泪奔了!英国女性工作一辈子要比男的少赚30万英镑

英国男女工资的不平衡由来已久,但是女性的工资到底要比男性少多少呢?这其中具体有何差别?

猎头公司Robert Half在本周公布了一份报告显示,在英国从1970年实施同酬法案40多年后,如今全职工作女性的平均年薪仍然要比男性低5,732镑(24%)。如果以工作52年计算的话,女性工作一生的薪酬总额要比男性少298,064镑。

该报告同时指出,通过分析国家统计办公室(ONS)收入数据,可以发现截止2015年4月为止的一年间,男性全职工作年薪涨幅为1.6%,而女性为1.4%。因此男性和女性的收入中位数为29,934镑和24,202镑,两性平均数为27,645镑。

Robert Half的主管坦纳(Katy Tanner)认为企业要根据员工的贡献公平地回报雇员,而不是根据性别或者其他差异决定薪酬。

根据ONS自己的估计,男女薪酬差异只有9.4%,为1997年以来最小差异。这主要是因为ONS计算的是时薪的中位数,且不计算加班工资。

然而所谓的“最小差异”并没有停止话题的争议。数据显示,在保守党教育大臣摩根(Nicky Morgan)自己的部门内,女性雇员的时薪为£20.54,也比男性低几乎2镑,即使摩根一直主张并管理缩小性别收入差异的事宜。

同时,摩根的部门在性别职位平衡上也没有达到政府所提出的至少三分之一管理人员为女性的要求。

对此,工党影子教育部门发言人鲍威尔(Lucy Powell)表示,这组数据对摩根来说是“十分尴尬的”。她说:“如果摩根在自己的部门里都无法解决性别收入差距,为女性争取权益和平等,她还能做什么?”

对于这份分析报告,女权组织Fawcett Society认为这证明生孩子是女性职业发展的最大“拦路虎”,女性在生育完孩子之后不得不付出经济代价。

该组织的首席执行官史梅瑟斯(Sam Smethers)表示,女性生育后事业往往停滞不前或者下降,与此同时男性却步步高升。她认为应该让男性承担更多的养育工作,创造更好的弹性工作环境,让更多的高级职位成为兼职工作。

而《卫报》的一篇评论指出,点名批评待遇不平等的企业是一种方式,但是福利分享才是引导社会更加公平平等的解决之道。

英国工会大会(TUC)总干事奥格雷迪(Frances O’Grady)也持类似观点,他认为需要提供更多高质量的兼职工作和免费托儿服务,并提高父亲育儿假的薪资水平。

卡梅伦曾保证“会用一代人的时间来解决同工不同酬的问题”,并在去年设定新规要求雇员人数超过250人需要公布两性薪资差异信息,同时还推出了共享育儿假的政策。

除了在产假方面提高福利待遇,英国政府也开始帮助女性在生产后继续职业生涯。政府计划发布求职网站来鼓励生育后的女性教师重返讲台。教育大臣摩根表示全新的导师项目能够减轻女性重返职场的难度,并缓解新手妈妈脱离工作的情况。

根据普华永道通过分析2014年数据得出的全球女性工作指标的排名来看,英国比上一年前进步了5位,排名16。报告认为这一改进主要是因为女性失业率降低和男女薪资差异缩小。但英国女性全职工作的比例相对较低,仅在33个国家中排名第30位。

普华永道预计如果缩小男女薪酬差异,全英国女性收入总额将增加800亿镑。对国家经济来说,如果英国能达到瑞典60%女性就业的目标,GDP将增长9%(1700亿镑)。

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(据英中网)

英国留学毕业季是走还是留?割不断的爱恨情仇

每年的1月份是绝大多数英国一年制硕士学位留学生签证到期的时间。而在此之前,一些心怀“英伦梦”的同学总是想方设法在英国求职,找到续签学生签证的途径,从而能够合法地继续留在英国。

随着签证到期日的不断临近,英国本土巨大就业压力的重负之下,不少刚来英国一年、甚至都还未熟悉环境却一心想要留下的留学生们不免“病急乱投医”。在自我发展无果的情况下,开始寻求各种求职咨询中介的帮助,以期能够如愿获得一份在英的工作甚至实习经历,以求让自己的简历变得更好看,同时也增强自身将来的就业竞争力。

找到续签学生签证的途径,从而能够合法地继续留在英国

然而,愿望是美好的,现实却总是那么不尽如人意。近日,记者的邮箱里就收到了一封饱含着愤懑、无奈却又略显心酸的来信。

“我遭遇了就业咨询诈骗。”

