工作签证 – Page 3

美国提高H1-B签证申请门坎如何应对？律师理智献策 | 美国

据美国《世界日报》报道，国际学生留在美国的主要途径是申请H-1B工作签证，走职业移民的道路。但特朗普总统上台后，采取一系列限制移民的措施。知情者透露，这两年申请工作签证很难。

洛杉矶金石律师事务所律师杨劲松表示，美国移民法对H-1B的政策没变，但在执行上有所加强。例如，移民局要求雇主支付H-1B较高的薪水，要求雇主证明H-1B的岗位的复杂性和专业性，甚至要求雇主说明雇主与雇员的关系等等，就是让你知难而退。

工作签证提出更高要求

杨劲松说，从过去两年情况来看，H-1B签证审批发生许多变化。首先，移民局规定担保留国际学生办理H-1B的雇主必须能提供现行工资(Prevailing Wage)，但这个工资标准普遍很高，很少有雇主愿意向刚毕业的学生支付这个工资，所以许多企业倾向于不招留学生，或者招聘留学生但不给办理H-1B，这就造成了很多留学生找不到工作，即使找到工作也不能申请H-1B。

其次，移民局要求雇主证明H-1B签证的岗位职责足够复杂和专业，必须要一个拥有本科及以上的学历的人才能胜任。但是，总有一些岗位无法证明，如从事艺术类、销售类相关职位的留学生就很难拿到H-1B。

第三，即使雇主为留学生按照现行工资标准提供工资，也能证明其职责足够复杂和专业，但移民局的要求也并未停止。2017年，移民局开始质疑为何很多国际学生的工资是现行工资标准中的Level 1工资，与申请的工作职责复杂度不匹配，导致去年很多H-1B申请都被要求补件。所以，今年由于很多雇主无法提供Level 2及以上的工资，他们便倾向于不雇用留学生，也就加大了留学生找工作和申请H-1B的难度。

第四，移民局原本对于雇主、雇员关系的判定就比较谨慎，很多咨询岗位由于工作需要，雇员需要去客户公司为客户提供服务，但这却使得移民局质疑雇主、雇员关系是否存在。移民局自2018年2月22日开始加大力度审查雇主、雇员关系，这对一些通过劳务公司派遣到作为承包人的第三方公司的H-1B受益人的影响很大。

最后，移民局经常认为小公司、新公司无法提供足够的理由说明为什么需要招这个留学生，也常常质疑这些公司支付雇员现行工资标准的能力。这也使得很多在小公司、新公司里工作的留学生难以拿到H-1B签证。

纽约毕斯特‧慕嘉模‧克莱纳(Barst Mukamal & Kleiner)律师罗伦佐(Eric Lorenzo)支持现在H-1B签证申请比以前审查更严的说法。他说，如果雇主支付H-1B签证的现行工资较低，那么移民局会要求证据表明所提供的职位需要学士学位，雇主要提供就业的详细证明。雇主很难应对，这就需要律师事务所出面搞定。

特朗普上台申请严格审查

杨劲松认为，自从特朗普总统上台后，美国的移民政策变化很多，从去年开始便出台了一系列与华人相关的政策，具体有下面几项。

2017年10月，移民局命令所有的移民官都要将H-1B签证延期和转换作为全新的申请一样严格审查，而不是像以往一样将它们视为已经被批准的申请，于是很多人的H-1B签证延期和换雇主申请都被要求补件，有的甚至被拒绝。移民局2017年10月1日起开始对办理职业移民(I-140)、调整身份(I-485)的申请增加面试环节，这项规定涉及了职业移民所有类别的申请人。

移民局曾经在2015年5月发布工作签证家属(H-4)工作许可的规定，允许I-140被批准的受益人的配偶申请工作许可(EAD)，让许多华人家庭欢欣鼓舞。但在2017年2月，特朗普总统要求重新考虑这项规定，去年12月国土安全部(DHS)发布一项议程，表明他们有取消H-4工作许可的倾向，直到2018年5月23日发布一项更新表明，取消H-4 EAD的规定已经进入收尾阶段。国土安全部将在6月提交给管理和预算办公室审核。截至目前，H-4 EAD是否取消的问题依然悬而未决，移民局还在接收H-4 EAD的申请。国土安全部2018年5月25日宣布正在提案准备终止国际企业家规则，也就是创业者条例。创业者条例允许一些外国创业者申请临时入境许可，并且在美国从事商业业务。

此外，移民局废除投资移民(EB-5)中的租户就业模式，也就是不再认可某些投资项目的建筑设施中的租户创造的就业机会可以被计入该投资项目创造的就业数量中。这样有些投资移民的项目无法满足创造10个就业机会的规定。

他表示，往年计算机科学(CS)和电子工程(EE)专业比较容易通过H-1B签证审批，但去年这两个专业收到了特别多的补件要求，要求证明职位的复杂度和专业度，所以目前看来没有哪个专业能称得上容易申请H-1B签证。一般人文科学、社会科学和艺术专业不容易申请H-1B签证，因为很多和这些专业相关的工作职责并不被移民局认为是足够专业复杂，需要本科及以上学历的人担任的，劳工部也没有明确规定这些职位是必须要求本科及以上学位，所以移民局认为这些职位是不符合H-1B签证的申请要求，因此加大了这些专业的留学生拿到签证的难度。

