据《每日电讯报》，平等及人权委员会（ Equality and Human Rights Commission，简称EHRC）发警报称，英国男女之间的薪资收入差距依旧“顽固”，女性受教育成就并未延续到职场上。
平等及人权委员会称，即便同为大学学历，女性毕业进入职场后的薪资收入却不及男性，即便以相同专业作比较也是如此。
平等及人权委员会的数据显示，女性毕业生的实得年薪介于15000至24000镑之间，而条件相当的男性毕业生薪资起点更可能超过24000镑。
研究发现，法律专业生的薪资差距最大，女性的年薪起点约为2万英镑，大约比男性少8000镑。
女性在优质学徒计划中占据的比例也不充分，然而低收入行业的绝大部分劳力都是女性。
EHRC委员Laura Carstensen称：“在当今社会，女性不应再面临这样的不公，尤其是在这样一个时代，数据显示在受教育的任一阶段女性的表 现都要优于男性。薪资平等法案（Equal Pay Act）颁布了45年，当时作为终结男女薪资不平等的信使来到。但我们的研究却证据确凿地指出，老一 套的经济和社会屏障仍旧普遍存在于女性的职场生活中，而且也让初入职场或准备进入职场的新鲜人前途不那么乐观。即将进入新的一年，我们需要作出改变，确保 女性能够享受到她们应得的公平待遇。我们不能继续容忍薪资性别差距。这种不公影响的不只是在职者本人，还影响了依赖着她的家庭，最终还将影响各行各业和整 个英国的经济。”
EHRC的研究还指出，兼职工作和零小时合同工的女性比重过高，然而在企业中担任高级职务的女性比例不足。
此外，女性仍面临着怀孕歧视，包括不公平解雇、消极评价和言语上的滋扰。
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（互联网资讯综合整理）