很多在日本留學生畢業之後想繼續留在日本國。找工作也成為了留學生的難題。不禁會問日本找工作都有哪些途徑？日本找工作難嗎？現在日本哪一類的公司比較好？
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日本 | 在日本留學怎樣找工作？
留學生在日本的開銷是不小的，要是這時候能找到一份工作或者兼職，對家裡來說都可以減輕一部分負擔，對自己來說也是一種提升。
去日本留學的大多數都是自費留學生，為了減輕高額學費的負擔，留學生們在日本打工是非常常見的。在日本該如何找工作減輕負擔呢?下面給大家介紹一些在日本找工作的訣竅。
不要害羞，要敢問多問
日本的餐館，商店等經常在屋外掛上「アルバイト募集中」的招工的牌子。不要害羞，多問多試，肯定有機會。
按照求人啟示的要求 事先聯絡
一般的求人單位都要求事先電話聯繫之後再遞交履歷，進行面試。切不可冒冒失失地硬碰。
避開業務繁忙的時間段聯繫
比如應聘餐館服務生的工作的話，儘量避開繁忙的中午時間，選擇比較清閒的下午3、4點的時間比較有利。
認真填寫履曆書 照片剪貼整齊
在日本無論從事以工作都講究認真仔細。日本人很願意從你填寫履歷的筆跡是否工整，照片是否剪切地整齊來判斷你的工作態度。
使用敬語
日語講究對待上司要用敬語。如果不會複雜的敬語，最起碼用「です-ます」體。
積極打招呼
日本講究見面寒暄。第一次到陌生的地方面試，不論見到誰，包括正在打掃衛生的老太太也要認真打招呼。「おはようございます」時常掛在嘴邊。見到負責人以後鞠躬，「 はじめまして、よろしくおねが いします」，寒暄語要一絲不茍。
（據中國大學網）
日本 | 男人找工作真是難
美國彭博新聞社26日報導，隨著日本製造業和建築業不斷裁員，服務業成為新的經濟增長點，男性和女性的社會角色開始轉變。面臨「男性衰退」。
小川聖也每週三次騎車前往日本門真市的職業介紹所，希望找份工作供兒子讀完大學。他說，自己和兒子現在靠妻子和女兒賺錢養家。
「現階段，我願意接受任何工作。」現年49歲的小川說。
小川曾從事一份組裝電路板的工作，一年前的這個時候去職業介紹所註冊，「彷彿我的人性被剝奪了」。
31歲的佐藤玲子說：「（男人）現在在日本找工作真是難。現在是年底，商店和餐館有些短期職位，每個人都爭著搶。女孩子要容易些。」
第一生命經濟研究所首席經濟分析師長濱俊博說，隨著日本企業加速外遷，以及人口減少遏制建築業就業增長，傳統行業難以像過去那樣吸收男性勞動力。
美國哈佛大學社會學教授布林頓說，這場所謂的「男性衰退」將在日本引發結婚率和生育率持續下滑，「日本一些年輕男性說，考慮結婚前應有份穩定工作」。
經濟正在轉型
日本經濟正從引以為傲的製造業向服務業轉型，尤其是為2900萬年齡超過64歲的老年人提供服務。
彭博社提供的數據顯示，日本製造和建築業70%員工為男性，今後10年間將裁減400萬個工作崗位。醫療保健行業74%員工為女性，過去三年間在日本所有行業中新增工作崗位的速度最快。
隨著日元匯率高企，抵消松下公司和索尼公司等日本主要出口商的利潤，上述經濟轉型正在加劇。美國前景資產管理公司創始人弗裡茲說，護理和醫療保健等服務業是「日本的將來」。
除醫療保健外，教育、餐飲等女性佔優的行業過去3年間都在增加工作崗位。據厚生勞動省數據，2010年找到工作的日本人中42%是女性，這一比例為1973年這項統計開始以來最高。
性別薪差縮小
基於上述轉變，日本男性和女性之間的工資差距正在縮小。
據國稅廳數據，30歲至34歲的日本女性去年平均薪酬為299萬日元（約合3.8萬美元），為男性薪酬的69%。這一比例在1978年為55%。英國巴 克萊資本公司首席日本經濟分析師森田恭平說，性別薪差縮小，可能使消費向女性偏好的領域傾斜，例如旅遊和餐飲業，而汽車和電子設備等耐用品的消費將降低。
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（據和訊新聞）
日本 | 在日本求職的真實故事 想聽嗎？
日本畢業生在日本找工作比起國內真的是公平太多容易太多（當然也比較麻煩）。
日本的企業直到今天大部分仍採用年功序列和終身僱傭制。所以如果一家公司條件不錯經營穩定，做僱員的又沒有什麼大的差錯，一般人是會一直在同一家公司工作下去的。