加大难度仍有办法补救

休斯敦张哲瑞联合律师事务所律师谷欧文说，不少留学生在接到补充材料(RFE)的那一刻可能觉得晴天霹雳，有的埋怨自己运气怎么那么倒霉，有的埋怨自己的律师怎么那么差，还有的埋怨当初是不是选错了专业。但其实情况并没有那么糟糕，他建议大家在接到RFE的那一天放松一下，然后回到桌前仔细研究一下RFE。

H-1B受益人要先仔细阅读一遍RFE，基本上它是一至两页的模板问题，告知你将有多少天来回答这个RFE。在移民局模板式的开场白过后，通常是移民局质疑你的专业职业，但用的语言可能不尽相同，但是所有补充材料都是一样的。RFE主要分为以下六大类别：1、专业职业；2、雇员资格；3、雇主是否需要雇员的服务；4、雇主与雇员的关系；5、移民局企业验证工具(VIBE)；6、是否保持合法身份。

谷欧文说，律师有以下几个方法对应移民局的提问。1、质疑移民局错误地使用了工资水平系统(Wage Level System)；2、有的职业本质上就是专业，如工程师、律师、医生、建筑师等；3、雇主所给出的工资水平反映了员工在整个公司等级框架下的地位，而不能证明该职位是否属于Specialty occupation；4、移民局越出自己的管辖范围来决定工资应当是多少。如果自己对应，可以检查回复是否包含了这些要点。

回答这些问题需要拿出具体数据。很多质疑是证明该专业是否需要这个学位。因此，要搜集证据证明你所在的这个职位在通常情况下是需要这个学历的：1、要到网上搜索劳工部的职业展望手册(OOH)，然后找到你劳工条件申请表(LCA)提供的专业职位，根据所在州政府Job Zone和相关协会网站O*Net Online Summary Report，看是否有更多的信息来说明关于你这个职位最低需要是本科学历；2、请雇主、教授或是工业界的资深人员写信证明你所在的这个职位是需要最少本科学历以上的职位；3、提供你平常工作岗位的报告、演示和设计；4、提供你一周日常工作的总结表，每一项任务花费了多长时间等。

申请人还可以搜集业界有关学历要求：1、查找业界其他公司的招聘广告，看是否需要最低本科学历；2、搜集业界知名的行业协会，请他们出具有关证明信；3、搜集业界内人事经理的宣誓陈述。

申请人还要证明雇主通常情况下是需要雇用有这种学历的员工。这些证明包括：1、雇主的公司组织结构图；2、以往的招聘信息；3、同等职位招聘的其他雇员的简历；4、证明职位需要的技能和知识非常特殊，必须要有最低本科学历的人来完成。

他表示，接到RFE后，要马上和H-1B签证律师保持联系，预约时间讨论对策。这段时期律师会收到很多RFE，是全年最忙的季节之一，时间很满，所以一定要提前预约。如果律师实在太忙没时间对话，要设法和律师的助理联系，或是给律师写一个可行的计划。如果都无法做到，那么就要考虑更换律师了。

谷欧文说，现在中国留学生基数很大，故申请H-1B的问题也很大。特朗普总统上台以后，不光工作签证变难，跨国公司经理签证(L-1)也面临很多问题。过去行的案子，现在不行了。

工作签证因为僧多粥少，还需要抽签，即使是抽中，也会有将近20%的人接到补充文件(RFE)。而跨国公司经理签证，过去在美国花点钱成立一家分公司就行了，现在投资100万美元不一定行。(韩杰)

来源：中国侨网

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日本政府继续引进外国劳动力在日华人就业机会增多

不久前，日本政府表示拟继续扩大外国劳动力引进领域，将原计划开放的5个行业增至15个行业，以缓解国内劳动力严重短缺的问题，应对日本老龄化、少子化“双化”时代的来临。

扩大外劳引进领域，将拓宽外国劳动力在日本的求职就业之路。作为在日外国劳动力的中流砥柱，华侨华人也将面临新的机遇与挑战。

日本国内劳动力短缺

6月15日，日本政府通过一项关于引进国外劳动力的提案，支持在农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业这5个劳动力最短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工签证类别，并计划在2025年之前引进50万外国劳动力。有媒体分析称，该计划的通过标志着日本政府开始正式承认，日本正日益依赖外籍劳动力克服国内劳动力短缺问题。

日本劳动力短缺由来已久。近年来，日本老龄化、少子化问题日益严重，结婚率与生育率持续走低，人口不断减少。有专家预测，到2050年，日本40%的人口将成为老年人（65岁以上人群），与此相对，15至64岁的劳动力人口比例降低，出生率持续偏低，整个社会将面临严重的劳动力不足。

2014年，26％的日本公民年龄超过65岁，预计到2050年这一数字将增加38.8％（来源：路透）

“一方面，日本自身的经济发展需要劳动力；另一方面，日本在人才区域流动的竞争中需要国际人才。增强对外国劳动力的吸引力，也是在增强日本的影响力。”暨南大学华侨华人研究院副院长陈奕平在接受本报采访时分析说，日本实施的“劳动力开国”政策是其谋求长足发展的必然选择。

