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荷蘭已開放實習簽證 中國學生畢業兩年內都可申請 | 荷蘭

據荷蘭《華僑新天地》網站消息，荷蘭已開放實習簽證，中國學生畢業兩年內都可申請。很多中國學生或許來到荷蘭旅遊過、或許聽朋友說起過，被這裏的美好風景、生活工作環境深深吸引。

而且荷蘭今年的失業率壹路走低，已經降至3.9%！看樣子是個找工作的好時機。

但荷蘭不是移民國家，連很多在荷蘭的中國留學生畢業之後，都拿不到有KM(KennisMigrant，高技術移民)的邀請，只能回國當“海帶”。沒在荷蘭上過大學的，不更是天方夜譚嗎？

荷蘭已開放實習簽證 中國學生畢業兩年內都可申請 | 荷蘭

以前畢業於全世界200強大學(學校或專業排名均可)，才能申請荷蘭Search Year簽證來這裏找工作！找到以後就能辦理KM繼續留在荷蘭。

雖然這條件已經夠寬松，但還是卡了很多中國學生。

比如：

1. 中國躋身世界200強的大學屈指可數，只有北大、清華、復旦、中國科技大、南大、浙大、上海交大…

2.對於中國非211，非985大學畢業生來說，基本沒資格申請Search Year。

而且，就算拿到了Search Year, 拿到KM的道路也依舊漫漫，雇主要給妳不低的薪資，沒有保薦資格(sponsorship)的還要掏壹大筆錢去辦理。

但是現在，除了Search year居留，中國學生還真的是想來就來了……

但是從2018年5月23日起，荷蘭專門向外國大學生發放實習居留卡，中國學生也能來荷蘭實習工作了！

該類居留卡的有效期最長可達壹年。各國在校大學生以及畢業未超過兩年的大學生，如果在荷蘭找到實習工作，都可以申請該類居留，比KM、Search Year居留更容易拿。

Search Year居留的有效期只有壹年，要在壹年內找到壹份長期、穩定的工作，對許多人來說並非易事。而且，後續的KM的申請存在兩大難點：

第壹，如果不通過Search Year換KM的方式，KM居留對於申請人的最低薪資要求非常高。新畢業生幾乎沒有可能達到要求。

以2018年標準為例，如果沒有Search Year資格， 30周歲以下高技術移民的最低工資標準為3229歐元/月，滿30周歲的高技術移民最低工資標準甚至達到了4404歐元/月。

第二，高技術移民的雇主必須有保薦人資格(sponsorship)，而目前荷蘭有保薦人資格的公司只有六七千家(全荷蘭共有160余萬家企業，也就是少於0.5%的公司有保薦人資質)。

此時，對於還沒來到荷蘭的準申請人來說，除了必須要找到壹家有保薦人資格的公司，這家公司還需要願意向素未謀面的準申請人支付高額薪水並為其申請KM居留。

可想而知，這樣的可能性非常渺茫。

所以，實習居留顯然給想在荷蘭發展的中國大學生提供了更多的機會。不僅給了符合Search Year標準的申請人提供了更多的求職時間，更是其他高技術移民來荷蘭發展的踏板。

實習居留申請條件：

首先，申請人需要是在校的大學生，也可以是大學畢業不超過兩年的畢業生。

其次，申請人先要與荷蘭公司取得聯系，為自己找好實習單位才能提交申請。

另外，實習單位需要保證申請人實習期的補貼不低於最低工資標準的50%(2018年荷蘭最低工資標準為1578歐元/月)，且申請材料需含有具體的實習計劃。

需要註意的是，實習居留的本質是以學習實踐為主，因此持該類許可的人員從事的活動應當為學習性質，不能以實習名義而行低收入勞動之實。

 

來源：中國僑網

排版：Shelly Du

美留學生想去畢業旅行？簽證問題要注意！| 美國

現在是美國大學生畢業的季節，在驪歌高唱的此時，畢業生們也面對即將踏入社會的壓力。不論是否已經正式找到工作，很多人都希望在進入職場之前透過旅游犒賞自己、放松一下。然而，對於身處美國的國際學生來說，不論回國探親，或是到鄰近國家旅游，都必須要仔細考量自身簽證狀態。尤其特朗普的移民政策相對嚴格，更讓很多人在他上任後的第一個畢業季謹慎觀望、遲遲不敢動身。《蘋果》也采訪資深律師蔣佩芳（Evie Jeang），針對畢業後、就職前這段空窗期，分享國際學生該注意的旅行事項。

