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荷兰已开放实习签证 中国学生毕业两年内都可申请 | 荷兰

据荷兰《华侨新天地》网站消息，荷兰已开放实习签证，中国学生毕业两年内都可申请。很多中国学生或许来到荷兰旅游过、或许听朋友说起过，被这里的美好风景、生活工作环境深深吸引。

而且荷兰今年的失业率一路走低，已经降至3.9%！看样子是个找工作的好时机。

但荷兰不是移民国家，连很多在荷兰的中国留学生毕业之后，都拿不到有KM(KennisMigrant，高技术移民)的邀请，只能回国当“海带”。没在荷兰上过大学的，不更是天方夜谭吗？

荷兰已开放实习签证 中国学生毕业两年内都可申请 | 荷兰

以前毕业于全世界200强大学(学校或专业排名均可)，才能申请荷兰Search Year签证来这里找工作！找到以后就能办理KM继续留在荷兰。

虽然这条件已经够宽松，但还是卡了很多中国学生。

比如：

1. 中国跻身世界200强的大学屈指可数，只有北大、清华、复旦、中国科技大、南大、浙大、上海交大…

2.对于中国非211，非985大学毕业生来说，基本没资格申请Search Year。

而且，就算拿到了Search Year, 拿到KM的道路也依旧漫漫，雇主要给你不低的薪资，没有保荐资格(sponsorship)的还要掏一大笔钱去办理。

但是现在，除了Search year居留，中国学生还真的是想来就来了……

但是从2018年5月23日起，荷兰专门向外国大学生发放实习居留卡，中国学生也能来荷兰实习工作了！

该类居留卡的有效期最长可达一年。各国在校大学生以及毕业未超过两年的大学生，如果在荷兰找到实习工作，都可以申请该类居留，比KM、Search Year居留更容易拿。

Search Year居留的有效期只有一年，要在一年内找到一份长期、稳定的工作，对许多人来说并非易事。而且，后续的KM的申请存在两大难点：

第一，如果不通过Search Year换KM的方式，KM居留对于申请人的最低薪资要求非常高。新毕业生几乎没有可能达到要求。

以2018年标准为例，如果没有Search Year资格， 30周岁以下高技术移民的最低工资标准为3229欧元/月，满30周岁的高技术移民最低工资标准甚至达到了4404欧元/月。

第二，高技术移民的雇主必须有保荐人资格(sponsorship)，而目前荷兰有保荐人资格的公司只有六七千家(全荷兰共有160余万家企业，也就是少于0.5%的公司有保荐人资质)。

此时，对于还没来到荷兰的准申请人来说，除了必须要找到一家有保荐人资格的公司，这家公司还需要愿意向素未谋面的准申请人支付高额薪水并为其申请KM居留。

可想而知，这样的可能性非常渺茫。

所以，实习居留显然给想在荷兰发展的中国大学生提供了更多的机会。不仅给了符合Search Year标准的申请人提供了更多的求职时间，更是其他高技术移民来荷兰发展的踏板。

实习居留申请条件：

首先，申请人需要是在校的大学生，也可以是大学毕业不超过两年的毕业生。

其次，申请人先要与荷兰公司取得联系，为自己找好实习单位才能提交申请。

另外，实习单位需要保证申请人实习期的补贴不低于最低工资标准的50%(2018年荷兰最低工资标准为1578欧元/月)，且申请材料需含有具体的实习计划。

需要注意的是，实习居留的本质是以学习实践为主，因此持该类许可的人员从事的活动应当为学习性质，不能以实习名义而行低收入劳动之实。

 

