为防止滥用H-1B工作签证 美移民局将加强保护措施 | 美国

综合美媒报导,当地时间2月22日,美国公民与移民局(USCIS)发布新的政策备忘录,这项新规旨在防止美国工作签证H-1B项目被滥用,并立即生效。该规定提高了H-1B工作签证的监管要求,规定雇主提供更细致的证据,证明他们与在第三方工作场所工作的雇员之间是符合工作签证要求的合法雇佣关系。

美国中文网报导,移民局指出,H-1B工作签证通常允许外国雇员为特定的、支持其身份的美国雇主工作。在许多就业情况下,工作地点会发生变化。移民局从现在开始可能要求雇主提供更详细的文件资料,以确保其雇员在第三方工作场所工作时与雇主保持合法的雇佣关系。

为防止滥用H-1B工作签证 美移民局将加强保护措施 | 美国
手举标语牌、针对美移民改革的抗议 中新社发 陈钢 摄

移民局在这份政策备忘录中澄清了涉及为在一个或多个第三方工作场所工作的雇员提交H-1B工作签证申请的监管要求,明确指出雇主必须为这些员工提供合同和相关行程。

这个更严格的监管要求从2018年2月22起施行。为了批准涉及第三方工作场所的H-1B工作签证申请,申请人(雇主)必须以优势证据表明,受益人(雇员)将从事专业职业;申请人必须在所申请的工作签证有效时期内保证与受益人的雇佣关系。

如果H-1B工作签证的受益人被安排在第三方工作场所,申请人必须证明他们在该请求所要求的整个时间内对该受益人的专业职业有特定和非投机资格的安排。

尽管H-1B工作签证申请可以被批准3年有效期,但移民局将酌情把审批期限限制在一段时间内,证明受益人将被安排从事非投机性工作,并且申请人与受益人将保持必要的雇主和雇员关系。

移民局强调,这份政策指导方针和特朗普“买美国货、雇美国人”的行政令以及保护美国劳工的指令相一致。以就业为基础却规避了移民法中劳工保护规定的工作签证申请,不仅在工资水平、就业机会方面伤害美国劳工,也会伤害申请涉及的外国劳工。

数据显示,2017年1月至8月,USCIS向 H-1B 签证申请发出85265份材料补交要求,比一年前同期增长45%。在2017年的前8个月里,移民局收到的所有H-1B 签证申请中,大约有27% 得到了材料补交要求。

补交材料增加了雇主花费在 H-1B 申请和法律费用的律师的指导获取和提交的额外信息。加强对H-1B 签证申请的审查,可能会使一些公司,特别是预算更紧的小企业,慎重考虑雇用外籍工人。西雅图移民律师沃森说,随着技术使员工更容易远程工作,另一些人正在考虑在加拿大、墨西哥和其他国家开设办事处。

律师表示,随着各科技公司在全球范围内的扩张,企业也可以选择将工作推向海外。硅谷的科技公司和其他雇主称,他们需要更多的 H-1B 签证,目前H-1B签证每年限制在 8.5万,雇用他们在美国找不到的人才。但一些立法者和工会提出了一些担忧,即公司正在使用签证计划来取代美国工人。

 

原文来源:中国新闻网

责任编辑:Shelly Du

居外专栏: 2018年最新英国移民政策修改草案解读 | 英国

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2017年12月7日,彼得森律师行收到了英国移民 局内部发布的最新移民政策修改。每年英国内政部至少会出台两次的移民法修改草案,这份修改草案将会正式提交上议院,女王签发,如无特殊情况,本次修改的移民法草案将成为正式法律,正式实施。

最新的移民法修改草案涉及方面包含计分积点制签证,家庭类签证,访问签证,永居等多个方面,有一些值得大家注意的地方,为了避免产生理解的误差,特把英文相应条款一起列上来,供大家一起参考。为节省篇幅,本文仅仅重点分析与华人相关的几个基本签证类型的变化。

好消息:政府加强对杰出人才的引进和鼓励,扩大第一级签证类别中的杰出人才签证名额。

简单而言:如果您获得了了Royal Society,British Academy,Royal Academy of Engineering,Tech city 等多个政府机构或者商业机构的认可及推荐,可以考虑申请这个签证。 

但是,需要注意的是,这个签证类别看重的人士,相对要求比较高,例如获得皇家协会,皇家工程师协会的推荐的级别,基本上,普通毕业生可以忽略不记。 值得推荐的是数字城的竞赛报名项目,其实非常有意思,比较适合金融类或者计算机类,营销管理类的毕业生尝试。简单来说就是递交一个商业计划,最好是和互联网,互联网金融科技类相关的项目,比较容易受到青睐。 

Tier 1 杰出人才签证 (Tier 1 Exceptional Talent)

A1. In Appendix A, for “Department for Employment and Learning”, in each place it occurs, substitute “Department for the Economy”.

A2. In Appendix A for “Department of Employment and Learning”, in each place it occurs, substitute “Department for the Economy”.

A3. In paragraph 4(b), for:

“The Tier 1 (Exceptional Talent) Limit is 1,000endorsements in total per year(beginning on 6 April and ending on 5 April) which will be allocated to theDesignated Competent Bodies as follows:”,substitute:“The Tier 1(Exceptional Talent) Limit is 2,000 endorsements in total per year(beginning on 6April and ending on 5 April), of which 1,000 endorsements are unallocated while 1,000 endorsements will be allocated to the DesignatedCompetent Bodies as follows:”.

A4. In paragraph 4(c), after “The Tier 1 (Exceptional Talent) Limit”, insert “,including the use of the 1,000 unallocated endorsements,”.

A5. In paragraph 5(b), for “for each Designated Competent Body”, substitute “to

each Designated Competent Body”.

A6. After paragraph 5(b)(ii), insert:

“(iii) If, and only if, a Designated Competent Body has used the number of endorsements available to it in either part of the year, it may draw on the remaining balance of unallocated endorsements in the Tier 1 (ExceptionalTalent) Limit, with priority given to applications of earlier dates.”.

A7. In paragraph 5(d), for “available for the relevant Designated Competent Body,”, substitute “allocated to the relevant Designated Competent Body or to the remaining balance of unallocated endorsements in the Tier 1 (ExceptionalTalent) Limit (as appropriate),”.

