日本高度人才签证与入籍要求问与答|居外专栏

第一年高度人才,第二年获永久居住权——怎样快速移居日本?】这篇文章一发出,收到了不少读者的反馈与提问。

汇总之后,整理出了这篇【日本高度人才签证入籍要求问与答】,希望可以对申请日本移民、永住的需求者有所帮助。

当然,如果希望详细了解具体情况可以加微信号mizukawa0412,根据个人情况进一步沟通。

 

日本高度人才签证主申人在日本永住后,有移民要求

答:日本永住者签证后,每年入境一次即可。

 

:日本永住者签证需要续签吗

答:不需要。永住者签证的有效期是终身,但是每七年需要更新一次永住者签证。

 

:高人才签证需要足什么条件?签证期限是多久?

答:打分卡超过70分三年后可以换日本永住,超过80分一年后可以换日本永住,高级人才签证是五年期限的签证。

 

:孩子几前可以跟着主申理家族滞在签证

答:孩子在20周岁之前可以。日本政府规定孩子20周岁成年后需要独立办理移民。

 

:主申理高人才签证,可以父母一同前往日本,得家族滞在签证吗

答:视情况而定。主申请人若有孩子小于7周岁,则可以选择自己或配偶任一方的两位父母一同前往日本获取家族滞在签证。

 

:日本高度人才签证主申人的家人理的家族滞在签证是多长时间的?

答:视主申请人的签证时长而定,正常情况下与主申请人一致。

 

:日本高度人才签证主申人成功到永住卡后,家人都可以直接永住

答:不能。家人需要等待一年后转永住。

 

:日本高度人才签证主申人在初始开立日本子公司是需要去日本?要待多少时间呢?

答:不需要。日本律师会同主申请人成为子公司的共同发起人,一起开立公司。主申请人此时不需要自己亲自前往日本办理。

 

:日本高度人才签证主申人提交取永住的申请资料后,多久可以拿到永住

答:正常情况下是6-8个月可以拿到永住者签证。

 

:日本高度人才签证主申人在国内的母公司需要足什么条件?

答:倒推一年银行流水满足400万人民币,不是净利润。中国国内母公司最好已开立一年以上,若个别公司开立时间不足但公司流水充足,亦可满足母公司资质。

 

:日本高度人才签证主申人,在日本的子公司需要足什么条件?

答:在提交换取永住证的申请资料时,倒推一年日本子公司流水达到400万日元。

 

:日本高度人才签证主申人的中国母公司需要提供什么材料?

答:中国母公司法人需要去公证处公证母公司的营业执照以及公章,再去银行拉取公司账户一年的流水,还需提供纳税证明。

 

:在日本出生的孩子是否可以直接拿日本国籍?

答:日本的国籍不是出生地主义,是血统主义,也就是说和在哪里出生没有关系。孩子出生的时候,不管在哪里出生,只要父母有一方是日本国籍,孩子就可以选择日本国籍。

 

:申日本永住与日本国籍一定要交年金

答:是的,申请日本永住与日本国籍一定要交年金。原则上需要提供最近1年的年金交付证明。

 

:申日本国籍前转职可以

答:这个问题也不能一概而论。如果转职之后的工作在待遇,收入各个方面都好于前一份工作,一般是没有什么问题的。不过,毕竟换工作,安定性会受到影响。所以建议换工作过了3个月之后再申请日本国籍。

 

:申日本国籍所需料的有效期是多久?

答:日本国内的资料,3个月内有效。海外发行的资料,6个月内有效。因为特殊情况,一些再取得比较困难的海外资料,一般过了6个月可以使用的可能性也很大。

 

:申日本国籍要求的日能力?

答:要求是大概和小学三四年学生一样的日语能力。可是,小学三四年级学生的日语水准很难确认。大家感觉自己的日语可以和日本人正常交流,一般就没有什么问题。因为,申请日本国籍对日语能力有要求,

关于日本入籍的面谈,我们在提供客户咨询时都有日本人行政书士担当。如果和日本人行政书士交流不了,那申请人的日语能力估计就达不到归化的标准了。

最近,需要笔试的可能性要高于以前。关于笔试的内容,我们会给客户提供相关的参考资料。

 

若有侵权内容,请及时联系瑞川株式会社删除。

 

【瑞川株式会社】社长杨旭
带你深入了解日本移民、投资、置业的那些事儿
联系邮箱:a.tonton.h@gmail.com
微信号:mizukawa0412

 

申请更快更稳 日本高度人才签证的九大优势|居外专栏

上篇文章我们提到了移居日本的优势以及简单介绍了高度人才签证的优势,本文我们来对比下高度人才签证跟普通经营签证的优势之处具体在哪里?

