译：Li Jin 编：HY （原文发布日期：2018年3月18日）
外资包括中资对越南的投资热已经不再是新鲜话题。但作为区域经济可持续发展的基础之一的人力资本这一项，越南对人才吸引力仍有相当的上升空间。最近发布的一项对全球不同国家区域的人才竞争力研究报告得出结论：越南在吸引、培养和留住人才方面远不及其在发掘人才方面的表现。
越南在119个惨与调查的国家中排名第87位。欧洲工商管理学院（INSEAD），德科集团（The Adecco Group）和印度塔塔通讯（ Tata Communications）在它们的联合年度报告中显示，越南的全球人才竞争力指数仅为35.55分（满分100分），略微领先于其它参评的低收入东南亚国家。
得益于当地的政局稳定、良好的政商合作关系、宽松的人员招聘体系和相对安全的社会环境，越南的人才竞争力呈现稳步上市的趋势，而近年来虚拟社交网酪在当地的不断普及也对此提供了强有力的支持。
越南在其他方面的表现也不乏亮点：阅读及数理化水平在全世界排名19，高端出口排名第6……但是受限于当地基础设施的不完善，政府研究经费较为短缺，国际学生数量偏少以及环境水平不理想等因素，越南在人才竞争力方面一直难以有所突破。即使在去年，越南在118个惨评国家中也只排在第86位。
从最新的全球人才竞争力指数报告中不难看出，一个国家对于人才的吸引力与它的经济发展水平密切相关，排名靠前的基本上来自于高收入国家，这其中又以欧洲国家的优势最为明显，占据了前25席中的16个位置。瑞士继续高居榜首，新加坡和美国紧随其后。其他排在前十位的国家也均来自欧洲。这份报告还显示，国际人才的引入对一个国家至关重要，美国已经从中收益良多，而新加坡则致力于将自身打造成为一个国际人才的聚集地。
除新加坡以外，东南亚国家在人才竞争力方面也不乏佼佼者：排名27位的马来西亚在所有惨评的中高收入国家中排名第一，甚至领先于斯洛文尼亚，葡萄牙和韩国等高收入国家；而排名54位的菲律宾则在包括越南，阿曼，科威特，特立尼达和多巴哥共和国在内的中低收入国家中占据领先地位。
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