2017年9月修改了法國勞動法, 允許雇主和員工之間就工時、薪水和加班等達成新的協議,而並非強求企業按照舊有法律的定義來處理在工時、薪水以及加班工資上的糾紛;
在法跨國公司即使本身盈利,也被允許關閉旗下虧損的企業,並設定法院對企業不公平裁員罰款的上限;
調低個人稅率;企業不用再對員工提供完整版工資單,取而代之可以提供簡單版工資單;利好大額資產、高收入者和富裕人群。
2017年9月修改了法國勞動法, 允許雇主和員工之間就工時、薪水和加班等達成新的協議,而並非強求企業按照舊有法律的定義來處理在工時、薪水以及加班工資上的糾紛;
在法跨國公司即使本身盈利,也被允許關閉旗下虧損的企業,並設定法院對企業不公平裁員罰款的上限;
調低個人稅率;企業不用再對員工提供完整版工資單,取而代之可以提供簡單版工資單;利好大額資產、高收入者和富裕人群。