据日本总务省上月公布的最新人口动态调查结果显示，截至2018年1月底，在日本居住的外国人达到249.7万人，比去年同期增加了17.4万人，刷新外国人在日本居住人数的历史纪录。其中，20至29岁的外国人达74.8万人，占日本同年龄段人口的5.8%。外国劳动力已成为支撑日本社会发展的重要力量。

华人发展环境改善

在日务工的华侨华人是外国劳动力中的重中之重。从20世纪70年代末期开始，在日华侨华人的数量就呈增长趋势，80年代后增长愈发迅速。至2007年，在日华侨华人总数首次超过在日韩国人和朝鲜人数量，成为日本最大的外来族群。据日本法务省2016年12月公布的在日外国人统计调查数据显示，在日外国人中，来自中国的人数最多，达74万余人，创历史新高，约占日本外国人总数的31.4%。

“高学历、高科技、参与中日贸易，是目前新一代在日华侨华人的总体特征。”《日本新华侨报》总编辑蒋丰在接受本报采访时说。老一代华侨华人在日本的发展主要是凭借“三把刀”——菜刀、剪刀、理发刀，换言之，当时在日华侨华人的主要职业是厨师、裁缝、理发师。如今，新一代华侨华人大多接受过良好的高等教育，具有较高学历。信息技术相关的高科技企业、与中国有经贸往来的日本企业，是他们的热门就业选择。

目前，除小部分从事贸易加工、运输和餐饮等传统产业的华侨华人，大多数在日华侨华人都在公司就职或从事教学科研领域的工作，还有相当一部分人在信息技术、金融、环保、医疗等高新技术产业工作。

“如今日本的各行各业都有华侨华人的身影，我身边就有一些华侨华人正在从事人工智能相关的工作。”正在日本东京大学留学的姜彪在接受本报采访时说。

日本扩大外劳引进领域的政策，给融入日本社会各个领域的华侨华人带来诸多机遇。

“扩大外劳引进领域客观上为在日华侨华人以及中国留学生提供了更多就业的机会。”陈奕平说。蒋丰也认为，“扩大外劳引进领域，有利于旅日华人尤其是中国留学生做到‘知行合一’的国际化，增加就业实践机会。”

而另一方面，日本此次出台的新政策，使得在日外国人在日本公司工作一段时间以后，能够进入到公司管理层，发展为中坚干部。这为华侨华人在日本的发展与晋升提供了更广阔的空间。

对于外国留学生群体，日本在留学生毕业后发放1年期的求职签证，为留学生群体在日本求职提供更为充裕的时间和选择空间。同时，日本接受其他国家的大学毕业生直接到日本就职。

对于外国研修生群体，日本允许研修生在结束研修期后回国重新办理赴日求职的手续，此外允许研修生经过几年的“研修”之后，获得正式工作签证，有效期最长可至10年。

“日本社会渴望把这批人留下，渴望他们成为日本社会新的劳动力。”蒋丰说，这对未来日本新华侨华人的发展提供了良好的政策环境。

机遇与挑战并存

日本此次扩大外国劳动力引进领域，意味着日本的劳动力市场正向世界各国敞开大门。华侨华人在其中受益颇多，但同时也面临来自其他国家劳动力的竞争和挑战。

“日本的劳动力开放政策并非只针对中国，而是面向世界各国，特别是劳动力资源丰富的越南、印度尼西亚、菲律宾等东南亚国家。因此，新政策有可能给在日华侨华人求职增加竞争。”陈奕平提醒。

挑战与机遇并存。“从东南亚引进的外国劳动力，首先可能是从技术含量较低的工种做起，这对在日华侨华人而言，与其说是挑战，不如说是机遇。”在日本工作生活11年的华侨王龙在接受本报采访时说，“比如宾馆的保洁人员、工厂里的流水线工人，在这些群体中我们可以明显感觉到中国人越来越少，越南人越来越多”。

如今华侨华人对日本国民经济发展起着越来越重要的作用。一方面，日本企业可以依托华侨华人员工拓展中国市场；另一方面，华侨华人员工在日工作可以提高日本的生产力；同时，华侨华人员工可以吸引在中国的亲属朋友赴日旅游，有利于促进日本旅游业的发展，加强中日两国民间往来。

“一个小而有代表性的例子是：中国留学生在药妆店、免税店、中华料理店打工，主要就是提供面向中国游客的服务。”王龙说。

“国之交在于民相亲，赴日务工的华侨华人增多，必然促进中日两国的经贸往来和文化交流”。蒋丰说，“在这个过程中，中日两国企业增进对彼此企业文化的了解，在这个基础上寻找彼此的合作点、协调点、发展点，这对两国企业而言，都是一件好事情。”

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来源：人民日报海外版
责编：Zoe Chan

新西兰移民部长宣布工签新政 11月开始实施

据新西兰天维网报道，当地时间8日下午4点，新西兰移民部长Iain Lees-Galloway，在国会办公室，宣布对留学生毕业后工作权利的最终修改。相关新政将于今年11月26日开始实施。