来信者H自述道:我是一名在伦敦就读的中国留学生。和所有学生一样为了有一个更好的前程,毕业后想留在英国就业几年,再带着工作经验回国,提升竞争力。毕业后通过多种渠道了解伦敦的就业方式,无意中听说了就业咨询机构M并通过其一位consultant的介绍加入其求职计划。然而,在缴纳高昂的费用后,并没有收到与之前consultant介绍那样的效果。在经过该机构专业意见指导修改后,发出的简历依然石沉大海、无人问津,甚至发现M机构提供的招聘单位名单上列出的公司中竟没有一家能够为留学生提供工作签证。

自觉受了欺骗的H要求M机构退还其缴纳的部分费用,结果遭到拒绝,最终工作没有找着,钱也打了水漂。

在多次联系M机构寻求答复未果的情况下,记者又联系上了爆料人小H。她表示在与M机构的拉锯战中已身心俱疲,又错失了最佳求职时机,所以已经订好了回国机票,最终打算黯然离开这座让她又爱又恨的城市。

记者在随后的调查中发现,像H同学这样的遭遇并非个例。英国一年制硕士学位一般在8月底至9月初提交毕业论文完成最终学业,而学生签证则于次年的一月到期。这中间仅剩下三个月左右,海外留学生想要赶在学生签证到期前找到工作续签的时间非常紧迫。

抓住了留学生的这一心理,因此衍生出众多打着“求职咨询服务”口号的机构,他们都声称提供所谓的专业咨询服务。如同国内遍地开花的留学中介一般,这些求职咨询机构收取的费用往往相当高昂,却并不担保学生一定可以拿到一份满意的工作offer。在以“职场经验丰富的导师”、“专业的指导意见”甚至“每年与工作单位有一定的内推名额”等口号招徕学生后,其真正能够提供多大的效果却是无从考量。

此外,在英国并非所有招聘企业都有提供Tier2, 即工作签证的资质。即使有资质,企业也需缴纳一笔不菲的资金向移民局申请名额,并在当地劳务市场投放广告超过一定时限证明该工种本地人无法胜任,方才能够 给外国留学生提供工作签证。这一系列繁琐的程序让很多中小型企业望而却步,也更是增大了留学生求职的难度,使得本就不景气的海外学生求职市场更加雪上加 霜。

“有机会,我还会‘杀’回来。”

今年12月取得的纽卡斯尔大学国际新闻硕士学位已经是Cole在英国拿到的第二个硕士学位。与大多数来英国读一年制硕士的中国留学生不同,由于喜爱这里的文化与对自身将来发展的考量,Cole在纽卡斯尔大学拿到第一个机械工程硕士学位后又直接申请了第二个硕士。9月课程结业后,手握两个master学位的Cole也踏上了漫漫求职路。

最初在我与Cole的沟通中,他表现出对英国极大的热情:“客观来说英国在很多方面都是非常不错的,这里的医疗、环境、食品安全、商品质量、信息自由度、基础设施等。再加上已经在英国待了两年,逐渐适应了这里的生活节奏,所以对这个国家有了感情。”

然而在伦敦的一家华人企业实习两个月后,亲身经历过的Cole却有些动摇。

“在这里想找个工作其实没有想象中那么难,但是想找到一个自己喜欢的工作真的太难了。”Cole表示,他本身是非常希望可以留在英国工作生活,但前提是做与专业相关的工作,并真正融入到英国的文化环境中。然而现实却是,如果他想要在这边留下,那么基本还是要给华人的企业打工,而语言环境也基本是以中文为主。当他想清楚花了那么大力气留下到底意义何在后,Cole最终还是选择了回国。

“我感觉外国的学历,以及这两年多攒下的英语水平及对世界的认知多少会给我些帮助,这是我回国后必须要利用起来的优势。但我心中还是喜欢西方的环境,先回国充充电,等羽翼丰满了,有机会,我还是希望能再‘杀’回来!”

留英还是回国?这似在命运十字路口的选择,有人走了,也必定有人留。

“很简单,因为这里能实现我的梦想。”

同样为今年应届毕业生的郑同学如今已在伦敦一家媒体安稳地过起了上班族生活,但就在两个星期之前,她手中还握着一份国内名企高薪的工作offer,以及一张回国的单程机票。

郑同学今年6月就从位于莱斯特的学校搬来了伦敦,白天全职工作,晚上利用空闲时间完成硕士毕业论文,就这样不分昼夜辛苦拼搏了两个月。当记者问道她是否一开始就打定主意毕业后要留在英国时,这个性格坚韧的小姑娘腼腆一笑:“并没有。当时就想着找份实习,就当锻炼锻炼自己。”

没有对西方国家极端的崇拜热爱之情,也没有一毕业就头也不回飞回国的毫无留恋。郑同学 好似选择了最折中、也是最正确的一条留学路:在校认真读书、假期环游世界、毕业找份实习充实自己、然后回国开始真正的职业生涯。不出所料,凭借自身良好的 经历与家人的安排,还未拿到学位证书,郑同学就已经收到了国内一家知名企业发来的工作offer。

