日本留學壹年所有費用大概是多少?

留學日本費用較低性價比超高,深受學生和家長青睞。並且擁有尖端科技和眾多國際著名企業,可以為留學生提供更多的學習工作機會。這裏居外給大家細剖日本留學壹年所有費用都有哪些:

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01
日本壹年費用支出

(壹).日本留學學費和其他費用

1、日本語言學校:

檢定料(即報名費):壹般2-3萬日元(1200-1800人民幣元),

入學金:壹般5-7萬日元左右(3000-4200人民幣元),

授課費:壹般60-80萬日元(3.6W-4.8W人民幣元),

設施費或雜費等:壹般3-5萬日元(1800-3000人民幣元),

日本語言學校每年招收4次,分別為每年1月、4月、7月、10月,壹般根據學生在語言學校學習的最長時間計算其所需費用來確定資金數額。費用壹般在60-80萬日元之間。

2、日本國立大學學費都統壹且不分專業。

(1)本科期間:

報名費:17000日元(約1020元);入學金:282000日元(約16920元),

學費:535800日元(約32148元)。

(2)日本研究生(即修士預科)期間:

報名費:9800日元(約588元),入學金:84600日元(約5076元),

學費:178200日元/半年(約10692元),

(3)日本修士期間:

報名費:30000日元(約1800元),入學金:282000日元(約16920元),

學費:535800日元(約32148元)。

3、日本私立大學學費沒有標準,文教法經類的第壹年費用在90-120萬,理工農藝類的150萬,醫藥學類的200-800萬日元/年不等。

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(二).日本留學生活費

外國留學生全國平均每月生活費用:138,000日元(8280人民幣元)。(不含學費)

住宿費:3萬日元到6萬日元之間(1200-1800人民幣元)

夥食費:3萬日元左右(1800人民幣元)

交通費平均:7,000日元(420人民幣元)

保險醫療:3,000日元(180人民幣元)

其他水電煤、雜貨大約2萬+(1200+人民幣元)

書本、活動:9,000日元(540人民幣元)

而東京圈則整體偏高,以下是各地區比較:關東>近畿>中部>中國>北海道>九州>四國>東北。

02
留學日本壹年費用收入
(壹).日本大學學費減免情況:

日本國立大學設有學費減半或全免的制度,但並非所有學生都有減免機會。

日本私立大學雖然也有學費減免制度,但減免比率根據學校的不同而不同,比如有的私立大學面向所有留學生實施學費30%減免優惠政策。

(二).日本留學獎學金設置

目前日本的獎學金制度可以說是非常完善的,獎學金額度豐厚種類也很多。由日本政府、日本國際教育協會及其他地方自治體、國際交流團體、民間團體等提供的獎學金種類繁多、金額不壹。概括起來可分為四大類。

A:日本政府(文部省)的獎學金、

B:日本民間團體的獎學金、

C:日本地方公共團體提供的獎學金、

D:壹些高等院校設立的獎學金以及自費留學生獎學金。

申請獎學金有各種條件限制,並不是每個人都能獲得獎學金,不同類型獎學金金額也不同,大多數不能全部負擔留學費用,因此留學生也不可完全依賴獎學金,要合理規劃留學費用。

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(三).日本留學打工

如果獲得入國管理局批準,留學生每周最多可以工作28個小時。據統計大約75%的留學生都在打工,其中餐飲行業最多,其次是營銷、語言教育、壹般事務公司等。

假設剛到日本,日語不好且不具備什麽技能。那麽只能拿到基本工資差不多5000人民幣壹個月,這基本可以滿足普通留學生的生活費。(具體時薪看具體情況)

03
總結
壹年下來,在日本留學需要花費的費用在10-15萬人民幣左右,還是在學生不打工的情況下。如果學生打工的話,壹年可以賺到8-15萬人民幣左右,若是還能夠申請到獎學金,則需要的費用就更少了。
因此赴日留學,大部分同學除去學費和生活費基本能收支持平,有些能吃苦打工多壹點的同學甚至還有盈余。所以說日本留學是非常適合普通工薪家庭的壹種留學途徑。

2018年日本留學壹年費用大概是多少

日本留學費用較低、性價比超高,深受學生和家長青睞。並且擁有尖端科技和眾多國際著名企業,可以為留學生提供更多的學習工作機會。那日本留學壹年所有費用大概是多少呢?