A8. For paragraph 5(e), substitute:

“(e) An application for a Designated Competent Body endorsement will be refused if the Designated Competent Body has used the number of endorsements allocated to it and the remaining balance of unallocated endorsements in the Tier 1 (Exceptional Talent) Limit has reached zero.”.

A9. In paragraph 5(f), for:

“The number of endorsements available for each DesignatedCompetent Body

to endorse Tier 1 (Exceptional Talent) applicants in a particular period,”substitute:

“The number of allocated endorsements available to eachDesignatedCompetent Body to endorse Tier 1 (Exceptional Talent) applicants in a particular period, or the remaining balance of unallocated endorsements in theTier 1(Exceptional Talent) Limit (as appropriate),”

简单来说:旧有的政策,每年分配给杰出人才签证的名额为1000名,并且是每年4月分配好给所有的认证机构,新的政策则从每年1000名增加为2000名,多出来的1000名并不事先分配,而是采取”先到先得”的机制,由各个机构自由争取。另外,在认证机构上也有少许更动,增加了Royal Cociety,Birtish Academy,Royal Academy of Engineering 等三个机构。

Tier 1 企业家签证

雇员方面

49. (a) A full time job is one involving at least 30hours of paid work per week.

(b) “The equivalent of” a full time job means two or more part time jobs that add up to 30 hours per week, if each of the jobs exist for at least 12 months. However, one full time job of more than 30 hours of work per week will not count as more than one full time job.

(c) A job may count even if it does not last 12consecutive months (for example it lasts for 6 months in one year and 6 months the following year) provided that it is the same job.

(d) The jobs need not exist on the date of application, provided that they existed for at least 12 months as specified in Table 5 (row4) and Table 6 (row 3).

(e) Different jobs that have existed for less than 12months cannot be combined together to make up a 12 month job. The only exception is where the applicant successfully applied as a Tier 1(Entrepreneur) Migrant before 6 April 2014, has had continuous leave as a Tier1 (Entrepreneur) Migrant since then, and the date of application for entry clearance, leave to remain or indefinite leave to remain is before 6 April2019.

(f) If jobs are being combined the employees being relied upon must be clearly identified by the applicant in their application.

(g) The jobs must comply with all relevant UK legislation including,

Page 48 of 73 but not limited to, the National MinimumWage Regulations in effect at the time and the Working Time Regulations 1998.

简单来说:2014年4月6日前提交首次企业家签证申请并成功获批的申请人,仍然适用以旧的就业岗位计算方式(也就是不同职位可以叠加计算)申请续签或永居,但是仅限于2019年4月6日以前提交的续签或永居申请。也就是说,最后一批以旧政策获批企业家移民的申请人,最迟需要在2019年4月6日以前提交永居申请。

资金方面

39. (a) In all cases, an applicant cannot score points from any of the following:

(i)  the same money being used to score points for maintenance funds for themselves or their dependants under Appendices C orE,

(ii) money made available from a third party, where the third party is another Tier 1 (Entrepreneur) Migrant, or that migrant’s business or close family member,

(iii)  money invested in their business more than12 months (or 24 months if the applicant was previously granted leave as a Tier1 (Graduate Entrepreneur) Migrant) before the date of the application which led to their first grant of leave as a Tier 1 (Entrepreneur) Migrant,

(iv)  money invested in the form of a director’s loan unless it is unsecured and subordinated to other creditors’ loans to the business, or

(v) investment in any residential accommodation, property development or property management, meaning: (1) any development of property owned by the applicant or their business to increase the value of the property with a view to earning a return either through rent or a future sale or both, or (2) management of property (whether or not it is owned by the applicant or their business) for the purposes of renting it out or resale.

45. The applicant must provide their business accounts and accompanying evidence of their investment, which must meet the following requirements:

(a) if the applicant’s business is legally required to produce audited

accounts, the audited accounts must be provided;

(b) if the applicant’s business is not legally required to produce audited

accounts, unaudited accounts and an accounts compilation report

must be provided from an accountant;

(c) the audited or unaudited accounts must show the investment in

money made directly in the business by:

(i) the applicant, in their own name,

(ii) one or more seed funding competitions or UK or Devolved

Government Departments, as set out inTable 4, and the

accounts must be accompanied by a letter from the source,

confirming that the investment was made on the applicant’s

behalf, or

(iii) a third party other than those in (ii), and the accounts must

be accompanied by a letter from theDepartment for

International Trade, confirming that the investment was made

as a result of the applicant securing the investment;

(d) if the applicant has made the investment in the form of a director’s

loan:

(i) it must be shown in the relevant set of accounts provided,

(ii) where the investment was made after 19 November 2015,

the investment must be shown through readily identifiable

transactions in the applicant’s business bank statements, which

must clearly show the transfer of this money from the applicant

to their business, and

(iii) the applicant must provide a legal agreement, between the

applicant (in the name that appears on their application) and

the business, showing:

(1) the terms of the loan,

(2) any interest that is payable,

(3) the period of the loan, and

(4) that the loan is unsecured and subordinated to other

creditors’ loans to the business;

       (g) if the applicant is claiming points for investment from a venture capital firm, they must also provide an original, dated letter from the venture capital firm, on its headed paper, confirming:

(i) the applicant’s name,

(ii) the date(s) the money was transferred to the applicant or invested in their business, and

(iii) that the venture capital firm was registered with the Financial Conduct Authority on the date(s) in (ii)above;

简单来说:首先,针对以董事借贷(Director’s Loan)形式投资的申请人,如果是在2015年11月19日以后进行的投资,申请人需要提交公司银行流水作为证明材料,流水上需要显示该笔资金是由申请人转入。

另外,针对通过风险投资5万英镑基金申请企业家移民的申请人,新的政策明确的规定,在风投机构出具的证明函裡,需要提出资金转移给申请人或者项目的日期。另外,新的政策也对于第三方资金来源有了更明确的定义,例如申请人的资金,不能来自于另外一位企业家移民签证持有人,或其近亲或其企业。

坏消息工作签证配偶同样有居住要求

简单来说,本次修改草案加强了对配偶的居住条件要求的法律定义,明确规定配偶同样有移民监要求,而不是以前那种相对比较含糊的定义,连续性,母国定居意图等等。 

工作签证 (Tier 2 General)

6A.22 For paragraph 245HD(d)(i),substitute:

“(i) The applicant must have completed:

(1) a course leading to a UK recognized bachelor’s or master’s degree (not a qualification of equivalent level which is not a degree),

(2) a course leading to a UK Postgraduate Certificate in Education or Professional Graduate Diploma of Education (not a qualification of equivalent level), or

(3) a minimum of 12 months study in the UK towards a UKPhD.”.

