加拿大工作職位空缺達到43.5萬 移民要趁早|居外專欄

700x190

加拿大私營企業的職位空缺率在2019年第一季度創下記錄,共有43.5萬個職位空缺。其中,魁北克省(QC),不列顛哥倫比亞省(BC)和安大略省(ON)的職位空缺率最高。

加拿大獨立商業聯合會(CFIB)在一份最新的報告中表示,加拿大私營企業的職位空缺率在今年第一季度達到3.3%,且空缺職位至少4個月沒有招到合適的應聘者。 

加拿大獨立企業聯合會(CFIB)是一個非營利性商業組織,代表超過110,000名加拿大中小企業(SME)所有者的利益。CFIB成員通過調查和采訪確定加拿大中小企業關注的問題,並歸納意見及總結研究報告傳遞給政府部門。

CFIB副主席兼首席經濟學家Ted Mallett說:“過去兩年,加拿大全國職位空缺率一直穩步攀升,並在2019年第一季度創下新高。

CFIB表示,與去年同期相比,雖然職位空缺率的增長速度正在放緩,但勞動力短缺仍然是雇主們要面臨的挑戰之一,特別是在魁北克省、不列顛哥倫比亞省和安大略省。其中,技術職位勞動力短缺比半技術職位或非技術職位的短缺更加嚴重。

加拿大省份職位空缺排名

在職位空缺率方面,魁北克領先所有其它省份,其2019年第一季度的職位空缺率高達4.1%(比2018年第4季度上升0.1個百分點)。

緊隨其後的是不列顛哥倫比亞省(BC),職位空缺率為3.6%。

安大略省(ON)排名第三,職位空缺率為3.3%。

加拿大各省2019年第一季度職位空缺率統計表(CFIB)

大多數省份的職位空缺率都比上一季度上升了0.1個百分點。新布倫瑞克省和曼尼托巴省保持不變,新斯科舍省和阿爾伯塔省下降了0.1個百分點。

 加拿大職位空缺行業排名

加拿大建築業的職位空缺率排名第一,高達4.9%。

其次是個人服務業(4.7%);農業企業(3.8%)、酒店業(3.7%)、專業服務(3.6%)和交通運輸業(3.6%),這些行業同樣面臨勞動力市場緊張的狀況。

總體而言,除制造業(3%)、石油和天然氣(2.3%)、金融保險業(2.1%)和信息業(1.9%)保持不變外,所有行業的職位空缺率都有所提高。 

加拿大就業數據統計 

2019年4月,加拿大新增就業崗位106,500個,5月新增就業崗位27,700個,5月份全國失業率降至5.4%,這是自1976年以來的最低水平。

其中,25歲至54歲之間的加拿大移民,其就業率為71%,這是自2006年以來達到的最好數值。

天綺移民解讀

加拿大全國職位空缺率高,特別是加拿大的三大省份職位空缺更為突出。

其中,魁北克省作為職位空缺率最高的省份,需要依賴更多的新移民來填補職位空缺。面對勞動力短缺的問題,相信未來會出台更好的福利和移民政策。

這裡天綺移民要特別指出的是,如果您是加拿大緊缺職業的專業型人才,您也可以通過申請工簽來加拿大工作,進而實現移民加拿大的目的。

 

加拿大 移民留學顧問周天綺專欄全集

Juwaicolumnist

如需咨詢或有疑問,歡迎隨時發郵件至:editorial@juwai.com,我們會盡快為您解答!

本文系居外網獨家稿件,未經授權,不得轉載,否則將追究法律責任。

多倫多市青年就業環境超紐約倫敦 全球居首

自09年經濟衰退以來,多倫多的青年失業率過高的問題一直飽受市民關注和批評。然而據一家經濟業內智囊機構的調查,多倫多青年人的就業環境在全球大城市中位於最前列。這一報告讓市長感到分外高興和驕傲,但是本地的就業專家則大跌眼鏡,並提出了質疑。

多倫多市青年就業環境超紐約倫敦  全球居首
多倫多市青年就業環境超紐約倫敦 全球居首

這份報告由總部設在紐約的經濟學人智庫(The Economist Intelligence Unit)受花旗基金(Citi Foundation)委託進行,旨在深入探討全球各大洲35個主要城市如紐約、倫敦、中國香港和新加坡等的就業和經濟增長數據,並比較他們政府的就業促進政 策,以及為18至25歲年輕人提供的教育和創業機會。