也许没有抉择,人生往往就没有如此精彩。就在郑同学已经听从家人安排订好了回国机票的第二天,她也因为之前在伦敦实习工作的出色表现,接到了另一家公司的工作邀约。郑同学在她“完美留学路”的最后一步,急转方向。放弃国内工作机会,退了回国机票。然后坚定地选择了留下。

“我既然在英国留学了,就是想要做一个国内外沟通的桥梁工作。现在有机会给我做这样一份我梦寐以求的事业,为什么不做呢?说白了,很简单。因为这里能够实现我的梦想。或者说,这里,就是我的梦想。”

根据英国国际学生事务委员会(UKCISA)给出的数据,2014年共有约35万毕业生,除去欧盟及英国本地学生,需要工签才能在英国合法工作的国际学生有约30万人,而2014年仅有5639位学生成功申请到T2签证并继续留在英国。据统计,每年能拿到工作相关签证的毕业生占总毕业生人数基本在5%以下。

由此可见,来英国读一年制硕士的中国留学生要想毕业后在英找到一份提供签证的工作留下,着实并非易事。

为此,记者也专门采访了英国纽卡斯尔大学就业服务中心顾问Anne Shackleton女士,询问有关该校中国留学生的求职、就业情况。

Shackleton女士表示,该校其实有非常完善的大学生就业服务系统。不仅为英国 本地学生提供就业指导培训,更有专门为国际学生开设的求职讲座、国际学生招聘信息等内容。在一些讲座、以及研讨会上,国际学生的参与度比例还是非常高的。 尤其在毕业季阶段,大量学生寻求就业服务中心帮助修改完善个人简历。

她同时提出,但是找工作不能只注重这一段时间。平时也应积极参与各类课外活动以及实习 经历,哪怕是无薪的志愿者经验,都是为未来的求职有很大帮助的。她建议,常常关注就业服务中心的网站,寻找适合自己的工作实习机会。国际学生也许因为语言 或文化认同的问题在找工作上常常受挫,这时也可以寻求就业服务中心的顾问做一对一的指导咨询。

Shackleton女士对记者表示,她希望每一位国际学生都能充分利用起学校提供的就业服务中心,毕业后如愿得到一份理想的工作。

三个不同的故事,三位相似的主人公,三段未来完全不同的人生。又是一年毕业季,是走还是留?都是留学生心头割不断的爱恨情仇。

 

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(据英中网)

英职场女性年薪不及男性 差距可达8000镑

据《每日电讯报》,平等及人权委员会( Equality and Human Rights Commission,简称EHRC)发警报称,英国男女之间的薪资收入差距依旧“顽固”,女性受教育成就并未延续到职场上。

英职场女性年薪不及男性 差距可达8000镑

平等及人权委员会称,即便同为大学学历,女性毕业进入职场后的薪资收入却不及男性,即便以相同专业作比较也是如此。

平等及人权委员会的数据显示,女性毕业生的实得年薪介于15000至24000镑之间,而条件相当的男性毕业生薪资起点更可能超过24000镑。

研究发现,法律专业生的薪资差距最大,女性的年薪起点约为2万英镑,大约比男性少8000镑。

女性在优质学徒计划中占据的比例也不充分,然而低收入行业的绝大部分劳力都是女性。

EHRC委员Laura Carstensen称:“在当今社会,女性不应再面临这样的不公,尤其是在这样一个时代,数据显示在受教育的任一阶段女性的表 现都要优于男性。薪资平等法案(Equal Pay Act)颁布了45年,当时作为终结男女薪资不平等的信使来到。但我们的研究却证据确凿地指出,老一 套的经济和社会屏障仍旧普遍存在于女性的职场生活中,而且也让初入职场或准备进入职场的新鲜人前途不那么乐观。即将进入新的一年,我们需要作出改变,确保 女性能够享受到她们应得的公平待遇。我们不能继续容忍薪资性别差距。这种不公影响的不只是在职者本人,还影响了依赖着她的家庭,最终还将影响各行各业和整 个英国的经济。”

EHRC的研究还指出,兼职工作和零小时合同工的女性比重过高,然而在企业中担任高级职务的女性比例不足。

此外,女性仍面临着怀孕歧视,包括不公平解雇、消极评价和言语上的滋扰。

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(互联网资讯综合整理)

大量移民涌入英国 压低上百万工人工资

据英格兰银行透露,大量移民涌入压低了数百万英国工人的薪资。

研究显示,大量来自东欧及其它地区的移民涌入餐饮业、酒店及社会保障等行业,促使这些低技能员工薪资平均下降了2%。

大量来自东欧及其它地区的移民涌入餐饮业、酒店及社会保障等行业,促使这些低技能员工薪资平均下降了2%

这一现象导致英国最贫困的一群人一年损失数百英镑收入。

报告合著者之一Stephen Nickell称:“受影响最大的是那些无需技能的服务部门,这些部门外来移民比例增加百分之十,薪水就会相应地减少2%。”