“如果已經正式拿到工作，那就可以放心旅游。”蔣佩芳表示，不論旁人怎麼說，在申請到工作以及拿到證明之前，從美國出境都存在著一定的風險。“尤其最近特朗普管得很嚴，我覺得留學生們應該要更注意一點”。她表示，這種風聲鶴唳的情況不是只針對持簽證的國際學生，自己很多持綠卡的客戶，進來入關時也遭到嚴實的詢問。“因此，若你還在找工作，最好還是乖乖地留在美國境內。”蔣佩芳表示，若是已經找到工作，而且也拿到工作許可證（Employment Authorization Document，EAD卡），那只要在入境時攜帶Optional Practical Training(OPT)文件、I20、EAD卡、以及公司的聘雇證明就可以。所謂的EAD卡，便是指美國移民局批准一個外國人在一段時間內，在美國工作的一份證明文件，通常在留學生申請的OPT通過之後透過郵件寄出。

但若因為急事，不得不在找到工作或是拿到EAD卡之前出境呢？蔣佩芳強調，自己並不贊同大家這麼做，“如果一定得出境，就必須要更謹慎。”最好的方式，就是將OPT的申請給列印出來，包含收據以及確認碼等等，通通帶在身上。當海關詢問時，就可以透過這些資料追蹤留學生OPT的審核情況。如果被海關人員問到為何必須在這段期間出國的理由，也必須要能夠清楚而合理的交代。

對於身處美國的國際學生來說，不論回國探親，或是到鄰近國家旅游，都必須要仔細考量自身簽證狀態
對於身處美國的國際學生來說，不論回國探親，或是到鄰近國家旅游，都必須要仔細考量自身簽證狀態

此外，蔣佩芳也澄清，有部份的留學生以為簽證沒有過期便可自由進出美國，這是錯誤觀念。“即使F1簽證仍在有效期內，也不代表你可以放心出國旅游。”因為簽證的有效性是建立在I20之上，一旦後者過期，海關便不會放行。所以若要旅游，必須確認自己在I20效期到期之前返回美國；更重要的是，最好在離境之前先到學校的國際學生中心取得旅游簽字，才能確保萬無一失。

日前網上盛傳美國海關可能透過檢視旅客的通訊軟體，來決定是否予以通行，蔣佩芳也向記者證實此事。她表示，的確聽聞客戶提及這個情況，“由於美國海關可以以國家安全的名義來進行審查，所以你沒有權利拒絕。”其實以過去經驗來說，很多海關人員都是透過這些訊息，來得知當事人是否進行非法打工、或其實沒有符合簽證申請條件等等；若海關發現有問題，可能就會請到所謂的“小黑屋”深談。

對留學生來說，入境美國時若進到所謂的“小黑屋”，絕對讓許多人感到恐懼。蔣佩芳說，所謂的小黑屋其實並沒有那麼恐怖，它主要只是在美國海關對旅客簽證或身份有疑慮時，可以進行深度了解的二次面談區。“真的不要那麼緊張”，蔣佩芳認為，只要保持平常心，放輕松如實回答，通常不會有太大問題。不過為了以防萬一，最好還是能“打給自己熟悉的律師、親戚、或是朋友，讓對方知道自己的狀況。”

蔣佩芳強調，近來美國海關雖然較為嚴格，但也並非在刁難旅客。只要資料齊全、據實以報、以及避免在簽證空檔時期出境，通常不會有太大問題。“但如果真的不幸被拒絕入關，最好還是乖乖的配合離開，免得對於以後申請簽證或是身份造成影響，千萬不要因小失大。”

小知識：
Optional Practical Training(OPT)就是所謂的“選任實習”，持F-1簽證的留美學生，在畢業後都可以透過實習或正式工作的方式進行校外打工。而OPT必須要與申請者所學的專業內容相關。