未来留学生毕业后的工作权利如下：

取消所有级别课程的留学生申请雇主担保工签的权利；为Level 4-6和non-degree Level 7课程的学生提供为期1年的open工签；另外，为那些就读GD且所学专业需要职业注册才可以从业的毕业生，额外提供1年open工签；为奥克兰地区之外、且在2021年12月前完成学业的Level 4-6和non-degree Level 7课程的学生提供为期2年的open工签；为Level 7学士学位及以上课程的学生提供为期3年的open工签；8级课程留学生的专业需属于长期紧缺职业，才能有资格担保其配偶申请open工签，以及其未成年子女免费读书。

虽然新政将于今年11月26日开始实施，但现在持学生签证的留学生也将受到影响。

如果8月8日起，持有新西兰学生签证，或者学生签证申请已经被新西兰移民局受理，那么，请对应以下表格，来查看会受到的影响。

如果现在持有Post Study Work Visa或者想申请这种签证，是否会受影响？

到11月26日之前如果申请获得毕业后工作签证(Post Study Work Visas)的权利，那么仍将会得到一年的开放工作签证(Open Work Visa)，或者两年的雇主担保工作签证(Post study work visa-employer assisted work visa)。

目前正持有毕业后工作签证的朋友，如果在2018年8月8日这一天，所持有的签证是毕业后工作签证，或者在11月26日政策变化之前，移民局批准了毕业后工作签证申请，面对情况如下：

不同等级课程在毕业后能申请什么工签？

学生必须在2021年12月31日前完成学业。如果在2021年12月31日后才完成学业，那么也许只能获得1年open工签，或额外1年的open工签(如果你所学的专业需要职业注册才可以从业)。

从2022年开始，攻读为期2年学习的4-6级学历和non-degree的7级学历的留学生将能够获得1年open工签；如果所学的专业需要职业注册才可以从业，那么可以额外获得1年open工签；攻读7级学士学位或更高的学生依然可以获得3年open工签。

对于该新政，移民部长Iain Lees-Galloway表示，针对留学生毕业后工作权利的政策改变将有助于确保来新西兰的国际学生获得帮助新西兰经济发展的技能，鼓励学生学习，并降低留学生被剥削的风险。

“政府在收到2000多份意见反馈后才制定了新政。该政策能够吸引留学生攻读高学位，从而进一步推动国家经济发展。”

“新政还能保证新西兰所需要的人才拥有通往的移民道路，” Iain Lees-Galloway说。

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来源：新西兰天维网
责编：Zoe Chan

日本进一步放宽移民政策吸引外籍劳工及企业家

2017年，全日本仅有94.6万个新生儿出生，为1899年日本有统计数据以来新生儿出生最少的一年。同年，有134万日本人去世。也就是说2017年一年，全日本本土人口规模净缩减约40万。整个20世纪，日本的人口规模从1900年的4400万增长到2000年的1.28亿。上个世纪70年代，日本的人口出生率曾冲到一个高峰值，平均一个日本女性生育2.1个孩子，而现在，这个数字跌倒了1.4个（略高于2017年中国的人均1.24个），远低于相对富裕的美国和瑞典。

日本统计局曾经预测，日本如果不改变自己的移民政策，又或者日本女性如果不提高自己生孩子的平均数量，那么到2050年，全日本人口将跌至1亿左右（2017年日本人口规模约为1.27亿）；而联合国的预测是截止到2100年，全日本的人口将跌至8500万。

日本将实施三大措施来减缓人口规模缩减：

1. 调整外籍劳工日语资格测试（JLPT）

为了解决日益加深的劳动力短缺问题，日本对外籍劳力保持进一步开放。 2019年4月，日本政府外交部将调整外来劳工日语语言测试内容，该测试包含听力和阅读，以后会增加写作和口语测试。测试的内容将从以前的偏学术转向偏重工作场所的实用日语表达，侧重测试申请人在日本的日常生活以及商业环境中的理解和日语使用能力，例如拨打电话和安排工作会议。该测试是评估在日本求职的外籍人士的主要考核标准之一。日本本土和海外地区都可以考，首先将从越南、菲律宾这些东南亚廉价劳动力输出国举行，测试结果将由计算机评定。

目前日本雇主和工作项目使用的日语能力测试，多是针对学术环境和学生生活中使用的语言。参加JLPT的人中仅有三分之一是在日本留学的交换生，很显然，JLPT有必要为其他的三分之二的非日本交换学生做适当改变。

2. 推出5年长期工作许可取消行业限制

为了解决建筑，农业，护理和其他劳动密集型行业劳动力短缺问题，日本将在明年4月制定一份五年工作许可证，不再对申请人的就业行业做限制。

日本政府还计划在全日本，尤其外籍就业人士较多的城市开设30多个外籍劳力协助中心，帮助小型企业吸纳更多的外籍劳力。此外，还将在日本不同地区举办研讨会，以提高日本雇主的外籍劳力雇佣法律知识，并提供咨询服务。

