很多在日本留学生毕业之后想继续留在日本国。找工作也成为了留学生的难题。不禁会问日本找工作都有哪些途径？日本找工作难吗？现在日本哪一类的公司比较好？
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日本 | 在日本留学怎样找工作？
留学生在日本的开销是不小的，要是这时候能找到一份工作或者兼职，对家里来说都可以减轻一部分负担，对自己来说也是一种提升。
去日本留学的大多数都是自费留学生，为了减轻高额学费的负担，留学生们在日本打工是非常常见的。在日本该如何找工作减轻负担呢?下面给大家介绍一些在日本找工作的诀窍。
不要害羞，要敢问多问
日本的餐馆，商店等经常在屋外挂上“アルバイト募集中”的招工的牌子。不要害羞，多问多试，肯定有机会。
按照求人启示的要求 事先联络
一般的求人单位都要求事先电话联系之后再递交履历，进行面试。切不可冒冒失失地硬碰。
避开业务繁忙的时间段联系
比如应聘餐馆服务生的工作的话，尽量避开繁忙的中午时间，选择比较清闲的下午3、4点的时间比较有利。
认真填写履历书 照片剪贴整齐
在日本无论从事以工作都讲究认真仔细。日本人很愿意从你填写履历的笔迹是否工整，照片是否剪切地整齐来判断你的工作态度。
使用敬语
日语讲究对待上司要用敬语。如果不会复杂的敬语，最起码用“です-ます”体。
积极打招呼
日本讲究见面寒暄。第一次到陌生的地方面试，不论见到谁，包括正在打扫卫生的老太太也要认真打招呼。“おはようございます”时常挂在嘴边。见到负责人以后鞠躬，“ はじめまして、よろしくおねが いします”，寒暄语要一丝不茍。
（据中国大学网）
日本 | 男人找工作真是难
美国彭博新闻社26日报道，随着日本制造业和建筑业不断裁员，服务业成为新的经济增长点，男性和女性的社会角色开始转变。面临“男性衰退”。
小川圣也每周三次骑车前往日本门真市的职业介绍所，希望找份工作供儿子读完大学。他说，自己和儿子现在靠妻子和女儿赚钱养家。
“现阶段，我愿意接受任何工作。”现年49岁的小川说。
小川曾从事一份组装电路板的工作，一年前的这个时候去职业介绍所注册，“仿佛我的人性被剥夺了”。
31岁的佐藤玲子说：“（男人）现在在日本找工作真是难。现在是年底，商店和餐馆有些短期职位，每个人都争着抢。女孩子要容易些。”
第一生命经济研究所首席经济分析师长滨俊博说，随着日本企业加速外迁，以及人口减少遏制建筑业就业增长，传统行业难以像过去那样吸收男性劳动力。
美国哈佛大学社会学教授布林顿说，这场所谓的“男性衰退”将在日本引发结婚率和生育率持续下滑，“日本一些年轻男性说，考虑结婚前应有份稳定工作”。
经济正在转型
日本经济正从引以为傲的制造业向服务业转型，尤其是为2900万年龄超过64岁的老年人提供服务。
彭博社提供的数据显示，日本制造和建筑业70%员工为男性，今后10年间将裁减400万个工作岗位。医疗保健行业74%员工为女性，过去三年间在日本所有行业中新增工作岗位的速度最快。
随着日元汇率高企，抵消松下公司和索尼公司等日本主要出口商的利润，上述经济转型正在加剧。美国前景资产管理公司创始人弗里兹说，护理和医疗保健等服务业是“日本的将来”。
除医疗保健外，教育、餐饮等女性占优的行业过去3年间都在增加工作岗位。据厚生劳动省数据，2010年找到工作的日本人中42%是女性，这一比例为1973年这项统计开始以来最高。
性别薪差缩小
基于上述转变，日本男性和女性之间的工资差距正在缩小。
据国税厅数据，30岁至34岁的日本女性去年平均薪酬为299万日元（约合3.8万美元），为男性薪酬的69%。这一比例在1978年为55%。英国巴 克莱资本公司首席日本经济分析师森田恭平说，性别薪差缩小，可能使消费向女性偏好的领域倾斜，例如旅游和餐饮业，而汽车和电子设备等耐用品的消费将降低。
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（据和讯新闻）
日本 | 在日本求职的真实故事 想听吗？
日本毕业生在日本找工作比起国内真的是公平太多容易太多（当然也比较麻烦）。
日本的企业直到今天大部分仍采用年功序列和终身雇佣制。所以如果一家公司条件不错经营稳定，做雇员的又没有什么大的差错，一般人是会一直在同一家公司工作下去的。
