3月24日，筆者收到內政部確認郵件，前期討論的工作簽證政策變化細節有了最新的政策消息。
經過一段時間的風波，內政部對於Tier 2工作簽證的調整經由獨立機構移民事務諮詢委員會（Migration Advisory Committee）的覆核後塵埃落定。調整主要針對了各個Tier 2 route的准入門檻。筆者精選其中與大家關聯最緊密的條款做一個基本分析與判斷。
內政部對於Tier 2工作簽證的調整經由獨立機構移民事務諮詢委員會（Migration Advisory Committee）的覆核後塵埃落定
首先看調整時刻表：
2016年秋季：
1．維持Tier 2(general)新工作者的最低工資門檻20,800鎊，同時提高有經驗的工作者的最低工資門檻為25,000鎊；
筆者點評：傳聞中的35,000鎊不近人情，典型的「步子邁太大」，流產是順理成章的！但是記住，申請永居的時候，是一定需要達到35000英鎊年薪的，至於是最後一年還是最後兩年需要達到35000，仍然有待實戰考驗。
2．一些特殊職業直至2019年7月都可不受最低工資闕值提高的影響，比如護士、數理化及普通話中學老師等；
筆者點評：雖然對於此次修正，諮詢委員會最終勉強地保留了護士作為短缺工種，但相信未來仍會就此存有爭議。但是，實際上護士工簽是非常難的，至少在英文能力上，成為英國註冊護士的要求標準不是很適合中國籍人士。
3．短期的Tier 2公司內部調撥的通道提升工資門檻為30,000鎊；
筆者點評：此操作旨在加大使用公司內部調撥通道的難度，為其他通道留存空間。
4．Tier 2畢業生學徒通道的工資從24,800鎊降低到23,000鎊，同時每年為公司增加5到20個的相應空缺名額；
筆者點評：一降（工資門檻）一升（員額空缺）使得招聘公司用工更靈活，加大可考察和選擇範圍，尤其對「外來戶口」（非英籍、永居）可能是個機會！畢業生自行理解！
5．Tier 2公司內部調撥中的技術調撥category關閉申請，不再開放；
6．加大海外畢業生每月的名額分配的權重；
筆者點評：在沒有具體的操作指南前，需要非常謹慎地看待這點。
7．畢業生一旦獲得一個長期穩定的工作，相應的簽證轉換將更便利；
8．Tier 2公司內部調撥通道的IHS支付豁免取消；
筆者點評：對於該通道，目前政策是「新人難進，舊人交錢」。
2017年4月：
1．繼續提高有經驗的工作者的最低工資門檻到30,000鎊；
筆者點評：路要慢慢走，也給僱傭雙方更多的反應時間和準備，實屬正常。
2．關閉短期的Tier 2公司內部調撥的通道；
3．引入移民技術要價；
筆者點評：該政策有待觀望。
4．對於長期的Tier 2公司內部調撥的高收入者工資從155,300鎊降低為120,000鎊；
5．對於長期的Tier 2公司內部調撥簽證的申請人，一旦收入達到73,900鎊及以上，將豁免一年工作經驗的條件限制；
6．優先支持高價值商業或內部投資項目的公司Tier 2 (General) 就業崗位機會，同時引入居民勞動力市場測試的放棄機制。
筆者小結：
一些變化預料之中，尤其是之前熱議的35,000鎊最低工資門檻最終沒有落實，對畢業生工作也看似加大了機會。刨除其中的政治政策角逐，總體上有喜有憂，希望大家有所收穫，做好準備。
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（據英中網）