該機構通過數據比較各城市的教育負擔能力、創業容易程度、兩性工資差距、勞動參與率,還在每座城市抽查了150名年輕人,詢問他們的就業前景展望,以及對經濟增長的樂觀程度。 加國華人網上家園 – 51.CA

在這35個城市中,多倫多得分為77分(總分100分)位列第一,擊敗紐約,倫敦,中國香港和新加坡等經濟樞紐,而其中最大的亮點是「政府支援與就業的指標」 (local government support for youth)與「人力和社會資本指標」(human and social capital),分別位列全球第二和第一。

報告的撰寫人、經濟學人智庫公共政策全球總監阿布澤斯(Leo Abruzzese)表示,多倫多的得分和排名比預期要高,這同市府在推動青年人的就業方面的努力很有關係,例如在2009年多倫多市府推出的「促進青年 就業合作夥伴關係」(PAYE)計劃,協助年輕人就業。

排名第一仍難掩多市青年就業窘境

報告出台的當天,多倫多市長莊德利回應說,他對多倫多多青年人的就業環境在全球大城市中居首感到「分外驕傲」。「做為市長,增進青年人的就業、吸引青年人才來多倫多發展是我的優先急務,這樣我們的城市才能經濟繁榮並更具競爭力。」

然而,這份報告也遭到了本地的經濟學家的批評,認為「同事實脫節」。本地研究機構Canadian Centre for Policy Alternatives的數據指出,多倫多其實面臨著非常嚴峻的青年人失業問題。目前,多倫多年輕人的失業率為18.1%,而就業率則為43.5%。在 全國,安省本來就是就業最差的省份,而大多倫多的青年就業水平在安省排在最末的位置。僅今年夏天,大多倫多和哈密爾頓地區的15歲至24歲青年人中就有 8.3萬人既沒有工作,也沒有去上學。 加國華人網上家園 – 51.CA

另一方面,多倫多社區與文化中心也在今年3月曾表示,就業是目前加拿大青年人面對的難題,在華裔青年人中就更屬老大難現象,當時18至30歲加拿大人失業率是16.5%,而在華人社區中更達到了23%。

即便是撰寫這份報告的經濟學人智庫也坦承,多倫多在青年人就業方面缺陷很明顯:青年人失業率過高,幾乎是整體失業率的兩倍。就連多倫多人自己對就業都沒有信心。在年輕人對經濟前景的樂觀度上,多倫多排在第30名處於倒數第五位。

阿布澤斯說,多倫多雖然整體得分第一,但仍有相當多改進空間。如果多倫多的青年失業率低點,分數將可以更高。

關注居外網官方微信:居外資訊(juwai-com),每日閱讀精選海外文章。

(據51資訊網)

加拿大飯碗難保 丟失全職工作數量創五年新高

星期五,加拿大統計局發佈了九月份的就業數據。數據顯示,九月份的失業率從7%上升至了7.1%;雖然新增加了1萬2千個工作職位,但大部分(74000個)是兼職職位;同時,丟掉了62,000個全職工作職位 , 這是加拿大自2011年10月以來,單月丟失的最大數目全職工作職位。

加拿大飯碗難保  丟失全職工作數量創五年新高
加拿大飯碗難保 丟失全職工作數量創五年新高

大選前最重要的統計數字

加拿大廣播公司(CBC)發表經濟評論員唐.皮蒂斯(Don Pittis)的分析文章稱,加拿大統計局九月份就業數據可能會是聯邦大選前最重要的數字 – 因為選民對此有更新鮮的記憶。

皮蒂斯表示,在競選過程中,各個政黨都承諾要為加拿大人創造就業機會,尤其是對年輕人。但乏味的承諾是遠遠不夠的,選民需要的是一個對加拿大經濟有遠見的政黨。

執政近10年 哈珀的經濟策略奏效嗎?

