日本找工作容易嗎?

很多同学现在去往日本,留学之前都会考虑选个什么专业毕业之后能更好地在日本找工作,其实日本企业招聘专业不是重点。下面居外来谈谈在日本找工作的一些事情。

 

这其实和日本的企业文化有关系。

现在任何大学都在标榜自己是理论和实践相结合的大学,其实上过大学工作过之后,我们都知道大学里学的其实就是理论。这时候大学其实只是素质教育,而非就职教育,在日本这一点尤为突出。

日本大学选课自由,除了部分理工科以外,考学简单,只要不差不多就可以正常毕业。在大学里喝酒参加各种爱好活动成为主要的学生生活,就职培训方面并不主要,大学就职科只会告诉你有哪些企业来招聘了,有哪些前辈在这些企业里等等。就职培训主要丢给了日本企业。

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日本企业的最大特点之一就是终生雇佣制,至今只要是正社员不犯错误想裁掉是非常困难而少见的,并且一个企业离职率太高也影响之后世人对企业的评价。所以大多数日本企业都是按终生雇佣的想法招聘员工,有非常完善的培训计划。大企业一般会给新社员2年时间,熟悉各个岗位并且了解各项工作直到成为自己需要的人才。就职培训可以说是细微到变态也不为过。从接电话的动作到喝酒、递名片的礼仪,再由前辈带着熟悉工作流程以及管理新人的日程安排,基本上确保就算没有任何知识和经验,也可以在2年以后胜任工作。这种环境下自然不需要专业对口。

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在日本这个文化体系里当然是合理的,一个文科生从来没接触过计算机,被IT公司录用以后,会先从简单的office开始培训学习,Java、C语言一个个课程的学下去。你说你想学英语没关系,企业有定期的英语培训,如果觉得不适合你你可以去外面学,公司付你费用。你考下了什么资格公司会给你奖金。这点来看的话无疑是非常温馨的企业大家庭环境:你从20岁开始进公司,到60岁退休都在这个公司里,连婚姻都给你安排好(不夸张,很多相亲都是上司介绍的比较多)。但问题也很明显:不管你是什么专业什么大学,进了公司几乎一视同仁没有特例。

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小编曾经看到有哈佛大学毕业的日本女孩,精通数国语言但在公司里和一般文秘一样工作就是打字。还有日本顶尖大学毕业的很多中国学生进了世界级的物流公司,前两年的工作居然是在流水线上捆包作业。只到第三年才被分到自己一直想去工作的的国际物流部门,在这种培训体质下大学成绩、语言能力、大学牌子、专业性都显得无关紧要了,重要的人际关系和习惯这样的环境至关重要。所以大部分外国人会很不适应这样的公司。

总而言之在日本找工作也并不是天大的难事,做好自己的本职工作一切难题都会迎刃而解。

日本 | 在日本留學怎樣找工作?

留學生在日本的開銷是不小的,要是這時候能找到一份工作或者兼職,對家裡來說都可以減輕一部分負擔,對自己來說也是一種提升。

去日本留學的大多數都是自費留學生,為了減輕高額學費的負擔,留學生們在日本打工是非常常見的。在日本該如何找工作減輕負擔呢?下面給大家介紹一些在日本找工作的訣竅。

不要害羞,要敢問多問

日本的餐館,商店等經常在屋外掛上「アルバイト募集中」的招工的牌子。不要害羞,多問多試,肯定有機會。

按照求人啟示的要求 事先聯絡

一般的求人單位都要求事先電話聯繫之後再遞交履歷,進行面試。切不可冒冒失失地硬碰。

去日本留學的大多數都是自費留學生,為了減輕高額學費的負擔,留學生們在日本打工是非常常見的
去日本留學的大多數都是自費留學生,為了減輕高額學費的負擔,留學生們在日本打工是非常常見的

