特斯拉暴跌460億 季虧損超乎預期 – 熱點

電動車大廠特斯拉(Tesla)上一季雖然交車數量創紀錄,但未能達成財務目標,分析師預估本季將只能損益兩平,無法實現獲利。特斯拉股價週三收漲,但盤後公佈財報後,股價一度重挫逾11.5%。

特斯拉暴跌460亿 季亏损超乎预期
特斯拉暴跌460亿 季亏损超乎预期

特斯拉第2季經調整後每股虧損1.12美元,遠高於彭博訪調分析師預期的0.31美元,或是Refinitiv IBES推估的0.36美元。 Q2營收年增59%至63.6億美元,也低於彭博預期的64.3億美元。

彭博資訊報導,特斯拉下調全年資本支出,由原先預測的20億到25億美元,降為15億到20億美元,分析師的預估則為22.5億美元。

路透說,許多分析師認為特斯拉要達成今年全年交車36萬到40萬輛的目標是個挑戰,如何維持利潤率不再進一步降低,也是需要克服的難題。

同時特斯拉首席技術長JB Straubel 確認將離職,他在特斯拉任職超過16 年,是多款電動車產品研發的核心人物,主導開發Model S 電動車和充電站體系,特斯拉CEO 馬斯克(Elon Musk)表示JB Straubel 在創辦和發展特斯拉的過程中發揮了重要作用。

馬斯克表示,JB Straubel自2005 年以來長期擔任首席技術長一職,離職後會成為特斯拉的高階顧問,特斯拉首席技術長的職位由Drew Baglino 擔任。

JB Straubel 是近兩年從特斯拉離職的高層之一,但地位和影響力遠超其他高層,在JB Straubel 擔任首席技術長的16 年時間內,他主導多款電動車開發,甚至比另一位創辦人Martin Eberhard 的影響更大。 Martin Eberhard 曾擔任特斯拉馬斯克,他於2007 年離職,馬斯克由當時特斯拉早期投資人馬斯克接任。

據傳JB Straubel 離職並非來自投資者的壓力或是管理層的戰略決策,他是主動離職,因為特斯拉麵對巨大的獲利壓力,營運重點仍是電動車研發和製造,JB Straubel 更喜歡嘗試開發新產品和新業務。

馬斯克在2019 年第二季的財報發表會宣布JB Straubel離職,由於特斯拉第二季虧損4.08 億美元,在創下電動車銷售紀錄的狀況下仍然巨額虧損,營收和利潤均不及預期。受業績低迷和首席技術長離職的消息影響,特斯拉的股價在財報發表後開盤大跌12%,且當日交易股價持續下跌。特斯拉股價今年至今下跌超過30%。

JB Straubel 沒有透露離職的原因,他表示不會從特斯拉消失,對公司的未來和團隊仍然充滿信心。

遊戲成癮新增疾病 將會心理干預與藥物物理治療 – 熱點

世界衛生組織在今年5月將「遊戲成癮」(Gaming disorder,稱作遊戲障礙)列為精神疾病,中國國家衛生健康委近日亦發布由多個領域專家達成的共識,系統梳理遊戲成癮的定義、臨床特徵、診斷、預防、治療等。

中國專家採納世界衛生組織對遊戲成癮的定義,即“一種持續或反复地使用電子或視頻(影像)遊戲的行為模式”,主要臨床表現包括對遊戲行為的開始、頻率、時長、結束、場合等失去控制;遊戲優先於其他生活興趣和日常活動;儘管已經因遊戲產生了負面後果,但依然持續遊戲甚至加大遊戲強度。

文件又提到,綜合既往相關研究結果,遊戲成癮的患病率平均約為5%,當中以男性、兒童青少年人群為主,亞洲國家患病率可能高於歐美國家。

對於遊戲成癮,專家一致認為其可以導致一系列身體問題、精神行為問題及社會功能損害。身體問題包括有睡眠不足、晝夜節律紊亂、營養不良、胃潰瘍、癲癇發作等,嚴重者可因久坐形成下肢靜脈栓塞,甚至引發肺栓塞而猝死;精神行為問題包括有易怒、焦慮、攻擊言行、抑鬱、負罪感等;社會功能損害包括拒絕上學和社交活動,家庭衝突增多,重要關係喪失,學業成就、職業績效受損等。

專家認為,研究顯示早期識別、診斷、干預對遊戲障礙的預防治療至關重要,並要建立普遍性預防、針對性預防、早期發現及治療等措施的三級預防體系。其中治療措施方面,由於目前尚未有權威的治療指南,但根據近年不少相關研究或臨床實踐,主要措施將包括有社會心理干預、藥物治療、物理治療等。

根據統計顯示,青少年網絡「遊戲」成癮盛行率約有百分之三點一,相較西方國家還要高,若以青少年網絡成癮盛行率來看,更是高達百分之二十至三十,可見網絡世界對青少年身心狀況影響很大。

醫療上所指成癮,需有戒斷症狀、渴求、得不到便坐立不安、煩躁及耐受性增加等條件。許雅惠指出,電子產品高強度聲光刺激,容易造成腦部不穩定,太早接觸電子產品的孩子,容易因此影響生活,輕微者出現失眠、嚴重者情緒失調,常見緊張、注意力不集中、對人有敵意等。

就臨床心理角度來看,網絡成癮僅是青少年問題冰山一角,主要是必須找出什麼原因讓孩子沉迷網絡,逃避現實生活、人際、學業?