6A.23 For paragraph245HD(d)(vii)(4), substitute:

“(4) the date they completed the course, having sat all exams and presented all academic papers (or the date of award in the case of a degree certificate), unless they are studying a PhD course in which case confirmation of 12 months study is required.”

8.33 After paragraph 319E(d)(ii)(c), insert:

“(d) not have been absent from the UK for more than 180days during any 12 month period in the continuous period, except that:

(1) any absence from the UK for the purpose of assisting with a national or international humanitarian or environmental crisis overseas shall not count towards the 180 days, if the applicant provides evidence that this was the purpose of the absence(s), and

(2) any absence from the UK during periods of leave granted under the Rules in place before 11 January 2018 shall not count towards the 180 days.”.

8.35 In paragraph 319E(e), before “subsisting”, insert “genuine and”.

简单来说:根据新的政策,学生签证境内转工作签证只需要在提交签证时证明已经完成学位并取得最终成绩即可,这项政策于2018年1月11日起开始实施,在此之前,学生签证境内转工作签证的申请人仍需提供学位证。其实,实际操作中,一直是按照这个比较宽松的条件在执行,此次修改草案,明确作出解释定义。

此外,对于Tier 2持有人申请永居每年离境不得超过180天的相关规定,也从2018年1月11日起,明确到配偶副申请人。好消息是,这次的政策修改,也扩大了180天离境条款的豁免适用条件,旧政策规定,如果离境超出天数是出于不可抗力因素(天灾、战争、或重大疾病等),可能得到豁免,新政策规定,如果申请人能够证明离境超时是因为协助世界人道主义或者环境危机组织活动,可能得到豁免。

学生签证

A20. In paragraph 116(f)(ii)(4) for “that the course is full-time” substitute “on whether the course is part-time or full-time”.

A23. In paragraph 120(a)i., after “Level 3 or above”,insert “(or at RQF Level 7 or above if the course is part-time)”.

A24. In paragraph 120(a)ii., after “Level 4 or above”,insert “(or at RQF Level 7 or above if the course is part-time)”.

A25. In paragraph 120(a)iii., after “by the ScottishQualifications Authority”, insert“(or at SCQF Level 11 or above if the course is part-time)”.

A26. In paragraph 120(a)iv., after “by the ScottishQualifications Authority”, insert“(or at SCQF Level 11 or above if the course is part-time)”.

A33. After paragraph 120A(a)vi., insert:“vii. the applicant is applying for leave to undertake a study abroad programme or work placement which is both integral to, and assessed as part of the course; or to complete their course, having completed a study abroad programme or work placement.”

3.2 In paragraph A57A, for “18”, substitute “16”.

3.3 Delete paragraph A57B(b).

3.4 In paragraph A57B(c)(iii), after “EducationScotland;” insert “Higher

Education Funding Council for England (HEFCE);”.

3.5 In paragraph A57B(c)(iv), for “.”, substitute “;”.

3.6 After paragraph A57B(c), insert:

“(d) The course of study refers to one or more consecutive or concurrent

programme(s) of study that will be completed within the six month validity

period of the short-term study visa.”.

3.7 In paragraph A57C(b)(i), for “18”, substitute “16”.

3.13 After paragraph A57D(a)(ii), insert:

“or

3.14 In paragraph A57D(b), for “at the end of the study or at the end of 6months whichever is sooner”, substitute “within 30 days of the end of their study or at the end of 6 months, whichever is sooner”.

简单来说:过去,Tier 4 (General)普通学生签证只签发给全职学习(full-time)学生,现在,满足一定条件的(一般是Level 7以上)部分的兼职学习(part-time)学生也可以申请Tier 4 学生签证。另外,英国境内续签的适用范围扩大到了参加海外项目或实习项目的学生。

值得注意的是,短期学生访问签证更加宽松,不但年龄从18岁降到了16岁,并且允许签证持有人参加更长的英语课程。此外,过去在课程到期后或签证到期后必须马上离境,新的政策允许短期学生访问签证持有人签证或课程结束后在英逗留最多30天。

此外,新的政策实施后,住宿的学生无需再提供生活资金证明。

总结

本次的移民法变动将于12月28日起到1月10日之间陆续生效。从目前的理解和判断来看,相对于今年稍早的移民法变动,笔者认为这次的移民法修正虽然不大,但是明确了许多老政策中比较不清晰的法律细节,对于容易引起争论的条文也做出更清晰的更动。

有兴趣的朋友可以参考移民法条例中的英文部分进行更进一步的分析和判断,欢迎大家探讨,亦可查讯英文移民条例索引地址。

责任编辑:Zoe Chan

 

英国资深移民律师刘鹏专栏全集

Juwaicolumnist

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本文系居外网独家稿件,未经授权,不得转载,否则将追究法律责任。

帮助外国学生办理工作签证 英国诺丁汉大学率先支持

英国诺丁汉大学宣布将制定方案,为外国学生制定获得工作签证或在英国工作的方案。

到目前为止, 英国已有23所大学确认加入诺丁汉大学为硕士生办理工作签证的计划。

大学将帮助学生简化申请签证的过程,这意味着学生不需要在签证申请的同时递交尽可能多的文件。

该项目适合于在英国留学至少13个月的国际学生

不过,申请人如果不符合移民局的规定,申请将被拒绝,此外,所有学生都将受到移民局的身份检查。

其中一所大学的发言人表示:“我们很高兴参与Tier 4签证的试点项目,这将为我们的国际申请人和学生带来好处。

“我们的国际学生能够留在英国,不仅促进了英国的经济发展,而且还丰富了我们文化的多样性。“

该计划只针对诺丁汉大学在2018-19的申请。

来自欧盟和欧洲经济区国家的学生不需要在英国留学签证,尽管目前还不清楚他们在英国脱欧后的位置。

直接受益的对象,可能是来自美国和远东的学生。

英国政府表示,这项计划还将为希望转业签证的学生提供更多的支持,并且在完成课程后可以留在英国六个月

目前,牛津,剑桥,巴斯和伦敦帝国学院的大学正在参加Tier 4签证试点。 另外还有23所大学加入,包括诺丁汉大学

Russell集团首席执行官Tim Bradshaw博士表示:“国际学生丰富了我们校园的学习环境,使本地企业能够连接全球并为英国带来巨大的经济效益。

编译自:http://www.nottinghampost.com/news/nottingham-news/university-nottingham-backs-plans-easier-951831

责任编辑:Lisa Zhu

资金不足 学历不高 可申请EB-3 | 美国

张同学来电话询问:我没多少钱,也没什么学历,就是有一点点技术,以B2的签证来到美国后,找到一个好心的老板,愿意帮我申请绿卡。我不具备条件申请政治庇护,又没钱申请投资移民,我也不想通过结婚解决身份。最近我听说有个EB-3移民方式,请问我能通过它移民美国吗?

