阿根廷移民局:简化外国儿童在阿永久居留手续 | 海外

日前,阿根廷移民局官方网站做出如下通知:根据移民法第17条规定,国家应采取相关措施来促进外国人的身份正规化。因此,移民局决定对未成年人的身份文件予以简化,以确保小孩的最大利益。

事实上,在之前,若由于各种原因而无法得到父母双方同意的情况下,移民子女的永久居留手续办理起来是相对困难的。在此情况下,阿根廷国家移民局发布了1489号决议,在里面的第一条规定:“对在2015年10月1日发布的移民局4880号决议里的第2条做如下修改:对于未成年移民子女,如果办理永久居留手续未与其最大利益有冲突或者其父母另一方未予以反对,那么只要父母中的一方明确同意即可办理。”

(据阿根廷华人网)

英国签证3月底大革新 业界呼吁政府简化系统 | 英国

据欧洲《星岛日报》报道,3月31日起,英国签证系统将作重大改写。里斯本第50条启动后,英国边境对欧盟成员国公民会有新安排,至于具体有什么措施和细节,首相未掀底牌。有业内人士投信伦敦媒体《City Am》,指专家和商界纷责特雷莎·梅将国策收得太密。

当然,民众希望政府凡事公开:超过十年以来,英国人首度重拾边境控制权,也是第一次改写签证制度。一些过时的签证措施将会被摒弃或取代,而一些新的措施,则更具针对性地处理现实问题。例如,英国或将首次迎来专为首都伦敦而设的VISA。

英国签证3月底大革新 业界呼吁政府简化系统 | 英国
3月31日起,英国签证系统将作重大改写

如果说这次改革有何大方向,那应该是简易化。目前正在使用的签证系统过于复杂,不少初创(startups)或正在扩展(scaleups)的公司,均面临异常繁琐的签证章法,创业者就像被蒙上眼在伦敦地铁中穿行。

按照现行法例,要聘请来自非EEA经济区的外劳,企业须先申请到Tier 2工签担保证,条件是雇主必须证明,曾为该职位打广告找人且满一定时间。

另外,该海外劳工也必须接受人力市场测试,聘用薪金也要达到法定门槛。在现行制度下,企业一旦找到合适的人才,就要着手处理复杂的申请文件。

上述申请程序,行内称作“工签三部曲”。对在本土难找到合意人才的小型企业,甚至蚊型企业而言,这三部曲真是劳心劳力的工作。超过1/3的企业须通过细致的审计,保证企业能够“支撑”一名外劳。更多的雇主,即使有外劳需求,也不情愿去敲内政部移民局的门。

经过担保证书这一步后,移民就可以申请签证。这样一步步走下来,好几个月就这样轻易地流逝了。别忘了还有不少法律、审计和申请费用。仅是向内政部写信,解释“为何需要这位海外劳工、为何不能让本地人代替他/她”,就已经吓跑了90%企业,大部分是中小型、初创或正在扩容的企业。

业内人士认为,海外企业首席代表工作签证(Sole Representative of an Overseas Business visa)是一套很好的系统,所涉的资金投入几乎等于零。该系统是专为那些有意在英国设立支部或分公司的海外企业而设的。涉及的该名海外雇员,不能独立持有绝对多数股权,或有支配性利益。另外,只须20万镑投资额,海外企业家就能通过购股,获得一纸Tier 1签证。签证持有人必须是该公司的行政主管。

Tier 5青年流动计划签证、英国血统移民签证(父母祖父母是英国人)、实习生计划签证、杰出人才移民计划签证等,想到英国方法很多,却都不是面向一般大众的。这些计划,却是政府渴才的活证。

这里有一个问题:天份、技能、潜质,内政部是如何定义和评估的呢?就算被内政部定为重要的技术劳工,又能否真实反映人力市场的实际需求?

举个实例,英国的时装行业十分缺人。优秀的裁缝、好的打版师和设计师均短缺,一部分原因在于,英国的高等教育中并没有这方面的专业培训课程,就连有这些学习需求的学生都寥寥无几。

如果按照政府的思维,非要在人才阙如的本地市场中捞针,一厢情愿地拒绝海外人才,怎会是一则良策?到什么时候,英国才学会用高技术外劳,来填补国内职场的部分空虚?政府一直在低估企业的作用。当局一直在“谘询”,看上去总是在“聆听”,但到头来还是突如其来地要求企业“公布公司内聘用的外劳人数、名单等”。

这一举措曾引起排山倒海的反对声音,直接导致政府就在同一星期的周末,立即180度转变态度。其实,要请什么人、多少人,只有雇主最清楚。业界都知道,企业应积极“发声”,告诉政府需要怎样的签证系统。但看看今届政府,恐怕又要等多十年。

 (据中国侨网)