3月24日，笔者收到内政部确认邮件，前期讨论的工作签证政策变化细节有了最新的政策消息。
经过一段时间的风波，内政部对于Tier 2工作签证的调整经由独立机构移民事务咨询委员会（Migration Advisory Committee）的复核后尘埃落定。调整主要针对了各个Tier 2 route的准入门槛。笔者精选其中与大家关联最紧密的条款做一个基本分析与判断。
内政部对于Tier 2工作签证的调整经由独立机构移民事务咨询委员会（Migration Advisory Committee）的复核后尘埃落定首先看调整时刻表：
2016年秋季：
1．维持Tier 2(general)新工作者的最低工资门槛20,800镑，同时提高有经验的工作者的最低工资门槛为25,000镑；
笔者点评：传闻中的35,000镑不近人情，典型的“步子迈太大”，流产是顺理成章的！但是记住，申请永居的时候，是一定需要达到35000英镑年薪的，至于是最后一年还是最后两年需要达到35000，仍然有待实战考验。
2．一些特殊职业直至2019年7月都可不受最低工资阙值提高的影响，比如护士、数理化及普通话中学老师等；
笔者点评：虽然对于此次修正，咨询委员会最终勉强地保留了护士作为短缺工种，但相信未来仍会就此存有争议。但是，实际上护士工签是非常难的，至少在英文能力上，成为英国注册护士的要求标准不是很适合中国籍人士。
3．短期的Tier 2公司内部调拨的通道提升工资门槛为30,000镑；
笔者点评：此操作旨在加大使用公司内部调拨通道的难度，为其他通道留存空间。
4．Tier 2毕业生学徒通道的工资从24,800镑降低到23,000镑，同时每年为公司增加5到20个的相应空缺名额；
笔者点评：一降（工资门槛）一升（员额空缺）使得招聘公司用工更灵活，加大可考察和选择范围，尤其对“外来户口”（非英籍、永居）可能是个机会！毕业生自行理解！
5．Tier 2公司内部调拨中的技术调拨category关闭申请，不再开放；
6．加大海外毕业生每月的名额分配的权重；
笔者点评：在没有具体的操作指南前，需要非常谨慎地看待这点。
7．毕业生一旦获得一个长期稳定的工作，相应的签证转换将更便利；
8．Tier 2公司内部调拨通道的IHS支付豁免取消；
笔者点评：对于该通道，目前政策是“新人难进，旧人交钱”。
2017年4月：
1．继续提高有经验的工作者的最低工资门槛到30,000镑；
笔者点评：路要慢慢走，也给雇佣双方更多的反应时间和准备，实属正常。
2．关闭短期的Tier 2公司内部调拨的通道；
3．引入移民技术要价；
笔者点评：该政策有待观望。
4．对于长期的Tier 2公司内部调拨的高收入者工资从155,300镑降低为120,000镑；
5．对于长期的Tier 2公司内部调拨签证的申请人，一旦收入达到73,900镑及以上，将豁免一年工作经验的条件限制；
6．优先支持高价值商业或内部投资项目的公司Tier 2 (General) 就业岗位机会，同时引入居民劳动力市场测试的放弃机制。
笔者小结：
一些变化预料之中，尤其是之前热议的35,000镑最低工资门槛最终没有落实，对毕业生工作也看似加大了机会。刨除其中的政治政策角逐，总体上有喜有忧，希望大家有所收获，做好准备。
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（据英中网）