而如果突然出現了一個跳槽的，那麼如果不是這個人特別牛逼，之前的公司已經滿足不了他，那麼就是這個人或者以前所在的公司一定有什麼問題——您不一定會這麼想，但是此人投簡歷的新公司的人會這麼懷疑。
造成的結果是，因為並不明確的原因跳槽而又沒有特別牛逼的技術可以做出特別牛逼貢獻的人，很難再找到比之前更好的工作，甚至很難再找到工作。
大企業裁員一般會考慮的員工的將來，指定一些其他關聯公司的工作，至少不讓他餓肚子。但是即使這樣也有特例。
講一個真實的故事吧。
某名牌大學（這裡就不說是哪了）出身的栗原尚之桑，從畢業後起就在一家巨型綜合電器製造商工作。45歲以後升到了管理職位，結果在1999年的金融危機被 裁員了。當時是47歲，作為一個已經工作了20多年的老員工，公司將他分配到一家旗下的子公司任管理職，並且還支付了他一筆退職金。只不過在子公司的待遇 顯然沒有以前在總公司好。
不幸的是，三年後子公司經營也不太順利，栗原再次受到了退職的請求，但是畢竟總公司是日本數一數二的企業（這裡也不說是誰了），雖然這次是被子 公司裁員，但還是給他繼續找了個工作。這次的退職金少了不少，但也是沒辦法的事情，而讓栗原更加感到無助的是，這次的職位是在子公司的子公司——也就是所謂的孫公司。待遇更加低廉，甚至不如以前在總公司的一半。
栗原之所以這麼無助，更大的原因在於自己的債問題。名牌大學畢業，進入數一數二的大企業，仕途一帆風順，還娶了老婆生了孩子，這是20年前的事。這時就該考慮買房了，因為是大企業，各種待遇豐厚，栗原就和其他同事一樣買了套豪華公寓。為此栗原當時向銀行貸款4000萬日元。
在那個年代，4000萬日元的貸款是一個很正常的數字，按照當時的情況來算，連本帶利栗原能在退休之前的這24年裡還掉7成的貸款，並且從總公 司退休的退休金將高達3000萬日元，同時不動產的價格如果繼續上漲，房子本身說不定能漲到7000萬日元左右，到時候賣掉了還能建個獨立住宅！這麼好的 事情，這房子當然得買！！（插一句話，現在國內這麼多人有點小錢就打如意算盤買房子，就等著看以後怎麼吃得消吧。泡沫最近是不會破，但是您的房貸也不是最 近就能還得清的，呵呵）
哪裡想得到栗原等來的是47歲的總公司裁員，他拿到了1800萬日元（其實已經很多了，中小企業想哪這麼多簡直是做夢）的退職金，大部分都還了 房貸，卻還有1700萬左右的債務（注意20年前的日元和近年的日元的價值差異）。這下只能靠子公司的那點工資還貸了。還好，雖然生活質量下降了，咬咬牙 也是能還得起的——剛打好算盤，就被貶到了孫公司。
這下，本來因為社會地位高而買的高級公寓徹底成了負擔，栗原已經開始出現貸款滯納的情況了。
這個世界永遠都是這麼殘酷，不是嗎？錯！這個世界永遠不會只是這麼殘酷就算了。
在孫公司工作了兩年後，栗原再次遇到了危機——這一回是致命的，孫子公司直接就倒閉了。
栗原憑藉名牌大學學到的再有深度的知識水平，也無法靠沒有正式工作收入的狀態還貸款。更加殘念的是，栗原同志為了補貼家用和房貸，不得不從一些 高額的金融公司再借款拆東牆補西牆，栗原憑藉豐富的財務經驗和知識，這麼苦逼地居然還撐了2年左右。可是，作為苟延殘喘兩年的代價，此時他已經欠下了15 家公司計1000萬的債務（不單是為了房貸，還有各種維持生計的費用）。
這不是破產了嗎？沒有錯，妻子回老家了，孩子大學畢業就職後就獨立了。栗原的豪華公寓最終還是沒能還得起貸款，被銀行收回。栗原同學，已經非常優秀了，所以他沒有去自殺，而是流落東京街頭成了Homeless……
從孫公司出來的栗原已經50多歲，體力活也幹不了，由於之前也沒有什麼真技術，他甚至連臨工都找不到——便利店更需要的是年輕手腳靈活的大學生，而不是糟老頭。
栗原這輩子就這麼玩完了。
我這個故事，和您看的日劇主人公的處境可能不太一樣，但是不妨如此分析：
栗原這一生有錯誤嗎？他錯在貸款買房了嗎？我看沒有錯，因為按照他當時的情況，不買房才是錯的。他錯在留在子公司，而不是去跳槽找全新的工作嗎？簡單想想就知道，子公司之外還有誰會接受他？沒有解決辦法了嗎？這個真沒有。
我們總是認為，社會是遵循自然條件的，所以錯誤的永遠是自己。但是其實有的時候，錯誤的就是社會，而且你無法修正這些bug。日本即使在今天，陰影沒有那麼沉重，也絕不是一個安逸的年代。年輕人也一樣，畢了業兩年沒找到工作的話，基本上就別再想找到工作，這些人裡變成Homeless的也不少。