2006年2月,保守黨哈珀當選加拿大總理的時候,前自由黨保羅.馬丁給他留下了一個預算平衡的政府,而保守黨又素與商界關係友好,這些條件按道理應該令其在經濟事務上大展拳腳。

如果哈珀的經濟政策是奏效的,現在應該是我們看到成果的時候了。換句話說,如果哈珀能夠在目前大宗商品價格(如石油)大幅下跌的情況下,依然承諾未來五年會創造出130萬個淨就業機會的話,選民或許要問:為什麼過去五年內,他做不到呢?

應該說,自由市場經濟不是簡單地令企業開設新職位,讓私人公司僱傭更多工人就可以的。而唯一、絕對能讓政府創造就業的途徑是採用短期內的大規模財政赤字運作,僱傭幾百萬的政府員工。

保守黨政府目前的經濟措施被稱作「餓死野獸,starve the beast」– 這也是保守主義經濟學者推崇的方式,包括了削減政府稅收,儘可能地減少政府支出;而商業機構以及消費者手上會有更多資金,令它們有更大自由度,做出有效的選擇,增加就業職位。

對加拿大經濟,哈珀顯然有他個人的設想:把加拿大建成一個由私營企業主導的能源大國。有一段時期,這個設想似乎正在實現。但現在回頭來看,私營企業主沒有如哈珀希望的那樣聰明,他們過度投資於單一的能源商品,以致一旦能源價格下跌,就出現了巨大的財政黑洞。

至於其他政黨的經濟政策是否奏效,則要看他們是否有機會實施自己的政策。

聯邦自由黨的特魯多表示,會選擇小幅度財政赤字的方式,增加基礎設施投資,比如公路、橋樑、港口 – 以此增加就業機會。新民主黨領袖穆凱爾則承諾會小幅增加大企業的稅收。

上面提到的兩個政黨的經濟策略都不激進,不會給加拿大經濟帶來什麼損害。但這同時意味著,它們在創造就業方面的影響力也會有限。

尋找有遠見的領導人

從某種程度上來說,反倒是最沒有希望當選的加拿大聯邦政黨,綠黨(Green Party),提供了一副迷人的經濟願景。綠黨領導人伊麗莎白.梅(Elizabeth May)提出一系列激進的綠色轉型策略,擴大公共交通,鐵路,以及發展新型乾淨能源。她還提倡大學免費。

梅的經濟策略是長期而有遠見的。就像美國在上世紀六零年代的太空計劃;或者是十五世紀,葡萄牙國王尋找新航線的計劃。

加拿大有潛力成為北美的北歐。我們有豐富的自然資源,有受過良好教育的頭腦,正等待著如何把這些轉變為就業;同時,增加長期工作職位意味著政府的支出與經濟願景達成平衡。

未來無論是哪個政黨來領導加拿大,都必須投資基礎設施與教育。他們必須對機器人、革命性的醫學,以及冒險打開大門;必須促使我們在國內更加多元化與進步;必須投資於科學研究,以便創作出加拿大的工作,而不是在加拿大的外國企業的職位。

但創造工作不是短期的努力可以奏效的。它與長期的經濟繁榮密不可分。在充滿競爭的世界中,光靠埋頭苦幹已經不足夠了。正如已經去世的喬布斯所說的:「讓我們投資未來,而不是擔心過往」。

幾天之後,無論哪個政黨贏得選舉,如果想創造工作,都需要有遠見的思考方式。

關注居外網官方微信:居外資訊(juwai-com),每日閱讀精選海外文章。

(互聯網資訊綜合整理)

加拿大失業率快速上升 在哪里能找到好工作?

統計部門的數據顯示,目前加拿大勞動力市場正存在著一個頗為可笑的現象:雖然失業率仍然偏高,但是仍有不少公司、特別是小型公司招不到合適的員工。究其原因,很多業主表示是求職者素質下降,甚至缺乏職業道德,難以令人滿意。

近日,加拿大獨立企業聯會(Canadian Federation of Independent Business,CFIB)調查了本國8800名小型企業的業主。多數(65%)小型企業雇主表示,員工素質是令公司成功的重要因素,甚至超過其產品或服務。可是,他們現在卻無法招到同上一代雇員那樣素質的新人了。

高達88%的雇主表示,目前他們招工時最大的難題是難以找到合格的應聘者。接近75%的小型企業業主都坦言,近數年聘用的新人的職業道德變差,有超過三分二的人則認為求職者質素下降。