预算责任办公室成员Mr Nickell称,自19世纪90年代中期以来,外来移民在各行各业中所占比例一直在持续增加,而这一比例在低技能工作中更令人瞩目。

报道显示,外来移民“对薪资有极大的负面影响”,特别是低薪群体遭受到最大的创伤。疑欧派保守党议员们更是抓住这个报道的发现不放,那些反对者称这一现象给首相收回英国边界的控制权和脱离欧盟增加了新压力。

卡梅伦断然拒绝了禁止欧洲移民在英国前四年纳入享受在职员工福利范围这一核心要求。专家称,因为新的“最低生活保障”的发布,如果那些移民得不到他们想要的,英国只会对低技能的欧洲工人更具吸引力。

疑欧派保守派议员Philip Hollobone说:“我很惊讶英格兰银行的分析家居然花了那么长时间才发现这个全国人民都已经知道的事实–东欧的大 规模移民已经迫使薪资有所降低。欧盟的成员国身份意味着我们无法阻止低技能员工涌入自己国家。而为了弥补这一损失,另一方面,政府正在限制技术移民的数 量。”

保守党议员Nigel Mills又说:“这是经济干预的一个糟糕方法。能让事情恢复到平衡的唯一方法就是脱离欧盟。这样才就能阻止成千上万的低技能员工涌入这里。这个报道显示了边境控制或者脱离欧盟的重要性。”

英国移民观察组织(Migration Watch UK)主席格林勋爵(Lord Green of Deddington)说:“这么多年来移民署并 没有证据表明外来移民对英国员工的薪资有任何显著的影响。而英格兰银行的最新研究击溃了这些言乱。研究发现,这对有六百万英国本土工人的低技能部门有着显 著的负面影响,这一数字占了英国工人的四分之一。”

英国独立党的移民发言人Steven Woolfe称:“英国净移民数量达到了空前的高度,英格兰银行最终承认了大量的外来移民对低技能员工的薪资有着严重的间接影响。我们必须开始开始讨论和意识到大量移民对经济和工作领域的直接和间接影响。”

自从布莱尔(Tony Blair)自2004年对前苏联公民实行开放政策以来,成千上万的移民在低技能服务部门找到了工作,占了经济的四分之三。

早在五月份,英格兰银行行长Mark Carney就发出警告,外国员工的大量涌入已经大大降低了薪酬,这对经济是一大威胁。

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(据英中时报)

英国留学 课外兴趣可能是你成功就业的关键

高等教育统计局(Higher Education Statistics Agency)的数据显示,目前在校修读学位的学生人数超过200万人,可见未来就业竞争之激烈。

获得一等学位早就不能保证可以找到一份收入高、回报好的工作了。那为了之后能够成功就业,你还可以做哪些努力呢?

申请学校时课外活动往往只会以重点条目的方式出现在简历底部。但就业市场远比UCAS申请更严格和激烈。在读书以外参与的活动可能会成为你为什么是这份工作最佳人选的决定性因素。

杨(Madeleine Young)在剑桥大学修读古典学,但帮助她在广告公司Bartle Bogle Hegarty获得理想工作的却是她自己的博客Dinner With Maddie以及自己制作的Youtube频道。

她表示, 因为自己做的博客和Youtube频道和广告业关系紧密,在面试申请成为策略规划师的时候被问了很多相关问题。她觉得向雇主表现出自己的积极态度很重要。 另外一个和她同时被录取的同事组织自己的俱乐部之夜活动,虽然听上去并不相关,但他自己制作推广材料和书籍,展现了他拥有很多人所不具备的组织和自律能 力。雇主更喜欢能激励自我的雇员。

在诺丁汉肯特大学法学院就读的怀特(Zachary Whyte)认为自己之前的工作经验和兴趣表现帮助他成功获得了工作。他曾在警方的法律服务部门实习了2周,内容涉及民法和刑法,因此他能够更加深入地了 解某些法律在实践中的具体运用方式。怀特还在大学就读期间参加了模拟法庭的辩论活动。这些都可以成为面试种中的话题,也展现了他愿意比努力学习更上一层楼 的态度。

北安普顿大学就业能力中心的一位发言人表示,课外活动在如今的就业环境中作用相当重要。即使对于即将毕业的学生,参加课外活动给自己的简历加分也仍然来得及。如果你想要展示对某一行业真正感兴趣,你必须成为其中活跃的一部分。记住,打入某一领域的最好办法就是深入内部。

