在谷歌上輸入“距離倫敦五英裏內的市場營銷和公共關系‘畢業生計劃’”（graduate schemes in marketing and PR, within 5 miles of London），點擊搜索，妳會得到符合條件的202個結果返回——數千名英國畢業生正在招聘網站上重復做著這件事。單單是公關類的工作就能搜索到超過200個結果，畢業生們自然認為可能得到其中的壹份工作，最起碼也能得到幾個面試。
不幸的是，去年大約有37萬高等教育的畢業生，這壹數字預計將在2015年進壹步增長。這就意味著，現有的202個畢業生計劃所提供的工作機會似乎並不那麽充足。
在此之前，畢業生從未經歷過如此殘酷的競爭。如今的雇主們被淹沒在每個職位數百封的求職申請中，而學生們則開始意識到，僅僅完成壹個為期三年的學士學位並 獲得2.1的成績，將不再有足夠的競爭力。如今的畢業生僅僅只是想要獲得壹次面試機會，就需要經過壹系列的測試。數字考核、口頭考核和情景判斷正成為畢業 生招聘方的常用手法。
“以教為先”（Teach First）畢業生招聘負責人詹姆斯·達利（James Darley）指出，該行業的應聘者必須首先通過測試才有可能進入面試環節。盡管這是目前的行業標準，但達利認為，通過使用求職服務（careers services）和在線模擬考試可以幫助應聘者們更輕松地走過這壹過程。多數大學都會為學生提供幫助，學生們不妨把握這樣的機會。
但應聘者不僅需要通過測試，招聘方還希望成功的應聘者既能滿足高標準，同時還能發揮自己的獨創性。TargetJobs畢業生雇主的年度獎獲得者、歐萊雅HR總管卡特裏·羅伯茨（Catrin Roberts）強調稱，畢業生需證明：他們能在生活中平衡各式各樣的任務和角色。她指出： “我們有的學生已經開創了自己的公司，有的建立了自己的網站，還有的以創業的方式籌集了資金。”
現在比以往任何時候更看重學生的主動性，學生們應在學習期間盡可能多的積累相關經驗。
達利為畢業生提供了壹些實用的建議，強調應聘者應在求職之前做好全面的準備。
“妳總是需要圍繞‘技能、知識、經驗’思考 —— 我具備了這項工作所要求的技能嗎？我具備了這項工作所要求的知識嗎？以及，我具備了這家公司所要求的經驗嗎？”
盡管隨著時間的推移，技能和知識總會增長，但畢業生在應聘具體的職位之前往往為該職位所要求的經驗而憂心。達利補充說，雖然了解某壹公司的特定喜好很重要，但若沒有壹系列的實習和工作經驗也並不是世界末日。重要的是，要強調妳確實擁有的經驗。
埃森哲公司（Accenture）招聘主管凱特·帕金森（Kate Parkinson）強調了社交媒體的重要性。她說，“利用社交渠道來關註並聯絡在心儀公司工作的人，這有助於妳打進那個圈子，了解該行業的所有趨勢和最新消息。”
在求職評估中需謹記的另壹關鍵是，應聘者需證明自己有良好的團隊合作能力。壹些應聘者會犯的錯誤在於：為證明自己的優越性而以他人為代價。
巴克萊（Barclays）人力資源總管林恩·阿特金斯（Lynne Atkins）警告稱： “我們期待看到應聘者具有與他人良好合作的能力。應聘者應將其他參與者視為未來的同事，而不是對手。這可不是電視節目《誰是接班人》（The Apprentice）。”
盡管在畢業項目中尋找壹席之地確實需要經過殘酷的競爭，但畢業生也不必過分緊張，因為雇主永遠在從廣泛的人群中不斷尋找最佳人才。因此，盡管眼下似乎是最難得到雇主垂青的時刻，但只要應聘者能為求職作出適當的準備並能證明自己了解應聘公司的企業文化，就不必泯滅希望。
值得謹記：大多數招聘方真正尋找的是人才、熱情和勤勉，其余都是水到渠成的事情了。