50%的老闆表示,現在的新人要求的薪水過高,而有大約25%的人表示新人缺乏責任感,沒有在預約時間前來上工。

其他一些令老闆不滿意的地方包括:61%的老闆認為現在的員工在工作時間內花太多時間幹私事,這包括打電話、看電郵及發短信;包括55%的老闆抱怨員工愛搬弄是非(gossiping);41%的人表示員工愛在工作時間上網娛樂;還有40%的老闆稱員工上班老是遲到……

CFIB主席基利(Dan Kelly)表示,對於小型企業來說,員工的素質直接反映了公司的實力。可是,由於尋找合資格的員工、特別是一些初級員工越來越困難,本國小企業的競爭力也在下降。

本國老闆最希望員工改進的地方包括:

-別穿著睡衣和拖鞋來上班,穿著得體。

-文案別出語法和拼寫錯誤。

-有遠見,別計較薪水,多注意在工作中積攢經驗。

-誠實描述自己的技能,不會的別說會。

-有良好的人際網路。

-不要批評前雇主。

-對工作有熱情,這比學歷和經驗更重要。

-能夠應對加班,不要指望每個週末和晚上都能夠休息。

這項調查還讓雇主分享了一下挽留優秀員工的經驗,這包括:

-提供彈性的工作時間,讓雇員可以處理如家庭等的私人事務。

-提供具吸引力的薪水、以及提供訓練或機會,讓員工學習及發展其職業。

-提供一個良好的工作環境,

-待員工如家庭一分子,持尊重態度及開放溝通管道。

此外,一些員工聯誼活動如高爾夫球賽、保齡球及聖誕派對,邀請員工家屬,讓他們樂在其中,也能彼此建立良好關係,提高員工的歸屬感。

失業率上升 加拿大哪里就業最易?

據聯邦統計局本週五(9月5日)公佈的報告,加拿大的失業率出現近七個月以來的上升,從6.8%上升至7%。此外,由於全球油價劇跌重創西部的能源產業,目前本國就業市場的重心已由偏重西部漸漸轉為東西平衡。

統計局的數據顯示,本國8月份淨增1.2萬份工作崗位,大大高於本國經濟學家們先前減少5000個崗位的預期。在過去的12個月中,加拿大一共增加了19.3萬個就業崗位。

不過,由於該月有更多人進入勞動市場找工作,因此失業率從6.8%上升至7%,這是近7個月來失業率首次升高。在此前連續6個月,失業率一直維持在6.8%。

令人樂觀的是,8月份的就業品質也比較高,新增5.44萬份全職工作,流失4.24萬份兼職工作。

在全國各省中,失業率最高的是紐芬蘭,為11.9%(前月為11.5%)、新布倫瑞克,為11%(前月為10.1%)、愛德華王子島,為10.8%(11.6%),失業率最低的是薩省,4.7%(上月為5.2%)、曼省,5.7(上月為5.6%),而安省的失業率為6.8%(上月為6.4%),在全國處於中等水準。

其他省份的失業率分別為:新斯科舍省(Nova Scotia),8.4%(上月為8.1%);魁省,8%(上月為7.7%);阿省和BC省都是6%(同上月沒有變化)。

雖然加拿大統計局幾天前公佈的GDP統計數字顯示加拿大經濟在今年上半年進入了衰退,但不少加拿大經濟分析家們認為,由於加拿大除了資源行業之外主要經濟行業仍屬健康、就業市場表現不差、消費者也在繼續大筆花錢,加拿大的經濟衰退只是技術上的、而不是實質性的。

哪里最容易找到工作?

另據著名獵頭公司Express Employment Professionals表示,由於全球油價劇跌重創西部的能源產業,目前本國就業市場的重心已由偏重西部漸漸轉為東西平衡。在2014年,加拿大最熱的就業市場十個有七個在西部,而2015年東西部則各占一半。

在去年,油砂礦之都邁克穆雷堡(Fort McMurry)去年是全國最容易找工作的地方,今年則變成了魁省的Saint-Hyacinthe。該市就業興旺得益於其經濟多樣化,當地有乳製品工業、全省最大的農業展銷會、專科學校、森林生物技術公司以及生物甲烷公司。

至於加西經濟重鎮卡爾加裏,其排名則動去年的第十下降到今年的第19位。

歡迎前往加拿大海外生活

(據加拿大華人網)

