上個月，加拿大聯邦總理杜魯多訪問紐約聯合國總部時提到，加拿大「是時候再次上前」投入全球事務，尤其是性別平等，以及賦予女性員工更多機會。有分析稱，這次演講暗示加拿 大即將迎來產假變革，因為自由黨在競選時曾經承諾，將EI系統下的帶薪產假由12個月延長至18個月，但是上個月公佈的聯邦預算案中並未提到產假或親子假 的任何改變，引起社會極大不滿，短短時間內收到37,000多個簽名抗議。
聯邦勞工部長MaryAnn Mihychuk在接受採訪時表示，她正考慮親子假（Parental Leave）的改革，並且會著重研究其中的父親「專屬配額」。
目前，魁北克已經有了父親專屬的親子假期——在18周的產假和32周的親子假之外，孩子的生父還可以多休5周的假期，休假期間可以獲得70%的薪資。
在加拿大的其他地方，除了母親的15周產假之外，還有父母兩人「共享」的35周親子假，但並沒有分配更多假期給父親專屬。
Mihychuk表示她正致力於在全國範圍內推廣父親專屬的假期。她說自己非常理解那些學齡前兒童的父母的需求，因此在產假方面會期待比較大的變革。
「接下來的幾個月，我們將與加拿大人共同研究出最好的方案，令我們的產假/親子假更靈活。我們面臨的也許是大動作，也許是整個EI系統的變革。」
全球範圍內，俄羅斯的產假政策最為慷慨——女性員工可以休長達4年半的產假；而挪威的政策中，有14周的假期是由父親獨享。加拿大的產假制度也屬於最慷慨 的國家之一，尤其是收養孩子的家庭，也能享受到類似的休假權利。若產假改革新規出台，無疑令加拿大更加坐實福利大國的地位。
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（據加國無憂）