移民美国的各种途径中,我们首先想到的是和公民结婚、投资移民、政治庇护、特殊人才、跨国公司高级技术或管理人才,或者H-1B工作签证绿卡。可是当以上选项都不合适时,特别是对于学历不高、资金不足、其它方面条件也不特别好的朋友们,还有什么途径移民美国吗?这就是我们今天要介绍的EB-3职业移民

申请EB-3职业移民,首先需要找到一个愿意聘用您的美国雇主
申请EB-3职业移民,首先需要找到一个愿意聘用您的美国雇主

我们先解释一下EB-3这个术语。EB是英文 Employment-Based的缩写,即基于职业的;那个“3”呢,是指第三优先。大家已经知道EB-1是第一优先,就是一般不需要排期的特殊人才;EB-5是第五优先,就是有钱人天天挂在嘴边的投资移民,它排在第五,因为以前没有这个移民方式,现在有了,但是现在也需要排队了。虽然EB-3是第三优先,但是它容许您和您的配偶及未婚且未满21周岁的孩子一起移民美国。

EB-3的要求是:您必须找到一个美国雇主,他愿意为您提供一份永久性的、全职的工作;该雇主必须愿意为您提出劳工认证和移民申请;劳工认证是指您的雇主必须按照美国移民法的要求登报招聘和您类似的美国工人,只有招聘不到类似美国人的情况下,才可以聘用您并为您申请移民。

哪些人可以申请EB-3职业移民呢?第一,具有美国本科或者外国类似学历的同学,这些人统称为职业工人(professional worker); 第二, 具有至少两年的培训或者工作经历的技术工人(skilled worker);第三,从事非技术性质工作的非技术工人(unskilled worker),该工作并不需要至少两年的培训或工作经历,也不需要大学本科或以上学历,但不能是季节性或者临时性的工作,比如在农场摘桃子、柑橘等等。

那么,怎样申请EB-3职业移民呢?首先,需要找到一个愿意聘用您的美国雇主,他要先给劳工部递交一个现行工资评定申请PWR(prevailing wage request)。劳工部会给予一个现行工资认定书PWD (prevailing wage determination)。下一步,您的雇主在拿到劳工部的这个工资认定书后的一年内,刊登招聘广告、举行面试、并得出结论没有合适的美国人可以胜任这份工作。接下来就是雇主给劳工部汇报这个结论,并得到劳工部的认可,证明雇主确实招聘不到您这样的美国人才。有了这个认可,雇主就可以给您提出职业移民申请并递交Form I-140表格了。表格得到批准后,等您的排期一到,就可以去拿绿卡了。

(据田方中律师专栏)

收紧H-1B签证 美国移民局严格认定学历证件 | 美国

有意申请美国H-1B移民工作签证的外国籍人士,要先了解所就读的美国大学是否为被认可的高等教育机构。

美国移民局收紧H-1B签证,严格认定学历证件
美国移民局收紧H-1B签证,严格认定学历证件

《印度时报》(India Times)报导,据美国移民局近日发布的备忘录,雇主在为具备美国高等教育机构学位的外国籍员工申请H-1B工作签证时,要注意该教育机构是否获得认证。

按照美国国会的规定,移民局(USCIS)每年可以核发最多6.5万个H-1B普通签证,以及特别给予拥有美国高等教育机构硕士以上学位的外国学生2万个名额。这意味着在美国留学取得硕士学位的外国学生,可以不用去抢6.5万个普通配额。

日前加州一位雇主为拥有美国高等教育机构硕士学位的外国员工申请H-1B签证,但移民局加州服务中心主任认为依该员工提出的学历证件,无法认同他具备硕士以上学位,拒绝核发签证

移民局5月23日发布备忘录说明拒签理由,称该员工取得硕士学位的当年,那个教育机构没有获得认证,因此他所提出的硕士文凭不符合法规要求。

备忘录说,该H-1B受益人于2010年12月31日取得加州国际技术大学(International Technological University,ITU)硕士学位,然而ITU于2011年才获得“美西学校和学院协会”(Western Association of Schools and Colleges,WASC)高等学院和大学认证委员会的认证。

美国总统川普(特朗普)4月中旬签署“买美国货,雇美国人”(buy American and hire American)行政令,指示联邦部门提出H-1B签证改革方案,确保H-1B授予给那些“技能最高”或“薪酬最高”的外国劳工。

行政命令还呼吁劳工部、国土安全部和国务院采取行动,打击H-1B签证欺诈和滥用行为。

互联网资讯综合整理

新西兰面向华人“冷知识” 有种工签只有中国人能申 | 海外

新西兰华人店铺被抢,有可能是与店内货架的摆设方位有关;虽然移民政策趋紧,但新西兰还有一个只有中国人才能享受到的特殊移民类签证……5月17日,新西兰华人社区服务中心(华社服)联合各界,把这些“冷知识”介绍给华人企业主。

换店铺内的摆设就能减少盗抢案件?