避開業務繁忙的時間段聯繫

比如應聘餐館服務生的工作的話,儘量避開繁忙的中午時間,選擇比較清閒的下午3、4點的時間比較有利。

認真填寫履曆書 照片剪貼整齊

在日本無論從事以工作都講究認真仔細。日本人很願意從你填寫履歷的筆跡是否工整,照片是否剪切地整齊來判斷你的工作態度。

使用敬語

日語講究對待上司要用敬語。如果不會複雜的敬語,最起碼用「です-ます」體。

積極打招呼

日本講究見面寒暄。第一次到陌生的地方面試,不論見到誰,包括正在打掃衛生的老太太也要認真打招呼。「おはようございます」時常掛在嘴邊。見到負責人以後鞠躬,「 はじめまして、よろしくおねが いします」,寒暄語要一絲不茍。

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(據中國大學網)

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日本 | 男人找工作真是難

美國彭博新聞社26日報導,隨著日本製造業和建築業不斷裁員,服務業成為新的經濟增長點,男性和女性的社會角色開始轉變。面臨「男性衰退」。

小川聖也每週三次騎車前往日本門真市的職業介紹所,希望找份工作供兒子讀完大學。他說,自己和兒子現在靠妻子和女兒賺錢養家。

「現階段,我願意接受任何工作。」現年49歲的小川說。

小川曾從事一份組裝電路板的工作,一年前的這個時候去職業介紹所註冊,「彷彿我的人性被剝奪了」。

31歲的佐藤玲子說:「(男人)現在在日本找工作真是難。現在是年底,商店和餐館有些短期職位,每個人都爭著搶。女孩子要容易些。」

第一生命經濟研究所首席經濟分析師長濱俊博說,隨著日本企業加速外遷,以及人口減少遏制建築業就業增長,傳統行業難以像過去那樣吸收男性勞動力。

日本找工作還分性別有難易程度?
隨著日本製造業和建築業不斷裁員,服務業成為新的經濟增長點,男性和女性的社會角色開始轉變

美國哈佛大學社會學教授布林頓說,這場所謂的「男性衰退」將在日本引發結婚率和生育率持續下滑,「日本一些年輕男性說,考慮結婚前應有份穩定工作」。

經濟正在轉型

日本經濟正從引以為傲的製造業向服務業轉型,尤其是為2900萬年齡超過64歲的老年人提供服務。

彭博社提供的數據顯示,日本製造和建築業70%員工為男性,今後10年間將裁減400萬個工作崗位。醫療保健行業74%員工為女性,過去三年間在日本所有行業中新增工作崗位的速度最快。

隨著日元匯率高企,抵消松下公司和索尼公司等日本主要出口商的利潤,上述經濟轉型正在加劇。美國前景資產管理公司創始人弗裡茲說,護理和醫療保健等服務業是「日本的將來」。

除醫療保健外,教育、餐飲等女性佔優的行業過去3年間都在增加工作崗位。據厚生勞動省數據,2010年找到工作的日本人中42%是女性,這一比例為1973年這項統計開始以來最高。

性別薪差縮小

基於上述轉變,日本男性和女性之間的工資差距正在縮小。

據國稅廳數據,30歲至34歲的日本女性去年平均薪酬為299萬日元(約合3.8萬美元),為男性薪酬的69%。這一比例在1978年為55%。英國巴 克萊資本公司首席日本經濟分析師森田恭平說,性別薪差縮小,可能使消費向女性偏好的領域傾斜,例如旅遊和餐飲業,而汽車和電子設備等耐用品的消費將降低。

相關資訊:《2016 年亞太區房地產市場新興趨勢報告》:投資日本機會收益最佳

(據和訊新聞)

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日本 | 在日本求職的真實故事 想聽嗎?