日本川口市芝园团地定期举办文化交流活动，在芝园团地华人占比超50%（来源：环球时报）

为了实现上述目标，日本政府（METI）在2019年的预算当中预留了近88万美元的预算（约1亿日元）来扶持本国中小企业吸纳外籍劳工的工作。外国劳力协助中心的核心能力主要为：如何将农民工有效培训为建筑业工人，并提供日本的劳动力管理和在日本生活的技巧常识辅导。

日本的金属铸造、锻造和金属压制业、渔业和食品服务等行业对外籍劳工的需求规模约为50万左右

2018年上半年里，日本外籍居民增加了2.9％达263万，为历史新高。尤其是技术类实习生以及新增的护理工作者类别显示出显着的增长。

而在2007年，全日本的外籍劳工人数总规模不过30万，2017年也不过接近130万人。截止到2018年上半年， 263万的外籍居民占全日人口比重约为2％左右；其中以已经接受过技术实习培训的外籍人员增速最多，达4％以上，这一群体的规模为28.6万人左右；另一个外籍劳工迅速增长的行业是护理业，这是日本在2017年11月新增加的对外籍劳工开放的行业。

日本政府将于明年4月开始向非熟练外国工人发放签证，以帮助改善日本小企业和农村地区严重的劳动力短缺，预计日本的外籍劳工规模仍将保持上升。

在日本的外籍永久居民和韩台血统的“特殊永久居民”占外籍人士比重约四成。有学生身份的人占12.3％，即32.4万人左右，而技术实习生占比10.8％。

3. 放宽商务高管签证要求吸引外籍企业家

2018年8月《日经亚洲评论报》报道指出，日本将很快放宽对商业高管人员签证的资格要求，寻求吸引更多有才华的企业家。申请人目前必须在日本有一个线下办公场所，即使申请者租赁的是共享办公室亦可。租用共享办公空间一方面降低运营成本，同时外籍企业家还能与其他商业机构多些交流机会与场所。

此前，阻碍外籍人士申请日本商务高管签证障碍主要在于日本的非共享办公室租金昂贵，或需要日本担保人。

不过，日本商务高管签证申请者的公司须经营至少3年，并在共享办公空间有注册记录。此外，还需要得到日本对外贸易组织的支持；申请该签证的外籍人士创立企业需要拥有至少500万日元（约4.5万美元），并雇佣两名全职员工。

2016年，约有2万名非日籍人士以日本商务高管签证留在日本，这一人群的规模在持有中长期居住日本签证的外籍人士当中占比不到1％。日本政府也在考虑修改签证要求，以支持有计划在日本开办企业的人。

在2018年上半年中，进入日本的外国人增加了15％，达到1538万。以商务高管签证以及工程、人文和国际服务专家签证进入日本的人数显著增加。

统计在中国大陆、中国台湾和菲律宾的游轮上停留在日本的外籍游客，持有临时登陆日本许可证的入境者在2018年上半年里上升了12.2％至115万。

据日本卫生、劳动和福利部统计，日本政府在革新自己的移民政策上走出来喜人的第一步。

今年9月，大摩发表蓝皮书，表达了对日本经济的乐观看好。原因是日本的平均每工时生产率已经跃升至 G7国家榜首，超英美；而每工时平均生产率增长是一个重要的衡量经济体长期发展的指标。

此外，日本的实际私人资本支出增速创新高，已经连续7个季度保持增长。由于在人工智能、大数据以及高新技术制造的大投入，日本大型企业的资本支出预计在今后的2年里，仍将保持7%的年增长速度。

大摩如此看好日本，定论日本已经走出了连续三十年的低经济增长和低股权回报率阶段。日本宏观生产效率的增长和微观层面企业的表面走强，将推动MSCI日本股的股权收益率（ROE），预期到2025年MSCI日本股的ROE将升至12%，优化的生产效率将抬升日本的实际利率，增加持有海外资产的成本，令日元实际有效汇率走强。

读了这么多，有考虑开始投资日本吗？居外网juwai.com是全球最大的中文海外房源门户网站，有来自中国及世界各地的2百多万用户查询居外网上的280万条分布在90个国家的挂牌房源，也是华人海外留学和移民的专业向导。欢迎点击查看居外网上日本在售房源，或致电 400-041-7515 谘询日本留学丶移民和投资的机会。

参考来源：

《日经评论网》
《福布斯》
《日本从落后者成为领导者》

撰文：HY

本文系居外网独家稿件，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任

新西兰正计划限制学生签转工签留学生人数或缩减 | 新西兰

新西兰政府正计划限制学生签转工签，让培训机构叫苦不迭。业内称，剥夺毕业生工作的权利，最终受损的是新西兰自身的利益。

新西兰最大的私立培训机构Aspire2 International首席执行官Clare Bradley预计，如果政府对理工学院毕业生就业施加限制措施，会让新西兰留学生数量减少4.4万人，相当于减少三分之一，给经济造成的损失将超过10亿纽币。

Aspire2 International在提交给商业、创新和就业部的文件中称，仅对该校来说，如果政府采取限制就业措施，该校留学生数量可能大幅下降90%。一些在读学生甚至无法完成课程。