当天的会议是由华社服联合Albert-Eden地方议会、ATEED(奥克兰旅游活动及经济发展部)、警方以及移民局相关人士联合举办。

在当天的会议上,Mr Roskill警局的警长Dylan HANNAH-JONES以及华裔警官邓瑶林女士也为大家出谋划策,分享了不少防盗抢的经验。

长期以来,Dominion Rd一直是治安问题的“重灾区”,入室盗抢、砸车等治安案件频发,在这条街上做生意的业主都苦不堪言。而由于亚裔面孔一直给人带来的温和形象,许多华裔业主成了被频繁骚扰的对象。

在当天的会议上,邓警官也给出了一些切实有效的建议。她表示,犯罪分子选择一些便利店、酒铺下手,也是有“理论依据”的,跟店内的货物、货架等摆设方位有很大关系——这跟风水无关,而是警方长期总结出来的经验。

邓警官表示,通常不法分子会选择那些方便拿、现成的现金和值钱货物(这就解释了为什么许多便利店劫案中,烟草是被抢重灾区);另外,便利店位置一定是便于不法分子“快进快出”的,并且只有极小的机会会被别人发现或者认出。

“很多业主觉得店里装了监控就万事大吉了,但很多人从没意识到,装监控也有讲究。”邓警官说,“不少人把监控录像放在很高的地方,但是有什么用呢,俯拍店内根本照不到脸,只能照到头顶特征。”

所以警方建议,正确安装监控设备的高度应该以能看清人的面部特征为宜,同时尽可能地覆盖更多可视面积。

导致盗窃频发的另一个容易被忽视的因素是视觉盲区过多。比如有一些酒铺,货架非常高。这就给不法分子提供了作案的机会。

此外,你可能未曾想过,你在窗外贴的打折信息以及促销海报很可能也是让不法分子盯上你的原因之一——邓警官说,不法分子在作案时一定是心虚的,贴满海报的落地窗挡住了外面的视线,外面的人根本不知道店内发生了什么事,因此不法分子更容易盯上这样的店。

综合以上种种,警方给小企业主提出了以下几点建议

1、没有遮挡的窗户——让外面可以一眼看清室内,增加不法分子暴露行动的心里压力;

2、收银机钉在前台——时刻在人们的视线以内;

3、明亮的灯光——不给不法分子带来任何“容易得手”的心理暗示;

4、降低货架的高度——理由同上;

5、在盲区使用“鱼眼”镜、减少盲点并调整合适的监控角度和高度——宗旨就是千方百计地增加不法分子犯罪时的心理压力,让其暴露在公共视野之下,可以有效避免相当一部分的盗抢案件发生。

另外,邓警官还强调,遇到盗抢事件之后一定要及时报警。尽管有些居民认为一些并不重要的小案件报了警警方也不会来,但实际上警方也是有一套“大数据”系统的。很多不法分子是连续作案,但单一案件的证据和细节往往都不足。如果每一起案件都能上报给警方,警方就可以根据不同的线索最终拼凑出一个相对清晰的犯罪分布图,也可以视实际情况调配警力,在犯罪高发区着重管控。

在当天邓警官还带了一个非常有趣的卡片——身高辨识卡。在抢劫案件发生时,不少受害者由于紧张,不太可能注意到一些犯罪分子的细节。而这个卡片上有相应的身高刻度,可以将它贴在门口。这样如果不法分子进入店中被监控录像拍到时,身高信息就一目了然了。邓警官表示,商家们可以向警方申请这个身高辨识卡。

在警方发言的最后,警长Dylan HANNAH-JONES在答记者问时也表示,在人身安全受到威胁时,是可以以“恰当的武力”来进行自卫的。但总体而言,警方依然建议大家在遇到危险时不要逞英雄,以身外之物换自身安全。

移民新政后,雇主招人看这些

新西兰移民局的移民经理和移民官也参加了这次会谈,为当地雇主在招人方面提供帮助。

4月新西兰移民局出台了技术移民新政,从8月份开始,48859纽币的年薪就会成为移民硬指标。另外,技术性工签划很可能会被分为高中低三等,低等工作签证将不能担保配偶和孩子。

而这些变化或将影响到未来雇主的招人情况。对此,移民官为雇主可能面临的问题提出了一些建议和帮助。新西兰面向华人“冷知识”有种工签只有中国人能申 | 海外

雇主需要进行劳动力市场评估

现在新西兰有两种技能短缺名单,分别是长期技能短缺和短期技能短缺。移民官Jassie Zhao跟现场的雇主解释道,“假如你雇佣的职位不在其中一种名单内,那么就需要进行劳动力市场评估。”

据移民经理说,劳动力市场评估(Labour Market Test, LMT)的最新叫法为skill match report。LMT的主要功能是测试雇主是否真实地试图雇佣新西兰人。一般来说,LMT需要完成3个步骤:

  1. 在大型的报纸或网站上刊登此职位的招聘广告
  2. 和猎头公司签订合同
  3. 和工作与收入局联系

对此要求,现场有雇主马上就提出疑问,是不是一定要三个步骤全部走完?移民官解释道,“实际操作来说,你提交的资料越详细越全面,相关部门在审批的时候就越快,通过的几率也就越大。”

中餐厨师等特殊人才最长可以申请3年工作签证

新西兰和中国在2008年签署了自由贸易协定,在此协议下,产生了两种适用于新西兰雇主短期地雇佣中国籍员工的签证类别:

第一类,China Special Work Category 中国特殊人才

此种签证类型允许雇主雇佣特殊工种人才最长至3年,包括中医医师、中餐厨师、中文教师或中文导游。

第二类,China Skilled Workers Category 中国技术人才

此外,在同一时间内可多至1000个拥有短缺工种工作经验和学历的中国籍人才,享有长至三年的工签

因此,雇主如果需要招收这类人才,雇员可以通过该类签证来新西兰工作。

如何检查雇员是否非法工作?

雇主也会担心,如何避免招到非法员工?新西兰移民官员建议雇主用移民局推出的在线系统VisaView,这是为新西兰雇主设计的全新查询功能,可以用来协助雇主检查非新西兰公民的员工是否能够合法工作。

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 (据新西兰天维网)

川普H-1B行政命令 有利华人获得签证名额 | 美国

今年4月下旬, 美国总统川普签署行政命令,对旨在高技术岗位就业的外国工人发放的签证H-1B)进行检讨。有华人担心,川普签署的H-1B工作签证行政命令是否会终结H-1B?硅谷律师蔡旌明分析:该行政命令并不会终结H-1B签证计划,而且因为打击滥用签证的某些外包公司,反而释放更多签证名额,有利于华人

回应选举口号,保障美国人权利

4月下旬, 美国总统川普签署行政命令,对旨在高技术岗位就业的外国工人发放的签证(H-1B)进行检讨。

这一最新的行政命令是对川普竞选口号“买美国货、雇美国人”的回应。根据此行政命令,川普将指示4大行政部门:国务院、司法部、国土安全部和劳工部门,对允许美国雇主让外国工人填补美国就业机会的相关签证计划(H-1B)提出修改。