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01、留學日本壹年費用支出(文中匯率均按照6來計算)
 
(壹).日本留學學費和其他費用

1、日本語言學校:

檢定料(即報名費):壹般2-3萬日元(1200-1800人民幣元),

入學金:壹般5-7萬日元左右(3000-4200人民幣元),

授課費:壹般60-80萬日元(3.6W-4.8W人民幣元),

設施費或雜費等:壹般3-5萬日元(1800-3000人民幣元),

日本語言學校每年招收4次,分別為每年1月、4月、7月、10月。

2、日本國立大學學費都不分專業。

(1)本科期間:

報名費:17000日元(約1020元);入學金:282000日元(約16920元),

學費:535800日元(約32148元)。

(2)日本研究生(即修士預科)期間:

報名費:9800日元(約588元),入學金:84600日元(約5076元),

學費:178200日元/半年(約10692元),

(3)日本修士期間:

報名費:30000日元(約1800元),入學金:282000日元(約16920元),

學費:535800日元(約32148元)。

3、日本私立大學學費沒有標準,文教法經類的第壹年費用在90-120萬、理工農藝類的150萬、醫藥學類的200-800萬日元/年不等。

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(二).日本留學生活費

外國留學生全國平均每月生活費用:138,000日元(8280人民幣元)。(不含學費)

住宿費:3萬日元到6萬日元之間(1200-1800人民幣元)

夥食費:3萬日元左右(1800人民幣元)

交通費平均:7,000日元(420人民幣元)

保險醫療:3,000日元(180人民幣元)

其他水電煤、雜貨大約2萬+(1200+人民幣元)

書本、活動:9,000日元(540人民幣元)

而東京圈則整體偏高,以下是各地區比較:關東>近畿>中部>中國>北海道>九州>四國>東北。

02、留學日本壹年費用收入
(壹).日本大學學費減免情況:

日本國立大學設有學費50%減免或100%減免的制度,但並非所有學生都有減免機會。

日本私立大學雖然也有學費減免制度,但減免比率根據學校的不同而不同:比如有的私立大學面向所有留學生實施學費30%減免優惠政策。

(二).日本留學獎學金設置

目前日本的獎學金制度可以說是非常完善的,獎學金額度豐厚、種類也很多。由日本政府、日本國際教育協會及其他地方自治體、國際交流團體、民間團體等提供的獎學金種類繁多、金額不壹。概括起來可分為四大類:

A:日本政府(文部省)的獎學金、

B:日本民間團體的獎學金、

C:日本地方公共團體提供的獎學金、

D:壹些高等院校設立的獎學金以及自費留學生獎學金。

申請獎學金有各種條件限制,並不是每個人都能獲得獎學金,不同類型獎學金金額也不同,大多數不能全部負擔留學費用,因此留學生也不可完全依賴獎學金而要合理規劃留學費用。

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(三).日本留學打工

如果獲得入國管理局批準,留學生每周最多可以工作28個小時。據統計大約75%的留學生都在打工,其中餐飲行業最多,其次是營銷、語言教育、壹般事務公司等。

假設剛到日本,日語不好且不具備什麽技能。那麽只能拿到基本工資:888(時給)×28(小時)×4(周)=99456日元。相當於5000人民幣壹個月,這基本可以滿足普通留學生的生活費。(具體時薪看具體情況)

03、總結

壹年下來在日本留學需要花費的費用在10-15萬人民幣左右,還是在學生不打工的情況下。如果學生打工的話壹年可以賺到8-15萬人民幣左右,若是還能夠申請到獎學金,則需要的費用就更少了。

因此大部分同學除去學費和生活費基本能收支持平,所以說日本留學是非常適合普通工薪家庭想要去出國深造的壹種留學途徑。

日本找工作難嗎?

有很多朋友跟小居抱怨在日本找工作很難,但事實上在日本找工作難嗎

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確實在日本求職存在競爭壓力大的狀況,日本某公司對壹千位找工作的年輕人取樣做調查並且搜集了10個印象最深刻的面試問題,處理好這10個問題或許妳心裏就不會再有日本找工作難嗎這樣的顧慮了。

10.問妳最近在幹嗎?這樣的問題就像是在好朋友在問妳最近讓妳大笑的事情是什麽、最近吃過好吃的東西是什麽、最近讓妳感動的東西是什麽等等?會這樣問其實最大目的是拉近彼此距離,所以大多都會從日常生活方面開始切入主題。

9.切入主題的話就會直接問這個行業的問題,比方說面試官會問妳為什麽不選其它公司或行業而選擇我們這壹家公司呢?又或是考考妳懂不懂這行的東西、問妳最近有關這壹行的新聞、或是這個業界在世界上有什麽新動向之類的問題。

日本網友吐槽到:這種問題就跟女朋友問男朋友說妳愛不愛我…當下當然只能敷衍的說我愛妳。
            
8.接著面試官會很神秘地問如果公司指派壹筆豐厚的資金給妳會怎麽利用,還會問妳會如何改變公司之類的問題。

7.公司問題問完了之後接著要妳回答工作的意義是什麽?

