2016年，要說新加坡在這一年的新政策、新變化真是不少，特別是和在新加坡外國人息息相關的幾個部門MOM、ICA、MOE等新政策不斷。今天，政策君就來做一個年終總結，盤點一下今年都出了哪些新政。
一.MOM：六大新政 扶持創業收緊外勞
人力部今年針對外勞的政策確實比較密集，這些政策的基本走向是：收緊！而對於創業者，政策更加優惠，從中我們也可以看出新加坡人才調整政策的一斑。具體體現在下面的六大政策上。
1.不再接受材料遞交申請准證
從 2015年6月1日起，WP/SP/EP/DP/LTVP/TEP准證，MOM將不再接受材料遞交申請，都將通過人力部網上系統WPOL和EPOL遞交。 同時任何時候，公司也可通過持勞務執照中介公司申請。這意味著，人力部將全面借助網絡系統來方便公司申請准證及提高工作效率！
2.創業准證更新 本地員工無學歷要求
人力部7月份發佈新政，創新准證（Entrepass）更新時，不再對僱傭的新加坡本地員工有學歷限制，而在這之前，要求僱傭的本地員工需要至少在大專以上學歷。這對於創業准證持有者來說，極大減輕了人力成本負擔。
3.DP和LTVP申請門檻提高
2015年9月1日起，SP和EP的薪水要超過5000新幣才可以申請家屬准證（DP），EP薪水超過10000新幣才可以申請父母的長期准證（LTVP）。而以前這的門檻分別是4000和8000新幣。這一政策當時被戲稱為「月賺5000刀才能帶老婆，月賺10000刀才能見父母」。
策當時被戲稱為「月賺5000刀才能帶老婆，月賺10000刀才能見父母」。
4.公司申請EP名額增加三項條件
從 2015年10月1日起，新加坡的公司要申請EP時，除常規文件外，還需要提供其他三項信息，以確保新加坡本地居民（PR和公民）被公平對待。這三項信息 分別是：本項職務申請中由新加坡本地居民所提交的數量；是否有新加坡人被安排面試；公司目前技術管理人才中新加坡本地居民所佔比例。
5.MOM退還0.5%CPF給僱主
10 月7日，新加坡人力部通過短期就業補貼（Temporary Employment Credit）幫助僱主應付公積金調高帶來的額外成本，給每位僱主退還了0.5%CPF。這項具體的補貼是：2015年返還公積金的0.5%，以薪水最高 額S$5000計算；2016年返還公積金的1%，以薪水最高額S$6000計算；2017年返還公積金的0.5%，以薪水最高額S$6000計算。
6.理療師申請工作準證須先在AHPC註冊
從12月17日開始，所有物理治療師、職業治療師和語言治療師的工作準證申請都必須獲得新加坡聯合健康專業委員會（Allied Health Professions Council，簡稱AHPC）的支持。這也就意味著相關從業者在遞交工作準證申請之前，首先要在AHPC註冊。
二.ICA：三大新政 涉及PR申請與簽證
ICA今年的政策變化，主要是涉及到PR申請和旅遊簽證兩方面。在PR申請方面，主要是增加了一些申請條件，而旅遊簽則恰恰相反，是有所放鬆。具體來看：
1.對中國公民開放10年多次往返旅遊簽
從6月1日起，簽發給中國籍公民到新加坡的多次往返簽證（Multiple Journey Visas，MJVs），最長期限將加到10年。如果申請者符合條件，申請者的伴侶和21歲以下孩子的簽證，期限也將可以延長。申請簽證的程序與原有程序不變。
2.PR申請增加翻譯件認證要求
8月份，新加坡移民廳發佈了新政策，對於PR申請所需要的材料，增加了新的要求——非英文文件的翻譯，移民廳只認可以下三種：使館提供的翻譯、公證處（具有公證資格的機構）提供的翻譯、由使館認證的私人翻譯。換句話說，非英文文件的翻譯必須被認證。
來自移民廳網站公告
3.PR申請網上預約須有Singpass賬號
11月起，在網上預約PR申請都需要用到Singpass賬號，不再像過去一樣可以隨便預約。登陸新加坡移民廳官網http://www.ica.gov.sg點擊Apply for Permanent Residence之後，需要輸入Singpass賬號然後才可以進入e-Appointment，預約申請PR的時間。
三.ACRA：年審延遲增加罰款
註冊的私人有限公司到了財政年不進行年審，年審的其中三項內容，年度財務報表、年度股東大會的召開、年度股東大會呈報如果延遲，將會被罰300新幣/項。換句話說，最多可以罰900新幣，原先最高350的懲罰額度將會取消。
四.MOE：小六會考上訴轉校 需達學校截分點
教育部11月下達指示，所有中學今後處理「上訴」申請時，只能錄取小六離校考試積分達到學校截分點的學生。（學校截分點指的是每所學校根據中學分配結果錄取的學生的最低積分）
五.BCA：推新網站助外籍建築工人找新工作
建築局10月推出一個新網站（http://www.fcwds.com.sg），外籍建築工人報名並同意讓人力部在平台上公開自己的相關資料之後，就會有僱主瀏覽到這些信息，從中挑選合適人員。幫助在工作準證期滿後，打算繼續留在新加坡工作的外國建築工人找到新僱主，同時也幫助建築業僱主減少因熟練工人流失帶來的額外成本。
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（互聯網資訊綜合整理）