統計部門的數據顯示，目前加拿大勞動力市場正存在著一個頗為可笑的現象：雖然失業率仍然偏高，但是仍有不少公司、特別是小型公司招不到合適的員工。究其原因，很多業主表示是求職者素質下降，甚至缺乏職業道德，難以令人滿意。
近日，加拿大獨立企業聯會(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)調查了本國8800名小型企業的業主。多數(65%)小型企業雇主表示，員工素質是令公司成功的重要因素，甚至超過其產品或服務。可是，他們現在卻無法招到同上一代雇員那樣素質的新人了。
高達88%的雇主表示，目前他們招工時最大的難題是難以找到合格的應聘者。接近75%的小型企業業主都坦言，近數年聘用的新人的職業道德變差，有超過三分二的人則認為求職者質素下降。
50%的老闆表示，現在的新人要求的薪水過高，而有大約25%的人表示新人缺乏責任感，沒有在預約時間前來上工。
其他一些令老闆不滿意的地方包括：61%的老闆認為現在的員工在工作時間內花太多時間幹私事，這包括打電話、看電郵及發短信;包括55%的老闆抱怨員工愛搬弄是非(gossiping);41%的人表示員工愛在工作時間上網娛樂;還有40%的老闆稱員工上班老是遲到……
CFIB主席基利(Dan Kelly)表示，對於小型企業來說，員工的素質直接反映了公司的實力。可是，由於尋找合資格的員工、特別是一些初級員工越來越困難，本國小企業的競爭力也在下降。
本國老闆最希望員工改進的地方包括：
-別穿著睡衣和拖鞋來上班，穿著得體。
-文案別出語法和拼寫錯誤。
-有遠見，別計較薪水，多注意在工作中積攢經驗。
-誠實描述自己的技能，不會的別說會。
-有良好的人際網路。
-不要批評前雇主。
-對工作有熱情，這比學歷和經驗更重要。
-能夠應對加班，不要指望每個週末和晚上都能夠休息。
這項調查還讓雇主分享了一下挽留優秀員工的經驗，這包括：
-提供彈性的工作時間，讓雇員可以處理如家庭等的私人事務。
-提供具吸引力的薪水、以及提供訓練或機會，讓員工學習及發展其職業。
-提供一個良好的工作環境，
-待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通管道。
此外，一些員工聯誼活動如高爾夫球賽、保齡球及聖誕派對，邀請員工家屬，讓他們樂在其中，也能彼此建立良好關係，提高員工的歸屬感。
失業率上升 加拿大哪里就業最易?
據聯邦統計局本週五(9月5日)公佈的報告，加拿大的失業率出現近七個月以來的上升，從6.8%上升至7%。此外，由於全球油價劇跌重創西部的能源產業，目前本國就業市場的重心已由偏重西部漸漸轉為東西平衡。
統計局的數據顯示，本國8月份淨增1.2萬份工作崗位，大大高於本國經濟學家們先前減少5000個崗位的預期。在過去的12個月中，加拿大一共增加了19.3萬個就業崗位。
不過，由於該月有更多人進入勞動市場找工作，因此失業率從6.8%上升至7%，這是近7個月來失業率首次升高。在此前連續6個月，失業率一直維持在6.8%。
令人樂觀的是，8月份的就業品質也比較高，新增5.44萬份全職工作，流失4.24萬份兼職工作。
在全國各省中，失業率最高的是紐芬蘭，為11.9%(前月為11.5%)、新布倫瑞克，為11%(前月為10.1%)、愛德華王子島，為10.8%(11.6%)，失業率最低的是薩省，4.7%(上月為5.2%)、曼省，5.7(上月為5.6%)，而安省的失業率為6.8%(上月為6.4%)，在全國處於中等水準。
其他省份的失業率分別為：新斯科舍省(Nova Scotia)，8.4%(上月為8.1%);魁省，8%(上月為7.7%);阿省和BC省都是6%(同上月沒有變化)。
雖然加拿大統計局幾天前公佈的GDP統計數字顯示加拿大經濟在今年上半年進入了衰退，但不少加拿大經濟分析家們認為，由於加拿大除了資源行業之外主要經濟行業仍屬健康、就業市場表現不差、消費者也在繼續大筆花錢，加拿大的經濟衰退只是技術上的、而不是實質性的。
哪里最容易找到工作?
另據著名獵頭公司Express Employment Professionals表示，由於全球油價劇跌重創西部的能源產業，目前本國就業市場的重心已由偏重西部漸漸轉為東西平衡。在2014年，加拿大最熱的就業市場十個有七個在西部，而2015年東西部則各占一半。
在去年，油砂礦之都邁克穆雷堡(Fort McMurry)去年是全國最容易找工作的地方，今年則變成了魁省的Saint-Hyacinthe。該市就業興旺得益於其經濟多樣化，當地有乳製品工業、全省最大的農業展銷會、專科學校、森林生物技術公司以及生物甲烷公司。
至於加西經濟重鎮卡爾加裏，其排名則動去年的第十下降到今年的第19位。
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（據加拿大華人網）