日本網友:意義是什麽我根本就不懂啊啊啊!

6.問完妳工作的意義後接著會問妳有無失敗或受過挫折的經驗,從妳求學的時候開始問起,然後要說出失敗對妳造成的打擊以及之後自己是如何站起來解決困難的等等。

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5.雖然有些跳躍,不過之後面試官可能會問到妳的興趣,喜歡什麽顏色喜歡什麽明星,或是推薦面試官壹個能讓他集中註意力或者感興趣的東西。

4.接著是自我介紹的部分,聽說有很多公司面試員工的時候,都會請來的人做3分鐘左右的自我介紹,用意是在最短時間完整的推銷好自己給面試官留下強烈的印象。

3.什麽東西讓妳擁有最深刻的印象,比方說讓妳印象深刻的電影、書、曾去過最有印象的地方或某間店,其次理由又是什麽?

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2.想辦法用最簡短的文字形容壹下對自己的認識,比方說最能代表妳個人特點的壹段話或是最符合妳的壹個詞是什麽?

1.第壹名就是如果用壹種東西來比喻自己妳覺得自己是什麽?

處理好這是個問題妳還覺得在日本找工作難嗎?

日本 | 日本薪資創近6年來最大增福

據有關報導,近期來日本薪資漲幅達到6年來最大。

根據日本厚生勞動省5日公佈的薪資統計調查(速報值、員工5人以上企業)顯示,2016年6月份日本勞工平均薪資(名目薪資;基本薪資+加班費+獎金)較去年同月成長1.3%至43萬797日圓,3個月來首度呈現增長。

其中,6月份日本勞工基本薪資(經常性薪資)較去年同月成長0.1%至24萬1,746日圓,3個月來首度呈現增長;加班費下滑0.1%至1萬9,031日圓,5個月來首度呈現減少;獎金等特別加給成長3.3%至17萬20日圓。

日本薪資創近6年來最大增福
根據日本厚生勞動省5日公佈的薪資統計調查)顯示,2016年6月份日本勞工平均薪資較去年同月成長1.3%至43萬797日圓,3個月來首度呈現增長

從就業類別來看,6月份日本正職員工等一般勞工薪資較去年同月成長1.5%至57萬3,736日圓,兼職勞工薪資成長0.4%至10萬1,840日圓。

厚生勞動省指出,6月份日本勞工考量物價變動因素後的實質薪資年增1.8%,連續第5個月呈現增長,且創下5年9個月來(2010年9月以來、當月大增1.9%)最大增幅紀錄;實質薪資呈現增長,顯示日本勞工薪資增加速度追上物價走升速度。

根據日本總務省7月29日公佈的經濟數據顯示,因原油走跌導致能源價格下滑,拖累2016年6月份日本排除生鮮食品後的核心CPI為103.0,較去年同月下滑0.5%,連續第4個月呈現負成長(陷入通縮),且創3年3個月來(2013年3月以來)最大跌幅紀錄。

相關資訊:不動產透明度:日本丶馬來西亞優於中國一線城市

(據鉅亨網)

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日本 | 勞動力極度短缺 要工作到80歲感覺心好累

據彭博社報導,Hiroshi Suzuki擁有一種充實的職業生涯,作為一名工程師,他經常環遊世界。Suzuki 65歲退休,但這並沒有持續太久,在過去的七年裡,72歲的他繼續以護理助手的身份在東京地區工作。他作為一個普通人,卻不是唯一一個在這樣的年齡條件下繼續工作的老年人。

經濟學家表示,如果日本想要解決日益惡化的勞動力短缺問題,它需要更多像Suzuki一樣的人,工作至70歲。儘管日本誇口稱自己是世界上老年人口數量最多的國家,但日本對老年人口提供的就業機會卻非常少,因此老年人在日本找工作就成了一件困難的事。原因:公司政策、工作文化以及僵硬的老年人工作資歷都不利於老年僱員,這警醒著老齡化經濟體包括歐洲和日本。

