亲属不再符合这项需求或者死亡。也有一次性付清死亡补贴的情况，具体看实际情况。
病假津贴主要是员工生病康复期或者照顾七岁以下生病儿童时，能够获得的津贴。社保时间不到15年，能够享受30天的病假，社保缴纳超过30年，能够享受一年60天。病假津贴一般是上个月工资的75%。除此之外，越南还有工伤津贴、职业病津贴、生育津贴以及养老津贴。
总的来说，越南的社会福利还是比较完善的，一个普通人在可以购买社保的单位工作，基本上能够保障所有的生活。越南的发展虽然不是非常的前卫，但是它们的生活水平适中，社会福利健全，还算是不错的。