在谷歌上输入“距离伦敦五英里内的市场营销和公共关系‘毕业生计划’”（graduate schemes in marketing and PR, within 5 miles of London），点击搜索，你会得到符合条件的202个结果返回——数千名英国毕业生正在招聘网站上重复做着这件事。单单是公关类的工作就能搜索到超过200个结果，毕业生们自然认为可能得到其中的一份工作，最起码也能得到几个面试。
不幸的是，去年大约有37万高等教育的毕业生，这一数字预计将在2015年进一步增长。这就意味着，现有的202个毕业生计划所提供的工作机会似乎并不那么充足。
在此之前，毕业生从未经历过如此残酷的竞争。如今的雇主们被淹没在每个职位数百封的求职申请中，而学生们则开始意识到，仅仅完成一个为期三年的学士学位并 获得2.1的成绩，将不再有足够的竞争力。如今的毕业生仅仅只是想要获得一次面试机会，就需要经过一系列的测试。数字考核、口头考核和情景判断正成为毕业 生招聘方的常用手法。
“以教为先”（Teach First）毕业生招聘负责人詹姆斯·达利（James Darley）指出，该行业的应聘者必须首先通过测试才有可能进入面试环节。尽管这是目前的行业标准，但达利认为，通过使用求职服务（careers services）和在线模拟考试可以帮助应聘者们更轻松地走过这一过程。多数大学都会为学生提供帮助，学生们不妨把握这样的机会。
但应聘者不仅需要通过测试，招聘方还希望成功的应聘者既能满足高标准，同时还能发挥自己的独创性。TargetJobs毕业生雇主的年度奖获得者、欧莱雅HR总管卡特里·罗伯茨（Catrin Roberts）强调称，毕业生需证明：他们能在生活中平衡各式各样的任务和角色。她指出： “我们有的学生已经开创了自己的公司，有的建立了自己的网站，还有的以创业的方式筹集了资金。”
现在比以往任何时候更看重学生的主动性，学生们应在学习期间尽可能多的积累相关经验。
达利为毕业生提供了一些实用的建议，强调应聘者应在求职之前做好全面的准备。
“你总是需要围绕‘技能、知识、经验’思考 —— 我具备了这项工作所要求的技能吗？我具备了这项工作所要求的知识吗？以及，我具备了这家公司所要求的经验吗？”
尽管随着时间的推移，技能和知识总会增长，但毕业生在应聘具体的职位之前往往为该职位所要求的经验而忧心。达利补充说，虽然了解某一公司的特定喜好很重要，但若没有一系列的实习和工作经验也并不是世界末日。重要的是，要强调你确实拥有的经验。
埃森哲公司（Accenture）招聘主管凯特·帕金森（Kate Parkinson）强调了社交媒体的重要性。她说，“利用社交渠道来关注并联络在心仪公司工作的人，这有助于你打进那个圈子，了解该行业的所有趋势和最新消息。”
在求职评估中需谨记的另一关键是，应聘者需证明自己有良好的团队合作能力。一些应聘者会犯的错误在于：为证明自己的优越性而以他人为代价。
巴克莱（Barclays）人力资源总管林恩·阿特金斯（Lynne Atkins）警告称： “我们期待看到应聘者具有与他人良好合作的能力。应聘者应将其他参与者视为未来的同事，而不是对手。这可不是电视节目《谁是接班人》（The Apprentice）。”
尽管在毕业项目中寻找一席之地确实需要经过残酷的竞争，但毕业生也不必过分紧张，因为雇主永远在从广泛的人群中不断寻找最佳人才。因此，尽管眼下似乎是最难得到雇主垂青的时刻，但只要应聘者能为求职作出适当的准备并能证明自己了解应聘公司的企业文化，就不必泯灭希望。
值得谨记：大多数招聘方真正寻找的是人才、热情和勤勉，其余都是水到渠成的事情了。