（據蘋果日報）

留學生如何獲得海外工作經歷

不同實習適合什麽樣的留學生，留學生能從中有哪些不同獲益

留學生在海外留學，除了學習還要出去實習，那麽如何成功獲得海外的工作經驗呢？實習經歷，包括實習的類別，不同類別的申請流程差別，雇傭企業選擇人才的 審核標準差別，不同實習適合什麽樣的留學生，留學生能從中有哪些不同獲益。作為不同階段的學生，妳應該選擇申請什麽樣的實習，是選擇申請實習還是畢業生管 理培訓項目？

實習分為跨國企業的暑期實習項目和中小型企業的短期實習。

中小型企業短期實習，壹般都不會提供系統培訓，工作內容都是壹些很基礎且對技術沒有什 麽要求的工作。從公司的角度講，大部分中小型企業開放短期實習或者兼職實習的原因，是為了滿足公司在人力資源上的空缺，還有經費上的考慮，每個公司都會有 像數據錄入這壹類的耗時並不挑員工的工作。此類工作的招聘流程不像跨國企業的暑期實習壹樣側重個人能力，而是側重於工作內容，看妳是不是可以很快把工作展 開。這類實習對學生在哪年申請也沒有要求。

跨國企業暑期實習項目就是在跨國企業求職頁面上中的summer internship欄目，這些實習壹般都在6周 以上，公司會在對妳的工作指導上付出相應的投入，妳會參與到客戶會議等有實質性的內容，妳在工作中會要求妳做很多思考，參與討論，提出建議等。與中小型企 業的短期實習相比，跨國企業招聘暑期實習，是以吸引人才為目的的。這也是為什麽很多跨國企業的實習項目是針對處於課程倒數第二年的學生，因為對於還有兩年 才畢業的同學來說，這個時候申請暑期實習，到課程的最後壹年的時候，他們就可以直接進入公司的管理生培訓項目。簡單地講，他們是為下壹年招收管理培訓生項 目做鋪墊的。跨國企業的暑期實習在實習結束時，會有發放下壹年管培生offer的機會，很多實習生在實習期間表現好的話，就會直接獲得下壹年的管培生offer。因此，這類實習的申請流程和管培生的申請流程很多是沒有區別的，也要網申 、online test、面試壹步壹步地走。前些年申請實習是沒有Assessment Centre評估中心的，現在很多跨國企業的實習項目也是有評估中心這個環節的。

因此，對於只在英國讀壹年研究生的留學生來講，想獲得在英國的工作經驗的話，我們壹般是不建議在申請跨國企業的暑期實習上浪費時間的，因為即便對學年沒有 限制的暑期實習的數量也足夠妳申請，但是同樣的流程、同樣要花費的時間和經歷，為什麽不申請畢業生管理培訓項目呢？ 另外，從雇傭者的角度，他們在實習生身上的投入是希望能夠對未來的人才來源做好鋪墊，妳在申請時，別人也會問妳以妳的階段為什麽選擇申請實習而非管培項 目。妳要怎麽回答呢？如果妳說妳只想在這邊有個短期的工作經驗就回國，那麽公司為什麽要在妳身上有所投入呢？

此外有壹些同學看到了壹些沒有薪水反而要學生付款的實習。這種實習是留學生不應該考慮 的。首先，在海外，沒有壹份真正的工作經歷可以不申請光交錢就可以獲得的。妳都不可避免地要與他人競爭。大家不要太天真。有些機構會利用留學生的天真與無 知，針對留學生對於海外工作經歷的渴求，做壹些文章。但是對於我想說，選擇付費就能獲得實習經歷的同學，絕不是對海外工作經歷太渴求，而是自己太懶！這樣 的經歷即便有，也不會對妳未來真正申請規範的職位時有所幫助。公司的HR看過那麽多申請者，妳在申請中的表現能夠達到什麽水準的公司的要求，他們心裏都壹清二楚。如果妳真的那麽渴求海外求職經歷，就要把熱情放在腳踏實地認真遞交申請，不斷提高自己的個人能力和求職技能上。