統計局:加拿大上月失業率上升

據聯邦統計局周五公布的最新數據,今年2月比1月份淨流失1000份工作,加之就業人口增加近5萬,故令失業率從1月份的6.6%上升至6.8%,高于多數經濟學家預期的6.7%。

統計局:加拿大上月失業率上升
統計局:加拿大上月失業率上升

統計局的報告說,石油價格跌跌不休令産油的阿省深受影響,該省在2月份淨流失14,000職位,其中一半屬于油氣産業,使得失業率比1月份上升0.8%, 令該省失業率達到5.3%,爲阿省自2011年9月以來的最高水平。卑詩省的自然資源産業也流失7,200份職位,全國在這個行業則流失16,900份職 位。

此外,全國制造業流失19,900份工作,主要集中在阿省和安省。

浏覽居外【名家專欄】欄目之加拿大,了解加拿大房産投資獨家專業解讀。

加拿大留學成本飙升 讀大學還值嗎?

由于政府近年在教育方面撥款減少等原因,加拿大大學的學費年年看漲。與此同時,受就業不景氣的影響,大學生畢業後想找一份專業對口且薪酬待遇良好的工作也是越來越難。越來越多的家長和學生心中出現了一個大大的問號:現在是否還值得去讀大學?

加拿大留學成本飙升

據加拿大學生聯合會(Canadian Federation of Students)提供的數據,在過去20年間,本國大學的學費漲幅大約爲通脹率的兩倍。就去年而言,加拿大國內大學的學費平均上漲3%,至每年7549元,如果再加上食宿生活成本,則讀完四年本科共計6.89萬元。

雖然讀大學的成本很高,但是收益率並不好。從09年經濟不景氣開始,加拿大就業市場中的全職崗位一直呈萎縮狀態,這令大學畢業生面臨工作難找、錢難掙的困境,而整整四年(或者更長時間)的時間和經濟投入卻沒有應有回報。加拿大勞工協會(Canadian Labour Congress)一份最新報告顯示,去年12月本國年輕人失業率高達13.5%,另有27%的年輕人從事的工作同他們所學的毫無關聯,這意味著只有大約7成的大學生畢業後能夠就職于專業對口的入門崗位。

近日,本地英文媒體《金融郵報》的專欄作家希斯(Jason Heath)給本地年輕人指出了另一條路:高中畢業後不上大學,直接參加就業,並將省下來的學費和生活費用于理財投資。這會是什麽結果呢?

假設一名高中生畢業後放棄念大學,四年間他就能省下6.89萬元的學費和生活費。如果將這筆錢投入投資市場,以每年5%的回報率計算,45年他退休的時候就會有61.9萬元的投資收入。

如果他在這四年中去找工作,其間吃、住都在家裏,生活開銷基本爲零,這樣他將能每年再積攢3.08萬元(以去年12月本國高中畢業生的平均稅後收入計算)。如果用于投資,這筆錢將在45年後累積成80萬元。

換句話說,如果一個高中生放棄讀大學,並積極理財,到退休時能多出140萬的收入。雖然這筆錢是用用了45年時間增值而成,但是對絕大多數加拿大人來說,它都不是筆小錢,足以讓人過上非常優越的退休生活。

不過,希斯的這種比較引起了不少大學生組織的反對。安省大學議會(Council of Ontario Universities)在最近公布的一份報告中表示,雖然大學生的存款會在參加就業的前幾年輸給高中生,但是後期增長強勁。在未來的40多年中,如果算上通脹率的影響,大學畢業生的收入會比高中生高了210萬。這部分額外收入,可以讓他們住上更大的房子、開好車,有更多時間度假。如果將這筆錢全投入投資市場,按5%的回報率計算,40年內能增至近380萬。

該機構表示,雖然從短期來說,上大學並不會獲得巨額回報,但是不乏爲一項良好的長期的投資。不過,對于大學生來說,只有找到專業工作,才能有機會享受回報。在就業市場不景氣的今天,他們也需要在校園裏就注意提高如溝通、協作之類的各類軟技能,以便能順利地找到工作崗位。