美国总统川普签署的H-1B工作签证行政命令,湾区律师蔡旌明认为有助于华人拿到更多H-1B的机会
美国总统川普签署的H-1B工作签证行政命令,湾区律师蔡旌明认为有助于华人拿到更多H-1B的机会

川普的H-1B行政命令不会终结H-1B签证

华人担心,川普签署的涉H-1B工作签证行政命令是否会终结H-1B签证?湾区天华律师事务所蔡旌明律师分析:该行政命令并不会终结H-1B签证计划,毕竟对于很多美国公司来说,H-1B签证是他们雇佣国际人才的主要方式。

川普的夫人梅拉尼娅早年在纽约当模特时就曾用过H-1B签证,川普集团下的诸多企业也正在雇佣H-1B员工。彻底取消H-1B签证既不现实也不经济,商人出身的川普必然深谙此理。

打击滥用H-1B签证有利于华人

不过,H-1B签证必然要有所改革,H-1B签证的确存在被滥用的现像。4大行政部门未来提出的改革方案,将针对H-1B签证的滥用现像进行打击。

正如天华律师在《移民局4月H-1B新政解析》(4月22日刊载)一文中指出的,3类情况将会是重点审查对像:

一是持有H-1B签证的员工被软件公司大量外包的行为;二是H-1B雇主的基本商业数据信息是无法验证的;三是对H-1B员工有过多依赖的雇主。其次,未来改革方案对于H-1B员工的工资,也极有可能有更高的要求。H-1B签证将不再成为美国公司取代本土工人的廉价方式。

根据统计,近几年电脑抽签获得H-1B名额最多的前十大公司都是外包公司,联邦政府高级官员曾点名塔塔、Infosys等外包公司滥用H-1B签证,以低薪雇用外国劳工,供应美国企业,取代美国劳工,“违反H-1B签证的原则”。而打击滥用签证的某些外包公司,将释放更多签证名额,将有利于华人。

重点审查三类公司:

  1. 移民局无法通过商业数据验证雇主基本业务信息的。
  2. 依赖型的H-1B的雇主,即雇用H-1B劳工人数高于美国本土劳工的。
  3. 雇主专为在其它公司或机构工作的劳工申请H-1B签证。

(蔡旌明律师撰文)

1分钟看懂美国H1B签证改革 | 美国

美国总统川普上任后致力于加强在美国生产,雇用美国人的政策,针对H1B移民工作签证,他特别签署法令。那么H1B有怎样的变化,现在的情况如何呢?(美国高薪职业

美国总统川普(特朗普)4月18日签署〝买美国货、雇美国人〞行政令,指示联邦部门加强执行H-1B签证规定,并提出新的改革方案,防止签证欺诈和滥用。

美国自1990年开始采行H-1B非移民工作签证计划,目前每年分配6.5万个普通名额,以及2万个拥有美国硕士以上学位的名额,以利雇主招聘技术熟练的外国劳工。H-1B签证持有人可在美国工作3年,期满可延长1次,总计6年。

移民局每年4月开始受理新财年H-1B签证申请案件,根据联邦政府数据,2014财年到2018财年名额开放申请后,平均不到7天时间,申请案件数量即超过H-1B年度配额,移民局已连续5年采用电脑抽签方式决定H-1B配额。

川普上任后,会如何改革H-1B签证,一直是热门话题。各界关注的是,川普行政部门可能提出的H-1B改革重点、现阶段可能发生的改变、工资是否会提高、国会是否会加速推动改革等。针对这些疑问,computerworld.com网站做了详细的整理。

4月18日,川普签署〝买美国货、雇美国人〞行政令,指示加强执行H-1B签证的规定
4月18日,川普签署〝买美国货、雇美国人〞行政令,指示加强执行H-1B签证的规定

川普最想要完成的H-1B重要改革是什么?

川普在签署本项行政令时表示,完全依赖随机方式(电脑抽签)分配H-1B限额是〝不对的〞,并且希望将签证分给〝技能最高及薪资最高〞的外国籍劳工,要结束〝滥用〞H-1B签证的情况。

川普能否改变H-1B电脑抽签?

川普并不如外人想像的,可以话语一出立刻改变电脑抽签。

美国移民律师协会(American Immigration Lawyers Association)移民律师斯达克(William Stock)表示,这个行政令力道之所以如此疲软,是因为川普政府明白在现行法规下,总统的权力是有限的。这意味着,川普必须通过国会立法,才能对H-1B签证进行重大改革。

川普会否影响H-1B签证审批程序?

业界预期,美国移民局(USCIS)官员将更详细审理H-1B签证申请案,并提出更多〝补件请求〞(Request for Evidence, RFE),要求申请人提出更多证明文件。

移民律师勒范(Kramer Levin)说,川普签署的这个行政令,对于H-1B签证的指令,不是那么明确,但对审批签证官员来说,川普明确传达了改革H-1B的意向。因此,〝每位审批官员脑中〞难免都会有川普的影子。

〝如果高层已传达必须有所限制的意思〞,斯达克说,〝基层官员选择‘不批准’,是百无一失的作法。〞

另外,Fisher Phillips律师事务所移民律师琼斯(David Jones)预期,移民局会进行更多的现场访问,以仔细检查H-1B签证申请文件的准确性。

川普会提高H-1B签证外国籍劳工的工资吗?

川普行政部门相信,不需要通过国会立法,就可以提高H-1B签证外国籍劳工工资。一名高级官员在白宫简报记者会上表示,行政令的目标是〝更真实地反映这些行业领域的实际工资〞。

美国企业雇主支付H-1B劳工工资,必须符合当地该行业4个工资水平中的一个,不过,第一级(Level 1)到第四级的工资差距很大。

以北卡罗来纳州夏洛特市(Charlotte)为例,软件开发人员第一级工资为63,669美元,第二级79,331美元,第三级(也是四级工资的平均)94,973美元,第四级 110,635美元。

目前雇主如果支付H-1B劳工第一级(即适用初入门者)工资,几乎肯定会被拒签,现在第二级工资也将被列入拒签标准。

川普认为的〝H-1B签证滥用〞是什么?