行业组织“新西兰独立高等教育”(Itenz)也认同这种说法，警惕该政策将给整个行业带来重创，导致失业和倒闭。

按照目前的政策，这两类学生毕业后都可以在新西兰工作，最长三年。国际教育产业是新西兰第五大出口创汇产业，大量的国际学生每年给新西兰带来数以十亿计的收入。按照政府提出的政策修改方案，攻读非学位课程的国际学生只允许在新西兰工作一年，并完全取消学习时间不足两年的国际学生毕业后在新西兰工作的权利。

据报道，政府高层要求移民部长Iain Lees-Galloway将每年留学生人数在目前12.5万人的基础上缩减1.2万到1.6万人，预计GDP将因此缩水2.6亿新西兰元。

但Aspire2 International认为，这个估算并不准确。按照该机构的预测，如果新政策落地，到新西兰各理工学院就读的国际学生数量将减少80%到90%，给新西兰留学产业带来重创。“换算”下来，相当于国际学生人数减少4.4万人。而且，“GDP缩水2.6亿”只是直接损失，还没考虑到这部分学生在新西兰的消费支出。按照Aspire2的估算，每个学生平均年花销在3到4万新西兰元之间，这项新政策将给新西兰GDP造成13到17亿纽币的损失。

政府打算对留学生“开刀”，是担心教育机构成为移民进入新西兰的“后门”。除了限制学生签转工签，政府还在考虑限制留学生可从事工作的种类及时间。移民部4月份发布的一份文件显示，目前移民获取PR的路径“不正确”，现有规则加剧了“移民剥削”。

新政策是否落地，政府将在8月份做出最终决定。

眼下，新西兰的理工学院日子并不好过。一方面就业形势良好，导致理工学院生源下降。如果政府限制留学生工作，那么理工学院将失去另一个重要生源，无疑未来将举步维艰。目前，新西兰最大的理工学院之一Auckland’s Unitec就陷入严重的财政困境。7月6日，该校校长Lee Mathias宣布辞职。

来源：中国侨网

排版：Shelly Du

澳洲工作签证详细介绍

小编今天为大家介绍两类澳洲工作签证。

一、澳大利亚407技能培训签证

★澳洲就业市场

在过去的四到五年间，澳大利亚东部海岸和全国各地经历了基础设施建设热潮。改善性住房开工，建筑老龄化和施工人员老龄化以及本地学徒工供给不足，造成了本国劳动力不足以填补工作岗位。

同时期内澳大利亚汽车工业继续呈现同比大幅增长的销售。随着销售额的不断增长，汽车行业的专业人士越来越受到追捧，更多新车上市投入市场。最近的政府报告显示，2017年汽车职位将有2.5万个空缺，到2018年将增至3.5万个空缺。

老年人和残疾人护理部门也在大规模扩张，预计未来5年中有近20％的新职位空缺将产生在护理行业。随着人口老龄化和老年护理服务需求的增加，老年看护从业人员在未来10年的需求量比目前的规模翻一番，以适应需求。

★申请条件

1.年龄：18-45岁之间
2.相关行业至少一年从业经验
3.雅思平均分最低4.5分(或其他移民局承认的英文考试)
4.存款证明(等同于5000澳币约25000人民币的存款证明)
5.优秀的职业操守和强烈的完成实习计划的决心。

★项目优势

1.在澳洲本地行业知名公司带薪工作。（例如：丰田、奔驰、雷克萨斯等）
2.12个月后，候选人将获得澳大利亚行业III级证书及具有相应的行业工作资格。
3.配偶可随行，并享有合法打工时间。

★热门职业

汽车维修、建筑行业、酒店服务、老龄看护。

★薪资福利

工资收入：起薪澳币18.29/小时，每周工作38小时。加班按照国家劳动法执行。依法享有年假，雇主缴纳9.5%的养老金。
食宿：个人承担费用。

★发展方向

根据目前的签证政策
1.工人可以申请TSS 满足雅思4个5，雇主愿意提供担保，可以获得4年的TSS工作签证。
2.工人如果能够通过澳洲的职业测试, 拥有雅思4个6和澳洲职业等级证书可以直接申请独立技术移民，雇主担保永久居住。

二、澳大利亚技术工作+移民签证项目

★项目简介

受澳大利亚AUS移民委托，现招聘澳大利亚技术工作（签证）

★工作地点

新南威尔士-悉尼市

★招聘职位

汽车修理、砌砖工、木工、油漆壁纸工、电工、电信电缆接线员、电信接线员、家庭护理等教育、医疗、建筑、工程等诸多领域。

★职位要求

1.年龄：20–40周岁。
2.学历：高中以上,拥有5年以上工作经验。
3.英语雅思成绩5分以上，视力良好、身体健康、工作勤快、技术娴熟、接受能力强、无犯罪记录。

★薪资福利

工资收入：最低保证53900澳币/年÷12月÷2（每半个月发一次工资）。
工作时间：每周工作6天，每天工作时长为8小时，加班按照国家劳动法执行。
食宿：雇主提供，个人承担费用。

工作4—6个月后，直系亲属可以办理探亲及工作签证，子女不满18周岁免费在公立学校就读。申请人连续纳税3年，并且雅思成绩当时当地移民局要求，由雇主担保可以申请全家永居。