有心理健康專家表示:少年常見心理需求包括課業挫折、人際關係、同儕霸凌、家庭失去功能、低自尊、情緒困擾、衝動控制差、自我認同等,網絡世界對這些孩子而言,能夠隱蔽現實,成為躲避困難的處所,時間一久,有些孩子就不願面對現實壓力,選擇沉浸在虛無世界裡,只願扮演自己想要的的角色。

韓國立法禁止欺凌 需負上刑事責任解決職場問題 – 熱點

韓國政府新修訂的勞工法在周二(16日)起生效,規定如果僱員工作時受到騷擾,但在未獲得公正處理前卻遭到降職或解僱的話,雇主將負上刑事責任,可面臨3年有期徒刑或最高3000萬韓元(約20萬港元)的罰款。

韓國的階級意識已根深蒂固於韓國人的心中,欺凌情況嚴重,更是當地的傳統職場文化。當地更為職場欺凌問題,創立一個名為「갑질(gapjil)」的用語,意指「權勢霸凌」。為解決職場欺凌問題,韓國政府近日修訂勞工法,若員工在工作時受到騷擾或欺凌,在未獲公正處理前,遭雇主無理降職或解僱,雇主需負上刑事責任。

為保障當地勞工,政府近日新修訂勞工法,並於今(16日)起正式生效。新法例規定若僱員工作時受到騷擾,在未獲得公正處理前卻遭降職或解僱,雇主將需負上刑事責任。有機會面臨3年有期徒刑,或最高3,000萬韓元(約20萬港元)的罰款。此條例適用於所有行業,由K-Pop娛樂圈到醫療界,甚至學術界的員工均會受到條例保障。

當地政府早前曾就此問題進行調查,發現約三分之二的僱員在工作時,曾受到騷擾或欺凌,更有80%的勞工指曾目擊相關情況。據了解,當地企業曾多次發生虐待員工的事情,當中最巨話題性的是大韓航空社長夫人及千金濫權一事。

去年5月,大韓航空(Korean Air)社長夫人李名熙(Lee Myung-hee)被控於2013至2017年期間多次對員工施暴。起訴書提到,李名熙曾向兩名員工投擲一個60厘米的陶瓷花瓶,但花瓶沒破,她再向員工破口大罵,要求員工撿起花瓶遞給她。接過花瓶後她再一次擲向員工。

當地有公司高層覺得,法例或會遭惡意利用,因為「身體和精神痛苦」的定義相當主觀。某集團有組長指,新法例的標準模糊不清,或會阻塞進言之路,也可能出現職員不再聚餐的情況。

基層職員則對此感到期待,一名來自大公司的普通職員稱,預計法案施行後,在職場中能夠相互尊重。尤其是那些身處霸凌現象較為嚴重行業的員工,對新法更是充滿期待。

強生爽身粉致癌案 高達41.4億美元的巨額賠償金 – 熱點

彭博社引述消息人士報導,美國司法部已展開刑事調查,瞭解個人護理品牌强生公司(Johnson & Johnson)是否曾向公眾隱瞞,旗下嬰兒爽身粉所含滑石粉有可能致癌。强生強調,臨床數據證明爽身粉不會致癌。

消息指,首都華府一個大陪審團正審視檔案,調查强生職員對產品是否含致癌物的事宜瞭解有多少。强生在2月時曾公佈接到多張傳票,但當時外界對調查一事所知不詳,亦未知調查為民事抑或刑事。報導刊登後,强生股價下跌近4.2%。

强生週五(12日)發聲明表示,相關事件沒有新進展,公司全力配合司法部調查。强生重申,數十年來的獨立臨床數據證明,嬰兒爽身粉不含石棉,亦不會致癌。司法部則未有對報導作出回應。

路透社指,美國密蘇里州一個陪審團在聽取了控辯雙方近12比特專家的證詞,審訊了長達5周以上後裁决,强生向22比特女原告支付5.50億美元補償新賠償,另加41.4億美元懲罰性賠償,是强生迄今為止在滑石粉產品致癌官司中面臨的最大賠償。

强生滑石粉產品(包括嬰兒爽身粉等)被指含有石棉,新增患上卵巢癌的機會。22比特女原告和他們的家人表示,他們長期使用强生的嬰兒爽身粉和其它含滑石粉的美容產品,但强生至少從上世紀70年代已知產品含有石棉,但未對消費者作出警告。

據報强生已收到與其爽身粉產品有關的6610名原告的起訴,强生日後可能還會面臨其他巨額的罰款。