来源：中国侨网

排版：Shelly Du

美留学生想去毕业旅行？签证问题要注意！| 美国

现在是美国大学生毕业的季节，在骊歌高唱的此时，毕业生们也面对即将踏入社会的压力。不论是否已经正式找到工作，很多人都希望在进入职场之前透过旅游犒赏自己丶放松一下。然而，对於身处美国的国际学生来说，不论回国探亲，或是到邻近国家旅游，都必须要仔细考量自身签证状态。尤其特朗普的移民政策相对严格，更让很多人在他上任後的第一个毕业季谨慎观望丶迟迟不敢动身。《苹果》也采访资深律师蒋佩芳（Evie Jeang），针对毕业後丶就职前这段空窗期，分享国际学生该注意的旅行事项。

“如果已经正式拿到工作，那就可以放心旅游。”蒋佩芳表示，不论旁人怎麽说，在申请到工作以及拿到证明之前，从美国出境都存在着一定的风险。“尤其最近特朗普管得很严，我觉得留学生们应该要更注意一点”。她表示，这种风声鹤唳的情况不是只针对持签证的国际学生，自己很多持绿卡的客户，进来入关时也遭到严实的询问。“因此，若你还在找工作，最好还是乖乖地留在美国境内。”蒋佩芳表示，若是已经找到工作，而且也拿到工作许可证（Employment Authorization Document，EAD卡），那只要在入境时携带Optional Practical Training(OPT)文件丶I20丶EAD卡丶以及公司的聘雇证明就可以。所谓的EAD卡，便是指美国移民局批准一个外国人在一段时间内，在美国工作的一份证明文件，通常在留学生申请的OPT通过之後透过邮件寄出。

但若因为急事，不得不在找到工作或是拿到EAD卡之前出境呢？蒋佩芳强调，自己并不赞同大家这麽做，“如果一定得出境，就必须要更谨慎。”最好的方式，就是将OPT的申请给列印出来，包含收据以及确认码等等，通通带在身上。当海关询问时，就可以透过这些资料追踪留学生OPT的审核情况。如果被海关人员问到为何必须在这段期间出国的理由，也必须要能够清楚而合理的交代。

对於身处美国的国际学生来说，不论回国探亲，或是到邻近国家旅游，都必须要仔细考量自身签证状态
对於身处美国的国际学生来说，不论回国探亲，或是到邻近国家旅游，都必须要仔细考量自身签证状态

此外，蒋佩芳也澄清，有部份的留学生以为签证没有过期便可自由进出美国，这是错误观念。“即使F1签证仍在有效期内，也不代表你可以放心出国旅游。”因为签证的有效性是建立在I20之上，一旦後者过期，海关便不会放行。所以若要旅游，必须确认自己在I20效期到期之前返回美国；更重要的是，最好在离境之前先到学校的国际学生中心取得旅游签字，才能确保万无一失。

日前网上盛传美国海关可能透过检视旅客的通讯软体，来决定是否予以通行，蒋佩芳也向记者证实此事。她表示，的确听闻客户提及这个情况，“由於美国海关可以以国家安全的名义来进行审查，所以你没有权利拒绝。”其实以过去经验来说，很多海关人员都是透过这些讯息，来得知当事人是否进行非法打工丶或其实没有符合签证申请条件等等；若海关发现有问题，可能就会请到所谓的“小黑屋”深谈。

对留学生来说，入境美国时若进到所谓的“小黑屋”，绝对让许多人感到恐惧。蒋佩芳说，所谓的小黑屋其实并没有那麽恐怖，它主要只是在美国海关对旅客签证或身份有疑虑时，可以进行深度了解的二次面谈区。“真的不要那麽紧张”，蒋佩芳认为，只要保持平常心，放轻松如实回答，通常不会有太大问题。不过为了以防万一，最好还是能“打给自己熟悉的律师丶亲戚丶或是朋友，让对方知道自己的状况。”

蒋佩芳强调，近来美国海关虽然较为严格，但也并非在刁难旅客。只要资料齐全丶据实以报丶以及避免在签证空档时期出境，通常不会有太大问题。“但如果真的不幸被拒绝入关，最好还是乖乖的配合离开，免得对於以後申请签证或是身份造成影响，千万不要因小失大。”

