英國對留學生畢業後找工作的政策改變後，現在的影響是怎麽樣的呢？
目前的簽證通道沒能起到吸引人才的作用，幷阻擋了有技能的國際畢業生爲英國就業市場做貢獻的可能在日前發表的英國議會跨黨派小組就移民問題的調查報告裏，對英國政府在2012年終止“畢業工作簽證”的做法予以抨擊。
原本的“畢業工作簽證”准許非歐盟畢業生在完成學業後，可以在最高兩年的簽證期限內，在英國尋找工作。
這項政策被終止後，英國留學生的數量自1994年有記錄以來，去年首次出現下降。
英國議員們指出，“政府應該重新考慮現行的畢業工作簽證”，該政策應該“在競爭日益激烈的國際市場裏，最大限度地提高英國高等教育的吸引力”。
該報告指出，留學生的工作簽證政策應“服務于英國用人單位的利益，特別是在經濟速度快速增長的國家”。
他們認爲，這樣才能釋放一個積極的信號，那就是英國“大門敞開”。
這份報告同時建議要“建立新的移民通道，幫助非歐盟留學生在正規英國院校畢業後，能有至少12個月的時間用于找工作”。
負責該調查的英國議員布魯姆菲爾德(Paul Blomfield)說：“這份報告揭示了終止畢業工作簽證後，對英國大學和貿易的消極影響。”
他說：“目前的簽證通道沒能起到吸引人才的作用，幷阻擋了有技能的國際畢業生爲英國就業市場做貢獻的可能。”
該跨黨派小組的另一位議員貝根(Richard Bacon)說：“英國政府目前執行的畢業工作簽證計劃正危及到英國吸引全球人才的地位。”
他說：“我們需要調整政策，以提升我們在全世界吸引留學生的能力。”
另據一份報告中指出，留學生問題也將成爲今年英國大選中的一個議題。
很多英國大學生對目前英國政府對待海外留學生的政策不滿。他們認爲，非歐盟留學生爲英國經濟做出很大貢獻，但有些國際留學生感覺自己“幷不受歡迎”。
同時，英國投資貿易署開展的留學生實習計劃也給留學生在就讀期間提供了用武之地。
伯明翰的一家金融公司在這個項目下與安斯頓大學(Aston University)合作，他們提供的實習機會幫助這家公司克服了業務中的文化與語言障礙。
這家公司在過去的12月裏雇傭了七名分別來自立陶宛、羅馬尼亞、尼日利亞和塞浦路斯的留學生，這些留學生在工作期間，直接促進該公司的出口業務、和對海外市場的開發。
卡迪夫商學院的教授派克(Foreman Peck)的一份獨立研究中指出，英國經濟中的語言和文化壁壘，導致每年大約流失480億英鎊的海外收入。