日本畢業生在日本找工作比起國內真的是公平太多容易太多(當然也比較麻煩)。

日本的企業直到今天大部分仍採用年功序列和終身僱傭制。所以如果一家公司條件不錯經營穩定,做僱員的又沒有什麼大的差錯,一般人是會一直在同一家公司工作下去的。

而如果突然出現了一個跳槽的,那麼如果不是這個人特別牛逼,之前的公司已經滿足不了他,那麼就是這個人或者以前所在的公司一定有什麼問題——您不一定會這麼想,但是此人投簡歷的新公司的人會這麼懷疑。

造成的結果是,因為並不明確的原因跳槽而又沒有特別牛逼的技術可以做出特別牛逼貢獻的人,很難再找到比之前更好的工作,甚至很難再找到工作。

大企業裁員一般會考慮的員工的將來,指定一些其他關聯公司的工作,至少不讓他餓肚子。但是即使這樣也有特例。

講一個真實的故事吧。

某名牌大學(這裡就不說是哪了)出身的栗原尚之桑,從畢業後起就在一家巨型綜合電器製造商工作。45歲以後升到了管理職位,結果在1999年的金融危機被 裁員了。當時是47歲,作為一個已經工作了20多年的老員工,公司將他分配到一家旗下的子公司任管理職,並且還支付了他一筆退職金。只不過在子公司的待遇 顯然沒有以前在總公司好。

不幸的是,三年後子公司經營也不太順利,栗原再次受到了退職的請求,但是畢竟總公司是日本數一數二的企業(這裡也不說是誰了),雖然這次是被子 公司裁員,但還是給他繼續找了個工作。這次的退職金少了不少,但也是沒辦法的事情,而讓栗原更加感到無助的是,這次的職位是在子公司的子公司——也就是所謂的孫公司。待遇更加低廉,甚至不如以前在總公司的一半。

栗原之所以這麼無助,更大的原因在於自己的債問題。名牌大學畢業,進入數一數二的大企業,仕途一帆風順,還娶了老婆生了孩子,這是20年前的事。這時就該考慮買房了,因為是大企業,各種待遇豐厚,栗原就和其他同事一樣買了套豪華公寓。為此栗原當時向銀行貸款4000萬日元。

在那個年代,4000萬日元的貸款是一個很正常的數字,按照當時的情況來算,連本帶利栗原能在退休之前的這24年裡還掉7成的貸款,並且從總公 司退休的退休金將高達3000萬日元,同時不動產的價格如果繼續上漲,房子本身說不定能漲到7000萬日元左右,到時候賣掉了還能建個獨立住宅!這麼好的 事情,這房子當然得買!!(插一句話,現在國內這麼多人有點小錢就打如意算盤買房子,就等著看以後怎麼吃得消吧。泡沫最近是不會破,但是您的房貸也不是最 近就能還得清的,呵呵)

哪裡想得到栗原等來的是47歲的總公司裁員,他拿到了1800萬日元(其實已經很多了,中小企業想哪這麼多簡直是做夢)的退職金,大部分都還了 房貸,卻還有1700萬左右的債務(注意20年前的日元和近年的日元的價值差異)。這下只能靠子公司的那點工資還貸了。還好,雖然生活質量下降了,咬咬牙 也是能還得起的——剛打好算盤,就被貶到了孫公司。

這下,本來因為社會地位高而買的高級公寓徹底成了負擔,栗原已經開始出現貸款滯納的情況了。

這個世界永遠都是這麼殘酷,不是嗎?錯!這個世界永遠不會只是這麼殘酷就算了。

在孫公司工作了兩年後,栗原再次遇到了危機——這一回是致命的,孫子公司直接就倒閉了。

日本的企業直到今天大部分仍採用年功序列和終身僱傭制
日本的企業直到今天大部分仍採用年功序列和終身僱傭制

栗原憑藉名牌大學學到的再有深度的知識水平,也無法靠沒有正式工作收入的狀態還貸款。更加殘念的是,栗原同志為了補貼家用和房貸,不得不從一些 高額的金融公司再借款拆東牆補西牆,栗原憑藉豐富的財務經驗和知識,這麼苦逼地居然還撐了2年左右。可是,作為苟延殘喘兩年的代價,此時他已經欠下了15 家公司計1000萬的債務(不單是為了房貸,還有各種維持生計的費用)。

這不是破產了嗎?沒有錯,妻子回老家了,孩子大學畢業就職後就獨立了。栗原的豪華公寓最終還是沒能還得起貸款,被銀行收回。栗原同學,已經非常優秀了,所以他沒有去自殺,而是流落東京街頭成了Homeless……

