Category: Immigration News Feature

10月2日，英国首相特里莎·梅在2016年保守党年会上明确表示，英国不会晚于明年3月底启动脱欧程序。 这一宣布被认为是6月公投脱欧以来，英国政府第一次详细阐述脱欧时间表和计划。

脱欧公投100天

英国脱欧公投迄今超过 100 日，英国经济整体保持平稳，不少专家预言的经济崩溃并未出现，令支持脱欧的政客深受鼓舞，乘势推动“硬脱欧”。但也有专家认为，英国经济表现良好，全因仍未正式启动脱欧程序，警告脱欧真正的负面影响将陆续浮现。

英国政坛近期就如何脱欧分成两大阵营，一派主张“软脱欧”，即是英国脱离欧盟后仍然留在欧洲单一市场，代价是容许一定程度的人员自由流动，此举对经济影响较小；另一派则坚持“硬脱欧”，即全面退出欧盟及欧洲单一市场，并根据世贸规定重新确立与欧盟的关系。有报道指，当前“硬脱欧”一派声势稍为领先，这与公投后英国经济表现有关。

英国 8 月份通胀保持平稳，消费者支出更增加 10%，创超过 10 年最大升幅；当地制造业数据维持正面，佔经济总量近 80% 的服务业，在 7 月录得 0.4% 温和增长。

此外，虽然英镑汇价一度急挫 13%，但有助增强出口竞争力，英国人实际收入亦未因此减少。但是也有悲观论者认为，英国现在仍然享受到单一市场的好处，银行业还可以进出欧盟市场，所以脱欧的负面影响陆续将在逐步完全脱欧后得到体现。

大废除法案 GREAT REPEAL BILL

相信从现在到2017年3月前，政府主要的工作内容中的一个重点就是推出这个法案。 这个法案将是脱离欧盟后的英国相关法律，特别是会把原来受到欧盟条约限定比较深的，例如欧盟人权相关条例，彻底移出英国的法律体系。 

按照目前的英国法律体系，如果英国本土法律与欧盟法律有冲突的情况下，英国不得不优先使用欧盟法律相关解释。 这也是为什么英国政府急于脱离欧盟的一个最重要原因。

因为，只有这样，才能使英国成为一个真正的 “独立的主权国家”。

这个法案的出台，预计对以下几类情况产生较大影响。

1， 其他欧盟国家，特别是东欧国家人士将无法自由进出英国。

2， 目前仍然在英国移民体系等待审核的大量相关难民申请案例将会受到影响，因为欧盟法中对人权的保护，相对比英国人权保护要更加严格和宽泛。

3， 希望根据欧盟法第三条和第八条申请英国永居的申请人，很有可能会受到影响。 简单而言，有可能10年申请绿卡的政策最终日期是： 2019年3月前！

4， 与欧盟其他国家人士的配偶，将无法沿用欧盟法的相关条例随同欧盟人士一起进入英国。 简单而言，如果和法国人或者德国人等其他非英国国家人士结婚的配偶，在2019年3月之后将无法自由出入英国。 

脱欧时间表

■2017 年 3 月底前英国最迟会在月底前，启动《里斯本条约》第 50 条，正式展开脱欧谈判

■2017年4 月或 5 月 保守党政府会在女王国会演说中，提出废除《1972 年欧洲共同体法》的“大废除法案”

■2017年6月“大废除法案”通过

■2019年3月底前英国必须在这之前与欧盟就脱欧细节达成协议，包括是否留在欧洲共同市场。限期后双方可决定是否延长，否则英国将在无任何替代安排下“硬脱欧”

■脱欧后“大废除法案”生效，相关遗留欧盟法令对英国将完全失效。

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随着新的英国移民政策实施季的到来，企业家移民续签的实战操作目前已经进入到一个相对成熟的阶段。作为一个合格的申请人，我们需要站在签证官的角度，以他们的评分标准来衡量评判需要递交的材料。在上期的文章中，笔者跟大家分享了关于英语语言成绩、生活费证明以及商业投资款项等方面的计分条件以及相关案例。在这一期文章中，我们将为大家分析企业家续签申请中的重中之重：创造就业岗位要求。

创造两个本地就业岗位，20分

案例一：雇佣员工的要求

Z女士于2013年底获得T1企业家签证，在英从事媒体产业三年内，前后雇佣2名全职员工和6名兼职员工。虽然员工雇佣总时数已远远超过续签要求，但由于员工众多、雇佣时间混乱、未达最低工资等难点，Z女士所提供的雇佣证明未能让移民局满意，导致Z女士等待许久，却只等到了一封拒签信。

案例分析：

先来看看移民局对于雇佣员工的具体要求：

1. 过去三年内至少有12个月提供两个全职工作机会
2. 全职工作为30小时/周
3. 被雇佣者必须是欧盟或英国公民或永居身分

工作时数是否可以叠加？

许多申请人在雇佣时数叠加方面依然有所误解，在此笔者需要提醒大家一个重要时间节点：2014年4月6日。目前大部分进入续签的申请人都在此结点之前。在此日期之前获得签证的申请人可以较为自由的叠加雇佣时数，例如以下任一选择都算符合要求：

1. 总共1个员工，全职工作24个月或者；
2. 一个员工全职工作6个月，另一个员工全职工作18个月或者；
3. 2个员工，每个人全职工作12个月或者；
4. 4个员工，每个人全职工作6个月。

