多年來，加拿大科技人才一直都是向美國外流。但近來，由於國內政策支持和創業環境日趨成熟，加上美國總統川普（特朗普）人才政策不利外來移民，國內科技企業開始日益吸引美國人才，真可謂30年河東，30年河西！
人才逆流
CBC新聞報導，上月，多倫多科技創業公司zoom.ai一個軟件工程師職位收到眾多美國求職者，公司總裁皮瑞拉（Roy Pereira）一度還以為是自動垃圾郵件。皮瑞拉說，在過去公司職位求職者中，僅有1%來自美國。此次面試許多求職者是硅谷人才，其中多數是少數族裔的非美國公民，仰慕多倫多科技環境並對美國移民政策不安。
大多區其它科技企業也表示，最近收到許多美國和其它國家科技人士求職信。如Shopify今年一季度收到的美國求職信比去年全年平均收到的要高出40%。
多倫多執行搜索程序公司Caldwell Partners合伙人普拉哲（Elan Pratzer）說，出現這一趨勢是因為大環境，一是多倫多已日益成為科技創業溫床，二是川普人才政策優先考慮美國人。
美國人亞當姆斯（Kiki Adams）從德州大學畢業後，去年7月應聘到多倫多一家人工智能企業工作。她說，多倫多人工智能發展迅速，是吸引她來多倫多工作的主要原因。如果在美國同類規模的公司工作，她可能享受不到加拿大這樣的醫保。
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發展勢頭強勁
過去幾個月來，多倫多科技界也連續發生幾起令人鼓舞的消息。如新的人工智能研發中心Vector Institute宣布成立，優步（Uber）透露要在多倫多設立自動駕駛汽車研發中心，還有谷歌也說多倫多潛力巨大，透露要參與多倫多的互聯網發展。此外，特魯多總理上月也曾專門抽時間推銷加拿大科技產業，承諾今年預算要為科技產業發展提供資金支持。
業內人士表示，這一勢頭都是過去五六年來不斷努力的結果，使得科技業投資和風險資本產業日益發展，同時多大和滑鐵盧大學也在為科技業源源不斷提供人才。
普拉哲說，現在的多倫多已成為一個了不起的科技中心，既有資金能力，也有人才資源。Top Hat科技創業公司創辦人兼CEO西拉加德茲（Mike Silagadze）說，過去五年來，他親眼見證多倫多科技產業增長10倍。亞當姆斯說，多倫多在一些科技專業領域，如人工智能和網絡安全等方面，非常有知名度，正日益開發世界上最創新和最尖端的科技。
留住人才是關鍵
西拉加德茲還說，多倫多能吸引外來人才固然了不起，但留住國內人才是關鍵，現在正是扭轉和避免人才外流的好時機。在美國成功創業的加人，遠遠多出留在國內成功創業的人，如Slack 和Tesla等。因此留住這類人才，讓他們在國內創辦公司，才會對整個科技生態環境起到巨大帶動。
MaRS Discovery District風險資本執行副總裁特傑（Salim Teja）說，現在許多方面都顯示留住人才條件已成熟，許多科技企業都能在國內發展得很好，創業公司也日益增多。更重要的是，創業公司不僅越來越多，而且規模越做越大，意味著科技創業公司在國內越來越能募集到風險資本，如League and Wealth Simple就是其中一個成功例子。
瑞爾森大學創業孵化推動中心DMZ數據顯示，現在情況出現逆轉，越來越多國內科技創業者選擇國內創業孵化中心，而不是選擇要求他們搬到美國的其它孵化中心一段時間。這說明，越來越多創業公司在創業之初就有在國內創業的信心。
管理人才挑戰
科技人士出現逆流，固然是好事，但最大問題還是科技業高層執行管理人才都流向國外。西拉加德茲說，國內企業最大挑戰是缺乏高層執行管理人才，即使能吸引其中一部分人回國，也影響巨大。
普拉哲說，雖然越來越多海外的加籍高層管理人才回國興趣日益濃厚，但真要想吸引更多這類人才回國，國內企業就得提供具有國際競爭優勢的薪資待遇。頂尖的人才，需要頂尖的待遇來匹配，要能做到這點，自然會吸引更多人才。
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