浏覽居外【名家專欄】欄目之加拿大,了解加拿大房産投資獨家專業解讀。

競爭太激烈 華人老師在加拿大大學不好混

要想進入北美大學做教師,除了必須擁有博士學位,當然最好是美國、加拿大或歐洲名牌大學的學位,同時還要有三位學者強有力的推薦信及豐富的教學經驗。其次是人脈,即能夠拉到項目,找到錢。如果找不到錢也不大可能獲得終身教授。第三,說國外人際關系簡單,那是相對而言。大學裏的關系相當重要,有關系網才能發文章,發文章還必須發到位,如果文章發不到位,會影響到日後搞科研拉項目。有這幾個條件擋路,華人在北美大學的教師之路注定不會一帆風順。

競爭太激烈 華人老師在加拿大大學不好混

臨時工一樣的大學講師

晚七時,課進行到一半,坐在第一排的一位年長女學生突然走上講台挽住教授胳膊,教授面露尴尬對學生:“抱歉”,然後輕輕扶著這位老學生重新回到坐位。課繼續進行……這一幕發生在多倫多一所大學的“環境研究”專業的課堂上。

當我站在100多人的教室後面時,他正在講台上來來回回,他在踱步。周圍的學生告訴我說這是他講課時的常態,也是他一天中僅有的健身時間。(後來他對我說,他只能在同一時間進行這兩件事,好在講台足夠長。)

他是一個思維慎密的學者,很久以來,事業與生活在他身上進行著雙重博弈。學生們稱他爲查理黃。查理黃是長著東方面孔的一位華裔學者。而課堂上的年長女學生是他患有輕度癡呆症的太太。多雪季節,他帶著一頂優雅嵌灰邊的黑色禮帽,穿同樣灰色長衣,腳踩黑色平底短靴,緩步走過綠草坪時,很像電影中的男主角。

查理黃在這所大學裏有一份說不清是part-time還是full-time的工作,他是這所大學環境專業的講師(lecturer)。查理黃告訴我,北美大學所有的職位都會比中國大學同等職位高一級別,講師相當于中國大學裏的助教(AssistantProfessor),雖說高一級別,但北美大學的這一職位意味著臨時性、輪候式、不穩定。查理黃全天侯盯著郵件,聽到召喚就來上課。

加中來回跑的終身教授

多倫多downtown,晚七時,我與馬振中會面。他的語速極快,要集中精神才會跟得上。他從溫莎坐火車趕來,此次來多倫多是爲國內“清華大學在加國舉辦的“第兩期國際高級工商管理總裁班”授課,目前他是 加拿大溫莎大學商學院終身教授,管理與組織系主任,博士研究生導師。

溫莎大學商學院終身教授馬振中

他告訴我,其實他剛剛從國內回來,短短兩星期往來于國內四座城市:北京、上海、廣東、 天津,幾乎每兩天輪換一個城市,他的健身訓練和遊泳同時在時差中進行,我問他怎樣進行?他說睡不著就去酒店健身房,即便在零晨。

大學老師的門檻有多高?查理黃原本最想進入的是加拿大倫敦的西安大略大學,當年他曆盡周折兩年也沒能進入,有幾次都是超過100多人申請一個職位……馬振中博士透露另一個重要門道:“一般情況下,只有在大學裏有位置時,才有重新招新人的可能性”。

大學裏的“終身”究竟有多重要?

查理黃的社交能力似乎不算差,不過與本地白人或印度人相比他申請項目研究經費非常難,不只是語言文化或人際關系方面的問題,一些說不清的原因總是牽纏其中,就在兩個月之前我與他聯系采訪事宜之後,他的合同即將終止,而與此同時,他卻得知獲得Assistant professor(助理教授)的資格,這消息于他而言,簡直就是天降喜訊。

查理黃博士畢業後進入這所大學,先做lecturer(講師)長達五年。這個職位包括協助教授批改作業和輔助學生做各種作業,也包括講課在內。查理黃說, 講課本身並不害怕,開始學生不到50人,後來超過100多人,不用母語對話筒講課,還要力戒口語表達,面對各種膚色的外國學生,單就講課這一項,他的壓力持續有兩年多。

爲能聽懂各國學生口音,他花錢請一個本地加拿大搞播音的專業人士做家教,還特意利用學生上門提問題的辦公室作爲自己談話時間(Office hours),有意糾正發高聽力。