Suzuki表示,70歲的老人依然可以工作。只要你健康,你扔可以做許多事情。沒必要去思考退休年齡,直到你工作至80歲。

Suzuki是世界上65歲以上老齡人口中的一員。在日本,65歲以上的老人為3300萬,佔據該國總人口的1/4之多。隨著世界上人們的壽命延長,截止至2050年,女性的平均壽命將延長至90多歲。鑑於日本較低的出生率,該國的適齡工作人口不斷萎縮。

根 據經濟合作與發展組織(OECD),日本的人口現狀是如此極端,儘管其在發達國家中其擁有高比例的適齡高級人口,但它仍不足以阻止勞動力短缺。根據日本國 家統計局提供的數據,在2015年,日本65歲以上參加工作的人口數量漲至730萬,佔據該國此年齡段人口總數的21.7%。

日本工齡人口短缺也是日益惡化:在2030年,預計日本的工齡人口將從2014年的6400萬下滑至5600萬。為避免人口短缺,日本政府需要採取創新性的政策將老人重新拉近勞動力大軍中。

隨著年齡的變大,如果日本員工的效率提高,公司應考慮留住他們,而不是解僱他們
隨著年齡的變大,如果日本員工的效率提高,公司應考慮留住他們,而不是解僱他們

然而,日本公司並不利於老年人廣泛就業。儘管一些公司已經採用以業績為基礎的薪酬制度,但年齡仍是一個重要的影響因素,許多員工的職業生涯結束在60歲。儘管日本沒有規定法定退休年齡,但在日本的許多公司,強制退休依然有效。

相較以前,日本人的壽命大為延長。在日本,60歲的人依然是非常年輕的。

在2013年4月份,日本政府改變政策,要求所有公司將其員工的退休年齡延長至65歲。在這種政策的強制下,大部分公司降低了65歲以上老人的工資。

許多人在強制退休後又想繼續工作,確實他們也找到了工作,借此,他們不僅使自己保持活躍,還可以賺取更多的薪酬。日本政府逐漸提高人們的退休年齡,從60歲提高至65歲。固定的養老金領取者也交易受到經濟波動的影響,特別是在2014年4月份遭受到銷售稅增加的沉重打擊。

日本約有81%的公司將其員工的退休年齡設定在60歲。日本勞動部門最新的數據顯示,日本只有3%的公司遵守政府制定的退休制度,約有16%的公司延長了其退休年齡,80%多的公司仍然公然違背政府的僱傭制度。

據調查,在日本,80%的年齡超過60歲的員工被解僱。然而,持續的就業 意味著一種很大程度上的減薪。根據日本勞動政策和培訓研究所的調查,退休之後再就業人口的平均年收入(包括養老金)為380萬日元。該項調查表明,年齡在61歲的員工平均年薪與60歲以下的員工平均年薪相比,相差約27%。

根據日本勞動部門2015年提供的數據,年齡在60歲至64歲之間的男性員工的平均月收入與年齡在55歲至59歲的男性員工相比,相差逾30%。

許多日本公司不願讓老年人供職於關鍵職位的主要一個原因是相較於僱傭年輕員工,僱傭老年員工的成本更大,畢竟工作經驗仍是設定薪酬的一個主要因素。隨著年齡的變大,如果日本員工的效率提高,公司應考慮留住他們,而不是解僱他們。

作為日本較大的房地產公 司的大和房屋工業公司(Daiwa House Industry Co)已經決定遵守這一制度。它是少有的將其員工的強制退休年齡延長至65歲,該公司也積極引入另一套制度,使65歲甚至更老的人有資格作為本公司的合同 員工而沒有年齡限制。事實證明,此舉已經得到人們的普遍認可。

大和房屋工業公司人力資源部門的總經理Yoshio Saeki表示,儘管員工接受企業養老金的年齡逐漸推遲,但我們認為為自己公司員工的未來的人數規劃進行考慮是我們企業的責任所在。我們盡力為員工提供多種選擇。

相關資訊:英國脫歐有利亞洲經濟增長

(據騰訊財經)

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日本工資有多高 時薪41.5元還要提3%

日本政府22日正式開始探討將目前為798日元(按當前匯率約合人民幣41.5元)的日本全國平均最低時薪水平每年提高3%左右。2015年度日本最低時薪提高了18日元,增幅創歷史新高。日本政府將探討下年度後進一步提高增幅。這將有助於提高時薪接近最低水平的打工或兼職人員的收入和改善其待遇。日本政府希望以此提振持續疲軟的個人消費,實現2020左右將日本的名義國內生產總值(GDP)提高到600萬億日元的既定目標。