英国留学 课外兴趣可能是你成功就业的关键

克里斯纳达斯说,“外部刺激,视,听,触,嗅,味,激活大脑的很多区域,特别是杏仁体。在一般情况下,杏仁体受到大脑前额皮质的有效控制,后者会评估刺激是否具有威胁。如果刺激是无威胁的,那么杏仁体的活动就会被抑制。如果刺激具有威胁性,杏仁体就会做出回应。”

当某人患有焦虑疾病时,大脑做出的决定就会发生错误,它会搞不清楚什么刺激具有威胁性,前额皮质不能对杏仁体做出抑制,而使身体进入备战状态。

在这种状态下,荷尔蒙肾上腺素提高,控制我们自动活动(例如呼吸)的交感神经系统,而不是有意识的行动,接管对我们身体的控制。心率提升,呼吸加快,血液涌向四肢,血压和体表温度上升,身体开始出汗。

心理诊所博士路德金(Angharad Rudkin)说,这种状态下,学习或在讨论会上集中注意力,是困难的,“即使你努力想要扭转困境,你试图吸收的信息也会浮在表面,不能进入你的长期记忆领域。”

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(据英国中网)

 

移民要谨慎 英国就业难 三分之一的年轻女性明年将入不敷出

据《独立报》,11月2日智库Resolution Foundation发布最新调查,显示二十多岁的年轻女性当中,明年将有三分之一的人面临入不敷出的局面。而就在日前,英国政府刚刚宣布提高最低工资标准。

调查表明,在2016年,英国将有四分之一的雇员每小时赚取的薪水少于8.25镑,而专家表示,这个数字仅达到最基本的生活开销。

11月2日智库Resolution Foundation发布最新调查,显示二十多岁的年轻女性当中,明年将有三分之一的人面临入不敷出的局面

数据显示,在二十岁的年轻女性当中,入不敷出的人数占36%,而相同年龄男性的相应比例为29%。中年人的境遇要稍微好些,24%的中年妇女以及10%的中年男性的收入低于生活水平。

Resolution Foundation表示,本次调查是今年早些时候的另一项研究的后续。此前的研究表明英国的工作流动性自2008年经济受挫以来正在减缓。

这两项研究共同折射出一个结论,更多的年轻人,特别是年轻女性,将会发现明年的生活处境会因收入不足而窘迫。

该智库的经济分析师阔勒特(Adam Corlett)说:“我们以为随着工作经验的累积,年轻人会得到更高薪的职位。但实际上让人担忧的是,他们并没有像经济受挫前那样经常更换工作,这导致他们的职业生涯发展受限,只能在低薪工作上徘徊。”

KMPG周末发布的报告显示,有六百万雇员目前所获薪水低于最低工资。

巧合的是,这两份报告的焦点都关注于本周发布的关于提高最低工资标准的消息。

依照拉夫堡大学生活工资基金会的计算,国家时薪上涨了40p达到£8.25。约有7万名雇员可能从中获益。而伦敦市长宣布伦敦的最新国家时薪为£9.15。

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(互联网资讯综合整理)

英国留学:Tier5这座围城,你想进来吗?

作为英国目前最大的海外生源国,越来越多的中国学生选择赴英留学。10月,正值毕业招聘季,又一批应届留学生面对着去留的抉择。

据了解,大部分毕业生希望尝试海外实习,期待以此为职业发展加分,而异国文化与环境的吸引力也不容小觑。

在签证政策日益收紧的背景下,20144月英国内政部推出的Tier 5实习签证为中国留学生打开了一扇门。时隔一年半,T5签证究竟能否满足毕业生的期待?

根据国际留学生实习计划(ISIS)最新的官方统计,2013-2014年期间总共有88,000名中国学生赴英留学,相比于前一年的同期数据(46,000人)几乎翻倍,占国际学生总数的15%,稳居首位。

英国留学:Tier5这座围城,你想进来吗?

由此,中国成为英国第一大海外生源国,该数据还在稳步上升,预计到2024年,中国留学生将占到赴英留学人数增长率的44%。

然而,当赴英留学的吸引力逐年上升,英国内政部针对留学生的签证政策却愈发严苛。实行了四年的Post Study Work Visa(PSW)签证项目在2012年被取消。今年,内政大臣特瑞莎又几度公布针对非欧盟留学生的签证收紧政策。“交完学费请走人”的姿态让广大非欧盟留学生在毕业关头倍感压力。

2014年4月,一个利于中国留学生的消息传来。考虑到中英贸易的不断发展,英国移民法修改草案在GAE(Government Authorised Exchange)类别下增设了针对中国学生的国际学生实习计划(International Student Internship Scheme,简称ISIS)。按照该计划,中国学生毕业后找到实习工作,满足最低工资标准,即可在英国境内直接从T4学生签证转成为期一年的T5 GAE国际学生实习签证。

根据ISIS官方数据统计,在2014年4月起一年的时间内,已有9 ,146名中国留学生加入国际学生实习计划在英就业实习数据库,大约占毕业后留英中国学生数量的五成。

眼下又到一年毕业季,又一批应届毕业生迎来了“回国还是留英”的选择题。此时国内校招已陆续开始,若再不做出选择就很有可能面临“海归变海待”的尴尬局面。那么,广大留英学生将如何选择?

