留學生在海外留學，除了學習還要出去實習，那麽如何成功獲得海外的工作經驗呢？實習經歷，包括實習的類別，不同類別的申請流程差別，雇傭企業選擇人才的 審核標準差別，不同實習適合什麽樣的留學生，留學生能從中有哪些不同獲益。作為不同階段的學生，妳應該選擇申請什麽樣的實習，是選擇申請實習還是畢業生管 理培訓項目？
實習分為跨國企業的暑期實習項目和中小型企業的短期實習。
中小型企業短期實習，壹般都不會提供系統培訓，工作內容都是壹些很基礎且對技術沒有什 麽要求的工作。從公司的角度講，大部分中小型企業開放短期實習或者兼職實習的原因，是為了滿足公司在人力資源上的空缺，還有經費上的考慮，每個公司都會有 像數據錄入這壹類的耗時並不挑員工的工作。此類工作的招聘流程不像跨國企業的暑期實習壹樣側重個人能力，而是側重於工作內容，看妳是不是可以很快把工作展 開。這類實習對學生在哪年申請也沒有要求。
跨國企業暑期實習項目就是在跨國企業求職頁面上中的summer internship欄目，這些實習壹般都在6周 以上，公司會在對妳的工作指導上付出相應的投入，妳會參與到客戶會議等有實質性的內容，妳在工作中會要求妳做很多思考，參與討論，提出建議等。與中小型企 業的短期實習相比，跨國企業招聘暑期實習，是以吸引人才為目的的。這也是為什麽很多跨國企業的實習項目是針對處於課程倒數第二年的學生，因為對於還有兩年 才畢業的同學來說，這個時候申請暑期實習，到課程的最後壹年的時候，他們就可以直接進入公司的管理生培訓項目。簡單地講，他們是為下壹年招收管理培訓生項 目做鋪墊的。跨國企業的暑期實習在實習結束時，會有發放下壹年管培生offer的機會，很多實習生在實習期間表現好的話，就會直接獲得下壹年的管培生offer。因此，這類實習的申請流程和管培生的申請流程很多是沒有區別的，也要網申 、online test、面試壹步壹步地走。前些年申請實習是沒有Assessment Centre評估中心的，現在很多跨國企業的實習項目也是有評估中心這個環節的。
因此，對於只在英國讀壹年研究生的留學生來講，想獲得在英國的工作經驗的話，我們壹般是不建議在申請跨國企業的暑期實習上浪費時間的，因為即便對學年沒有 限制的暑期實習的數量也足夠妳申請，但是同樣的流程、同樣要花費的時間和經歷，為什麽不申請畢業生管理培訓項目呢？ 另外，從雇傭者的角度，他們在實習生身上的投入是希望能夠對未來的人才來源做好鋪墊，妳在申請時，別人也會問妳以妳的階段為什麽選擇申請實習而非管培項 目。妳要怎麽回答呢？如果妳說妳只想在這邊有個短期的工作經驗就回國，那麽公司為什麽要在妳身上有所投入呢？
此外有壹些同學看到了壹些沒有薪水反而要學生付款的實習。這種實習是留學生不應該考慮 的。首先，在海外，沒有壹份真正的工作經歷可以不申請光交錢就可以獲得的。妳都不可避免地要與他人競爭。大家不要太天真。有些機構會利用留學生的天真與無 知，針對留學生對於海外工作經歷的渴求，做壹些文章。但是對於我想說，選擇付費就能獲得實習經歷的同學，絕不是對海外工作經歷太渴求，而是自己太懶！這樣 的經歷即便有，也不會對妳未來真正申請規範的職位時有所幫助。公司的HR看過那麽多申請者，妳在申請中的表現能夠達到什麽水準的公司的要求，他們心裏都壹清二楚。如果妳真的那麽渴求海外求職經歷，就要把熱情放在腳踏實地認真遞交申請，不斷提高自己的個人能力和求職技能上。