不要覺得homeless是社會底端的極端，我就是研究這個群體的，他們中的很多人之前就是你身邊的人。下一個說不定就是你。日本找工作並不難，但是你一旦遇到這些BUG，你就完了。所以無論您是在日本還是在中國，保有足夠的危機感，總是沒有壞處的。
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（據搜狐）
日本工資有多高 時薪41.5元還要提3%
日本政府22日正式開始探討將目前為798日元（按當前匯率約合人民幣41.5元）的日本全國平均最低時薪水平每年提高3%左右。2015年度日本最低時薪提高了18日元，增幅創歷史新高。日本政府將探討下年度後進一步提高增幅。這將有助於提高時薪接近最低水平的打工或兼職人員的收入和改善其待遇。日本政府希望以此提振持續疲軟的個人消費，實現2020左右將日本的名義國內生產總值（GDP）提高到600萬億日元的既定目標。
日經新聞報導，日本政府計劃在24日召開的經濟財政咨問會議（議長為日本首相安倍晉三）上進一步討論相關細節。另外，日本政府將於26日召開的「一億總活躍國民會議」將制定緊急對策，提高時薪的內容也將作為亮點之一被列入對策。
日本政府提出了將名目經濟增長率提高到3%的目標，並作出判斷認為有必要將最低時薪水平也每年提高3%左右。時薪是個人消費的原動力，而個人消費則佔日本GDP的60%左右。日本政府還提出了最低時薪每年提高3%以上的增長目標，即「在2020年前時薪力爭達到1000日元」。
日本的最低時薪水平是在日本的厚生勞動省的審議會上由勞資雙方協商決定的。由於2015年度的大幅提升，日本全國平均最低時薪水平已提高到了798日元。受此影響10月份日本全國的平均時薪較上月增加近10日元。如果最低薪資水平2016年度能夠增加3%的話，單從從數字上看最低時薪金額將增加24日元，達到822日元，大幅超過2015年度增幅。為此，預計日本受僱者的總收入將超過1000億日元，這將有助於提高打工及兼職人員的工資。2016年度後如果最低時薪仍保持每年3%的增速的話，2020年度將達920日元，2023年度將達1000日元。
日本政府同時也將推出針對人力成本增加的中小企業和小微企業的補貼政策。將在2015年度的補充預算案中加入為致力於增強競爭力的企業提供補貼的方案。
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（互聯網資訊綜合整理）
日本文部省：2015年大學畢業生就業率達72.6%
根據日經中文網引述日本文部科學省發佈學校基本調查（速報值）。數據顯示，2015年春季約56萬4000名應屆大學畢業生中，約40萬9000人找到工作，佔全體畢業生的72.6%。超過雷曼危機之前的2008年的69.9%，自1994年的70.5%以來時隔21年首次超過70%。文部科學省分析，「由於經濟復甦和就業環境的改善，選擇就業的學生正在增加」。
學校基本調查的就業率是指，全部畢業生中成功就職的學生所佔比重。文部科學省和厚生勞動省每年5月發佈的大學生就業率是指，在希望參加工作的畢業生中實際成功就職的學生所佔比重。2015年4月1日的大學生就業率為96.7%，僅次於歷史最高紀錄2008年春季的96.9%。
學校基本調查顯示，2015年春季的就業人數同比增加約1萬5000人，達到約40萬9000人。選擇繼續讀研究生等的升學人數同比減少了2000多人，降至6萬9000人左右，佔整體的12.2%，為過去10年的最低水平。
既不升學也不就業的約有5萬8000人，佔整體的10.3%，大幅低於上年。其中既不準備升學也不準備就業的「啃老族」約有2萬4000人，人數大幅低於上年。
日本大學的勞動經濟學副教授安藤至大表示，「由於人手短缺，估計2016年春季的畢業生就業率也將處在高水平。企業方面應該以長遠眼光冷靜地制定招聘計劃。此外，在經濟不景氣的時候，對沒有找到工作的20、30多歲的年輕人，全社會有必要為其提供支持」。
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