從孫公司出來的栗原已經50多歲,體力活也幹不了,由於之前也沒有什麼真技術,他甚至連臨工都找不到——便利店更需要的是年輕手腳靈活的大學生,而不是糟老頭。

栗原這輩子就這麼玩完了。

我這個故事,和您看的日劇主人公的處境可能不太一樣,但是不妨如此分析:

栗原這一生有錯誤嗎?他錯在貸款買房了嗎?我看沒有錯,因為按照他當時的情況,不買房才是錯的。他錯在留在子公司,而不是去跳槽找全新的工作嗎?簡單想想就知道,子公司之外還有誰會接受他?沒有解決辦法了嗎?這個真沒有。

我們總是認為,社會是遵循自然條件的,所以錯誤的永遠是自己。但是其實有的時候,錯誤的就是社會,而且你無法修正這些bug。日本即使在今天,陰影沒有那麼沉重,也絕不是一個安逸的年代。年輕人也一樣,畢了業兩年沒找到工作的話,基本上就別再想找到工作,這些人裡變成Homeless的也不少。

不要覺得homeless是社會底端的極端,我就是研究這個群體的,他們中的很多人之前就是你身邊的人。下一個說不定就是你。日本找工作並不難,但是你一旦遇到這些BUG,你就完了。所以無論您是在日本還是在中國,保有足夠的危機感,總是沒有壞處的。

相關資訊:《2016 年亞太區房地產市場新興趨勢報告》:投資日本機會收益最佳

(據搜狐)

 

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日本 | 想在日本掙錢花? 留學生找工作的途徑

一般留學生在日本找工作會有兩種情況,一種是還在讀書的留學生想通過兼職賺取生活費或者學費。一種是已經畢業的留學生想留在日本,進入薪資豐厚的日企工作,在日本掙錢在中國花。那麼留學生該如何在日本找工作呢?下居外為大家一一展現。(日本人均收入

1.到各個車站、各24小時便利店,有免費介紹工作的書,

如:an townwork JOB domo等等,這類書一般星期會自動更新一次。可以根據書上的信息給招人的店舖或單位打電話詢問具體情況,向招人單位介紹自己的情況,然後決定要不要去面 試,當然要記得面試的時候帶簡歷。如果是剛去不久的學生日語不是很好的話,可以讓同學或者朋友幫忙打電話。

2.可以到所在市的市(區)役所,找ハローワーク(來自英語的hallo work)幫你找工作。

在全日本所有的市、區、町、村的役所,都設有這樣的免費介紹工作的機構。可以詳細的和他們介紹一下自己的情況,說一下自己的求職意 向,他們會根據學生的具體情況學生介紹一些適合學生的工作,這種方法比較可靠。

3.當然也可以像現在國內找工作一樣,通過像智聯招聘,前程無憂這樣的招聘網站找工作。

在網上發佈自己的求職信息等用人單位聯繫自己,或者在網上投簡歷,主動出擊。以下是幾個免費的找工作的網站:

4.日語聽說能力比較差的學生呢,可到當地的中國物產店,找在日本的中文新聞報紙

有些地方會有中 華料理店的招工廣告直接貼到當地的中國物產店,或直接詢問物產店店員或老闆,當然有些招工廣告會有一些虛假信息,須當事人別俱慧眼。也可以找學校的留學生 前輩幫忙介紹,有的前輩也是從這個階段過來的,所以比較清楚什麼工作容易找,這種的一般能比較快的找到合適的工作。當然這種方法同樣適用於日語基礎好的學 生。

一般留學生在日本找工作會有兩種情況,一種是還在讀書的留學生想通過兼職賺取生活費或者學費。一種是已經畢業的留學生想留在日本,進入薪資豐厚的日企工作,在日本掙錢在中國花
一般留學生在日本找工作會有兩種情況,一種是還在讀書的留學生想通過兼職賺取生活費或者學費。一種是已經畢業的留學生想留在日本,進入薪資豐厚的日企工作,在日本掙錢在中國花

