對基吉·福斯特(Gigi Foster)來說，移民澳大利亞並不像她想像得那麼順利。
「我下了飛機後差點要找個翻譯來幫忙。」福斯特說，她是一名從美國移居西尼的諮詢師兼學者。「我習慣了在開會時直截了當。這在美國行得通，但跟澳大利亞同事相處的方式卻截然不同。」
她幾年前來到悉尼時，已經有過在耶魯大學和馬里蘭大學的工作經驗。」她希望把握機會在一所澳大利亞大學某得一個職位，她目前已經在那裡當上了副教授。「很多人告訴我，悉尼的生活就是海灘和衝浪。」她說，「但實際上卻不是這樣。這裡的文化看似與美國相似，但卻需要花費時間和精力來適應微妙的差異。這種轉變並不容易。」
她來到澳 大利亞時，既期待著生活方式的變化，也渴望在事業上更上一層樓。就像成千上萬來到澳大利亞的專業人士一樣，這裡的陽光和沙灘對她形成了巨大的吸引力。對很 多人來說，這似乎只是生活方式的改變——來到了一個在很多人看來工作和生活都很舒適的地方。然而，很多移民卻發現，這裡的工作文化與他們的想像大相逕庭。
職場習慣
儘管不像電視劇 《Home And Away》描繪的那樣永遠陽光明媚，但溫暖的氣候的確讓澳大利亞成為全球專業人士趨之若鶩的地方，他們希望在這裡找到新的工作，然後在這個澳大利亞最大的 城市享受觸手可及的海濱生活。今年，澳大利亞為希望來到這裡工作的人提供了19萬個移民名額。
從美國移民澳大利亞的人不到10萬，福斯特便是其中之一。澳大利亞最大的移民群體來自英國，總數超過120萬。
她第一次來澳大利亞是在2005年，後於2007年返回美國。她最終於5年前取得了澳大利亞和美國的雙重國籍。福斯特最初以為自己來到了一個工作輕鬆的國 家，因為這裡的員工離開辦公室的時間早於她的預期。「之所以出現這種情況，是因為他們上班時間很早。到了週五，他們還會跟老闆一起去酒吧。所以，實際工作 時間反而更長。」
你需要與上司和同事開展社交活動
她還發現，澳大利亞有很多較為隨意的工作方式，不必像在美國那樣遵守等級制度。而在辦公室之外，你還要與上司和同事社交。「如果你工作結束後就回家，那就無法升職。同事之間的關係形成了一套隱蔽的系統。」
難以適應
很多來到澳大利亞的外國人——尤其是美國人——會發現這裡的商業用語存在一些細微的差別，需要花些時間才能適應。
「上司跟直接下屬溝通時會使用一些隱晦的方式。」她說，「作為一個外國人，她很快發現了一些細微而重要的差異。這需要努力適應。」
「如果你的上司說，他們希望『順便』談談某事，你必須明白這才是對話的主要目的。」她說。同樣地，「如果他們想要『暫時考慮一下其他方案』，那就應該立刻放棄你手頭的工作，然後重新開始。」
不要誇讚自己。澳大利亞人討厭工作中的「出頭鳥」，這樣會降低你的威望——基吉·福斯特
她發現辦公室裡的人都喜歡自貶。「不要誇讚自己，澳大利亞人討厭工作中的「出頭鳥」，這樣會降低你的威望。」
從 倫敦搬到布里斯班的詹姆斯·克里德蘭德(James Cridland)也認同這種語言障礙。布里斯班人使用的很多英語單詞都跟倫敦很不一樣。「就連出去喝酒都要用大杯子，而不是小杯子。」他說。他原以為澳 大利亞人的口音跟英國人一樣，但卻發現澳大利亞英語很難聽懂。或許是因為那裡跟其他地方距離太遠的緣故。
假期減少
這裡的常規年假只有4個星期，而法國、丹麥和瑞典等歐洲國家的年假最少5個星期。然而，澳大利亞的獨特之處在於，某些僱主允許僱員將當年的年假滾到下一年。
澳大利亞市場研究公司Roy Morgan的數據顯示，該國員工的年假平均只有3個星期，主要是因為企業不希望員工長期放假。公司往往要求員工在聖誕節期間使用1個星期的年假，於是只剩下3個星期，而在這3個星期中，員工實際享受的年假也只有2個星期。
回家探訪親友也會浪費很多假期——來自歐洲和美國的移民回一趟家需要花費很長時間。
對很多移民來說，長距離的旅行實在令人難以忍受。——詹姆斯·克里德蘭德
商務旅行也很費勁。布里斯班的克里德蘭德是一名媒體顧問，坐飛機在他看來就像坐巴士。「我經常坐長途飛機，上週還剛剛飛了15個小時到洛杉磯參加一次會議。對很多移民來說，長距離的旅行實在令人難以忍受。」
認真調查
澳大利亞的金色沙灘是吸引很多移民的重要因素，但達瑞爾·托德(Darrell Todd)還是向初來乍到的人發出了警告：「做好家庭作業。」
托 德專門創辦了一家移民諮詢公司thinkingaustralia，幫助專業人士獲得澳大利亞的工作簽證。經常有移民在希斯羅機場或約翰·肯尼迪機場的澳 洲航空登記處給他打電話，詢問簽證事宜——他們通常都已經賣掉了家鄉的房子，準備在澳大利亞開始新的生活。「澳大利亞的工作簽證曾經很容易申請。但現在已 經不那麼容易了，政策收緊了很多。」
澳大利亞的工作簽證曾經很容易申請。但現在已經不那麼容易了——達瑞爾·托德
澳大利亞今年將授予4.4萬個「獨立技術移民」名額，並對教育或經驗等因素進行評分。如果是統計師和會計師等稀缺人才，還可以獲得更多分數。
但托德補充道，之前的經驗或許沒有太大價值，因為很多澳大利亞公司更看重在本土學習的技能。「應該做好在事業上下一個台階的準備。」
未能通過技能測試的人會試圖拿到4.8萬個「僱主擔保移民」中的一個名額。他表示，這是到澳大利亞工作的正規途徑。「但如果公司縮減規模，而你率先出局，就必須離開澳大利亞，除非你很快找到了另外一個提供擔保的僱主。」
生活更美好？
克里德蘭德警告稱，澳大利亞的生活方式或許並不像很多移民認為的那麼輕鬆。「有的人離開倫敦來到悉尼，想像著自己的生活將會改善，捨棄了一個成本和壓力巨大的地方，來到了全新的世界。如果有這種想法，你就錯了。」
但他表示，這取決於你居住在澳大利亞的什麼地方。克里德蘭德感覺，布里斯班與悉尼差異巨大。「這裡有社區的感覺——你可以很快融入其中。布里斯班甚至有一片專供辦公室工作人員午餐時間游泳的人工海灘。」
儘管面臨著許多意料之外的困難，基吉·福斯特還是不願到其他地方居住。「融入一個新的國家很困難——但到最後，這一切都很值得。」
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