英国男女工资的不平衡由来已久，但是女性的工资到底要比男性少多少呢？这其中具体有何差别？
猎头公司Robert Half在本周公布了一份报告显示，在英国从1970年实施同酬法案40多年后，如今全职工作女性的平均年薪仍然要比男性低5,732镑（24%）。如果以工作52年计算的话，女性工作一生的薪酬总额要比男性少298,064镑。
该报告同时指出，通过分析国家统计办公室（ONS）收入数据，可以发现截止2015年4月为止的一年间，男性全职工作年薪涨幅为1.6%，而女性为1.4%。因此男性和女性的收入中位数为29,934镑和24,202镑，两性平均数为27,645镑。
Robert Half的主管坦纳（Katy Tanner）认为企业要根据员工的贡献公平地回报雇员，而不是根据性别或者其他差异决定薪酬。
根据ONS自己的估计，男女薪酬差异只有9.4%，为1997年以来最小差异。这主要是因为ONS计算的是时薪的中位数，且不计算加班工资。
然而所谓的“最小差异”并没有停止话题的争议。数据显示，在保守党教育大臣摩根（Nicky Morgan）自己的部门内，女性雇员的时薪为£20.54，也比男性低几乎2镑，即使摩根一直主张并管理缩小性别收入差异的事宜。
同时，摩根的部门在性别职位平衡上也没有达到政府所提出的至少三分之一管理人员为女性的要求。
对此，工党影子教育部门发言人鲍威尔（Lucy Powell）表示，这组数据对摩根来说是“十分尴尬的”。她说：“如果摩根在自己的部门里都无法解决性别收入差距，为女性争取权益和平等，她还能做什么？”
对于这份分析报告，女权组织Fawcett Society认为这证明生孩子是女性职业发展的最大“拦路虎”，女性在生育完孩子之后不得不付出经济代价。
该组织的首席执行官史梅瑟斯（Sam Smethers）表示，女性生育后事业往往停滞不前或者下降，与此同时男性却步步高升。她认为应该让男性承担更多的养育工作，创造更好的弹性工作环境，让更多的高级职位成为兼职工作。
而《卫报》的一篇评论指出，点名批评待遇不平等的企业是一种方式，但是福利分享才是引导社会更加公平平等的解决之道。
英国工会大会（TUC）总干事奥格雷迪（Frances O’Grady）也持类似观点，他认为需要提供更多高质量的兼职工作和免费托儿服务，并提高父亲育儿假的薪资水平。
卡梅伦曾保证“会用一代人的时间来解决同工不同酬的问题”，并在去年设定新规要求雇员人数超过250人需要公布两性薪资差异信息，同时还推出了共享育儿假的政策。
除了在产假方面提高福利待遇，英国政府也开始帮助女性在生产后继续职业生涯。政府计划发布求职网站来鼓励生育后的女性教师重返讲台。教育大臣摩根表示全新的导师项目能够减轻女性重返职场的难度，并缓解新手妈妈脱离工作的情况。
根据普华永道通过分析2014年数据得出的全球女性工作指标的排名来看，英国比上一年前进步了5位，排名16。报告认为这一改进主要是因为女性失业率降低和男女薪资差异缩小。但英国女性全职工作的比例相对较低，仅在33个国家中排名第30位。
普华永道预计如果缩小男女薪酬差异，全英国女性收入总额将增加800亿镑。对国家经济来说，如果英国能达到瑞典60%女性就业的目标，GDP将增长9%（1700亿镑）。
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（据英中网）