应届生:大多计划短期留英,期待个人历练

在采访中,记者发现大部分毕业生都倾向于寻求T5实习签证机会。由于英国工作签证的申请难度向来很大,所以学生们刚来求学时并没有留下的念头,但由于被英国生活方式所吸引,加上T5签证的推出,他们大都希望在毕业后累积一到两年的海外工作经验,然后回国。

应届生们大多在完成毕业论文后开始找实习,虽然机会比想象中多一些,但他们坦言要在短短几个月里找到理想的职位“依然不容易”。

来自卡迪夫大学的Stella在8月大范围投放简历,得到了一些笔试和面试机会,但基本是刚起步的小型企业,平台不够理想。也有几位同学表示,简历投向英国公司后就此石沉大海。

相比之下,Sharon和Chris两人比较顺利,已找到可办理T5签证的实习工作。这两位同学所在的公司都是华人企业,前者通过朋友推荐,后者则是在ISIS招聘平台上得知实习信息。

今年毕业于杜伦大学的Sharon告 诉记者,身边有些同学已经回国参加秋招,可是形势惨淡,不容乐观。一方面国内研究生人数增加,而不少企业在缩减招聘规模,因此国内就业市场竞争愈发激烈。 另一方面,虽然海外研究生在语言、眼界和适应力方面有优势,但国内研究生普遍在读研期间参与实习,因此在注重工作经验的国内就业市场,海外应届生的竞争力 并不突出。

这也解释了为什么异国求职不易,但是仍有越来越多的留学生尝试申请T5签证。

除了职业规划的考量外,文化背景和工作环境也是吸引学生留英的重要因素。来自卡迪夫大学的Stella告诉记者:“还没来得及细细体验英国的生活和文化就要离开,有不舍也有不甘。”还有同学认为英国的工作环境“相对比较单纯”,也可以更好地平衡工作与生活。

同时,独自生活在异国也被很多同学视为一种“外修内炼”。Chris相信这段经历将提高自己的生活能力,更能历练内心的坚韧。

对于实习机会是否必须与自己的专业对口,同学们大多表示在满足自身兴趣的基础上不会太介意,一方面是由于作为海外留学生,在求职过程中本就处于被选择的地位;另一方面,超出自身专业的职业要求部分或许能挖掘潜能,更有挑战性。

值得注意的是,应届生在做决定时,经济情况、家庭意见等并没有被列入首要考虑因素。当 被问及相应问题时,同学们表示对工资要求不高,足够基本生活、尽量不让家里补贴即可。男生普遍表示家长支持,而女生则提到父母对于安全以及婚姻问题的担 心,但她们大多表示会优先考虑自己的职业走向,只有两位女生表示和男友的交往情况会决定自己是去是留。

体验者:现实得失始料未及,经历无价

T5签证推出至今已有一年半,首批受益的毕业生手头的签证已经或即将到期。那么,T5实习签证能满足应届生的预期吗?《英中时报》找到了毕业于谢菲尔德的Julianne来分享她的感受。

去年1月,Julianne完成了在谢菲尔德大学的研究生学习,于3月获得T5实习签证,入职一家华人留学中介。时隔半年多,她坦言现实总是比理想“骨感”,目前自己的状态是当初没有预想到的。

“首先面临的就是最现实的问题:钱。”与受访应届生不同的是, Julianne表示经济情况是很现实的问题。为此,她和记者以基本生活水平为准,一起算了一笔账。

首先是办理T5实习签证所需的费用,支付给ISIS的担保手续费要£1200,签证手续费£225,肺结核体检费用£55,外加今年新增的医疗保险(UK Healthcare)费用£200,合计£1680。

租房方面,以Julianne所在的曼城为例,每月房租£500,水电煤等费用£50,地方税(council tax)£130,合计每月支出£680,年支出£8160。加上办理签证的费用,一年的总支出为£9840。

而收入方面,前半年试用期税后每月工资大约£800,后半年转正后实际月收入£960,因此年收入总共£10560。

年收入减年支出,余额仅为£720;平均除以12,算得每月的伙食费仅为£60。

Julianne苦笑着告诉记者:“这还没算上女生必须的保养品和难免的社交消费,你说这日子怎么过。原本想着工作后就不再向父母伸手,结果还是不得不继续啃老。”提到给父母带来的负担,Julianne不禁有些愧疚。