查理黃的太太也許是這所大學最老的女生,她是一個輕度的癡呆症患者。

如果不是他們互相攙扶著走出教室她也許會徑直走到對面小河中央,如果不是在同學目光的護送和他溫柔控制下她很可能大聲唱起歌來。醫生說若能在親人照料下也許活很久。查理黃的職位是可以承擔太太住院和看病賬單的大部分,剩下的一部分則由聯邦 醫療保險承擔。

盡管雙重保險,查理黃還是想親自照料太太。 如果爲了掙錢,他也許不會拚命留在大學裏。查理黃喜歡這個大學職位,雖說清貧,雖然他獲得的助教資格過于漫長。查理黃是通過極爲嚴格的考核後才得以進到這個位置。

幾年前,查理黃只能教初年級課程,講師的職位也就是客座教授,只爲學生輔導,只上課,不搞科研,並且不 算在學校教師的體制內。他的文章被拒5次才得以刊登在指定專業學術刊物,也正是因爲這篇文章他才得到這個助理教授職位。這些學術刊物是經由專業委員會嚴格 篩選分類出來的,根本沒有空子可鑽。

這個助教職位覆蓋他多年來的全部辛苦,當然,他的終極目標是終身教授。權威機構數據顯示,全加拿大高校教授白人占87%,其他是少數族裔,華裔占4%左右。而在前些年,好多認識查理黃的華人朋友說他是走入主流社會的人,不過 學校裏的洋面孔占絕大多數,暗自欣喜之後,他還是不太好意思對那些機修工或油田工人和伐木工人說出他的年薪,當然現在不同,不過,助教如果變成終身助教或 往上升一級還需要有更艱辛的路要走。

馬振中博士現在已經拿到終身職位。他說,從助理教授到副教授要有6年左右的時間,每年都要評估,3年終期評估,到第5年時可以開始申請。助理教授也有終 身,副教授也有終身,“終身”是北美大學學術自由和思想獨立的基本條件,如果沒有終身職位制度,那些發表不受社會歡迎學術觀點的教授很有可能被解雇,轉而會爲保住飯碗盡全力取悅于上級或公衆。

北美大學之所以能留下真正的人才或者說但凡博士畢業都想進入大學的原因就是由于有這個重要原因:學術自由度。因爲, 終身教授制度能保證學界知識分子獨立思考精神、自由批評空間,充分發揮高等教育對于整個社會的批評功能。持有“終身”的人,即表明你是具備這個潛力在大學 裏一直工作到老,生活到老,教學到老,安穩到老。

多倫多是座大學密集的城市,每所大學授予終身教授的標准也微有差落,一些基本要求也不盡相同。首先要在校全職工作超過6年以上,其次要在全球或有名望的大 學出版社出版一本或兩本專著,第三要在本領域權威或頂級學術雜志上發表5篇以上文章,並且必須要有知名專家和知名教授肯定你的學術成果,同時,還必須得到 學生的普遍擁戴和專家評審委員會一致通過,全心全意地爲本系、本學校和校外社區盡職服務。

除此硬性規定,看不見的隱性因素和潛在規定,比如種族、性別、院 系政治和人際關系,關礙重重,任何一個環節的忽視都會前功盡棄。學校裏也有一些感覺渺茫的53歲就去領取退休金離校的。查理黃對自己未來“終身”的地位持肯定態度,他說他一定會掃除達到頂峰的所有障礙,拿下這個鐵飯碗,到那時,人生就是百事百順,生活便是衣食無憂。

回國好還是留下好?

實際上,像馬振中博士這樣作爲一個管理100多人的管理組織系主任在北美華裔中並不占多數。據馬振中博士講,回到國內大學真正學管理專業的人其實不多,而是純理科專業的居多,拿不到終身回國能拿到一官半職也不錯,照樣能成就事業,只是個中酸楚自知不言罷了。

查理黃自從做助教後,漸漸與一些國內同行斷了聯系,甚至是師出同門的博士同學,一並丟掉原本那一層傳承,當然這並不是普遍意義人們所想的那樣,而是國內同 行感興趣只是北美大學裏的各種雕像Logo和特色建築,或人文氣息或和校園學生活動招貼、草地休閑等等,無論高下之分,而是對話角度或平台産生變化。

