韩国政府新修订的劳工法在周二（16日）起生效，规定如果雇员工作时受到骚扰，但在未获得公正处理前却遭到降职或解雇的话，雇主将负上刑事责任，可面临3年有期徒刑或最高3000万韩元（约17万人民币）的罚款。
韩国的阶级意识已根深蒂固于韩国人的心中，欺凌情况严重，更是当地的传统职场文化。当地更为职场欺凌问题，创立一个名为「갑질（gapjil）」的用语，意指「权势霸凌」。为解决职场欺凌问题，韩国政府近日修订劳工法，若员工在工作时受到骚扰或欺凌，在未获公正处理前，遭雇主无理降职或解雇，雇主需负上刑事责任。
为保障当地劳工，政府近日新修订劳工法，并于今（16日）起正式生效。新法例规定若雇员工作时受到骚扰，在未获得公正处理前却遭降职或解雇，雇主将需负上刑事责任。有机会面临3年有期徒刑，或最高3,000万韩元（约20万港元）的罚款。此条例适用于所有行业，由K-Pop娱乐圈到医疗界，甚至学术界的员工均会受到条例保障。
当地政府早前曾就此问题进行调查，发现约三分之二的雇员在工作时，曾受到骚扰或欺凌，更有80%的劳工指曾目击相关情况。据了解，当地企业曾多次发生虐待员工的事情，当中最巨话题性的是大韩航空社长夫人及千金滥权一事。
去年5月，大韩航空（Korean Air）社长夫人李名熙（Lee Myung-hee）被控于2013至2017年期间多次对员工施暴。起诉书提到，李名熙曾向两名员工投掷一个60厘米的陶瓷花瓶，但花瓶没破，她再向员工破口大骂，要求员工捡起花瓶递给她。接过花瓶后她再一次掷向员工。
当地有公司高层觉得，法例或会遭恶意利用，因为「身体和精神痛苦」的定义相当主观。某集团有组长指，新法例的标准模糊不清，或会阻塞进言之路，也可能出现职员不再聚餐的情况。
基层职员则对此感到期待，一名来自大公司的普通职员称，预计法案施行后，在职场中能够相互尊重。尤其是那些身处霸凌现象较为严重行业的员工，对新法更是充满期待。