除了收支问题,形单影只的生活也让Julianne始料未及。同届留学的朋友纷纷回国,即便再亲近的闺蜜也隔着7小时的时差,尤其是遇到困难或情绪起伏时,“举目无亲”的孤独感肆意袭来。而办公室-家的单调生活,原本扩大社交、融入英国文化的预期也无奈落空。

对于应届生眼中更简单的英国人际环境,Julianne表示在华人企业可能仍难免“办公室政治”,有时候会受些委屈,但是调整好心态,还是会对情商有所提高。

虽然拿着T5实习签证的日子过得拮据而孤独,Julianne依旧肯定了这半年来的收获。“海外留学经历或许能让我们在国内进入大型企业,有更大平台、更快得到晋升。相比之下,留英实习的公司规模虽小,但个人反而更有机会站上行业前线,在富有挑战性的工作中得到锻炼。”她已经决定,在T5签证到期后回国创业。她说若当时毕业回国,极有可能就此上过按部就班的普通生活,工作结婚、相夫教子,再也无暇考虑曾经萌芽的梦想。

在被问及这段经历是否值得时,Julianne笑称:“如果回到当时,我还是会同样选择留下一年,因为有些经历是无价的。”

ISIS:申请人稳升不减,热门专业获签最多

ISIS项目经理陈炜告诉《英中时报》记者,自该政策推出以来,递交申请的人数不断增加,预计明年将会翻倍。企业方面,也有越来越多的英国公司和在英中资公司意图把握契机,与ISIS项目合作招募来自中国的优秀毕业生,其中包括亚马逊、和穆迪、劳伦斯体育奖、华为、中国银行、中国日报等。

从官方统计上来看,获得T5实习签证的学生的专业来源前三名分别为商务(26.2%)、会计与金融(13.9%)和传媒(11.6%),此外,艺术设计、工程技术和酒店管理也紧随其后,如此的专业分布与赴英留学的热门专业选择不谋而合。但英国企业对于科学、技术、工程和数学相关专业的留学生需求依旧有较大空间。

不过,要想获得T5实习签证,必须得到ISIS等授权中介机构的担保。陈炜说,目前为止所有经ISIS担保递交T5签证的申请者100%获得签证,还有一些从T5成功转为T2工作签的案例。

当被问及英国政府持续收紧的学生签证政策是否会给项目带来压力时,陈炜对项目的稳定性和吸引力表示自信。考虑到英中企业对彼此市场的期许,以及中国留学生对海外工作经历的诉求,政策对项目的限制力度不大,预期申请量稳增不减。

据悉,ISIS的项目拓展已经启动,从最初仅面向中国留学生,逐步扩大到中文流利的国际留学生,再到如今向国内211/985院校的大学生开放,T5签证正在寻找更多潜在的中国申请者。

值得注意的是,T5签证不能在英国境内转为其他签证。另外,这一年的时间也不计入通向永居的十年。

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(据英中时报)

现实太“骨感” 许多英国毕业生表示对未来生活缺乏自信

最近,一项叫做“The Mind Over Matter“的教育研究报告表明,很多年轻人在即将毕业离校的时候都对自己未来的生活缺乏自信并表示会经常感到不满。该报告具有一定的权威性,涉及了众 多教育界专家采访,1000位在校青少年的问卷调查和相关学术前沿研究。

现实太“骨感” 许多英国毕业生表示对未来生活缺乏自信

通过研究的调查问卷反馈来看, 在校学生中,大多数女学生都会比男学生缺乏更多地快乐感。另外,在所有18岁的毕业生中,仅仅有33%的学生对自己的生活感到快乐,这一比例几乎也只是 14岁学生的一半(60%)。同时,大多数18岁的毕业生也都纷纷反映他们目前的生活几乎都是被各种各样的考试所充斥,而并没有足够的时间去考虑未来即将 开始的大学生活。

经分析,造成这种不快乐感的潜在因素是如今英国大多数学校都普遍将时间花在对学生单一的应试教育上而忽略了他们的综合素质的培养。一项该研究的报告表明,在14到18岁的青少年中,他们对于个人价值观以及自我信仰的形成普遍随着其年轻增长而走稳定下滑趋势。

专家表示,诸如适应力,勇气和执着等意志品质以及学生的个人价值认知取向对学生将来生活质量要影响要远远大于一味枯燥的应试教育。

如今,在这项研究的号召下,英国地区政府已经分配了足够的资金给一些学校去对此做出应对,就学生的个人信仰,意志力,适应力这些潜在的性格素质培养展开教育。

另外,参与这个研究项目的一个教育专家表示:“如果我们相信智力,能力这些因素是和我们的出生关系不大,而是更多地通过后天的个人努力,心智方面的历练影响所致,那么当我们遇到一系列的挑战和失败的时候就会把它们视为一个发现自己缺点的机会并从中获得更多的成长。