川普行政部门高级官员在简报时,提到大约250名迪士尼IT员工的工作被H-1B外国劳工取代,以及迪斯尼公司聘请外包公司提供的外国劳工,迪士尼员工被迫离职前负责训练这些外国劳工。

在没有国会授权下,川普能有何作为?

奥巴马政府给予申请绿卡的H-1B签证持有人的配偶工作权,这项行政规定正在联邦法院面临挑战,川普行政当局已要求法院给予更多的时间,重新考虑这项规则。

川普还可能改变在美实习计划(Optional Practical Training, OPT)。来美国接受高等教育的国际生,毕业后可以申请OPT,为期1年。2008年,小布什总统将科学、技术、工程和数学(STEM)国际生的OPT,延长17个月,奥巴马政府再延长7个月。STEM国际生毕业后可申请OPT,可留在美国工作3年。

前两任总统签署行政令延长OPT期限,这意味着川普也可以通过行政令取消或修改OPT期限。

川普政府会在法庭上打击H-1B计划吗?

司法部正在准备打击离岸外包公司,最近警告雇主不要在使用H-1B计划时〝歧视美国工人〞。

印度在H-1B争议中的角色?

印度官员称H-1B争议属于〝服务及贸易的问题〞,已警告美国政府,工作签证为服务贸易的一部分,如果川普行政部门和国会限制H-1B签证,并因此伤害印度IT公司,印度将采取进行贸易报复。

对美国企业来说,印度市场是一个庞大且不断增长的市场,如果印度采取贸易报复措施,美国企业将受到影响。

川普如何与国会合作?

川普行政部门相信〝国会对H-1B改革有很大的兴趣〞,预期联邦机构将和国会联手进行H-1B改革。

不过,川普政府在国会仍有可能面临障碍。虽然,大多数议员都认同要保护美国劳工,不能被H-1B签证外国劳工取代,但有些议员如参议员哈奇(Orrin Hatch)主张增加H-1B签证名额。

哈奇也有可能反对其他议员的提案,如参议员格拉斯利(Chuck Grassley)要求美国雇主,在雇用一名H-1B签证外国劳工之前应先雇用一名美国工人。

国会将对H-1B改革采取行动吗?

目前川普行政部门和国会对某些议题,如医保法案、美墨边境墙预算等,仍存在相当大的歧见,需要努力化解,因此,H-1B签证改革恐怕还不是优先事项。

(据新唐人)

川普下令修改H-1B工作簽證政策 | 美国

川普总统周二签署了一项行政命令,指示联邦机构检讨移民雇佣法规,以促进“雇用美国人”政策的实施。

印度一家外包公司印孚瑟斯是H-1B签证持有者最大雇佣方之一。随着这家公司在美国面临日益增加的政治压力,印孚瑟斯在波兰等国家均设立了办公地点。

该命令对工作签证项目没有立即的影响,但要求劳工部丶司法部丶国土安全部和国务院研究当前的法律和程序,并提出变更建议。

H-1B临时签证项目为例,总统的行政命令指示相关机构提出变更建议,以帮助确保这类签证发放给了技术最娴熟丶酬劳最丰厚的移民员工。“目前,H-1B签证的发放采取的是完全随机的抽签形式,这是错误的,”川普在威斯康辛州基诺沙的签署仪式上说。

该命令还呼吁打击当前工作签证制度中存在的欺诈和滥用行为。相关机构已发出信号,表示会照指示行动。

2015年获批H-1B签证国家
2015年获批H-1B签证国家

什麽是H-1B项目,总统为什麽把重点放在它上面?

H-1B项目每年向外国人发放6.5万个工作签证,另外2万个面向拥有高级学位的外国人,大学丶教学医院和其他非营利机构还可申请额外的数量不限的签证。该项目针对的是高技术人才,大部分签证都发放给了科技公司,不过其他专业性行业,比如时尚业,也使用这类签证(第一夫人梅拉尼娅·川普[Melania Trump]当模特时就拿的是H-1B签证)。

按照联邦法律,雇用大量H-1B员工的雇主应该用书面材料证明它们曾尝试雇用美国人来做相关工作。所有H-1B雇主还被要求给获得签证的移民员工提供通行工资。

劳工部的数据显示,大约40%的签证流向了入门级员工,另外40%落到了经验和技术有限的人手里。川普政府称,更多由这些人从事的工作可以并且也应该由美国人来做。

签证是如何分配的?

签证申请必须由雇主提出。每年4月1日,政府开始接受将於10月1日开始的下一财年的申请。今年,政府在前5天里收到了19.9万份H-1B申请,之後便停止接受申请。

因为申请人数超过了签证数量,签证以抽签的方式发放。每个签证的有效期是三年,到期後可再延长三年。申请永久居留签证,又称绿卡的人,往往可在等待获批期间停留更长时间。

2015年,欧巴马总统扩大了该项目的范围,允许H-1B签证持有者的配偶也能在美国工作,但在最近的一份法庭文件中,川普政府称正在检讨该政策。

目前尚不清楚美国到底有多少持H-1B签证的外国人,但分析人士估计在65万到90万之间。近年来,大约70%的H-1B签证发给了印度公民。

2014年H-1B签证持有者的雇主
2014年H-1B签证持有者的雇主

这些H-1B签证持有者的雇主是谁?

最大的雇主是总部设在印度的外包公司,如威普罗技术(Wipro Technologies)丶Infosys丶马恒达技术(Tech Mahindra)和塔塔谘询服务公司(Tata Consultancy Services)。这些公司与银行丶医疗保健公司和其他企业签订合同,负责执行各种各样的计算任务,引进了数以千计的移民来做这些工作。总部设在美国的外包公司,尤其是IBM和Cognizant,也雇佣了大量H-1B员工。

占主导地位的美国科技公司,包括谷歌(Google)丶微软(Microsoft)和苹果(Apple),也雇佣了数以千计的H-1B员工。据联邦备案文件显示,Facebook和晶片制造商高通(Qualcomm)这两家公司严重依赖H-1B签证,它们在美国的员工中至少15%的人持该签证。许多矽谷初创公司也会雇佣一些H-1B员工。

这些外国工人是如何为美国经济做出贡献的?