而如果突然出现了一个跳槽的，那么如果不是这个人特别牛逼，之前的公司已经满足不了他，那么就是这个人或者以前所在的公司一定有什么问题——您不一定会这么想，但是此人投简历的新公司的人会这么怀疑。
造成的结果是，因为并不明确的原因跳槽而又没有特别牛逼的技术可以做出特别牛逼贡献的人，很难再找到比之前更好的工作，甚至很难再找到工作。
大企业裁员一般会考虑的员工的将来，指定一些其他关联公司的工作，至少不让他饿肚子。但是即使这样也有特例。
讲一个真实的故事吧。
某名牌大学（这里就不说是哪了）出身的栗原尚之桑，从毕业后起就在一家巨型综合电器制造商工作。45岁以后升到了管理职位，结果在1999年的金融危机被 裁员了。当时是47岁，作为一个已经工作了20多年的老员工，公司将他分配到一家旗下的子公司任管理职，并且还支付了他一笔退职金。只不过在子公司的待遇 显然没有以前在总公司好。
不幸的是，三年后子公司经营也不太顺利，栗原再次受到了退职的请求，但是毕竟总公司是日本数一数二的企业（这里也不说是谁了），虽然这次是被子 公司裁员，但还是给他继续找了个工作。这次的退职金少了不少，但也是没办法的事情，而让栗原更加感到无助的是，这次的职位是在子公司的子公司——也就是所谓的孙公司。待遇更加低廉，甚至不如以前在总公司的一半。
栗原之所以这么无助，更大的原因在于自己的债问题。名牌大学毕业，进入数一数二的大企业，仕途一帆风顺，还娶了老婆生了孩子，这是20年前的事。这时就该考虑买房了，因为是大企业，各种待遇丰厚，栗原就和其他同事一样买了套豪华公寓。为此栗原当时向银行贷款4000万日元。
在那个年代，4000万日元的贷款是一个很正常的数字，按照当时的情况来算，连本带利栗原能在退休之前的这24年里还掉7成的贷款，并且从总公 司退休的退休金将高达3000万日元，同时不动产的价格如果继续上涨，房子本身说不定能涨到7000万日元左右，到时候卖掉了还能建个独立住宅！这么好的 事情，这房子当然得买！！（插一句话，现在国内这么多人有点小钱就打如意算盘买房子，就等着看以后怎么吃得消吧。泡沫最近是不会破，但是您的房贷也不是最 近就能还得清的，呵呵）
哪里想得到栗原等来的是47岁的总公司裁员，他拿到了1800万日元（其实已经很多了，中小企业想哪这么多简直是做梦）的退职金，大部分都还了 房贷，却还有1700万左右的债务（注意20年前的日元和近年的日元的价值差异）。这下只能靠子公司的那点工资还贷了。还好，虽然生活质量下降了，咬咬牙 也是能还得起的——刚打好算盘，就被贬到了孙公司。
这下，本来因为社会地位高而买的高级公寓彻底成了负担，栗原已经开始出现贷款滞纳的情况了。
这个世界永远都是这么残酷，不是吗？错！这个世界永远不会只是这么残酷就算了。
在孙公司工作了两年后，栗原再次遇到了危机——这一回是致命的，孙子公司直接就倒闭了。
栗原凭借名牌大学学到的再有深度的知识水平，也无法靠没有正式工作收入的状态还贷款。更加残念的是，栗原同志为了补贴家用和房贷，不得不从一些 高额的金融公司再借款拆东墙补西墙，栗原凭借丰富的财务经验和知识，这么苦逼地居然还撑了2年左右。可是，作为苟延残喘两年的代价，此时他已经欠下了15 家公司计1000万的债务（不单是为了房贷，还有各种维持生计的费用）。
这不是破产了吗？没有错，妻子回老家了，孩子大学毕业就职后就独立了。栗原的豪华公寓最终还是没能还得起贷款，被银行收回。栗原同学，已经非常优秀了，所以他没有去自杀，而是流落东京街头成了Homeless……
从孙公司出来的栗原已经50多岁，体力活也干不了，由于之前也没有什么真技术，他甚至连临工都找不到——便利店更需要的是年轻手脚灵活的大学生，而不是糟老头。
栗原这辈子就这么玩完了。
我这个故事，和您看的日剧主人公的处境可能不太一样，但是不妨如此分析：
栗原这一生有错误吗？他错在贷款买房了吗？我看没有错，因为按照他当时的情况，不买房才是错的。他错在留在子公司，而不是去跳槽找全新的工作吗？简单想想就知道，子公司之外还有谁会接受他？没有解决办法了吗？这个真没有。
我们总是认为，社会是遵循自然条件的，所以错误的永远是自己。但是其实有的时候，错误的就是社会，而且你无法修正这些bug。日本即使在今天，阴影没有那么沉重，也绝不是一个安逸的年代。年轻人也一样，毕了业两年没找到工作的话，基本上就别再想找到工作，这些人里变成Homeless的也不少。
