有力證據證明移民“出逃英國”的現像已經出現，其中，歐盟國民占歸國人口的四分之三。
官方數據顯示，過去12個月，英國淨移民數出現自有記錄以來的最大降幅，其中，歐盟國民占歸國人口的四分之三。
有力證據證明， “Brexodus”（由英國脫歐引發的移民回流潮）正在進行中，最新官方數據顯示，截至6月的12個月內，英國淨移民數減少了10.6萬人，降至23萬人。
截至2017年6月止23萬歐盟居民來到英國居住，較2016年6月歐盟公投前的一年減少了19％（移民，千人）
英國國家統計局表示，2016年6月即公投當月，淨移民數達到峰值33.6萬人，在減少的10.6萬淨移民中，四分之三是歐盟國民。
數據顯示，逃離英國的歐盟公民數量增加了29%，達到12.3萬人，其中，4.3萬人表示他們計劃回到自己的國家。這是英國自2008年經濟衰退以來規模最大的歐盟移民回流潮。
自英國脫歐公投以來的12個月內，相較於離開英國，更多歐盟移民仍然選擇前往英國生活，但其數量減少了19%，從28.4萬人降至23萬人。其中，法國人、德國人、西班牙人和波蘭人的降幅最大。
官方統計人員表示，減少的原因可能是整個歐盟的經濟形勢變化，例如就業機會改善、英鎊貶值等。
另外，季度移民統計數據顯示，前往英國尋求就業機會的人數有所減少。在截至2017年6月的一年內，前往英國找工作的人數已減少超過一半，不過，因確定的工作前往英國的歐盟公民人數變化不大。
於周四（11月30日）公布的英國內政部數據還顯示了歐盟國民對於其未來的焦慮程度，自公投以來的12個月內，有168,198名歐盟居民獲得了英國永久居留狀態的證明文件，這是前一年簽發此文件的數量的4倍。
申請更加值錢的英國公民身份的歐盟國民數量也翻了超過一番，達到32,856人。300萬在英國生活的歐盟國民的“定居狀態”登記從明年底開始。
英國國家統計局季度移民數據顯示，來自歐盟以外國家的淨移民數（受簽證制度的制約）從19.6萬人降至17.3萬人，仍多於歐盟移民。
去年，因工作原因前往英國的總人數減少了5.1萬人，降至26.1萬人，其中前往英國的大部分人都有明確的工作。只有28%的人去英國“尋求工作機會”，前一年這一比例是43%。
作為海外學生前往英國留學的人數也減少了2.3萬人，降至14.1萬人——大多數來自歐盟以外國家。
移民統計主管妮可拉·懷特（Nicola White）表示，在經歷了歷史上的移民高潮之後，淨移民數有所減少，至於這是不是代表長期趨勢，現在下結論為時尚早。
“去年，因明確的工作移民英國的人數保持穩定，但因尋求工作機會移民英國的人數減少了43%，尤其是歐盟公民，”她表示。
“這一變化表明，英國脫歐可能會成為人們決定移民到英國還是離開英國的重要因素——但移民決定非常復雜，其他因素也會影響這些數據。”
倫敦國王學院（King’s College London）經濟學教授喬納森·波特斯（Jonathan Portes）表示：“英國在生活和工作兩方面的吸引力降低並不是一個好消息，我們會因此而變得更加貧窮。如果政府希望讓英國脫歐成功的話，就要扭轉這一局面。”他提到，截至9月的一年內，新國民保險注冊數量減少了13%，這證明歐盟移民在今年夏天繼續減少。
但移民部長布蘭登·路易斯（Brandon Lewis）在推特上表示，雖然淨移民數減少了10.6萬人，但因確定的工作前往英國的移民比例上升，這突出強調了“我們的制度滿足了英國的商業需求。”
“我們簽發的技術工作簽證增加了38%，我們即將提供的技術簽證數量也翻了一番。這對於工業領域來說是好消息，吸引了來自世界各地的高水平技術人員，”他補充道。
截至2017年6月，英國的淨移民人數為23萬人，同比下降10.6萬人（移民，千人）
影子內政大臣黛安·阿爾伯特（Diane Abbott）表示，這些數據表明，保守黨是時候放棄將淨移民數減少到10萬人以下這個“毫無意義”的目標了。
“這不是一項真誠的政策，而是會放任反對移民的永久性運動。保守黨對於英國脫歐談判混亂無序的不當處理，已經讓多個行業遭受了嚴重的人員短缺，包括英國國家醫療服務體系和社會福利，”她表示。
來自牛津大學移民觀察部的瑪德琳·桑普頓（Madeleine Sumption）表示，數據顯示，過去一年的發展“可能已經大幅緩解了歐盟淨移民數的減少，但總體情況尚未得到扭轉”。
她表示，尚未出現“出逃英國”的情況：“我們無法確定這一減少純粹是因為英國脫歐，還是無論如何都會發生的結果。數據沒有明確告訴我們這一點，但公投確實已經創造了一系列條件——例如，英鎊貶值以及未來的不確定性加劇——這些都會讓英國的吸引力降低。”
但Resolution Foundation表示，數據顯示，英國脫歐已經重塑了英國的勞動力市場：“倫敦等地區以及食品制造業和酒店業等行業將明顯感覺到歐盟移民大幅減少，這些嚴重依賴移民勞動力的地區和行業將有可能出現較高的員工流動率。”
“目前，英國各行各業需要為低移民人數的新時代做好充分准備。其中包括，尋找招聘英國本國員工的新方式——重新培訓現有員工，或投資更加能夠提高生產力的技術，這在已經非常緊張的勞動力市場中絕非易事，”來自Resolution Foundation的斯蒂芬·克拉克（Stephen Clarke）表示。
原文來源：英國衛報
發表日期：2017年11月30日
責任編譯：Zoe Chan
本文系居外網獨家稿件，未經授權，不得轉載，否則將追究法律責任。