很多留學黨想要再美國鍍金後再回國，2016年美國工作簽證 H-1B的申請要注意些什麼呢？
H-1B簽證是指專業技能人員臨時工作簽證，是非移民簽證的一種，用於發放給美國公司所僱傭的有專業技能的外國籍員工。預計今年超過23萬人用抽籤方式，分享8.5萬個簽證，下面我們一起來看看H1B申請全攻略。
H-1B由美國僱主提出申請，一般情況下一次簽發可長達3年，可以再延期3年，共有6年。在此期間可更換僱主，也可轉換成其他簽證或申請綠卡。H-1B持有人允許有移民傾向，所以在H-1B期間申請綠卡不會對H-1B身份產生不良影響。
美國移民局從每年的4月1日開始接收新一個財政年的受配額限制的H-1B申請(H-1B Cap-Subject)，獲批的工作簽證在當年的10月1日開始生效，有意向申請H-1B的僱主/僱員應儘早向律所諮詢，提早做好準備，以免錯過提交申請的時間。
H-1B簽證是指專業技能人員臨時工作簽證，是非移民簽證的一種，用於發放給美國公司所僱傭的有專業技能的外國籍員工
H-1B 申請要求
1. 對於僱主的要求
移民法對僱主的規模和大小並沒有明文要求。雖然實際操作上若公司規模過小，移民局的審核會相對嚴格，但只要能提供有力的材料，針對審查重點即公司支付薪水的能力和此H-1B職位的真實業務需要進行強調說明，這一點要求不難符合。
2. 對於僱員的要求
僱員必須至少擁有學士學位或同等學歷。如果學歷是美國以外的國家的學歷，建議提供一份美國評估機構的評估證明此學歷的價值和被認證的美國大學所頒發的學歷相當。若沒有學士學位，則需要用相應的培訓或者工作經驗折抵。基本上3年的專業工作經驗等於1年的大學教育。
3. 對於職位的要求
H-1B申請中一個最關鍵的要求——申請的職位是需要專業性知識的職位 (Specialty Occupation)。移民局對於專業職業的定義為：一種需要高度理論和實踐專業化知識的職業，例如：建築，工程，數學，物理科學，社會科學，醫藥衛生，教育，商務，會計，法律，神學和藝術。同時，僱員的職位必須要與其所學的專業有緊密的聯繫。
相當一部分的H-1B申請都是因為沒能證明職位需要專業性知識這一標準而被移民局拒絕。要跨過這一關，可以由以下四點著墨論述。
(1)本科學歷通常是從事該職位的最低學歷要求;
(2)該行業職位普遍要求本科學歷;
(3)提交申請的僱主一直都是招收本科學歷或以上的員工來擔任該職位;
(4)此工作的性質複雜專業度高，只能通過系統化的高等教育傳授的知識才能勝任該工作。
4. 對於薪酬的要求
很多僱主和僱員都知道，申請H-1B對薪酬有最低要求。僱主必須保證支付H-1B 僱員的薪酬不低於其他擁有類似經驗和資格的員工，或者該工作所處地區的現行工資標準薪水(prevailing wage)。若薪酬達不到要求，可以考慮折衷方法，包括申請part-time的H-1B，薪酬按照小時的方式計算，那麼僱主的支出相對低一些。
H-1B 配額、抽籤機制與應對
近年來H-1B的名額十分緊張。即使不斷有呼聲和提案要求增加配額，但因為額度調整需要通過國會決議，近期不會輕易有所改變，情況仍是險峻。
H-1B的配額是每年65,000個，裡面包括基於雙邊自由貿易協定留給智利和新加坡的6,800個配額。另外還有20,000個名額是特別留給獲得美國碩士或以上學位的人才申請的。如果當年申請H-1B的案件數高於配額的數量的話，移民局將會採取隨機抽籤的模式來抽取申請。擁有碩士或以上學歷的申請會先抽一次，當20,000名額滿了以後，沒抽上的申請會和本科學歷的申請一起再參加65,000個名額的抽籤。
隨著經濟復甦，工作簽證申請數量逐年增加，2014年移民局第一週內收到124,000個申請，2015年同期收到約 172,500個申請，這都大大超出配額數量。
今年H-1B申請的數量預計也有所增加，被抽中的幾率將進一步下降，因此建議儘量多方面尋找應對方法。如果僱主是高等教育機構或其相關或附屬的非營利機構，非營利研究組織，或者是政府研究組織，H-1B申請將不受配額限制，無需進行抽籤，隨時都可遞交申請。有多個offer的僱員也可以考慮讓僱主們同時提交申請，增加被抽中的機率。