而2014年4月6日之后获得T1企业家移民签证的申请人则需严格遵守“至少雇佣2个员工，每个工作岗位至少存在12个月”的要求，不可以多个工作岗位任意叠加，不过，若其中一个员工没有工作满一年即离开工作岗位、由另一位新员工替代，那么2位员工的工作时间也可以叠加累计，只要他们是同一个岗位。

如何定义”全职”？

根据内政部的政策定义，每周工作30个小时或以上，就能够算是全职工作岗位。

我可以雇佣哪些人？

英国藉员工、获得永居的外籍人士以及EEA National。这里注意，一定要保留所有员工的ID或护照的复印件，如果在申请时找不到，没有身份复印件的员工将无法被算入总工时。

哪些文件能够有效证明我创造了足够的就业机会？

首先，需要证明员工身份，这部分可以提交护照，有效签证或欧盟出生纸等复印件作为证明。再来，需要证明员工的工作时长，如工资单、表格P11、P45/46、P60，会计证明信等。

FPS是重中之重！

需要注意的是，许多申请人经常忽略提交FPS （Full Payment Submission，完整工资支付信息呈递表）。实时报税记录（RTI，Real Time Initiative）实施后，P35表格已被FPS取代，以证明申请人按时为员工报税。FPS已经成为了在审核雇佣员工真实性时最重要的考量标准之一！所以一定要注意提早请会计准备出具FPS，避免拒签危险!

以上就是企业家移民续签的95分标准分数解析。除此之外，笔者奉送两个温馨提醒：一定要小心创业与加入已有企业的区别！如果加入已有企业，一定要注意同时提供你加入前和加入后的员工雇佣数变化的相应证明。此外，要注意会计服务的重要性，这里面需要不少书面材料的支撑形成完整的证据链条。要想续签成功，除了真实经营企业之外，还需要细心准备与专业的指导。

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随着新的英国移民政策实施季的到来，企业家移民续签的实战操作目前已经进入到一个相对成熟的阶段。越来越多需要注意的事项已经随着案例的积累而出现，对政策的理解或者说移民局内部的培训也越来越严格。现在的企业家移民续签，已经不再是像以前，随便交文件就能应付并获批了情况了。 

作为一个合格的申请人，我们需要站在签证官的角度，以他们的评分标准来衡量评判需要递交的材料。这次要和大家分享在实战当中，以及严格的移民法条例当中，我们按照PBS积分标准归纳的一些英国企业家移民续签时需要严格注意的问题和经验。 

1. 英语语言成绩，10分

语言成绩的要求没什么可再重申的了，在首签时如果已经提交了语言成绩，这项要求对大部分来说都不是问题。但是，如果你首签提交的是托业成绩，那强烈建议请专业律师进行续签操作，不然将会有很大的拒签风险。

2. 生活费证明，10分

主申请人和每一个副申请人的生活费，都需要存满90天。如果不提前准备生活费这部分的存款，将直接面临拒签。

3. 20万英镑或5万英镑的投资证明，20分

案例一：董事借款还是股权投资

2014年，X先生通过董事贷款 (Director’s Loan) 的形式投资20万英镑到一个IT项目，在三年期间，X先生以董事身分积极参与营运，将该项目经营得有声有色。信心满满的X先生于提交了企业家移民续签申请，却在递交两个月后收到了拒签信，拒签理由是，X先生未提供董事贷款的相关文件。

案例分析：

除了商业真实性与创造就业机会之外，企业家移民续签的另一个审核重点是申请人是否在依据规定完成20万或5万英镑的投资。一般来说，证明投资的必要文件包含：

• 由个人帐户转帐到公司帐户的转账记录； 
• 会计证明信；
• 公司商业帐户流水证明资金到帐；
• 审计帐目与未经审计的公司帐目。

除了上述文件之外，根据企业家移民政策的规定，申请人还需要根据几种不同的投资形式补充相关文件，其中包括董事贷款（Director’s loan），这是指申请人作为公司董事，以提供贷款给项目的形式投资到公司。

2015年10月29日，移民局针对企业家移民政策进行技术性调整，把以前一些并不明确的条款规定细化到如何用具体材料加以证明，其中便将董事贷款的证明文件加以具体化。

简单来说，以董事贷款进行投资的申请人需要提供一份申请人与公司签订的法定协议，该协议必须显示贷款条款、贷款期限以及需支付的利息，并且明确表示该贷款为无担保贷款且从属于第三方债权人。

另外，移民法规定，20万或5万英镑需要在规定时间内”fully spent”，许多申请人误以为这些投资款需要“一次性用完”，然而，此处的“spent”是指，申请人需要依照规定将私人的财产投资到一家或多家英国企业里，真正用于生意发展和拓展，而非将此投资款一次性用完。

4. 六个月内注册成公司director，20分

这里需要注意，必须要在拿到签证之后的半年内注册成一家或多家公司的director。在3年内如果有一段不是这个公司的director的话，那将无法把这个卸任期间的产生的员工的工时算入总共产生的时间里去。

5. 在申请时仍然作为director保持商业活动，15分

我们了解到有一些申请人在做续签的时候，经营着没有任何商业活动的公司，只是按照以上所述的基本积分标准做申请。在这里不得不提的是，企业家移民中的真实性考核，将会一直作为审核标准反复考察。所以再次提醒大家，不要抱有投机心态，脚踏实地地去做生意就是最好的准备。

在下一期文章中，我们将为大家分析企业家续签申请中的重中之重：创造就业岗位要求。【阅读全文】

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