★合同期限

合同期限为2或4年，享受当地政府规定各项保险和福利待遇，在澳大利亚工作满3年后，可以协助申请移民，2或4年后可以根据个人表现情况可以续签合同。

2018年新西兰工作签证条件详解

2018年新西兰工作签证申请条件如下：

1.申请对象为中国大陆常住居民

2.护照必须在有效期内

3.申请人年龄为18-30岁(不满31岁)

4.不可以携带子女

5.有足够的返程机票资金证明(持有返程机票或1万元返程机票担保金)

6.提供4200NZD的等值生活费资金证明(人民币约2.1万元)

7.符合健康和品格要求(无肺结核及无重大犯罪记录)

8.购买全面的医疗保险

9.具有高中及以上学历

10.达到英语实用水平(雅思5.5分)

11.之前没有申请过该签证

申请过程：

签证名额开放当日，申请人需要在移民局官网上在线提交申请。收到邀请函后必须确认邀请邮件里的要求，准备材料并面递或邮寄至指定的地址，然后等待申理结果。由于该签证受欢迎程度非常高，因此每年都会有大量的申请人错过申请时机。如果在网上提交申请时，申请了一个护照以外的国籍（在练习填写表格的时候），这可能会导致在后续申请时产生负面影响，比如申请被否决。

申请时会遇到的问题:

以下是您在申请时会遇到的问题，请查看相关说明或解决办法：

1.登陆时：密码填写错误，三次密码错误会导致账户被锁8小时，这样就错失抢名额的机会，所以密码一定要牢记！

2.在线操作时，登陆超时或者中途掉线以及web session会话丢失，解决办法是重新登陆。

3.提交申请时，名额已发放完毕的解决办法是等待下一次集中开放名额申请。

4.表格填写完毕后，某项表格显示红叉而无法提交。说明有资料处于未完成状态。

5.表格填写完毕后无法提交。表格没有Edit、Submit操作按钮，只有Pay和Delete，这是付款出现错误(网络原因)，卡在付款状态。请下次集中开放申请时使用国际信用卡完成付款。

6.提交申请后未收到移民局的名额确认信。确认信为最终确认是否申请到签证名额的唯一凭据，上面有分配好的AMS签证编号，如未收到名额确认信则表示没有申请成功。

递签材料清单

在收到移民局关于打工旅行签证申请的邀请函（名额申请成功确认邮件）后，需要在30天之内将如下8份材料递交至新西兰签证申请中心，以下为所需的全部材料清单：

1.护照原件

2.生活费资金证明(及复印件)

3.返程机票资金证明(及复印件)

4.X-ray胸透报告(1096表格)

5.学历公证书

6.打印名额确认邮件并填妥

7.填写1027表格

8.雅思成绩单(及复印件)

2018年新西兰工作签证条件变化解读

今年不仅仅是澳大利亚移民政策有变化，同样在2018年新西兰工作签证条件也有明显的变化，在7月份新西兰就实施了新的移民政策，新政的实施对技术移民和学生毕业开放工作签证都造成了很大的影响，而国内申请新西兰工作签证在全部签证中所占的比例也是非常大的，新西兰工作签证条件到底有了什么变化呢？那么小编就带大家一起对2018年新西兰工作签证的政策的几条走向做个分析。

在2018年工作签证政策将大大调整。新西兰优先党和工党都认为目前新西兰的签证体系不能从根本上解决国家人才短缺的问题，而且现在的工作签证被很多外国人利用成为了在新西兰打工的钥匙，从而剥夺了许多本该属于新西兰本地人的工作。新政府对工作签证调整从两类签证开始实施：技能工作签证和留学生毕业工签。

1、技能工作签证：在现行政策下，雇主只要象征性的通过登广告证明雇佣不到本地员工就能有海外员工申请到技能工签。

2、留学生工作签证：根据现行政策，所有在新西兰读完书的留学生就算没毕业都可以自动获得1年的开放工作签证。但是这项政策现在被各种外国工作人员和中介机构滥用，这导致许多学生读书来新西兰并不是为了读书，而只是为了得到他们在新西兰的工作签证。新西兰政府为了改变当前情况规定：只有当留学生在完成了本科以上课程后才能获得这种工作签证

除了新西兰工作签证与调整外，其它移民政策也会有小幅变化，小编也给大家简单介绍一下：

1.配偶团聚移民：配偶类团聚移民不受新西兰移民配额计划影响。签证申请人只要与新西兰居民或公民同居一年以上方可以申请移民。新政府可能会对居住时间和担保人个人背景要求做出调整。

2.父母团聚移民：父母团聚移民目前的处于暂时关闭状态，政府可能会继续暂停这项政策或完全关闭这项政策。父母投资团聚移民，投资金额可能会从100万美元增加到200万。

3.永久居民签证：根据目前的政策，成为新西兰居民后在未来24个月中只要满足居住要求就可以成为永久居民。新西兰是世界上唯一一个提供永久居民签证的国家，这是新西兰的优势，在保留的同时可能会寻求一些改变。