H-1B 申請必備文件
1. 僱主需要提供的材料包括
公司的簡介、宣傳冊、財務報表、過去3年的報稅單、僱傭合同、公司與其他公司簽署的可證明公司正規運行的合同、收據等。
2. 僱員需要提供的材料包括
工作簡歷、學位證書及其翻譯件、大學成績單及其翻譯件、護照、簽證、I-94、I-20複印件表格及其他證明僱員在美國一直保持合法身份的材料等。
3. 其他
如果受益人要連同配偶或子女一起申請的，配偶或子女(未滿21歲)需要提供：護照、美國合法身份證明、結婚證明以及子女出生證明。
不同的情況可能會要求提供不同的資料，具體情況請向律師諮詢。
H-1B 申請流程
第一，根據情況進行專業的可行性評估，判斷是否符合上述的基本申請條件。針對職業職能和合作地區，查詢美國勞工部國家現行工資中心所提供的當年的薪資標準。核對薪酬是否符合標準。標準會因為制定年份，地區和職位職能的不同而有所改變，查找過程相對複雜，請諮詢專業律師。
第二，向勞工部提交勞工情況申請(Labor Condition Application)。一般會在7-15天內得到回覆，但是勞工部可以根據具體情況延長時間，建議提早遞交。尤其是第一次為僱員提交LCA申請的公司可能會比曾經提交過申請的公司需經更長一點的時間得到批覆。
第三，向移民局遞交申請，包括勞工情況申請批准書籤名原件、僱主簽字的所有申請表格、僱主簽名的申請信(Petition Letter)，以及上述提到的僱主和僱員需要提供的支持資料。
第四，文件投遞和抽籤程序。移民局只接收4月1日或以後收到的申請，因此投遞時間需特別留意。一般是4月中旬開始抽籤。如果抽中籤的話，在4月底或者5月初僱主和律師即會收到USCIS發的I-797案件收據，收據上面有案件號碼，可供查詢案件進程。如果不幸沒抽中，移民局會陸續把申請包裹退回。
第五，移民局一般會在收到申請抽中籤接收後的三個月到六個月內作出批覆，如果申請加急處理(Premium Processing Service)移民局則會發出I-797收據後15天內作出決定;如果移民局要求補充材料(Request for Evidence)，加急處理的案件則會在收到補充的材料後15天內作出決定。
H-1B 申請費用
基本申請費$325美元;
反詐騙費$500美元;
美國工人培訓費如果僱主公司規模不超過25名全職員工，需繳納$750美元;如果公司規模超過25名全職員工，則需繳納$1,500美元;如果僱主公司擁有 50名或以上全職員工，且公司所有員工的50% 及以上是H-1B 或L-1 身份的話，需繳納美國工人培訓費$2,000美元(最近移民局擬提高該類費用至$4,000美元);
如果選擇加急處理服務(PremiumProcessing Service)，需繳納$1,225美元。除了加急處理費可由僱員支付，其他費用包括律師費均需由僱主支付。
OPT與H-1B
如果僱員的OPT在提交H-1B申請(本年4月份)後過期，可持H-1B案件I-797收據去學校國際學生辦公室將其I-20延期到本年的9月30日，可以一直以OPT身份在美國合法工作到9月30日，直至10月1日工作簽證開始生效。
如果提交H-1B申請時候僱員處在OPT 60天的grace period 內，則僱員可以合法留美國等待H-1B在10月1日開始生效，但是在OPT過期後和10月1日之前的這段時間僱員不具有在美國合法工作的能力。
OPT在當年2月份之前過期的請聯繫律師討論可行性的選擇，或考慮通過其他方式和簽證以繼續合法留在美國。
以上內容就是為大家帶來的申請H-1B各項須知，希望對大家有所幫助，提醒大家H1B抽籤全靠運氣，任何人告訴申請者有提高抽中機會的「妙計」，都是騙局，願申請H1B的你，在積極提交申請的同時，也能擁有一個好的心態。
（據新東方）