高度人才签证对比经营管理签证,起码有以下九大优势:

1、一般的经营管理签证,最快办理也需要平均5周左右,而高度人才类的经营管理签证一般只需要2-3周左右,最快的13天,还是全家的。

2、一般的经营管理签证,第一次拿到的期限只有1年,但是高度人才类第一次拿到的就是五年期限。

3、一般的经营管理签证,住满十年才可申请永住,五年可申请入籍,且前两年一般都是一年期限居多,第三年才有可能一次拿到3年期限的,但是高度人才类的,如果你得到70分,待满3年即可申请永住;如果得80分,满一年就可申请永住

4、一般的经营管理签证,只能给配偶和18岁以下的孩子办家族滞在签证,父母只能以旅游或探亲签证来,无法享受日本医疗等福利。但是高度人才类的,如果你孩子7岁以下,或者怀孕中,就可以带你的父母或配偶的父母,以特定活动签证来日本,享受医疗等福利。只是,你父母来的话,配偶的父母就只能通过旅游或探亲签证来了。

5、一般经营管理签证,一年期限到期之前三个月,你就必须要提交续签申请。续签时需要重新审核你在日本的事业有没有真实的经营和管理活动,不少人对此比较担心,被拒签回国的也听说过几例。但是高度人才类的,你一次拿的是五年期限,所以理论上第五年才去续签。但是实践中,你可能不用去续签,因为高度人才1年或3年后,就可以申请永住了。永住批了后,五年期限的在留卡就换成永住的绿卡了,就彻底不用去续签了。

6、一般经营管理签证,配偶如果想在日本工作,一周不能超过28小时。但是高度人才类,没这个限制,你可以自由工作。

7、一般经营管理签证,目标永住的话,你的公司得存留10年,这样每年公司开销不少。具体需要多少,以生活在大阪为例:移居日本第一年:至少要花70万人民币。

但是高度人才类,如果你一年后拿到永住身份了,自由度一下变高了,你如果不想继续经营公司,你就可以找份工作去上班了,这样公司的花销就省了。

8、一般经营管理签证,为了续签,你必须按规定至少待满6个月,实践中最好待满9个月,且每次离开日本不能超过1个月,否则都要有合理的解释,而且这样的日子,你得坚持到五年入籍或十年拿到永住。但是高度人才类的,你在三年或一年拿到永住后,就没有居住时间的限制了。不过在申请永住之前的高度人才第一年,如果离开日本超过3个月,会直接被拒入日本国,这点比经营管理签证的还要严格,需要特别注意。

9、一般经营管理签证,没法从国内带佣人。高度人才类的,可以带一名佣人。只是带了佣人,就没法带父母了。同时,也需要家庭有小孩,而且也因为你要给佣人发工资,所以需要你们的工资收入达到一定标准,比如家庭总收入要达到1000万日元。

高度人才有如此多的优势,但是实践中,特别可惜的是,不少人在办理签证时已经达到高度人才了,但是由于自己不懂,找的行政书士(即办理律师)如果不靠谱,没有告知你,最后就只能办理一般的经营管理签证

有人会问,办了一般经营管理签证,到日本后再申请高度人才行不行?理论上当然是可行的。但实践中,这样拿到高度人才的难度会变大很多。为什么呢?

对比一下你就知道了:

1、直接办高度人才类经营管理签证时,入管局审核你日本的事业时,思考的逻辑是这样的:“哦,你是高度人才啊,那我觉得你把这个事业做成的几率要大于非高度人才的,好吧,给你一次五年期限的。”

2、办了一般经营管理签证后,再申请高度人才类的时,入管局思考的逻辑是这样的:“哦,你是高度人才啊,那我看看你公司的决算书,看你这位高度人才到底有没有比非高度人才经营的好,然后一看,哦,高度人才经营的也不怎么突出嘛,好,继续给你一年期限的。”

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