日本高度人才簽證與入籍要求問與答|居外專欄

第一年高度人才,第二年獲永久居住權——怎樣快速移居日本?】這篇文章一發出,收到了不少讀者的反饋與提問。

彙總之後,整理出了這篇【日本高度人才簽證與入籍要求問與答】,希望可以對申請日本移民、永住的需求者有所幫助。

當然,如果希望詳細了解具體情況可以加微信號mizukawa0412,根據個人情況進一步溝通。

 

日本高度人才簽證主申人在日本永住後,有移民要求

答:日本永住者簽證後,每年入境一次即可。

 

:日本永住者簽證需要續簽嗎

答:不需要。永住者簽證的有效期是終身,但是每七年需要更新一次永住者簽證。

 

:高人才簽證需要滿足什麼條件?簽證期限是多久?

答:打分卡超過70分三年後可以換日本永住,超過80分一年後可以換日本永住,高級人才簽證是五年期限的簽證。

 

:孩子幾前可以跟著主申理家族滯在簽證

答:孩子在20周歲之前可以。日本政府規定孩子20周歲成年後需要獨立辦理移民。

 

:主申理高人才簽證,可以父母一同前往日本,得家族滯在簽證嗎

答:視情況而定。主申請人若有孩子小於7周歲,則可以選擇自己或配偶任一方的兩位父母一同前往日本獲取家族滯在簽證。

 

:日本高度人才簽證主申人的家人理的家族滯在簽證是多長時間的?

答:視主申請人的簽證時長而定,正常情況下與主申請人一致。

 

:日本高度人才簽證主申人成功到永住卡後,家人都可以直接永住

答:不能。家人需要等待一年後轉永住。

 

:日本高度人才簽證主申人在初始開立日本子公司是需要去日本?要待多少時間呢?

答:不需要。日本律師會同主申請人成為子公司的共同發起人,一起開立公司。主申請人此時不需要自己親自前往日本辦理。

 

:日本高度人才簽證主申人提交取永住的申請資料後,多久可以拿到永住

答:正常情況下是6-8個月可以拿到永住者簽證。

 

:日本高度人才簽證主申人在國內的母公司需要滿足什麼條件?

答:倒推一年銀行流水滿足400萬人民幣,不是淨利潤。中國國內母公司最好已開立一年以上,若個別公司開立時間不足但公司流水充足,亦可滿足母公司資質。

 

:日本高度人才簽證主申人,在日本的子公司需要滿足什麼條件?

答:在提交換取永住證的申請資料時,倒推一年日本子公司流水達到400萬日元。

 

:日本高度人才簽證主申人的中國母公司需要提供什麼材料?

答:中國母公司法人需要去公證處公證母公司的營業執照以及公章,再去銀行拉取公司賬戶一年的流水,還需提供納稅證明。

 

:在日本出生的孩子是否可以直接拿日本國籍?

答:日本的國籍不是出生地主義,是血統主義,也就是說和在哪裡出生沒有關系。孩子出生的時候,不管在哪裡出生,只要父母有一方是日本國籍,孩子就可以選擇日本國籍。

 

:申日本永住與日本國籍一定要交年金

答:是的,申請日本永住與日本國籍一定要交年金。原則上需要提供最近1年的年金交付證明。

 

:申日本國籍前轉職可以

答:這個問題也不能一概而論。如果轉職之後的工作在待遇,收入各個方面都好於前一份工作,一般是沒有什麼問題的。不過,畢竟換工作,安定性會受到影響。所以建議換工作過了3個月之後再申請日本國籍。

 

:申日本國籍所需料的有效期是多久?

答:日本國內的資料,3個月內有效。海外發行的資料,6個月內有效。因為特殊情況,一些再取得比較困難的海外資料,一般過了6個月可以使用的可能性也很大。

 

:申日本國籍要求的日能力?

答:要求是大概和小學三四年學生一樣的日語能力。可是,小學三四年級學生的日語水准很難確認。大家感覺自己的日語可以和日本人正常交流,一般就沒有什麼問題。因為,申請日本國籍對日語能力有要求,

關於日本入籍的面談,我們在提供客戶咨詢時都有日本人行政書士擔當。如果和日本人行政書士交流不了,那申請人的日語能力估計就達不到歸化的標准了。

最近,需要筆試的可能性要高於以前。關於筆試的內容,我們會給客戶提供相關的參考資料。

 

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【瑞川株式會社】社長楊旭
帶你深入了解日本移民、投資、置業的那些事兒
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申請更快更穩 日本高度人才簽證的九大優勢|居外專欄

上篇文章我們提到了移居日本的優勢以及簡單介紹了高度人才簽證的優勢,本文我們來對比下高度人才簽證跟普通經營簽證的優勢之處具體在哪裡?