日本工資有多高 時薪41.5元還要提3%
日本工資有多高 時薪41.5元還要提3%

日經新聞報導,日本政府計劃在24日召開的經濟財政咨問會議(議長為日本首相安倍晉三)上進一步討論相關細節。另外,日本政府將於26日召開的「一億總活躍國民會議」將制定緊急對策,提高時薪的內容也將作為亮點之一被列入對策。

日本政府提出了將名目經濟增長率提高到3%的目標,並作出判斷認為有必要將最低時薪水平也每年提高3%左右。時薪是個人消費的原動力,而個人消費則佔日本GDP的60%左右。日本政府還提出了最低時薪每年提高3%以上的增長目標,即「在2020年前時薪力爭達到1000日元」。

日本的最低時薪水平是在日本的厚生勞動省的審議會上由勞資雙方協商決定的。由於2015年度的大幅提升,日本全國平均最低時薪水平已提高到了798日元。受此影響10月份日本全國的平均時薪較上月增加近10日元。如果最低薪資水平2016年度能夠增加3%的話,單從從數字上看最低時薪金額將增加24日元,達到822日元,大幅超過2015年度增幅。為此,預計日本受僱者的總收入將超過1000億日元,這將有助於提高打工及兼職人員的工資。2016年度後如果最低時薪仍保持每年3%的增速的話,2020年度將達920日元,2023年度將達1000日元。

日本政府同時也將推出針對人力成本增加的中小企業和小微企業的補貼政策。將在2015年度的補充預算案中加入為致力於增強競爭力的企業提供補貼的方案。

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(互聯網資訊綜合整理)

在東京為什麼沒人關心戶口? 戶口不重要

在東京生活和工作斷斷續續也快將近20年。和日本的同事或朋友喝酒聊天時,偶爾會問一下對方的老家在哪。沒有認真統計過,印象裡回答老家是東京的人非常少。年輕人裡回答出生在東京的大有人在,但大家往往會補充說出父親或母親的老家。目前東京都的常駐人口大約為1350萬人,筆者有時會問周圍人這個數字裡包括多少外來人口,得到的最多答案是從來沒想過這個問題。因為在日常的生活和工作中從來沒有必要意識到此問題。雖然日本也有戶籍制度,但它除了證明你的血緣關係之外沒有任何約束作用。

在東京為什麼沒人關心戶口? 戶口不重要
在東京為什麼沒人關心戶口? 戶口不重要

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日經中文網主筆肖敏捷撰文指出,最近看到國務院常務會議通過實行《居住證暫行條例》,筆者認為如果能夠實現的話將會為中國經濟注入新的活力。從日本經驗來看,從制度上保障和促進人員的移動和就業、居住的自由,可以提高社會資源的使用效率,為經濟和社會的穩定發展打下強有力的基礎。

目前,包括東京都周圍的6個縣(相當於中國的省)一帶被稱為首都圈,其人口規模大約為3700萬人,相當於日本總人口的3分之1集中在東京周圍。翻閱一下首都圈人口的變遷史,可以看到上世紀50年代日本經濟的高速增長期,勞動力人口開始從日本農村和地方城市向東京一帶集聚,一直到1970年左右才平靜下來。但是即使日本經濟的高增長時代結束後,首都圈的人口並沒有減少,原因在於絕大多數「外地人」紮根於此成為新一代首都人。可能除了個別老觀念的東京人在孩子找對象時在意對方是地方出身之外,無論是醫療教育等社會保障還是就業經商,在「老東京人」和「新東京人」之間基本實現了機會平等。全國各地的人才集結東京周圍,帶動和促進了首都圈的一體開發,也創造了大量的就業機會。

當然凡事皆有利弊。人口過度集中首都圈帶來地方城市蕭條問題,首都圈的人口過密和地方城市的過疏問題一直是讓日本的政治家頭痛的問題。當年,田中角榮提出全國均衡開發的口號,大量修建連接東京和地方城市的高鐵和高速公路,但事與願違便利的交通反而加劇了年青人流向東京的速度,被稱之為「吸管效應」。田中角榮忘記了「人往高處走」這句老話。

