H-1B是很受歡迎的壹種短期美国工作簽證類別，可以方便非美國籍工人在美從事專業工作。居外列出了八大常見問題來為大家答疑解惑。
問題壹：H-1B具有哪些特點？
H1B申請是基於某些特定行業的專業性職位的工作承諾；
該職位至少要具備某些特定專業的本科或以上學位才能夠勝任；
雇主願意付給外國雇員普遍合情合理的薪水；
大部分H1B有壹定的年度限額 。
H-1B由美國雇主方出面提交申請。申請人是美國雇主。外國雇員則是受益人。
問題二：什麽是專業性職位？
專業性職位是指壹項“需要理論和實踐地應用某壹特定高度專業化的知識的工作職位，該職位在美國相關規定中壹般最低要求本科或以上學位”。申請H-1B的時，H-1B的受益人也應當具有符合要求的學位或者其同等學歷。
問題三：什麽是H-1B的工資要求？
雇主需要付給H-1B雇員的報酬不低於流行工資或實際工資中的較高者。
聯邦勞工部（DOL）在其網站上公布了各個地區的各個職位的流行工資。實際工資是指某壹雇主付給同壹地區的同壹職位擁有相似經驗和資質的雇員應得的工資。如果實際工資高於流行工資，雇主需要付給H-1B雇員的工資則就是實際工資；如果流行工資高於實際工資，雇主需要付給H-1B雇員的工資則就是流行工資。
問題四：什麽是H-1B年度額度（H-1B Cap）？
H-1B年度額度的意思是除了不受年度名額限制的H-1B（Cap Exempt）之外，每年根據法律規定可以發放的H-1B的數量上限額度。這裏提到的年度是指聯邦政府的財政年度始於前壹年的10月1日，終於本年9月30日。
問題五：什麽樣的職位符合H-1B的要求？
H-1B要求申請人的職位滿足專業性職位的壹些要求，即該職位在美國壹般需要該專業或相近專業的本科學歷、等同於本科學歷、或者高於本科學歷的申請人才能勝任。
判斷壹個職位是否是專業職位要看：
1、DOL給出的全美的統計數據是否反映該職位壹般需要該專業的本科學位；
2、同行業內同類型企業是否招聘該職位時要求該專業的本科學位；
3、該雇主已往招聘該職位時是否要求該專業的本科學位；
4、該雇主在這次申請中進行的招聘需求是否要求該專業的本科學位。
問題六：H-1B對雇主有什麽要求？
H-1B對雇主的要求主要是該雇主是真實運營的美國企業，可以提供真實的工作（job offer，即這個職位必須在公司運作過程中有實際的作用），並且有支付工資的能力。雇主要有足夠的工作給H-1B雇員，不能讓後者做冷板凳。
問題七：雇主在申請H-1B時有哪些義務？
繳納H-1B申請費用；
H-1B生效後向雇員支付LCA上承諾的全額工資；
如果雇員被解雇而決定回國，雇主須支付單程回國的經濟艙機票。
問題八：H-1B對雇員有什麽要求？
H-1B對雇員的要求主要是：滿足該職位的學歷、經驗和其他要求，工作內容與所學專業壹致或相近，並足以勝任這壹工作。