从以上三条移民政策预测来看，新西兰移民条件也是要求越来越严格的，为了方便大家能顺利的移民出去，一定要做好提前准备了。

H1B录入结束律师支招未中签留学生：仍有机会 | 美国

据美国侨报网报道，美国移民局于当地时间5月15日公布最新消息称，2019财年所有被抽中的H1B申请已经完成数据录入工作。一些尚未收到通知的中国留学生，已有人准备返回中国就业。然而，有华人律师表示，目前未收到通知者，仍有一定机会。

根据美移民局统计，2019财年H1B申请达到近19万份，比上一年减少4万多份。目前，移民局开始退回未抽中的申请材料，诸多未收到通知的申请人在焦灼等待的同时，已经开始规划下一步的计划。

毕业2年的留学生小朱目前在加州帕罗奥图的一家家具电商公司工作，由于毕业第一年处于实习期，所以STEM学生身份的他只有两次H1B申请机会，此次是最后一次。小朱表示，自己喜欢早做打算，因此在抽签开始前，就已经在物色国内的工作机会。他原计划是等到5月底，如果还未收到中签通知，便回国就业，但是目前因上海一家公司已向他提出招聘意向，所以目前还未收到通知的他决定，无论是否中签，都选择回国就业。

小朱说：“在现在的公司工作了3年，已经积累了一定的经验，已经有几家中国的公司对我发出了招聘申请。如果要等H1B的最后结果，可能需要等到10月，但是目前上海一家我很心仪的公司发出了邀请，我认为要抓住机会。”

他表示，H1B的政策近年来十分摇摆，对于H4签证是否会取消也有很多不确定性。所以，他不希望自己的生活规划，被一些自己无法决定的政策类因素左右。因此，在权衡之下决定回国就业。小朱也表示，做这样的决定并不容易。自己在美学习生活已有6年，对这里有一定的感情。

部分学生认为5月底是检测是否中签的最后期限，但圣荷西律师艾丽萨·王（Eliza Wang，音译）表示，留学生并不需要急于做决定，未收到通知也仍有机会。王建议说：“如果有条件的留学生，尽量申请opt延期，保证10月前仍有合法工作身份。因为有些配额虽然被抽中，但是退件或补件后被延迟，因此，2017年我接手的案子中，有7月甚至8月收到中签通知的情况。建议除非收到移民局发来通知称没有抽中，不然仍然值得等待。”

王根据自己经手的案例，分析2018年的H1B抽签情况称：“硕士学位中签率比上一年提升，然而本科生中签率不到50%。”她预测，虽然政策缩紧，但是硕士学位中签率较往年同期会有所提高。

来源：中国新闻网

排版：Shelly Du

迪拜工作签证办理办工作签证暂时不需要“良好行为证明”

2018年4月1日阿聯酋將推遲“辦迪拜工作簽證需要良好行為證明”的強制要求，後續如何處理暫無消息直至另行通知。

據阿聯酋外交和國際合作部的壹位消息人士稱：“內閣已經發布了壹項暫時中止外國工人申請新迪拜工作簽證需要安全背景調查的決定。”

但具體什麽時候會恢復這項要求還不確定，內閣也沒有給出該要求被暫停的原因。

今年2月4日阿聯酋政府正式施行了壹項安全檢查制度，這壹份制度裏要求所有來阿聯酋工作的外籍人士在申請工作簽證的時候提交“良好行為證明”。

然而就在這項政策實施了不到兩個月的時間阿聯酋人力資源和酋長國化部（MoHRE）在4月1日中午向所有Tasheel中心發布了這條有關辦理工作許可和就業簽證的通知。

“2018年第4號會議第20（4）號內閣決定暫時中止關於2017年第8號會議第1/8號的內閣決定（部長級決議）——從2018年4月1日開始希望獲得工作簽證的外籍工人需出示良好行為證書的要求。”

Tasheel工作人員表示他們已在當天中午收到通知，“之後申請系統暫時關閉了壹段時間，”Al Mamzar Tasheel中心的主管Abdul Gafoor說。

“暫停了大約壹個半小時之後，系統完成升級需要良好行為證明的的步驟已被刪除，”他說。

Al Quoz Al Khail Mall Tasheel中心的主管也證實了這壹點。

他們表示截至中午12時該系統停止向所有國籍的申請人索要“良好行為證明”。

官員補充說他們已經開始處理壹些上周提交時沒有上交良好行為證明的申請了。

4月1日上午早些時候該部門也在推特上發布消息，稱從4月1日起取消需要提供良好行為證書的要求直至另行通知。

然而在回復了幾個詢問之後這篇推文又被刪除了。

印度駐迪拜的領事館在推文中寫道：“確認我們已收到阿聯酋政府的通訊——即在申請工作簽證時提交良好行為證明的要求暫時中止。”

從2月份實施新規以來不少國籍的求職者都在尋找新工作的時候遇到了很大的阻礙，各種不確定性讓整個招聘流程變得十分復雜直到現在發出“暫停要求”的通知可以說讓許多人都松了壹口氣，並且表示“這個決定非常正確”。

日本国内劳动力短缺

华人发展环境改善

机遇与挑战并存

日本将实施三大措施来减缓人口规模缩减：

1. 调整外籍劳工日语资格测试（JLPT）

2. 推出5年长期工作许可 取消行业限制

3. 放宽商务高管签证要求 吸引外籍企业家

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