美国科技企业称,美国缺少能胜任科研和程序设计工作的人,它们为了满足自己的用人需求,不得不从海外招人。

此外,移民或其子女在很多科技企业的创办过程中扮演着至关重要的角色,其中就包括苹果(Apple)丶谷歌(Google)丶Intel等巨头以及WhatsApp丶Airbnb等处於上升期的後来者。

印度外包企业通常只支付较低的工资,在科技业生态系统的另一个部分发挥着作用,它们说自己正帮助美国企业削减用於某些基本服务的开支,这样一来美国企业就能一直以高薪雇用人员从事其他方面的工作。印度国家软体与服务公司协会(National Association of Software and Services Companies)的主席R•钱德拉塞卡尔(R Chandrasekhar)说,《财富》500强公司,也就是美国销售收入最高的那些公司当中,有超过四分之三要藉助印度外包企业来开展某些业务。该协会是一个为印度科技行业代言的组织。

“美国公司之所以能够一直创造工作岗位,这些外包企业功不可没,”钱德拉塞卡尔说。

不过,印度外包企业正为应对签证数量变少的局面做准备,转而让身在印度以及其他国家的人去做相关工作。

H-1B签证新签发和更新
H-1B签证新签发和更新

移民工作签证项目损害美国工人的利益了吗?

一些研究表明,被大学授予技术学位的美国学生数量,超出了美国的工作空缺总量,因此对签证计划持批评意见的人士说这是多此一举。矽谷的公司通常不会面向美国应聘者广泛撒网。相反,同样是毕业生,它们会争着雇用从顶尖大学毕业的那些去填充很多工作岗位,因此在满足自身劳动力需求方面严重依赖移民。

按照H-1B项目的相关规定,“所有公司都必须证明自己曾设法招一个美国人,”电气和电子工程师协会(简称IEEE)在美国的分支机构美国电气和电子工程师协会(简称IEEE-USA)政府关系部主任卢塞尔·哈里森(Russell Harrison)说。“但你要做的唯一一件事就是在某个选项後面打个勾。”IEEE是最大的计算机科学家及电气工程师专业协会

某些情况下——例如在华特迪士尼(The Walt Disney)和加州大学旧金山分校(University of California, San Francisco)——雇主会裁掉一些人,代之以外包公司雇佣的那些工资更低的移民。

外国工人的权益也可能因签证项目而受到侵犯。H-1B签证是和特定雇主相绑定的,这意味着签证持有者无法轻易换工作。一直在推动相关变革的加利福尼亚州民主党众议员佐伊·洛夫格伦(Zoe Lofgren)说,某些H-1B签证持有者拿到手的钱比他们声称的薪水要少,因为他们被迫向雇主偿付各种费用,比如旅费。

印度一家外包公司印孚瑟斯是H-1B签证持有者最大雇佣方之一。随着这家公司在美国面临日益增加的政治压力,印孚瑟斯在波兰等国家均设立了办公地点。
印度一家外包公司印孚瑟斯是H-1B签证持有者最大雇佣方之一。随着这家公司在美国面临日益增加的政治压力,印孚瑟斯在波兰等国家均设立了办公地点。

有哪些针对签证项目的改革措施被纳入了考虑范围?

川普政府的改革目标一度颇为模糊。在向记者做背景简介时,一些官员说他们正考虑改变申请签证所要达到的工资标准,提高H-1B申请费用,并把签证更多地发放给持有高级学位的移民。

川普政府还会公开关於L-1等其他签证项目的更多信息。藉助L-1,正式受雇於一家公司的海外工人可以在美国工作。“我们不知道这里有多少人持有L-1签证,他们受雇於谁,待在哪里,挣多少钱,”对移民签证项目做了大量研究的霍华德大学(Howard University)政治学助理教授罗尼尔·希拉(Ronil Hira)说。

很多国会议员都赞成对H-1B抽签制度进行改革,以便对那些薪水最高的工作岗位予以照顾。“我们发放签证时应该看谁想要支付最高的薪水,从而避免压低美国工人的工资,”洛夫格伦说。关於这一主题有着若干议案,其中一项就是由洛夫格伦提交的。

这样的变革对往往会支付高工资的美国老牌科技公司有利,对以较低工资雇用移民做基础性工作的外包企业有害。不过这其中存在给创业公司造成连带伤害的风险,有些创业公司给新员工发的工资较低,但会以股权作为奖励,医院也会受到打击,它们需要招募移民从事护理以及其他非技术类工作。

工作签证改革也可能被纳入一个更为宽泛的移民法案。川普最近告诉国会议员,他愿意就这种做法进行讨论。

(据纽约时报中文网)

“新西兰优先”:新西兰限缩移民政策 | 海外

澳洲甫於4月18日表示将废除被外国移民当成永久居留跳板的“457工作签证”,以保障本国人工作权,新西兰随即跟进,翌日宣布提高技术移民收入门槛等新措施,藉由紧缩移民条件控管人数,解决移民量创新高带来的冲击。

去年新西兰的移民人数突破7万创历史新高,其中大多选择在奥克兰落脚
去年新西兰移民人数突破7万创历史新高,其中大多选择在奥克兰落脚

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新西兰移民部长伍豪斯(Michael Woodhouse)在演说中指出,即便仰赖海外劳力的产业发现招募外籍劳工变得困难,政府也不多作辩解,“我们绝对奉行新西兰优先的原则”。

就在纽国公布最新移民政策的前一日,澳洲宣布取消以外国专业人员和高技术劳工为对象的“457工作签证”。美国总统川普周二也签署一道行政命令,限发专供外籍人士申请的“H-1B工作签证”,声称要帮助就业机会受到技术移民威胁的美国劳工。

新西兰移民措施变革,包括提高技术移民收入门槛。据英国《卫报》报导,一般技术移民收入门槛提高到近5万纽元,高技术移民年收入起码要达到7.3万纽元。

此外,发给低技术劳工的工作签证,效期缩短为3年,而且签证到期後须经过一段等待期,才能重新申请。

根据新西兰统计局的数据,去年新西兰的移民人数突破7万创历史新高,以来自英国丶中国丶印度丶菲律宾丶南非最多,其中大多选择在人口将近150万的第一大城奥克兰落脚。

移民到新西兰的人数创高,给奥克兰及其他大城造成冲击,住房短缺丶交通壅塞丶人口过多的忧虑日深,新西兰颁布新移民措施的目的,正是为控管移民人数。

这系过去6个月来,新西兰第2度紧缩移民政策,由於新西兰将於9月举行大选,许多选民对移民涌入甚感忧心下,移民政策料成为选战焦点。

(据工商时报)