一位教育部的发言人也表示:“我们希望年轻人有更多的机会发展他们各方面的技能帮助他们在学校和社会中取得双赢。学生的综合素质才是让他们具备更多社会用人单位青睐的的关键所在。”

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(互联网资讯综合整理)

英国收入低 工资廉价的工作增多

据BBC报道,国家统计办公室(ONS)的数据显示,2014年伦敦以外地区有23%左右的工作薪水低于生活工资,而伦敦地区这一比例为19%。

英国收入低 工资廉价的工作增多
英国收入低 工资廉价的工作增多虽然经济总体好转,确保每个人的福利仍然困难重重,在如今的英国收入低仍然是个普遍问题

2014年4月生活工资标准为伦敦地区8.8镑/小时和伦敦以外地区7.65镑/小时。该标准由生活工资基金会和伦敦市长制定。

该标准随后被提高到了伦敦地区9.15镑/小时和伦敦以外地区7.85镑/小时,并将在下月进一步提高。

ONS的数据显示收入低于生活工资的工作比例出现了上升。

2014年时年轻成年人更有可能收入低于这一标准,伦敦以外和以内18-24岁年轻人从事的工作中分别约有58%和48%收入低于生活工资。

2014年的住宿和餐饮行业数据显示,伦敦以内和以外地区约有65%和70%的工作收入低于这一标准。

北爱尔兰有29%的工作收入低于这一标准,为全国最高。最低的为英格兰东南地区、伦敦和苏格兰,只有19%的工作收入不达标。

从地区来看,Somerset西部收入低于这一标准的工作比例最高,达41.9%,而Runnymede地区最低,只有8.5%。

生活工资基金会的发言人表示,这些数据说明虽然经济总体好转,确保每个人的福利仍然困难重重,在如今的英国收入低仍然是个普遍问题。

生活工资并不是法定标准,和国家最低工资不同,后者目前的标准为6.7镑/小时。政府宣布的新国家生活工资为7.2镑/小时,将从明年4月起保障25岁以上就业人群的收入水平。

目前英国有1800家受到认可的生活工资雇主,还有200家已经同意在最近数月将工资提高到这一标准。

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(互联网资讯综合整理)

“天生我材用不着” 英国五分之一毕业生就业走偏

据《每日电讯报》,英格兰高等教育基金管理委员会(Higher Education Funding Council for England,简称HEFCE)的新研究表明,值2008年经济衰退潮时毕业的学生中有五分之一并未从事需要专业技能的工作。

“天生我材用不着” 英国五分之一毕业生就业走偏

大学毕业三年半后,超过20%的毕业生选择了不要求大学文凭的工作,如行政、销售和客户服务等职业。

该研究观察了毕业生的职业发展,并将毕业6个月和毕业40个月的数据作了比较。数据显示,从整体上看,专业就职率在这一期间呈现上升趋势,由毕业6个月的64.1%上升至毕业40个月的77.8%。

另一方面,HEFCE的研究也凸显了不同背景的毕业生的就业差距。实力稍弱的毕业生专业就职率相对更低,而且这种情况将持续贯穿其早期的职业生涯。

专业就职率的差距在少数族裔群体中进一步拉大,66%的非裔学生在毕业40个月时获得专业职位,比最高峰值低13%。

大学与学院联合会(University and College Union)秘书长Sally Hunt认为,尽管毕业生未从事专业工作的原因“多种 多样”,然而,大多数实力稍弱的毕业生,尤其是少数族裔和身有障疾的毕业生比同龄人更难获得专业职位,这种情况“令人担忧”。

“大学高校有必要给予这些群体更具有针对性的辅助,支持他们从学业过渡到就业”Sally Hunt说,“企业雇主也需要改正先入为主的偏见,避免错失人 才”。据高等教育统计局(Higher Education Statistics Agency)数据,2013至2014学年毕业的在职者有三分之一 从事非专业工作,而六月份公布的新数据显示比例稍微有所回落。

HEFCE首席执行官Madeleine Atkins称:“该研究证实了某些群体的毕业生专业就职率较低,与其它同类研究的发现一致,我们将持续与大学高校合作解决这种不平等状况。”

但也有批评声音认为,对于“专业”职务的定义很可能具有误导性。

大学智库million+的首席执行官Pam Tatlow表示:“20%的毕业生毕业三年后从事的仍非专业工作,这种说法存在着误导性。对于非专业工作的定义已经过时。很多人早期从事非专业工作,但这样的职务引领他们走向了有专业要求的高层职位。”

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(互联网资讯综合整理)