5.如果是已經畢業的留學生,想以正式員工的身份進入日本公式的話,就要參加就職活動,也叫就活。

在日本,找工作都是畢業一年之前就開始了,各 大公司都會開關於招聘的說明會(類似於中國的招聘會),經過聽各個公司的說明會然後投簡歷-基礎能力的筆試–面試,到最後給內定,也就是被錄取。這需要 求職者早早的開始密切關注各個公司說明會的時間和地點,以免錯失機會。比如今年畢業的同學,要在13年12月就開始收集關於找工作的資料,在明年1月2月 主要聽說明會,2月3月開始投簡歷,在網上或者去考試中心考筆試。3月4月開始面試。一切順利的話4月之後就可以拿到內定。

找正式的工作,面試是非常重要的,那麼就需要求職者在面試上多下功夫,做好充足的準備。具體的從以下幾方面著手:

(1)時間:這是在日本必須遵守的一個規則。如果這點做不到的話,在日本很難找到穩定的工作。在日本人看來,首先,不守時說明你這個人沒有計劃性;其次,證明你不重視你所做的約定;最後,證明你是個沒有能力的人,因為你連你自己都無法控制,更別說更好的工作了。

(2)著裝:這個簡單,在日本統一著裝黑西服。需要注意的就是別皺皺巴巴的,印象不好。男士要記得刮鬍子,擦眼鏡。保持高昂的鬥志,意氣風發的感覺,乾淨整潔的容貌。這樣多少都會提高印象分。

(3)日語:我想希望在日本就職的同志,日語應該沒什麼問題。而且對於外國人,日本人還不是很苛刻,除非碰到個別的。不過基本被通知面試的話,就已經成功一半了。需要注意的是:最好學一下敬語的用法。

(4)事前準備:在面試的時候,日本人最喜歡干的事情就是先讓你敘述一下自己的經歷。包括做過什麼,學過什麼,在大學裡專攻什麼。雖然這些在簡歷裡 面都有寫,還是好好想想用自己的語言怎麼才能更好的描述出來。這就是自我介紹,相當重要。還有在面試過程中一定會被問道興趣的這個也要好好想想,別有用沒 用的什麼都說。

(5)公司情況介紹:基本上,一般上司還是喜歡一個非常瞭解公司的人。也沒必要再面試過程中完全暴露出有多麼瞭解公司,只是閒談中設計到歷史的 時候,能夠發表一下自己的意見。當然,要是一味提這個公司以前怎麼怎麼樣的話,也會適得其反。但是對公司最近做的項目要很瞭解,一個公司招聘任何一個人都 是有理由的。瞭解一下公司近期的現狀,能便於回答面試官所提出的問題。如果能從公司這1-2年內的項目裡面,領悟出公司下一步的計劃,面試可能在這裡就成 功了。

(6)進入公司之後的發展目標:由於日本人力資源部是很豐富,所以他們總是希望能夠找到一些有理想、能為公司出謀獻策的人。所以,在面試的時 候,如談到這方面的話題,可以大膽的說一說。但是需要注意的是:不要吹牛,不要說不可能實現的夢想。日本人還是喜歡腳踏實地工作的人,這點很難把握,只能 意會。

以上就是居外網關於留學生在日本找工作的一些情況介紹,希望能夠幫到廣大留學生,祝你們都能順利地找到合適的工作!

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(據搜狐)

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在日打工3年賺1套房 去日本務工應具備什麽條件?

「走,到日本淘金去!」「既賺了錢,又學到了本事」……如今,不少陝西人把日本作為外出務工的選擇。

日本是一個老齡化很嚴重的國家,據公開數據顯示,每8個人中就有1人達到75歲以上。而據調查顯示,目前已有60%的日本企業感到勞動力不足。

在日打工3年賺1套房 去日本務工應具備什麼條件?