其實東京並非遍地黃金,昂貴的房租讓很多工薪階層天天為上下班拚命,泡沫經濟崩潰之後很多企業對採用員工變的謹小慎微。周圍的一些朋友開始嚮往地方城市和農村的生活,筆者去地方城市出差時也非常羨慕當地的生活環境。但是,隨著經濟環境的變遷以及每個人的人生設計,是該去大城市拚搏一把還是選擇安穩的生活,只要從制度上給大家一個自由的選擇,大多數人會作出一個合理的判斷,最終也會增強經濟的合理性。

國情和人口規模不同,日本經驗只能起到「他山之石」的作用,但是上世紀80年代末中國放鬆人口流動管制之後,大量農村剩餘勞動力湧向沿海城市帶來中國經濟的騰飛,中國經濟已經享受過人口流動帶來的紅利。今後,我們需要的是從制度上讓更多外來人口能夠在大城市裡安心定居下來,從而壯大中國的中產階級隊伍。在東京,從來沒人問你有沒有東京戶口,希望國內的「外地人」朋友往後也不再因戶口而感到不便。對此,中國政府下決心實施居住證制度讓很多人看到了希望。

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全球城市綜合實力榜 東京連續8年第4

在世界主要城市進行對比排名的「全球城市綜合實力排行榜」2015年版中,自2008年該調查開始至今,東京已連續8年位列第4。森大廈株式會社設立的「森紀念財團」於14日公佈了這一排名結果。

排行榜以文化交流、經濟等6大領域的70個指標為標準計算得分,對全球40個主要城市進行了比較排名。

在本次排行榜中,由於近年來訪日本外國人的增加,東京在「文化交流」方面獲得較高評價,但在國際機場等「交通出行」的改善方面卻發展緩慢,評價較低。

此次列首位的依然是4年蟬聯榜首的倫敦,而前幾名的排名並無太大變化。但在此次排行榜中,大阪由26名上升至第24名,福岡也上升了1名,排在第35名。

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2040年日本房屋空置率將達4成 業界憂變無人區

日本野村綜合研究所近日的一項最新推測顯示,由於人口減少,到2040年日本房屋空置率將達到40%。如果不採取有效手段,日本空置房屋面積將超過有人居住的房屋面積。

2040年日本房屋空置率將達4成 業界憂變無人區
到2040年日本房屋空置率將達到40%

對此,一位日本房地產工作人員略顯誇張但憂心忡忡地表示,「日本的空房子越來越多,這樣下去,日本很多地方會荒廢,發展到最後,日本有可能變成無人區。」

日本厚生勞動省發佈的最新報告顯示,2014年該國約有100萬新生兒出生,比2013年減少近1萬人,日本已經連續4年出生率下降。與此同時,死亡率卻持續上升,2014年近130萬人死亡。

也就是說,每年日本人口淨減少達30萬人。關鍵是這一數字還在不斷擴大,到2050年日本人口將減少至9700萬,比現在減少3000萬人。

有分析指出,日本人口的減少,直接影響到了房地產業。由於房屋無人居住,房價下跌,很多人手中的房產不得不「賤賣」。但是,租不出去的房子又有誰會購買呢?這種現象在日本農村更為明顯。

大門緊閉,雜草叢生,耗子亂跑,烏鴉狂叫。這就是千葉縣一個農村的景象。這個村子的年輕人大部分到城市裡工作,留在村裡的都是些老人。莫大的鄉村竟沒有一個小孩。

一位老人說:「以前,村子裡也有很多人,但年輕人不願在家種地,紛紛跑到城裡工作。我自己的孩子也是,一年也回來不了幾次,有時候好幾年都不回來」。老人說:「不過這也沒辦法,農村除了自然環境好點,什麼都沒有,掙不到錢啊!這房子等我跟老伴死了就會空了,這村子等我們都死了也就沒了。」

其實,連日本城市都面臨著相同的問題。日本房地產研究結構的調查顯示,不久的將來,東京核心地區千代田區的房屋空置率將達到36%,中央區為28%,目黑區為27%。

有分析指出,人口減少已經明顯制約了日本房地產業乃至社會的發展。房地產業本應是推動國家經濟發展的一支重要力量,但在日本卻成為了一個沉重的包袱。人們不願在房地產行業就職,因為根本沒有什麼前途。

對此,一位日本房地產工作人員說:「幹完這一年,我也打算不幹了。現在這個城市的新建房屋屈指可數,跟上個世紀七八十年代相比,那真的是差太遠了。很早之前就想辭職,但社長一直挽留。去年社長因病去世了,我也只有另謀生路了。」

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