小知识：
Optional Practical Training(OPT)就是所谓的“选任实习”，持F-1签证的留美学生，在毕业後都可以透过实习或正式工作的方式进行校外打工。而OPT必须要与申请者所学的专业内容相关。

（据苹果日报）

留学生如何获得海外工作经历

不同实习适合什么样的留学生，留学生能从中有哪些不同获益

留学生在海外留学，除了学习还要出去实习，那么如何成功获得海外的工作经验呢？实习经历，包括实习的类别，不同类别的申请流程差别，雇佣企业选择人才的 审核标准差别，不同实习适合什么样的留学生，留学生能从中有哪些不同获益。作为不同阶段的学生，你应该选择申请什么样的实习，是选择申请实习还是毕业生管 理培训项目？

实习分为跨国企业的暑期实习项目和中小型企业的短期实习。

中小型企业短期实习，一般都不会提供系统培训，工作内容都是一些很基础且对技术没有什 么要求的工作。从公司的角度讲，大部分中小型企业开放短期实习或者兼职实习的原因，是为了满足公司在人力资源上的空缺，还有经费上的考虑，每个公司都会有 像数据录入这一类的耗时并不挑员工的工作。此类工作的招聘流程不像跨国企业的暑期实习一样侧重个人能力，而是侧重于工作内容，看你是不是可以很快把工作展 开。这类实习对学生在哪年申请也没有要求。

跨国企业暑期实习项目就是在跨国企业求职页面上中的summer internship栏目，这些实习一般都在6周 以上，公司会在对你的工作指导上付出相应的投入，你会参与到客户会议等有实质性的内容，你在工作中会要求你做很多思考，参与讨论，提出建议等。与中小型企 业的短期实习相比，跨国企业招聘暑期实习，是以吸引人才为目的的。这也是为什么很多跨国企业的实习项目是针对处于课程倒数第二年的学生，因为对于还有两年 才毕业的同学来说，这个时候申请暑期实习，到课程的最后一年的时候，他们就可以直接进入公司的管理生培训项目。简单地讲，他们是为下一年招收管理培训生项 目做铺垫的。跨国企业的暑期实习在实习结束时，会有发放下一年管培生offer的机会，很多实习生在实习期间表现好的话，就会直接获得下一年的管培生offer。因此，这类实习的申请流程和管培生的申请流程很多是没有区别的，也要网申 、online test、面试一步一步地走。前些年申请实习是没有Assessment Centre评估中心的，现在很多跨国企业的实习项目也是有评估中心这个环节的。

因此，对于只在英国读一年研究生的留学生来讲，想获得在英国的工作经验的话，我们一般是不建议在申请跨国企业的暑期实习上浪费时间的，因为即便对学年没有 限制的暑期实习的数量也足够你申请，但是同样的流程、同样要花费的时间和经历，为什么不申请毕业生管理培训项目呢？ 另外，从雇佣者的角度，他们在实习生身上的投入是希望能够对未来的人才来源做好铺垫，你在申请时，别人也会问你以你的阶段为什么选择申请实习而非管培项 目。你要怎么回答呢？如果你说你只想在这边有个短期的工作经验就回国，那么公司为什么要在你身上有所投入呢？

此外有一些同学看到了一些没有薪水反而要学生付款的实习。这种实习是留学生不应该考虑 的。首先，在海外，没有一份真正的工作经历可以不申请光交钱就可以获得的。你都不可避免地要与他人竞争。大家不要太天真。有些机构会利用留学生的天真与无 知，针对留学生对于海外工作经历的渴求，做一些文章。但是对于我想说，选择付费就能获得实习经历的同学，绝不是对海外工作经历太渴求，而是自己太懒！这样 的经历即便有，也不会对你未来真正申请规范的职位时有所帮助。公司的HR看过那么多申请者，你在申请中的表现能够达到什么水准的公司的要求，他们心里都一清二楚。如果你真的那么渴求海外求职经历，就要把热情放在脚踏实地认真递交申请，不断提高自己的个人能力和求职技能上。