據瞭解,日本目前主要接收外來勞動力的行業有電子、機械、水產、縫紉、農業、建築等。而從勞動力需求涉及的職業看,專業人員、技術職員、技工類的需求比例最高。

出國3年帶回22萬 紡織女工賺到人生第一桶金

馬豔霞是一名西安人,60年代末出生,高中學歷,長大後成了一名紡織工人。

「做了十幾年工人,1999年那會兒一個月工資才400多塊。工作內容很枯燥,賺得還少。」馬豔霞說,就在那時,她從親戚那兒聽到了有出國打工的機會,心裡有了試一試的念頭。面試前,她學習了半個多月的日語,結果面試時,對方只問了一些最基本的問候語,面試順利通過,她就去日本找工作了

她和對方簽約3年,從1999年到2002年開始在日本務工。那3年裡,她每天工作10小時以上。再加上語言不好,就格外辛苦。除了上班,她每天還花5個小時左右時間學習日語。

「去日本干的是縫紉研修,雖然也是在廠裡當工人,但和在國內遠遠不同。」馬豔霞說,在國內時,每天干活的時間就兩三個小時,其餘時間就混著等下班。但在日本,那是紮紮實實地干活,因為是流水線,不會讓工人消停的。但因為有加班工資,所以也沒怨言。

雖然辛苦,但薪資讓馬豔霞很滿意。她說,按照當時匯率計算,她每個月工資都在8000元人民幣左右。「除去自己花銷,以及出國成本,回國後一次給家裡帶回22萬元。這在2002年時可不是一筆小數目,當時完全可以在西安買一套商品房。」她說,如果自己一直在西安工作,攢這些錢可能需要30年。

這筆錢也成為她人生的第一桶金。回國後,她立刻用9萬元買了一套房子,剩下的錢用來理財,「炒外匯、炒股,2007年那波大牛市我都趕上了。2013年我又買了一套房」。

「出國最大的收穫是,我的人生軌跡也因此改變。」馬豔霞說。曾和她一起原來的工廠工作的人,現在每個月拿著2000元左右的工資,而她已是一家人力資源公司的日語培訓老師,工資是原來同事的幾倍,「關鍵是生活圈子也大不一樣了。」她深有感觸地說。

日本哪些行業接收外來勞務?

電子、機械、水產、縫紉、農業、建築等

據瞭解,目前,日本接收外來勞務的行業主要有電子、機械、水產、縫紉、農業、建築等。從職業看,專業人員、技術職員、技工的需求比例最高。

「日本是一個老齡化程度很高的國家,因此,電子、機械等各個行業都缺人。」陝西善通對外合作交流有限公司國際合作部負責人陳濤介紹說。

「目前來說,去日本打工的,主要是電子、機械等。縫紉工人並不多。」另一家對外勞務公司的負責人稱。

據日本勞動省《勞動經濟動向調查》表明,目前已有60%的日本企業感到勞動力不足,甚至有22.3%的企業因勞動力不足而嚴重影響企業正常的生產和利潤。

去日本務工應具備什麼條件?

初中以上學歷機械、計算機等專業大學生最吃香

陳濤介紹說,從學歷來看,要具備初中及以上學歷;年齡大致是19週歲以上、33歲以下,技術類人員可適當放寬至40歲。「如果有相關技術經驗更好,比如電焊、縫紉類技術要求高的工種,而電子類基本上沒什麼技術門檻。」陳濤說。

據介紹,目前向日本輸出的務工人員,九成以上都不是大學生,但高級人才也很緊缺。陳濤說:「高級人次指的是具備大專及以上學歷,有一定的語言基礎,這類人才很受歡迎。如果幹得好,也有機會成為日本永久居民,甚至拿到日本國籍。」

「只要是國家統招工科類大學本科畢業生,均有機會在日本找到一份比較好的工作,其中機械製造、機電一體化、計算機類等專業最吃香。」陳濤說。

出國務工應注意哪些事項?

合同中有違約處罰條款一旦違約就得接受處罰

據瞭解,去日本工作一般為期3年,這期間原則上不允許回國。一些企業合同中有違約處罰條款,一旦違約回國,就得接受合同中規定的處罰。陳濤說:「因為日本企業有比較嚴格的用人計劃,基本上是一個蘿蔔一個坑,如果有人突然無故違約回國,會讓企業措手不及,而且這也會影響到勞務公司和日本企業的進一步合作。」