高度人才簽證對比經營管理簽證,起碼有以下九大優勢:

1、一般的經營管理簽證,最快辦理也需要平均5周左右,而高度人才類的經營管理簽證一般只需要2-3周左右,最快的13天,還是全家的。

2、一般的經營管理簽證,第一次拿到的期限只有1年,但是高度人才類第一次拿到的就是五年期限。

3、一般的經營管理簽證,住滿十年才可申請永住,五年可申請入籍,且前兩年一般都是一年期限居多,第三年才有可能一次拿到3年期限的,但是高度人才類的,如果你得到70分,待滿3年即可申請永住;如果得80分,滿一年就可申請永住

4、一般的經營管理簽證,只能給配偶和18歲以下的孩子辦家族滯在簽證,父母只能以旅游或探親簽證來,無法享受日本醫療等福利。但是高度人才類的,如果你孩子7歲以下,或者懷孕中,就可以帶你的父母或配偶的父母,以特定活動簽證來日本,享受醫療等福利。只是,你父母來的話,配偶的父母就只能通過旅游或探親簽證來了。

5、一般經營管理簽證,一年期限到期之前三個月,你就必須要提交續簽申請。續簽時需要重新審核你在日本的事業有沒有真實的經營和管理活動,不少人對此比較擔心,被拒簽回國的也聽說過幾例。但是高度人才類的,你一次拿的是五年期限,所以理論上第五年才去續簽。但是實踐中,你可能不用去續簽,因為高度人才1年或3年後,就可以申請永住了。永住批了後,五年期限的在留卡就換成永住的綠卡了,就徹底不用去續簽了。

6、一般經營管理簽證,配偶如果想在日本工作,一周不能超過28小時。但是高度人才類,沒這個限制,你可以自由工作。

7、一般經營管理簽證,目標永住的話,你的公司得存留10年,這樣每年公司開銷不少。具體需要多少,以生活在大阪為例:移居日本第一年:至少要花70萬人民幣。

但是高度人才類,如果你一年後拿到永住身份了,自由度一下變高了,你如果不想繼續經營公司,你就可以找份工作去上班了,這樣公司的花銷就省了。

8、一般經營管理簽證,為了續簽,你必須按規定至少待滿6個月,實踐中最好待滿9個月,且每次離開日本不能超過1個月,否則都要有合理的解釋,而且這樣的日子,你得堅持到五年入籍或十年拿到永住。但是高度人才類的,你在三年或一年拿到永住後,就沒有居住時間的限制了。不過在申請永住之前的高度人才第一年,如果離開日本超過3個月,會直接被拒入日本國,這點比經營管理簽證的還要嚴格,需要特別注意。

9、一般經營管理簽證,沒法從國內帶佣人。高度人才類的,可以帶一名佣人。只是帶了佣人,就沒法帶父母了。同時,也需要家庭有小孩,而且也因為你要給佣人發工資,所以需要你們的工資收入達到一定標准,比如家庭總收入要達到1000萬日元。

高度人才有如此多的優勢,但是實踐中,特別可惜的是,不少人在辦理簽證時已經達到高度人才了,但是由於自己不懂,找的行政書士(即辦理律師)如果不靠譜,沒有告知你,最後就只能辦理一般的經營管理簽證

有人會問,辦了一般經營管理簽證,到日本後再申請高度人才行不行?理論上當然是可行的。但實踐中,這樣拿到高度人才的難度會變大很多。為什麼呢?

對比一下你就知道了:

1、直接辦高度人才類經營管理簽證時,入管局審核你日本的事業時,思考的邏輯是這樣的:“哦,你是高度人才啊,那我覺得你把這個事業做成的幾率要大於非高度人才的,好吧,給你一次五年期限的。”

2、辦了一般經營管理簽證後,再申請高度人才類的時,入管局思考的邏輯是這樣的:“哦,你是高度人才啊,那我看看你公司的決算書,看你這位高度人才到底有沒有比非高度人才經營的好,然後一看,哦,高度人才經營的也不怎麼突出嘛,好,繼續給你一年期限的。”

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