在北 美大學體系中,個人能力與學術水平完全不是一回事。個人能力要求你的ppt要做得漂亮逼人,你要在大小學術圈子裏的口碑要超出一般,你的社交效果要能放大 你的學術水平。你的聰慧要在相關領域成果剛露面立即有靈光轉換,你要能在數據上把握確鑿使評審點頭進而使文章迅速發表全球刊物。

查理黃自謙地表示,自己生 存能力一般般,學術水平雖說可以但不據一流,他只剩下笨人的努力和執著,何況身邊還拖著個“最老的學生”。他說無論如何他都會在這所大學裏堅持下去,他喜歡這裏的氣氛,學校裏的本科生基礎數學能力普遍弱于中國同等學生,但研究生階段獨立研究能力普遍高于中國同 級別學生,甚至能獨立講解全課程,搞編程的更是邏輯思維能力超強。

體系龐大的副教授、不同類別的助教、批改作業者組織,教授和助教提供的課外答疑時間,相 關院系,學生宿舍,學生內部裏的“學習班”“解題班”和各類名目繁多的“小組”等,一種氛圍造就課題執行驚人的效率。查理黃以上海留學生身份來加拿大讀書,從中國重點高中重點大學死磕到北美碩士博士讀下來直到進入這所大學,卻發現原來精神原子彈暴發地在此

學術狂人是大 學裏的博士學者和教授們,他們格格不入的學術偏執狀態時時讓人擔心過勞死隨時發生在身邊。一些艱深大部頭的學術文獻能立即讓一些學者們有攻克它的主人心 態,其間自然不乏産生學界領袖,學術方向就此生成,這種氣息必然影響其下學生。查理黃說他就是愛上這樣的大學。

這種環境中産生的“學霸”把學術放在第一位,不這樣就會轉爲邊緣人或出局,所以通常是200多人爭一個終身教授的職位並不希奇。這種“學霸”與上述的“個人能力”會不會發生矛盾呢,事實上,一個“學霸”必然要有與他相匹配的能力才會成爲學界領袖。查理黃生活中穿梭在教學與家庭之間。通常情況下,早餐在背景音樂“狂沙萬裏行”中進行,同時他要准備下午四五點的晚餐,他爲她准備好換洗衣服和一條化纖褲 子(雙腿的褲管都能自動拉開),另外還有紙尿褲,他扶她上洗手間,他爲她刷牙洗澡。

沒課在家時,他用一條粗繩把她的一只手系在自己的皮帶上,她會坐在他腿 上撕扯書稿,他會重新謄寫。他定期料理家中雜事,與醫生溝通。爲保證都能睡個好覺,他放她到花園,她會提著一箱子垃圾爬上來。她偷藏他的書,他甚至要花幾 小時找出。一個星期前,她躲在角落偷笑,他從壁櫃底翻出她囤積的大量糖果,于是他們開心地相擁入睡。

只有當她坐在他的課堂上,她與正常人沒什麽兩樣,她還 是有著迷人的笑容和苗條的身材,還是舞會上舞到最後的那個人。簡單生活簡單追求,學者查理黃一邊在鍵盤上敲論文,腦海中閃現小魚、小蝦似的靈光,他擡手彈太太一個響腦殼,隨後親親太太的手,轉身拿一杯涼啤酒就著清風 明月猛喝,窗外草坪上孩子們的足球玩得正歡,園子裏小狗和松鼠互相調笑,酒精上頭,查理黃湧出新想法立即輸入計算機,丟下計算機衝衝上樓看上五百頁書,去趟洗 手間聽聽音樂,伸個長長的懶腰,環顧一眼整潔的房間,看看身邊傻呆呆女孩兒,查理黃突然躊躇滿志了。

否決查理黃觀點最傷人的方式是說他“太學術”。因爲他不能全部參與各類型學術會議,不能常與鄰居或朋友會面,也不能去其他國家或城市搞學術研究聽講學。焦 慮仍然對于查理黃是長久的,不過,有時,他倒認爲焦慮會讓他保持清醒或更新,查理黃遊走在煎熬和品嘗小快樂中,他想保有尊嚴。

浏覽居外【名家專欄】欄目之加拿大,了解加拿大房産投資獨家專業解讀。