不要觉得homeless是社会底端的极端，我就是研究这个群体的，他们中的很多人之前就是你身边的人。下一个说不定就是你。日本找工作并不难，但是你一旦遇到这些BUG，你就完了。所以无论您是在日本还是在中国，保有足够的危机感，总是没有坏处的。
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（据搜狐）
日本工资有多高 时薪41.5元还要提3%
日本政府22日正式开始探讨将目前为798日元（按当前汇率约合人民币41.5元）的日本全国平均最低时薪水平每年提高3%左右。2015年度日本最低时薪提高了18日元，增幅创历史新高。日本政府将探讨下年度后进一步提高增幅。这将有助于提高时薪接近最低水平的打工或兼职人员的收入和改善其待遇。日本政府希望以此提振持续疲软的个人消费，实现2020左右将日本的名义国内生产总值（GDP）提高到600万亿日元的既定目标。
日经新闻报导，日本政府计划在24日召开的经济财政咨问会议（议长为日本首相安倍晋三）上进一步讨论相关细节。另外，日本政府将于26日召开的“一亿总活跃国民会议”将制定紧急对策，提高时薪的内容也将作为亮点之一被列入对策。
日本政府提出了将名目经济增长率提高到3%的目标，并作出判断认为有必要将最低时薪水平也每年提高3%左右。时薪是个人消费的原动力，而个人消费则占日本GDP的60%左右。日本政府还提出了最低时薪每年提高3%以上的增长目标，即“在2020年前时薪力争达到1000日元”。
日本的最低时薪水平是在日本的厚生劳动省的审议会上由劳资双方协商决定的。由于2015年度的大幅提升，日本全国平均最低时薪水平已提高到了798日元。受此影响10月份日本全国的平均时薪较上月增加近10日元。如果最低薪资水平2016年度能够增加3%的话，单从从数字上看最低时薪金额将增加24日元，达到822日元，大幅超过2015年度增幅。为此，预计日本受雇者的总收入将超过1000亿日元，这将有助于提高打工及兼职人员的工资。2016年度后如果最低时薪仍保持每年3%的增速的话，2020年度将达920日元，2023年度将达1000日元。
日本政府同时也将推出针对人力成本增加的中小企业和小微企业的补贴政策。将在2015年度的补充预算案中加入为致力于增强竞争力的企业提供补贴的方案。
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（互联网资讯综合整理）
日本文部省：2015年大学毕业生就业率达72.6%
根据日经中文网引述日本文部科学省发布学校基本调查（速报值）。数据显示，2015年春季约56万4000名应届大学毕业生中，约40万9000人找到工作，占全体毕业生的72.6%。超过雷曼危机之前的2008年的69.9%，自1994年的70.5%以来时隔21年首次超过70%。文部科学省分析，“由于经济复苏和就业环境的改善，选择就业的学生正在增加”。
学校基本调查的就业率是指，全部毕业生中成功就职的学生所占比重。文部科学省和厚生劳动省每年5月发布的大学生就业率是指，在希望参加工作的毕业生中实际成功就职的学生所占比重。2015年4月1日的大学生就业率为96.7%，仅次于历史最高纪录2008年春季的96.9%。
学校基本调查显示，2015年春季的就业人数同比增加约1万5000人，达到约40万9000人。选择继续读研究生等的升学人数同比减少了2000多人，降至6万9000人左右，占整体的12.2%，为过去10年的最低水平。
既不升学也不就业的约有5万8000人，占整体的10.3%，大幅低于上年。其中既不准备升学也不准备就业的“啃老族”约有2万4000人，人数大幅低于上年。
日本大学的劳动经济学副教授安藤至大表示，“由于人手短缺，估计2016年春季的毕业生就业率也将处在高水平。企业方面应该以长远眼光冷静地制定招聘计划。此外，在经济不景气的时候，对没有找到工作的20、30多岁的年轻人，全社会有必要为其提供支持”。
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