韓國政府新修訂的勞工法在周二（16日）起生效，規定如果僱員工作時受到騷擾，但在未獲得公正處理前卻遭到降職或解僱的話，雇主將負上刑事責任，可面臨3年有期徒刑或最高3000萬韓元（約20萬港元）的罰款。
韓國的階級意識已根深蒂固於韓國人的心中，欺凌情況嚴重，更是當地的傳統職場文化。當地更為職場欺凌問題，創立一個名為「갑질（gapjil）」的用語，意指「權勢霸凌」。為解決職場欺凌問題，韓國政府近日修訂勞工法，若員工在工作時受到騷擾或欺凌，在未獲公正處理前，遭雇主無理降職或解僱，雇主需負上刑事責任。
為保障當地勞工，政府近日新修訂勞工法，並於今（16日）起正式生效。新法例規定若僱員工作時受到騷擾，在未獲得公正處理前卻遭降職或解僱，雇主將需負上刑事責任。有機會面臨3年有期徒刑，或最高3,000萬韓元（約20萬港元）的罰款。此條例適用於所有行業，由K-Pop娛樂圈到醫療界，甚至學術界的員工均會受到條例保障。
當地政府早前曾就此問題進行調查，發現約三分之二的僱員在工作時，曾受到騷擾或欺凌，更有80%的勞工指曾目擊相關情況。據了解，當地企業曾多次發生虐待員工的事情，當中最巨話題性的是大韓航空社長夫人及千金濫權一事。
去年5月，大韓航空（Korean Air）社長夫人李名熙（Lee Myung-hee）被控於2013至2017年期間多次對員工施暴。起訴書提到，李名熙曾向兩名員工投擲一個60厘米的陶瓷花瓶，但花瓶沒破，她再向員工破口大罵，要求員工撿起花瓶遞給她。接過花瓶後她再一次擲向員工。
當地有公司高層覺得，法例或會遭惡意利用，因為「身體和精神痛苦」的定義相當主觀。某集團有組長指，新法例的標準模糊不清，或會阻塞進言之路，也可能出現職員不再聚餐的情況。
基層職員則對此感到期待，一名來自大公司的普通職員稱，預計法案施行後，在職場中能夠相互尊重。尤其是那些身處霸凌現象較為嚴重行業的員工，對新法更是充滿期待。